企业发展循环经济发言稿Word文档格式.docx

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不能像海洋用宽敞的胸怀拥抱百川，又怎样不行以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露不能成为天之骄子，何不传承XXX精神为XXX的改革进展作出贡献呢“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，雷锋这样说了，也这样做了。

放眼现实，大到整个社会，小到我们十局，都不难发觉，越来越多的人正悄悄地奉献着。

在我身边就有这样的例子，年仅31岁的XXX，身兼XXX项目副经理和总工两项职务，年轻有为的他带领着职工长期战役在工程第一线，风雨中、烈日下你都能观察他的身影。

任经理家中有一个诞生仅两个多月的女儿，虽然瓦屋山水电站离都江堰很近，但孩子满月时，任经理坚持留在工地，没有回家探望。

我曾问他：

“女儿今日满月，你不能回家，爱人可能会有看法吧”他叹了一口气：

“工地上离不开，孩子的母亲非常理解，也赐予了我许多的支持，水电工程局就是这样的，我早有思想预备。

”一席平淡无华的话语，令我对这位优秀的青年党员产生了由衷的鄙视。

瓦屋山水电站工程指挥部的领导也曾问过他：

“想不想女儿”“挺想，特殊是离家前把女儿抱在怀里，她的一双小眼睛瞪着你的时候，那种可爱的神态真令人舍不得放下，但不得不离开，由于工地上更需要我呀”——这是悄悄的奉献，是赤诚的奉献中国范例网，是无私的奉献，是无怨无悔的奉献。

在他言行的带动下，工地上的青年们都或多或少地贡献着本人的青春和力气：

有的患上重感冒，依旧扯着嘶哑的喉咙在工地上奔忙；

有的得了急性角膜炎，眼睛红肿得发亮也没有离岗；

还有的把婚事的筹备交给未婚妻，交给家人，结婚的前两天还依旧战役在岗位上……这正是他们的闪光点，正是他们喜爱十局、为十局作贡献的真实体现，他们的青春因奉献而怒放异彩。

敬重的水电前辈们，友爱的年青伴侣们，我们虽然没有像你们那样战役在大江大河上，完成了一座大中型水电站的建设，但我们在小小的项目上，也会有业绩论英雄的气概。

我们是富有生气和活力的新时代青年，青春焕发出无限力气，奉献铸造起座座丰碑。

青年是企业进展的中坚力气和盼望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点，我们应当本着盲目、自强、合作的先进理念，呈现十局青年爱岗敬业，开辟创新，自强不息，百折不挠，勤于奉献的精神风貌。

XX的改革进展需要我们的奉献，火热的生活需要我们的奉献，青年们，释放我们的热忱吧，投身于十局改革进展的大潮，劈风暂浪，走向又一个辉煌。

3.我与企业共进展的演讲稿

我与企业同进展走过收获的秋、寒冷的冬、盼望的春，最终迎来期盼的夏天，最终等到了实现我幻想的一天……就在2005年那个酷热的夏天，我走进了北京公交华讯公司，成为其中的一员。

由同学到企业职工的蜕变总是需要一个过程，我也深深的感受其中。

新环境的生疏感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与本人的思想斗争。

日子一每天过去，一路走来，一路感动，一路感谢。

在华讯，我开头了本人事业的旅程。

汗流浃背，那是盛夏劳动的果实；

与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到四周同事们一张张笑脸，最终明白原来平凡的岗位也可以产生很多喜悦，的确，对于企业的大多数员工来说，都是悄悄无闻的一般人，没有惊人的业绩，没有刺眼的光环，平常或许不善言辞，不说大话，从不认为本人能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，特别的平凡，也特别的一般。

但是就是在这些一般员工身上我感遭到一种敬业奉献的执着追求。

企业的稳定、进展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。

当这些平凡人肩膀上的责任分散起来的时候，就汇合成了整个企业的责任，使企业的进展顺当，稳定。

感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的仆人，企业是我们的工作也是我们的事业。

虽然每个人的职位、岗位、工种各有不同，力量有大有小，但我想只需不遗余力的奉献本人的才智和力气，在把本人份内的事情干好的基础上，去尽量关心别人，为企业尽到本人的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

在08年奥运会举办之际，公司进行了资产重组，将三家公司合并为新的天路科技有限公司，一下子接触更多的新奇面孔，我心情无比感动，究竟公司再进一步扩大中也走上了市场化的道路，愈加完善的机制体制可以使职工切身受益，就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，大河里有水，小渠才不会干枯；

企业兴盛，员工才有可能受益。

为了我们能够有一个长久良好的工作，为了我们能有一个美妙的明天，我要努力奉献本人的每一份光和热。

一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和进展的基本保障，只要爱岗敬业的人，才会在本人的工作岗位上勤勤恳恳，不断研究学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。

也只要爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，盼望所在！

爱岗敬业是一种精神。

任何人都有追求荣誉的天性，都盼望最大限度地实现人生价值。

而要把这种抱负变成现实，靠的是什么？

靠的就是在本人平凡岗位上的爱岗敬业。

歌德已经说过：

“你要观赏本人的价值，就得给世界添加价值。

”

爱岗敬业也是一种态度。

美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么？

而要问，我们为本人的国家做了什么？

”是的，不要问企业为我们做了什么？

而要问，我们为本人的企业做了什么？

当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？

当我们在工作中遇到困难和波折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？

当我们盲目晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？

现实中许多人虽然才华横溢，但总是怀疑环境、批判环境，殊不知，就是由于所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。

爱岗敬业更是一种境界。

有句广告说得好：

思想有多远，我们就能走多远。

当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心；

有了这种境界，我们就会倍加珍惜本人的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。

企业为我供应了生存、工作和学习的土壤，我应为它的安静、和谐、和进展尽微薄之力，由于我是其中的一员。

企业是我的家，我只要努力奋斗，团结工作，才能制造我们企业美妙绚烂的明天，同时我的人生也会随着企业的辉煌而绚烂。

4.有关企业促进展增效益的演讲稿

抓管理增效益抓创新促进展企业在社会主义市场经济条件下要生存与进展，必需从提质增效、节支降耗和创新进展上入手，要想做到这一点应当从以下几个方面抓好落实。

执行力篇执行力是企业开展管理工作的“基础”。

大家都晓得商场如战场，战场上讲的是军令如山倒（古代作战闻鼓则进，闻金则退），近代战斗用冲锋号指挥战役或者用信号弹，现代战斗用信息化的工具指挥战役。

在社会主义市场经济中占主导地位的企业也应从执行力入手打造管理的基础。

执行力说起来简单但做起来是很难的，必需有一支强有力的团队共同努力才能实现，执行力反映到我们工作当中的各个方面，标准的贯彻、工艺的掌握、制度的落实、任务的完成都是在执行力的前提条件下做到的。

在公司的生产和运营活动当中各部门、演讲点考木点西恩。

各车间应使本人的哪一块工作、哪一道工序执行到位，才能使企业这部“机器”正常运转，但每一块工作、每一位员工能不能贯彻执行公司的制度、标准、要求、工艺和程序最终都反映到执行力度上来。

我们公司2021年消失的包装物印错、枸杞芽菜平茬试验、中@国@演@讲@网；

这一类的素@材许多，卷帘机倒卷等问题，充分说明工序之间自检与互检没有搞好，职工制度的执行力度不到位形成的，也是一次次人为的质量事故。

假如我们的职工都出这样的错误，大家想想，我们的企业离关门还能有几天，何谈产品走出国门，走向世界呢？

所以说执行力在企业生产运营活动当中的必要性和重要性可想而知。

盼望大家养成良好的习惯，提升自我素养，加强本身修养，顺应企业进展的要求，否则明天谁也不能保证你不被企业所淘汰。

制造力篇制造力是企业进展工作的“源泉”。

为什么说制造力是企业开展工作的源泉呢？

大家看一看现在的社会日新月异，前进之神速。

创新是一个民族、一个企业用之不竭的动力，世界在创新，中国在创新，那么作为企业，我们也应当创新。

我们都晓得“创新是99%的老元素加1%的新元素”就实现了创新，一切宏大的行动和思想都有一个微不足道的开头，但我认为创新是从每一位员工的制造力开头的，由于我们大家每天都在从事着本人的本职工作，假如把本人的工作做精、做好、做到位，就有了制造力，而且也有了创新力量，就能在生产运营活动当中提出合理化的看法、建议，就能实现改革与创造，自然而然地提升了本人制造力量，达到业精于专的境界，也有了“张一刀、关一掏”的力量。

创新看似是一个很难的事情，但假如专心用脑就是一个很简洁的事情，只不过你在工作当中的多角度分析的基础上发觉问题，就不知不觉有了很强的制造力量，大到做事，小到说话用词都有了创新的空间。

规范化篇规范化是企业管理工作的“粘合剂”。

为什么把规范化管理比方为粘合剂，我们应当清晰地晓得企业的各项工作是有许多职工、许多工序、许多要求、许多标准和许多程序经过科学合理的组合与分工最终生产出一个合格的产品、做好一项工作，那么在这么多的“许多”当中，要想实现科学也好，保证产质量量、工作质量也好，必需有一种无形的东西贯串起来，这个无形的东西就是规范化管理工作。

但是规范化管理工作必需建立在“以法治企”的基础之上。

首先要制定完善的管理制度、完善的作业指点书和完善的体系文件，通过各部门、车间循序渐进的职工素养训练和有力的落实监控手段来实现规范化管理工作，保证各项工作有序进行，实现我们所设定的各项目标任务的落实与完成，为企业健康进展发挥每一个职工的聪慧才智，实现本人的抱负与理想，达到超越自我的目的。

沟通力篇沟通是企业生产管理工作中的“桥梁”。

为什么说沟通是企业各项生产管理工作的桥梁呢？

企业的生产离不开人，所以说人是企业的最大动力资源，社会主义市场经济进展到今日，企业的生产与进展都是建立在顽强的团队精神之上的。

那么人在企业的生产运营管理工作当中就显得举足轻重，特别重要。

假如打造一个强有力的团队，人与人之间时时辰刻都发生冲突与冲突，而发生冲突与冲突最好的方法就是加强沟通，消退冲突，团结合作。

下面有这么一些理念可以回答大家这个问题。

（1）看别人不顺眼是本人的修养不够。

（2）自我提升，良性竞争，相互观赏，相互支持。

（3）看本人的成果莫用放大镜，看别人的不足莫用显微镜。

（4）左眼看别人缺点时，右眼要端详本人。

以上这些理念都说明白一个道理，一切沟通从本人开头，一切沟通从心开头，由于“口乃心之门户”，每个人心里想的都要通过口来表达，所以在沟通当中应把握以下几个准绳。

（1）首先从本人查找一些缘由，由于冲突的发生是双方面的，“一个巴掌是拍不响的”，所以先做自我批判再去找出对方存在的不足。

（2）端正态度：

沟通不是打架与骂仗，不必说粗话、脏话“以声欺人”，应当掌握好本人的情形，选好语速、语调，推敲用字用词能否能被对方接受。

（3）阐述理由：

由于双方发生冲突有时是误会，有时是看问题的角度不同。

所以必需学会“换位思索”和“多角度思索问题和分析问题”，把本人的理由充分说明，让对方也去思索。

（4）理解万岁，达成共识：

理解是建立在充分信任与。

5.企业转型进展我该怎样做发言稿

随着建筑施工企业之间竞争的日趋激烈，生产规模扩张，提高产质量量，提升平安管理水平，降低生产成本，向管理要效益，提升企业竞争力量已成为企业追求的目的。

而在现代企业中，人是企业的主体。

它既是第一生产力，更是生产力的制造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人身上。

因而，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。

近年来，为有效抑制通胀预期，国家实行了连续加息、上调存款预备金率等一系列信贷紧缩措施，对房地产市场进行调控，出台限购等政策，受国家宏观调控的影响，国内基础设备建设已经由高速增长转为持续放缓，对企业的基建主营业务形成了严重负面影响。

再加上铁道部放慢铁路建设步伐，将铁路基本建设的重点转变为以保在建、上必需、重配套为中心，给建筑企业带来了空前的运营生产困难，企业间竞争的舞台进一步扩大，企业间的竞争也日益残酷激烈。

任何一个企业，假如员工们能够把它当成是本人的家，那么，便是推动企业进展，实现企业目标的动力源泉之所在。

在这个布满机遇与挑战的时代，也是人力资源竞争的时代，全球企业界已对人力资源加以高度的注重。

企业依据本身的不断的开发本人需要的各种人才资源，使得企业的进展和人力资源的进展同步起来，一线员工本身也应不断转换角色定位，为企业的转型稳定进展发挥最大的职能。

下面就企业员工如何在公司转型进展中发挥乐观作用，做出应有贡献谈几点浅薄见解。

一、树立守法纪、讲信誉、讲公道的新的职业道德规范，提高职业道德修养，构成健康向上的企业文化，增加企业的竞争实力。

1.坚持强化抱负信心。

坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展观武装思想，指点本身职业道德修养的提升，深化抱负信心学习。

抱负信心是打算一个人整个精神世界是高尚的还是卑微的、是美妙的还是丑恶的一条根本标准。

要紧密结合市场竞争的新形势，针对本身在思想熟悉和工作、生活中消失的新问题，着重立足岗位、立足实际，把个人的奋斗目标和远大抱负与企业的进展战略的雄伟目标结合起来，使抱负信心训练有的放矢，不断增加思想政治工作学习的针对性和实效性。

真正做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，努力成为有抱负、有道德、有文化、有纪律符合现代企业快速进展要求的人才。

2.坚持爱企、爱岗、立业。

企业是员工生存和进展的依靠，岗位是进步的基石。

企业员工应盲目接受新的学问和提高本身技术素养，立足岗位成材；

企业职工应树立良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深化人心，做到敬业、创业、勤业、精业，为企业转型进展、打造市场品牌、实现企业做强做大目标具有重要的促进作用。

在市场经济的大背景下，要敢于抵制腐朽没落的思想侵蚀，要坚固树立社会主义荣辱观，提倡爱国爱企、敬重人、关怀人、扶贫帮困、艰苦奋斗、团结奉献，正确处理国家、集体与个人的关系，反对小团体主义、本位主义；

反对损公肥私、损人利己的行为，把爱岗敬业落到实处。

3.转变落后的职业道德观念。

现实证明，一个行业、一家企业风气的好坏，除了遭到社会环境的影响外，在很大程度上还取决于职工思想道德水平的凹凸和对不良行为的批判打击力度。

踏实进步，行为规范，企业就安静；

放任自流，是非不分，企业就难以稳定。

所以，建筑施工企业员工在加强职业道德建设的过程中，必需副本清源，敢于责备和批判一切不道德行为。

对见利忘义、损公肥私、权钱买卖、不讲诚信等一些非法的和不良的行为，除了在法律上赐予严峻制裁外，在道德上也要赐予严峻责备，让那些违反职业道德的人遭到大家的痛斥。

同时，要大力弘扬传统模范典型和郭明义、杨善洲等新时代全国道德模范的先进事迹，要向建筑行业的窦铁成、巨晓林等劳动模范学习，让符合时代潮流、代表社会主流的新职业道德观念深化人心，使不合法和不道德的行为遭到责备。

二、立足岗位、求真务实、稳步提升，为企业转型进展、跨更加展、科学进展做出应有贡献。

1.稳步提升过硬的技能操作水平。

企业转型的核心是人才，而人才需要有各方面过硬的技能水平作支撑，无论怎样竞争，最终归结为人才的竞争。

要在激烈的竞争中求得生存，实现持续、健康、快速进展，必需乐观参加公司举办的各种技能培、业务学问沟通、学问竞赛、技能成果发布等活动，最大限度地挖掘、开发本身潜能，不断提高本身实际工作技能与水平。

同时要注意实践技能培训，乐观参加公司组织开展的各类岗位练兵、实践操作、导师带徒等活动，全面有效提高岗位操作人员的技能，打造动态型人才队伍促转型。

2.稳步提高创新力量。

创新是当今世界最鲜亮的时代精神，创新是企业转型进展的不竭动力，也是提高生产力的重要途径。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

一切进展的本质在于创新，作为一名建筑施工企业员工，在企业转型进展战略中，既要糊涂地熟悉到企业面临的严峻形势，要充分看到对企业进展有利的环境和机遇。

无论工作多么繁忙，都要挤出时间，自我加压，持之以恒，。

6.如何进展循环经济

如何大力推动循环经济的进展

进展循环经济是建设资源节省型、环境友好型社会和实现可持续进展的重要途径。

循环经济是以减量化、再利用、资源化为准绳，以提高资源利用效率为核心，以资源节省、资源综合利用、清洁生产为重点，通过调整结构、技术进步和加强管理等措施，大幅度削减资源消耗、降低废物排放、提高资源生产率，促进资源利用由“资源-产品-废物”线性模式向“资源-产品-废物-再生资源”循环模式转变。

循环经济是以低投入、低消耗、低排放、高效率为基本特征，符合可持续进展理念的经济增长模式。

“十一五”期间应着力抓好以下重点工作：

第一，大力推动节省降耗，提高资源利用效率。

推动工业、交通运输、建筑、商用和民用节能。

推动农业节水浇灌，加大高耗水行业节水技术改造，支持海水、再生水、苦咸水、矿井水利用，推广先进的节水设备和器具。

加强重点行业原材料消耗管理，推行产品生态设计和使用再利用材料，提高金属材料利用率，推动木材节省代用，大力进展散装水泥，严格工程建设中材料消耗核算，限制过度包装。

其次，加强资源综合利用，最大程度地利用生产和消费中产生的各种废物。

加强资源开采管理，提高矿产资源回采率和综合回收率，加强煤层气等共伴生矿的综合开发利用，推动矿产资源深加工。

推动钢铁、有色、煤炭、电力、化工、建材（建筑）、酿造等废物产生量大、污染重的行业废渣、废水、废气综合利用，大力普及农村沼气，推广秸秆综合利用。

第三，全面推行清洁生产，从生产和服务的源头削减污染物的产生和排放。

要重点抓好高耗能、重污染行业及重点流域、严重工程污染预防；

支持企业实施清洁生产技术改造，逐渐实现由末端管理向污染预防的转变。

大力进展循环经济，必需实行综合措施，突破观念、技术、政策、体制、法制等方面的制约，建立长效机制。

一要转变进展观念。

要把进展循环经济作为国民经济和社会进展“十一五”规划的严重战略任务，作为编制各类专项规划、区域规划和城市进展规划的重要指点准绳。

二要合理调整产业结构和规划。

根据循环经济的进展理念合理调整区域产业规划，各类开发区和重化工业集中地区要根据循环经济的要求规划、建设和改造，发挥产业集聚和生态效应，围绕核心资源进展相关产业，构成资源高效循环利用的产业链。

三要建立进展循环经济的技术支撑体系。

加强循环经济共性和关键技术的讨论开发、产业化示范和先进适用技术的推广应用。

四要完善促进循环经济进展的体制和机制。

加快资源性产品价格的市场化改革，建立反映资源稀缺程度和供求关系的价格构成机制，重点加快水价、电价、热价调整，加快供热体制、煤热价格联动、自然 气价格构成机制改革。

五要健全进展循环经济的法规和标准体系。

建立和完善次要用能设备能效标准、重点用水行业取水定额标准、次要耗能行业节能设计规范、强制性能效标识和再利用品标识制度。

六要组织开展循环经济试点。

通过试点，提出重点行业、重点领域、产业园区和城市进展循环经济的有效模式，为加快进展循环经济供应示范和自创。

七要加强宣扬训练。

将循环经济的进展理念纳入基础训练和职工培训的内容，使节省资源、爱护环境变成全体公民的盲目行为，构成进展循环经济的社会氛围。