经济法基础单元测试题与答案汇编总论+劳动合同与社会保险法律制度+支付结算法律制度Word文件下载.docx
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D.当事人不服第一审判决的，应当在判决书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉
7.2014年3月20日，小马在某商场购买了一台电脑，回来后发现该电脑存在严重质量问题，商场对此没有任何声明。
若小马对该商场提起诉讼，诉讼时效期间届满之日是（）。
A.2015年3月20日
B.2016年3月20日
C.2018年3月20日
D.2024年3月20日
8.根据《民法通则》的相关规定，下列选项中不属于承担民事责任的形式的是（）。
A.停止侵害
B.排除妨害
C.赔偿损失、支付违约金
D.罚款
9.根据规定，下列表述不正确的是（）。
A.拘役是对犯罪分子不实行关押，但是限制其一定的自由，交由公安机关管束和监督的刑罚
B.罚金是强制犯罪分子或者犯罪的单位向国家缴纳一定数额金钱的刑罚
C.驱逐出境是强迫犯罪的外国人离开中国国（边）境的刑罚
D.没收财产是指没收犯罪分子个人所有财产的一部分或者全部，强制无偿地收归国有的刑罚
二、多项选择题
1.根据规定，下列表述正确的有（）。
A.发现埋藏物属于法律行为中的非表示行为
B.行政命令属于法律行为中的双方行为
C.重大政策的改变属于法律事实中的法律事件
D.由自然现象引起的事实又称为绝对事件
2.根据规定，下列对法的形式理解正确的有（）。
A.宪法是国家的根本大法，由全国人民代表大会制定
B.法律的法律效力和地位仅次于宪法，是制定其他规范性文件的依据
C.自治条例和单行条例可以作为民族自治地方的司法依据
D.最高人民法院所作的判决书也能作为法的形式
3.下列争议解决方式中，适用于解决纵向经济纠纷的有（）。
A.仲裁
B.民事诉讼
C.行政复议
D.行政诉讼
4.下列选项中，属于仲裁基本原则的有（）。
A.自愿原则
B.依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则
C.独立仲裁原则
D.二审终审原则
5.下列各项中，属于法律事实的有（）。
A.吉林省松原市发生的地震
B.伊拉克爆发战争
C.刘某遇车祸死亡
D.邓某签发汇票
6.下列关于诉讼时效的表述中，正确的有（）。
A.普通诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
B.普通诉讼时效期间自权利被侵害之日起计算
C.提起诉讼是诉讼时效期间中止的事由
D.只有在诉讼时效期间最后6个月内才可能中止诉讼时效
7.根据《行政复议法》的规定，下列各项中，属于行政复议范围的有（）。
A.对工商局不予颁发营业执照的决定不服
B.对行政机关未发放最低生活保障费不服
C.对国土资源局给予的撤职处分不服
D.对工商局暂扣营业执照不服
8.个体工商户曾某对A市工商局撤销营业执照的处罚决定不服，拟提起行政复议，下列选项中说法正确的有（）。
A.曾某既可以提出书面申请，也可以口头提出申请
B.行政复议的举证责任应该由曾某承担
C.行政复议机关受理曾某的行政复议申请后，应该向曾某收取一定的手续费用
D.除法律有特别规定外，曾某应该自知道或者应当知道撤销营业执照的决定之日起60日内提出行政复议申请
9.根据《民法通则》的规定，下列适用1年诉讼时效期间的有（）。
A.王某被孙某打成轻微伤，王某要求孙某赔偿的诉讼时效
B.邓某拒付程某租金的诉讼时效
C.赵某寄存在甲寄存处的瓷器毁损的诉讼时效
D.李某拒付钱某货款的诉讼时效
10.2014年5月20日，恒远公司与大通公司签订了500万元的货物买卖合同，6月10日，双方因为合同发生经济纠纷，经北京市海淀区工商行政管理局调解后，恒远公司因不服调解，向北京市工商行政管理局申请行政复议，根据规定，下列表述正确的有（）。
A.恒远公司可以依法申请仲裁
B.恒远公司可以向法院提起民事诉讼
C.北京市海淀区工商行政管理局不予受理该复议申请
D.北京市海淀区工商行政管理局应该受理该复议申请
11.根据《刑法》的相关规定，下列选项中不正确的有（）。
A.管制的期限为1个月以上6个月以下
B.没收财产是指没收犯罪分子个人所有的财产中的一部分或者全部，强制无偿的归国家所有
C.有期徒刑的期限为6个月以上15年以下
D.拘役的期限是3个月以上2年以下
三、判断题
1.仲裁机构是民间性质的组织，不是国家的行政机关或司法机关，对经济纠纷案件没有强制管辖权。
（）
2.合同中约定了仲裁条款，如果合同无效，仲裁条款也当然无效。
3.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权，但实体权利并不消灭。
4.行政复议期间，申请人申请停止执行具体行政行为的，应该停止执行。
5.法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
6.行政复议和行政诉讼都是针对横向经济纠纷的解决方式。
7.法律权利和义务作为构成法律关系内容的两个方面，是密切联系不可分离的，共同处于法律关系这一统一体中。
8.人民法院审理行政案件，必须先调解，调解不成的及时裁判。
9.违法行为、法律责任、法律制裁三者中，法律责任是首要因素。
10.记过、记大过、降级、撤职、开除均属于行政处罚。
参考答案及解析
1.
【答案】C
【解析】
（1）选项A：
属于行政法规；
（2）选项B：
属于地方性法规；
（3）选项C：
属于法律，法律的效力和地位仅次于宪法；
（4）选项D：
属于行政规章。
2.
【答案】B
【解析】身体受到伤害要求赔偿的，适用1年的诉讼时效期间，权利人应当自“知道或者应当知道”之日起1年内提起诉讼。
在本题中，权利人是2014年3月5日知道侵权人是陈某的，那么诉讼时效期间届满日应为2015年3月5日。
3.
【解析】拒付货款适用2年的普通诉讼时效期间，在诉讼时效期间的最后6个月内发生了不可抗力和其他障碍（出差遇险），中止诉讼时效的进行。
本题中，中止事由并不是在最后6个月内发生的，诉讼时效期间届满日仍是2016年3月10日。
4.
【答案】D
【解析】由于赵某向郑某主张权利，造成诉讼时效期间中断，因此已经过去的诉讼时效期间归于无效，从2014年5月10日起，诉讼时效期间重新计算，所以赵某的诉讼时效期间应该从2014年5月10日起重新计算，届满日为2016年5月10日。
5.
【解析】因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地法院管辖。
6.
【答案】A
（1）选项B：
因延付或者拒付租金提起的诉讼，诉讼时效期间是1年；
（2）选项C：
从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间“继续”计算；
（3）选项D：
当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
7.
【解析】根据《民法通则》的规定，出售质量不合格的商品未声明的，诉讼时效期间是1年，故诉讼时效期间届满日为2015年3月20日。
8.
（1）选项ABC：
承担民事责任的形式主要有以下十种：
停止侵害；
排除妨碍；
消除危险；
返还财产；
恢复原状；
修理、重作、更换；
赔偿损失；
支付违约金；
消除影响、恢复名誉；
赔礼道歉。
（2）选项D：
罚款属于行政责任，而非民事责任。
9.
【解析】选项A：
拘役是剥夺犯罪分子短期的人身自由的刑罚，由公安机关就近执行；
管制是对犯罪分子不实行关押，但是限制其一定的自由，交由公安机关管束和监督的刑罚。
【答案】ACD
【解析】选项B：
行政命令属于法律行为中的单方行为。
【答案】ABC
【解析】选项D：
我国不实行判例制度，最高人民法院所作的判决书只是一种非规范性法律文件，不能作为法的形式。
【答案】CD
【解析】行政复议与行政诉讼是针对纵向关系经济纠纷的解决方式。
仲裁实行一裁终局，而不是二审终审原则。
【答案】ABCD
【解析】地震、爆发战争和人的死亡都是不以人的意志为转移的，属于法律事件；
而签发汇票属于法律行为。
法律事件和法律行为都属于法律事实。
【答案】AD
最长诉讼时效期间自权利被侵害之日起计算；
提起诉讼是诉讼时效期间中断的事由。
【答案】ABD
【解析】选项C：
不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，不属于行政复议的受案范围，可以依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
行政复议的举证责任，应该由“被申请人”（A市工商局）承担，而非申请人；
行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。
【解析】《民法通则》规定，下列事项的诉讼时效期间为1年：
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）出售质量不合格的商品未声明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存财物被丢失或者毁损的。
10.
【解析】根据《行政复议法》的规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解，不属于行政复议范围，当事人可以依法申请仲裁或者向法院提起诉讼。
11.
【解析】选项AD：
管制的期限是3个月以上2年以下；
拘役的期限是1个月以上6个月以下。
【答案】√
【答案】×
【解析】仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
【解析】诉讼时效期间届满，权利人丧失的是胜诉权，即丧失依诉讼程序强制义务人履行义务的权利；
权利人的实体权利并不消灭，债务人自愿履行的，不受诉讼时效期间的限制。
【知识点】民事诉讼（P20）
【难易程度】中
【解析】行政复议期间，申请人申请停止执行具体行政行为的，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的，可以停止执行。
【解析】仲裁和民事诉讼都是适用于横向经济纠纷的解决方式；
行政复议和行政诉讼都是针对纵向经济纠纷的解决方式。
【解析】审理行政案件，不适用调解。
【解析】违法行为、法律责任、法律制裁三者中，违法行为是首要因素，它是法律责任和法律制裁的原因和前提。
【解析】警告、记过、记大过、降级、撤职、开除均属于行政处分，而不是行政处罚。
第二章劳动合同与社会保险法律制度（单元测试）
1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.1年
481493
2.2014年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取；
5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；
5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；
7月10日，李某开始到甲公司工作。
根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。
A.2014年5月10日
B.2014年5月15日
C.2014年5月20日
D.2014年7月10日
3.根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。
A.每日工作7小时，每周工作42小时
B.每日工作8小时，每周工作40小时
C.每日工作8小时，每周工作48小时
D.每日工作9小时，每周工作45小时
4.2014年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。
陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。
截止到2015年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。
A.16500
B.19800
C.33000
D.36000
5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
6.邓某一直在甲公司就职了22年。
根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
7.根据劳动合同法律制度的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.1个月
D.2个月
8.2014年3月1日，孙某与M公司建立了劳动关系；
直至2014年9月1日M公司才与孙某签订了书面劳动合同，据悉孙某月工资为5000元（3月份至8月份的工资已足额发放），那么孙某最多可以要求M公司再支付（）元。
A.0
B.25000
C.30000
D.50000
9.杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。
10.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法中正确的是（）。
A.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日
B.用人单位应向劳动者每月支付2倍工资的截止时间为自用工之日起满1年的前一日
C.视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位应立即与劳动者补订口头协议
11.2014年2月20日，赵某去N公司面试应聘电脑维护人员；
2月25日，N公司通知赵某已通过面试；
2月28日赵某开始在N公司工作；
2月29日赵某与N公司签订劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，赵某与N公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2月20日
B.2月25日
C.2月28日
D.2月29日
12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于伤残待遇的表述不正确的是（）。
A.五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资
B.一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
C.一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付
D.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%
13.张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。
根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（）。
A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用
B.甲公司有权拒绝承担任何费用
C.张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇
D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇
14.根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位按照（）缴纳失业保险费，职工按照（）缴纳失业保险费。
A.本单位工资总额的3%本人工资的1%
B.本单位工资总额的3%本人工资的2%
C.本单位工资总额的2%本人工资的2%
D.本单位工资总额的2%本人工资的1%
1.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有（）。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.综合计算工时制
D.以完成一定工作任务的工时制
481540
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.王某在甲公司连续工作满10年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；
2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；
丁某无任何违法违规行为且表现突出
D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
3.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）。
A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人
C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人
D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
4.王某自大学毕业后就开始在X公司工作，累计工作年限为6年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的有（）。
A.王某可享有的年休假为10天
B.若王某营私舞弊，给X公司造成重大损害的，X公司可随时通知王某解除劳动关系，且不需向王某支付经济补偿
C.若王某被X公司开除前，X公司和王某已经缴纳失业保险费满1年，且王某在失业后，已经进行失业登记，并有求职要求的，王某可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇
D.若王某在失业前，X公司和王某累计缴纳失业保险费满5年，王某领取失业保险金的期限最长为18个月
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
6.沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。
A.人民法院
B.仲裁委员会
C.劳动争议仲裁机构
D.政府劳动行政部门
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
A.扣押劳动者的居民身份证
B.扣押劳动者的驾驶证
C.要求劳动者提供担保
D.要求劳动者缴纳服装费
8.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。
下列各项中，属于该特殊情况的有（）。
A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的
9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在该单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
10.北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
B.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
C.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
D.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
11.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险中遗属待遇的表述正确的有（）。
A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
B.丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
C.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍
D.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
13.2014年3月7日，陈某开始在G公司工作。
4月10日，G公司书面通知陈某订立书面劳动合同，陈某明确表示不与G公司签订合同。
5月8日，G公司通知陈某终止劳动关系。
根据规定，下列表述不正确的有（）。
A.G公司应当书面通知陈某终止劳动关系
B.G公司可以口头通知陈某终止劳动关系
C.G公司不必向陈某支付经济补偿金
D.G公司应当向陈某支付经济补偿金
1.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。
2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
3.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。
5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
6.王女士在妇女节（星期五）参加社会活
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