当骨干是一种光荣的责任Word文件下载.docx

当骨干是一种光荣的责任Word文件下载.docx

《当骨干是一种光荣的责任Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当骨干是一种光荣的责任Word文件下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

（骨干在军营中起到的作用）

3、加强骨干的思想作风建设，努力提高骨干的综合素质

（如何成为一名优秀的骨干）

理论讲解、多媒体演示

45分钟

一、什么是骨干

什么是骨干？

从字面上讲，是树木主干上的大枝杈，或者是支撑人体的骨架。

现在通常骨干一词主要是比喻在某个单位内有一定能力，能起到关键作用的人。

在部队中，对思想积极向上，各项工作中发挥主导作用的官兵称之为骨干。

士官骨干

如今士官队伍不断壮大，已经成为部队建设的主体，是部队建设的业务骨干，在部队建设中具有相当重要的地位：

是连接官与兵的纽带,是部队战斗力的基础,是基层稳定的中坚,是部队现代化建设的基石。

我们消防部队担负着灭火、抢险救援的特殊任务，要圆满完成这一神圣的使命，就必须要有一支过硬的队伍！

而一支队伍是否有凝聚力和战斗力，士官的地位相当重要。

而要当好士官一职，并不是一件简单易行的事，这要求所有的士官必须要摆正位置、端正思想、提高觉悟，热爱本职工作，充分认识到消防事业是一项伟大的事业，从部队建设的大局出发，全身心地投入到自己的本职工作当中，真正发挥兵头将尾的作用，为消防部队的建设尽心尽力。

二、当好兵头将尾充分发挥士官骨干作用

充分发挥好骨干的作用非常重要。

实践证明，骨干对于其他人的自我管理、自我服务、自我提高能起到非常大的作用。

第一、在部队建设中发挥模范带头作用。

骨干在日常的学习和生活中,要严格要求自己，以自己的模范行动影响和带动广大官兵。

一般说来，骨干应该思想进步，工作刻苦，遵守纪律，团结战友，热心为大家服务，在官兵中享有较高威信，这就体现出一定的先进性，自然而然的会起到一种示范作用。

反之，如果工作不努力，业务素质不高，言行不端正，自律不严，那他就起不到模范带头作用，在官兵中就没有应有的威信，甚至还会起到副作用，这就失去了当好骨干的基本条件。

更谈不上履行骨干部应尽的职责。

第二、要在各项活动中发挥组织领导作用。

骨干的一项重要职责就是根据部队的工作计划和实际情况，积极主动的组织开展能代表广大官兵进取要求的、符合优秀官兵特点的、丰富多彩健康向上的各种学习活动、文体活动、科技活动等。

对于这些活动，骨干要站在第一线，从活动的策划到人员、落实，都要去一一组织和安排，还要对活动的过程进行监督。

第三、在日常管理中起桥梁纽带作用。

骨干是联系广大官兵的桥梁和纽带。

一方面，上级的有关精神，要通过骨干贯彻到官兵中去；

另一方面，广大官兵的意见、愿望和要求也需要通过骨干以一定的渠道向上级反映。

骨干有双重身份，既是受教育受管理者，又是教育管理的配合实施者。

所以，如果骨干的工作比较得力，那么部队的管理工作就能够做到信息通、渠道宽、效果好。

广大官兵要珍惜机会，认真思考，深入钻研，力争做到认真工作、学有所成，学有所获，努力把自己培养成优秀的骨干和党的得力助手。

第四、在思想教育中发挥助手作用。

官兵思想政治工作光靠政治教导员、政治指导员去面对这么多官兵一一做工作，是远远不够的。

要把思想政治工作落实到每个官兵身上，需要依靠广大骨干当好政工干部的助手。

其实，士兵中的骨干做战士的思想政治工作具有一定的优势，因为，同是战士，在思想、心理、情感上的沟通更容易。

所以，我们的士兵骨干要很好的发挥作用，就要努力在战友中做好先进帮后进、互帮互学的工作。

事例：

他是“新时期消防勇士”，也是我眼中最美的消防员孙茂辉！

孙茂珲，1989年12月17日生，山东烟台莱阳人。

2008年12月入伍，牺牲前任苏州市消防支队特勤三中队四班班长，先后参加500余次灭火救援行动，是中队骨干力量，曾两次荣获三等功。

入伍3年他长期资助驻地贫困学生1万多元，累计献血超过3000毫升。

2012年2月1日5时02分，苏州工业园区亭新街达运精密有限公司发生火灾，苏州工业园区公安消防大队特勤三中队接警后赶到现场，第一时间成功疏散130多名员工，在面对生死考验时，孙茂珲又把自己的呼吸机、报警器留给战友，在生死关头把生的希望留给了他人，自己却壮烈牺牲！

孙茂辉，在2007年10月入团，2006年至2008年7月就读于青岛烹饪职业学校，2008年12月在青岛酒店管理职业技术学院读大学时入伍。

他在部队里时写下了这些话，喊出了这样的口号：

“好是更好的敌人，我要勇争第一”、“队衰吾耻，队兴我荣”、“一个人活着不是你得到了多少，而是你贡献了多少”！

孙茂珲入伍前是一个在城市长大的孩子，没有吃过什么苦。

入伍后，父母在给他写的第一封家书中写道：

“儿子，当兵就要当一个好兵，当一个出色的兵!

”他始终牢记在心。

在新兵连组织的第一次体能摸底时，他在分队排名垫底，不甘落后的他暗下决心，心里憋着一股劲，“挑战自我、只争第一”成了他的座右铭。

平时训练中，身高体重与其他战友相比并不占优势的他，自我加压、刻苦训练，加班加量、精益求精。

通过艰苦努力，在新训结束前的综合考核中，他取得了体能项目2个第一名、1个第二名的优异成绩。

在新训队奖励的笔记本扉页上，他写下了这样一句话。

下队后，凭着“要当一个好兵”的信念，他以近乎苛刻的目标严格要求自己。

在装备器材熟悉上，他细致入微做保养，虚心求教学使用，挑灯夜战摸参数，在短短的两个月时间内，对中队70余种常规器材、100余种特勤器材的性能标准、技术参数、综合应用、维护保养等熟记于心、应用于行，很快成为了装备管理的行家里手;

在业务技能训练上，他刻苦训练争第一，作风顽强锻意志，精益求精练绝活，轻伤不下火线，很快成为了灭火救援的业务骨干;

在本职业务上，作为通讯员，他深入辖区熟悉单位情况，对辖区内每一条道路、小巷，每一家单位、场所，每一处水源、码头都记录在案，铭记在心，在他的5本笔记本上密密麻麻记录了辖区单位的所有情况。

担任班长后，他给自己定下了更高、更严、更快、更强的目标，带领全班人员严格训练造就过硬业务素质，严格管理锤炼顽强战斗作风，冲锋在前锻造铮铮铁骨。

当人民生命财产受到威胁时，他总是临危不惧，挺身而出，冲锋在前。

工作中，他把集体的事情视为头等大事，把集体的荣誉视为第一生命。

从一名普通战士走到一名班长，他深知作为被管理者的心理，同时也知道一个中队能否真正发挥出战斗力，关键在于每一名士兵。

作为一名士官班长，是兵头将尾，自己作用发挥得如何，会直接影响一个中队的成绩。

管理上，他以“大哥哥”的身份了解战士，爱护战士，关心战士，做到餐桌上看饭量、走路中看形态、言谈中观表情，细致入微地关心体贴班里的每一名战友。

一次他发现班里新同志想家了，就主动贴上去了解情况，当得知其父母因家庭经济困难闹矛盾的情况后，他立即与其父母取得联系，苦口婆心地通了近3个小时的电话，赢得了家人的支持，解开了新同志思想疙瘩。

事后，孙茂珲又及时向中队领导汇报，发动中队为这名新同志捐款捐物，他一人就将一个月的津贴捐了出来。

“一个人活着不是你得到了多少，而是你贡献了多少”，这是他写在日记本上学习“雷锋式消防战士”金春明事迹的感言之一。

他是这么写的，也是这么做的。

在执勤训练中，孙茂珲将过硬技能、娴熟业务作为服务人民的看家本领;

在灭火救援中，他将快速反应、科学施救作为竭诚服务的最高追求;

在拥政爱民中，他将关爱群众、扶危济困作为实际行动。

入伍三年来，他积极参加部队组织的各项爱民实践活动，在苏州市创建全国文明城市统一行动中，他曾经连续一天一夜带领本班战士清扫马路、冲洗路面、清除垃圾，奋战在创建活动第一线。

在扶危济困爱民实践中，他用满腔热情服务驻地群众，先后捐款近1万元，并长期资助驻地1名贫困学生、1户孤寡老人，在他长期坚持上门服务的娄葑敬老院，老人们亲切地称他为“兵儿子”、“小棉袄”。

在社会公益活动中，他无偿献血近3000毫升，先后3次为白血病儿童捐献血小板。

2010年2月的一个寒冷冬夜，在出警归队途中，孙茂珲听到广播中驻地某医院抢救车祸病人急需血液的消息，他不顾劳累，归队后立即向领导请假，赶赴医院一次献血500毫升。

在日常工作中，他主动带领全班同志走社区、进学校、入企业宣传消防知识、消除火灾隐患。

在战友们的眼里，他就是身边的“活雷锋”，中队多次收到关于他的感谢信。

2010年8月13日凌晨，孙茂珲在一次灭火疏散行动中，捡到了一个内有数万元现金的包裹，他毫不犹豫地交给了现场警察，并协助及时找到了失主。

由于他的突出表现，中队把孙茂珲选为“爱民标兵”，他所在的班级被确定为“爱民示范班”。

他的爱民事迹，多次被苏州日报、姑苏晚报等驻地主流媒体宣传报道，以实际行动谱写了一曲曲爱民助民、荡气回肠的英雄赞歌。

他以自己的行动影响着战友们，他的勇敢、他的奉献、他的努力拼搏、自强不息，让我们看到了一个尚且年轻的孩子的倔强和美丽。

他倒在了大火中，却屹立在我们的心中！

三、加强骨干的思想作风建设，努力提高骨干的综合素质

骨干一般都是官兵中的优秀分子，参加部队的建设和管理，深得领导和战友的好评，这是值得肯定和继续发扬的。

但根据以往的情况，我们也看到骨干队伍还存在一些问题：

如有少数骨干只注重自己的组织管理能力，不注重自身的品行修养，对自己要求不严格，甚至有违纪行为，这就损坏了在官兵中的形象。

有的骨干学习上努力不够，或者处理不好关系，成绩不佳；

有的骨干对工作缺乏热情和主观能动性，只会按部就班，被动应付，缺乏闯劲和朝气；

或者工作方法简单，工作效果不佳。

骨干队伍要加强自身的修养，在工作中要注意总结工作经验，不断提高自身的综合素质，具体讲，士官骨干应该努力使自己具备这样一些素质：

一是士官要爱岗敬业，增强做好本职工作的责任心和使命感。

爱岗敬业，热爱本职是做好任何一项工作的前提条件。

而士官绝大多数是从事消防专业技术岗位。

特别是处于灭火救援一线的士官，大多数是经过较长时间的严格训练，具有比较全面的专业技术知识和熟练的操作技能，是灭火救援的主力军和中坚力量。

要真正发挥士官这一主力军的力量。

首先，我们每一位士官必须安心服役、兢兢业业、踏踏实实的干工作，从点滴做起，从每一个细小的环节做起，而且是要做实实在在的工作，摆正自己的位置，深刻认识自己所肩负的职责，与中队军政主官密切配合，做好中队主官的参谋，努力成为中队主官的得力助手。

其次，士官要坚定信心，树立热爱本职的思想，甘愿吃苦，乐于奉献，切实打牢热爱消防、安心警营、建功立业的思想基础。

林平水，新余消防支队龙池墅中队的装备技师，04年入伍，06年加入了中国共产党，08年参与了5.12抗震救灾，先后荣立二等功一次、三等功两次，作为一位装备技师，他刻苦专研业务，积极发明创新，用辛勤的汗水使自己成为一名“一专多能”的消防精英，他发明的消防专用便携式多功能太阳能供电箱，荣获公安部消防局2012年度技术革新奖，并获得两项国家“发明专利”。

二是士官要讲政治、精通业务，抓好自身建设、提高综合素质。

随着社会经济的跨越式发展，社会上的灯红酒绿对部队影响也越来越多。

尤其是士官，勤务公差的机会较多，与地方接触的机会也随之增加，面临的考验也因此而变大。

作为兵头将尾的士官，要时刻保持清醒的头脑，以科学理论武装自己，自觉抵制社会上的不正之风，自觉与腐朽思想作斗争，为义务兵树立好榜样，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，严于律己，防微杜渐，自觉做一个遵纪守法的合格消防兵。

积极带领义务兵树立良好的政治风气和正常而高尚的军人心理，营造健康向上的工作、学习、生活环境，使错误的思想和行为受到自觉的抵制，使正确的风气和行为得到战友的赞扬。

同时，我们士官还要学会把一些不良因素转化为激励自身前进、提升能力的动力，端正服役态度。

三是士官要熟悉本职工作，精通本职业务；

遵纪守法，以情、理、智、法、身正人,形成良好的工作氛围。

作为军中之母、兵头将尾的士官，在消防部队建设中的地位举足轻重。

能否立足于警营平凡的岗位，做出不平凡的业绩，这就要求我们士官。

首先，要熟悉本职工作，积极履行好职责，发挥好士官骨干的先锋模范带头作用。

其次，在工作中要努力学习国家法律法规和部队的条令条例以及各项规章制度，来规范自己的言行举止，严格要求自己，坚持做到要人为、先正己，努力在工作中形成相互支持、配合、帮助、竞争的良好氛围。

再次，在队伍管理上要以情、理、智、法、身正人：

一是要以情感人。

士官在生活中要通情达理，心胸开阔，善于用感情来密切内部关系，沟通士官与战士、士官与干部两者之间的桥梁和纽带。

二是要以理服人。

当前，大部分士兵都是出生于八、九十年代的独生子女，他们有的的刚走出校门就进入部队，有的是在社会上工作生活了一段时间又来到部队，他们的思想比较活跃，自尊心较强，对人对事的态度会随着管理者的管理方法而产生不同的结果。

这就要求我们士官在带兵过程当中，要努力学习，不断提高说服教育的能力，凡事要讲道理、辩是非，不能采取简单粗暴、独断独行的方法来管理队伍，这样才能使被管理者心服口服。

三是要以智启人。

注重学习科学理论，掌握科学理论知识，从而学会运用科学理论知识来启发战士、管理战士，调动战士学习的积极主动性，为各项任务圆满完成创造有利的理论基础。

如今士官已成为兵员的主体，是灭火战斗、抢险救援的主力，尤其是执勤岗位练兵的骨干，必须熟练掌握器材装备的性能、操作、使用、维护、保养；

而如今的器材装备科技含金量又比较高，要做到熟练手中武器，必须要努力地学习科技知识，才能使器材装备更好地发挥其作用，只有具备了相应的科学技术理论，我们士官才能搞好传、帮、带，才能使队伍整体战斗力进一步巩固和提高，才能取得灭火战斗的胜利。

四是要以法律人。

我们士官在管理工作中，要紧紧依靠条令条例和各项规章制度来管理战士；

首先我们士官要从己做起，积极学习条令条例和规章制度，以共同条令来规范自身的行动，用模范带头的良好形象来带动身边的同志。

五是要以身正人。

做好管理工作，除了要靠情、理、智、法之外，关键还要靠自身的行为来管理；

士官要时时、处处、事事都以身作则、模范带头、身体力行，发挥表率作用，以良好的自身形象影响带动其他战士。

要当好士官，我们就要以队为家，增强大局意识和服从意识，积极地学习、努力地工作、刻苦地训练，高标准、严要求，忠实地履行职责，努力发挥自己在消防部队建设中的兵头将尾的作用。

为和谐社会、平安社会，作出自己应有的贡献。