重庆工商大学第十一届模拟招聘策划书Word格式文档下载.docx
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而人力资源与社会保障部发布的消息显示，截至2009年年底，高校毕业生就业率达到87.4％。
据统计，2010年全国普通高校毕业生规模将达630万人，创历史新高。
再加上过去沉淀下来的尚未就业的大学生，就形成了一个非常庞大的待就业群体。
两会期间，大学生就业又成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。
党中央、国务院高度重视，明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位。
胡锦涛总书记和温家宝总理也多次在不同场合强调高校毕业生就业的重要性。
●社会聚焦毕业生群体
中华英才网发布的最新就业指数调查显示：
2010年的就业形势无疑是30年来最严峻的！
如下为2004年至2009年我国高校毕业生人数的三维柱形图：
●我们聚焦大学生能力培养
面对如此严峻的就业形势，我们应该如何掌握职场的应聘技巧，如何对自己进行合理的策划包装，如何提高自己在未来求职道路上的竞争能力?
为此，重庆工商大学商务策划学院团总支学生会“模拟招聘”策划小组携手重庆知名企事业单位，组织、举办重庆工商大学第十一届“模拟招聘”大赛，让在校大学生有最亲身的求职体验、最权威的就业指导、最直接的企业沟通、最真诚的技术交流，最宝贵的应聘经验以及最全方位的企业需求了解。
共同为在校大学生搭建起一个学习和锻炼应聘、求职技巧的交流平台！
“模拟招聘”大赛已成功举办了十期，是贴近大学生生活实践的大型活动，不仅在高校学生之间引起反响，还吸引了重庆时报、重庆商报、大渝网等多家新闻媒体的关注，势必也将成为工商大学学生活动的又一品牌！
二、活动目的
通过本次活动，引导大学生改变现有的就业观念，提高应聘和就业技巧，增强自身心理素质，增加就业危机感，正确对待就业、择业和创业，以及更好地进行自我定位。
改变大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性准备、对社会就业方面的具体情况缺乏切身体会、企业也无法在应届大学毕业生中选择并补充大量新鲜血液的现状，为大学生与企业架构一座沟通的桥梁。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；
使大学生能够深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，以达到学生实现自身价值和企业人力资源规划发展的双赢的目的！
三、活动可行性分析
●企事业单位方面
1.企业可以通过本次“模拟招聘”大赛大力宣传和展现企业文化和管理经验，在大学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。
2.企业可以提前进入人才招聘程序，发现高校优秀人才，提前进行人才储备。
3.企业可以更好地了解高校的教育状况，有针对性地开展人力资源工作，为企业日后在高校选拔优秀人才创造平台、提供机会。
●大学生方面
1.大学生可以更快地融入社会，深入了解当前市场的就业形势，更好地明确自己的发展方向，了解就业岗位。
2.大学生可以亲身体验招聘场面，了解招聘礼仪，提高自身的应聘和就业技巧。
3.大学生可以更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬自身优势，为自己将来走向社会做好准备。
四、活动对象
重庆市各大高校06、07、08、09届全日制在校学生
五、活动时间地点（决赛）
●活动时间：
2010年5月8日（周六）
●活动地点：
重庆工商大学主校区启智楼多功能会议厅（80201）
六、大赛流程
大赛具体分为宣传、报名、招聘现场、初赛、决赛及大赛总结六个环节
●宣传（4月6日至活动结束）
宣传形式包括海报、横幅及展台咨询点宣传；
联合校报、广播站、网络及重庆本土媒体宣传；
大赛口号：
聘场先锋，显我所能！
●报名（4月6日至4月17日）
本次大赛以展台咨询点报名或联系负责人报名的形式进行活动报名，参赛人员须认真填写报名简表的相关信息，并自行设计制作个人简历（尽量突出自己的亮点）。
●招聘现场（4月17日周六全天）
招聘评委：
活动合作企业的人事部经理或长期从事招聘工作的招聘人员。
招聘对象：
参加活动的所有参赛人员，且必须带有个人简历。
招聘方法：
本次招聘模拟人才招聘会的真实现场流动形式，有序地到点应聘。
招聘现场共设3至5个招聘台进行企业的现场招聘模拟，具体招聘流程由各招聘企业自行决定。
最后从各招聘台的企业手中评选出较为优秀的20至25名参赛选手进行初赛。
●初赛（4月30日周五下午）
初赛由3至4名由老师与学生组成的初赛负责人根据设计好的初赛赛事方案对初赛应聘者进行评比，筛选出5至6名优胜者进入决赛。
●决赛（5月8日周六下午）
决赛由4至5名由老师与合作企业组成的决赛评委及嘉宾根据决赛具体流程对进入决赛的优秀应聘者进行现场考核，并通过每一轮的评比最终评选出1至2名获奖选手。
●大赛总结
由学校领导老师、评委嘉宾对本次活动进行总结，找出亮点以及活动的不足，由活动策划小组进行整理。
通过校报、广播站、网络及重庆本土媒体对本次活动的亮点以及大学生的表现进行后期宣传，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
七、决赛具体环节
1.开场前半小时播放赞助企业宣传片
2.主持人致开场辞及评委、嘉宾和选手介绍
①简述本次“模拟招聘”大赛的背景、目的及意义…………4分钟
②介绍到场的评委及嘉宾（名单提前5分钟交给主持人）……2分钟
③请参赛选手入场………………………………………………2分钟
④介绍决赛的大体流程…………………………………………2分钟
⑤宣布正式进入比赛并介绍参赛选手…………………2×
5=10分钟
A.PPT播放一号选手的个人简介，主持人附加说明
B.一号选手进行简短的自我介绍及参赛宣言
C.评委进行本环节的打分
D.二号、三号、四号、五号选手流程同上
（本环节时间为：
4＋2＋2＋2＋2×
5=20分钟）
3.选手综合素质考评
环节介绍：
本环节将给出6至7个不同的涉及各方面的问题或题目，由选手抽取并回答。
①五号选手进行抽题并给出相应回答（30秒思考时间）………3分钟
②评委进行本环节的打分
③四号、三号、二号、一号选手流程同上………………3×
4=12分钟
3＋12=15分钟）
4.选手外景展示
本环节将播放在赛前录制的一些选手片段，内容为我们为选手提供五种不同商品，选手抽签选择，并观察选手在销售商品时的销售方式及销售成绩。
①播放一号选手的相应短片（各选手短片均约为3分钟）………3分钟
②一号选手对播放的短片做简要阐述……………………………1分钟
③评委对选手的表现进行点评……………………………………1分钟
④评委进行本环节的打分
⑤二号、三号、四号、五号选手流程同上……（3＋1＋1）×
4=20分钟
3＋1＋1＋20=25分钟）
5.情景模拟
本环节将由演员现场模拟现实工作中遇到的问题或场景，并针对问题或场景给出6至7个不同的题目，由选手现场抽题并给出相应的答案。
①演员进行情景模拟的演绎………………………………………5分钟
②五号、四号、三号、二号、一号选手分别进行抽题并给出相应回答（各选手有30秒的思考时间）……………………………2×
③评委对各选手本环节的回答做点评……………………………5分钟
5＋10＋5=20分钟）
6.职场心理素质考评
本环节将由特邀的心理学老师出题，各选手任选一题并作出回答。
①一号选手进行抽题并给出相应回答……………………………2分钟
②心理学老师对选手进行点评并解析求职心理…………………1分钟
③评委对该选手进行本环节的打分
④二号、三号、四号、五号选手流程同上…………（2＋1）×
2＋1＋12=15分钟）
7.直面对话与选手申辩
本环节中各参赛选手均有一次机会可就自己在之前环节中认为阐释不清或认为自己的语言可能会引起评委或观众误解的地方进行解释，与评委进行直面的双向交流。
①主持人给出5秒钟思考时间让参赛选手考虑是否需要申辩，如果需要则请选手举手示意，若所有选手均不需要，则进入下一环节
（本环节时间由主持人控制）
8.观众投票及提问
本环节观众可以向任一选手或评委提问，由礼仪小姐收取观众投票，交由记分小组进行最终统计。
①观众向选手或评委进行提问
②礼仪小姐到观众席收取观众投票
③礼仪小姐将观众投票交至记分小组
9.评委总体点评及颁奖
①评委代表就本次活动及各位选手的现场表现进行总体点评
②主持人宣布本次活动获得“最佳表现奖”的选手姓名（最佳表现奖由各环节得分累计及观众投票整合产生），由学院领导进行颁奖
③主持人宣布本次活动获得“企业最佳人选奖”（企业最佳人选奖由企业代表评选出），由企业代表进行颁奖
10.主持人致结束辞
（活动总体时间：
115分钟—125分钟）
八、活动人员安排
●策划：
“模拟招聘”策划小组
●执行：
●分组情况（详见人员具体安排表）：
①．外联组：
实践部
②．现场组：
实践部、组织部、新网部、宣传部
③．后勤组：
办公室、文艺部、公礼部、权益部
④．机动组：
素拓部、学习部、体育部
9、活动嘉宾
十、经费预算
1.赛事场地租用费:
300元
2.背景喷绘及帖字:
背景喷绘150元
背景贴字50元
3.活动横幅制作:
10米×
6.5元/米×
2幅=130元
4.宣传彩绘写真:
150元
5.现场布置费用:
50元
6.比赛相关材料影印:
30元
7.制票费:
20元
8.嘉宾评委请柬及题名录:
9.场地用水:
10.评委费用:
100×
3=300元
11.获奖荣誉证书制作:
12.奖品（观众以及选手）:
450元（企业最佳人选奖200元,最佳表现奖100元,其他参赛选手50×
3=150元）
13.比赛道具费用:
100元（笔,麦克风等）
14.后期宣传费用:
100元
15.不可预见费用:
总计:
2060元
十一、合作企业事项（详见招商方案）
1.合作企业可提供20分钟的企业宣传片，以供活动现场宣传。
2.合作企业可以为本次活动提供奖品。
3.合作企业可以为本次活动提供宣传横幅。
（“*****预祝重庆工商大学第十一届“模拟招聘”大赛圆满成功”）
“模拟招聘”策划小组
2010年3月28日
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