动力车间考核细则改.docx
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动力车间考核细则改
801车间部考核细则
瑞阳制药
总则
为加强车间及班组管理，促使各班组挖潜降耗，降低生产成本，使车间生产管理规化，保障动力能源供应和提高服务质量，使管理更具有可操作性，根据车间生产实际情况，结合瑞高公司考核细则，制定本车间的考核细则。
考核细则分为车间管理、质量管理、生产过程管理、安全管理、设备能源管理、环境和卫生管理、各岗位考核细则、职责八部分。
1、车间考核小组：
组长：
照科
副组长：
元刚
成员：
王鹏、亓哲、纪元、齐元友、希鹏、任德峰、胜、宋斌、德武、成欣、朱洪海、王焕忠、明
考核小组成员分工如下：
照科：
负责现场管理检查和考核小组成员的考核工作。
同时负责人员物资管理、设备管理、生产工艺过程、安全卫生、劳动纪律、定置化管理检查考核工作。
元刚：
负责现场管理检查和考核小组成员的考核工作。
同时负责安全卫生、劳动纪律、定置化管理检查考核工作。
王鹏：
负责电气设备、生产工艺工程、安全卫生、劳动纪律、定置化管理检查考核工作。
亓哲：
负责各种原辅料消耗、低值易耗品、所有记录发放、出入证、工资、考勤检查考核工作。
各工段长、班组长：
负责本班组的生产过程、工作现场、工艺纪律、劳动纪律、安全卫生、定置化管理、人员物资管理、考勤各项检查考核工作。
2、考核方法：
由检查考核小组负责检查评分，以计分的方法进行考核（每分奖罚个人奖金的1%），采取定期检查和日常巡查相结合的办法，月底汇总，将检查结果与奖金挂钩，执行奖罚。
公司检查扣分落实要求:
能落实到责任人或责任班组的,车间主任及有关管理人员承担20%；落实不到责任人或责任班组的,扣分由车间主任及有关管理人员全部承担。
涉及安全隐患能落实到责任人的，除扣罚当事人外，车间负责人加扣20%；落实不到责任人的，由车间负责人全部承担。
各班组、各岗位及人员都必须认真对待检查考核中发现的问题，及时按要求进行整改，班组出现问题的，班组长承担20%，检查中重复出现同一问题要加倍处罚。
3、车间奖金分配系数
工段长、技术员、会计：
按照公司绩效管理规定发放。
班长系数：
1.2
组长系数：
1.1
车间安全员系数：
1.2
司炉、电气运正系数：
1.1
副司炉、电气运行副值系数：
1.05
车间加班奖金按公司规定执行。
病假、事假、工伤、放假、过敏、产假、计划生育假人员的工资奖金按照公司规定执行。
一、车间管理
序号
考核容
考核标准
1
员工要服从领导，要下级服从上级，要逐级反映问题，不能越级反映问题。
不服从者扣4~10分；有过激行为的按照公司规定进行处罚；越级反应问题的扣当事人5分。
2
每周五下午3：
00召开班组长会议，要把开会容及时传达到每位员工，要有记录。
无故不参加者每次扣2分，未将会议精神传达到每位员工的扣班组长3分，无会议记录或记录不完整的每次扣1分。
3
及时参加车间及公司召开的会议，并按时落实会议精神，要有记录。
迟到一次扣当事人2分；未按时落实会议精神的扣当事人2分；没有记录的扣2分。
未请假不参加会议者口当事人2分
4
班组长要切实做好本班组的各项管理工作，保质保量的完成车间下达的各项生产任务，并与其他班组协调、配合好。
管理混乱违纪频繁者，扣班组长5分，连续3个月整改不见效的，撤销班长职务。
5
考勤记录要公开、真实、及时。
每月1日报会计处。
迟交或考勤不实，扣责任人2分。
6
保证有效的工作时间，吃饭时间不得超时（规定吃饭时间40分钟）。
超时一次扣当事人2分。
7
不准迟到、早退，各班组上班人员必须提前15分钟到岗，严格遵守交接班制度，人员到齐后在进行交接班，不允许提前更换衣服后再交接。
迟到、早退30分钟以下者每次扣当事人2分，30分钟以上者每次扣当事人4分，并按事假处理，情节严重者按旷工处理。
班组不按时开班前会的每次扣当事人2分，无故不参加者每次扣当事人2分。
8
上班时严禁做与工作无关的事，除学习本岗位的SOP、应急预案、安全操作规程、应知应会外，禁止看报纸、杂志、小说、玩手机等。
违反者每发现一次扣当事人2~5分。
9
因违反劳动纪律、人为因素等原因发生的各类事故。
按公司有关处罚决定处理。
10
岗位的工具、备品备件、各种记录、办公用品等执行以旧换新制度，各班组长要保管好本班组的公用工具。
未进行以旧换新的扣责任人2分、班组长1分；使用期损坏的扣罚其价值的50%；如丢失按价值的100%扣罚。
11
讲文明礼貌，提高自身修养，年轻的要尊重年长的。
发生不文明行为一次扣当事人2~10分
12
上班时间不得离岗、脱岗、睡岗、串岗。
离岗、串岗扣当事人2分，脱岗、睡岗扣当事人50~100分。
另外对睡岗员工进行一个月待岗学习的处罚，待岗学习期间按正常上班出勤，只发工资，不发奖金，学习完后车间对其进行考试，考试合格后方可上岗，如不合格继续待岗再学习一个月，直至合格后享受正常的待遇。
并扣本班组长10~30分，睡岗者有职务的撤销职务。
13
进入车间各自岗位应按规定更换并穿戴好工作服。
违反规定的一次扣当事人2分。
14
严禁偷拿车间物品。
偷拿物品者视情节扣当事人10~100分，并交公司保卫处处理。
15
积极完成车间分配的临时任务。
完不成车间分配的临时任务，每次扣当事人2~5分，并做出合理的解释。
16
澡塘按规定开放（男：
二、四、六、七；女：
一、三、五），并禁止外车间人员来洗澡，禁止上班时间洗澡。
违者扣值班人员每人2分，未按规定时间洗澡的扣责任人2分。
17
班组长每月1日向车间办公室提交班组运行报告、合理化建议和自查情况。
迟交一次扣0.5分，不交或提交不全的一次扣1分。
18
班组长每月15日向车间办公室提交本班组下月所需生产材料计划、16日交本班组的考核情况。
未按时提报的，扣2分。
19
公司禁止吸烟，特别防爆区值班人员、进入防爆区的施工人员不准携带火机、火柴等火种、香烟。
规定者，按公司制度执行，另外按照车间考核细则再扣当事人5~10分
20
不准在岗位操作间吃零食、就餐。
违反者扣值班人员2分。
21
班组长要组织班组员工学习GMP及相关知识、安全知识、ISO相关知识，员工要掌握SOP、岗位应知应会知识，应知应会考核每月进行一次。
对GMP、安全、ISO有关知识不了解的扣被考核人2分；不组织学习，扣班组长2分；应知应会考核成绩不合格的按照公司考核管理办法执行，因考核不合格，每影响车间1分，扣责任人5分。
22
爱护车间及本班组公共设施（地面、墙面、设备等）。
违反规定的轻者视情节扣责任人2~10分，严重者按公司有关规定执行。
23
各班组必须服从车间工作安排，各班组成员必须服从本班组长、工段长的工作安排。
如有不服从者，车间工段长或班组长有权责令其退岗，退岗期间按事假处理，并扣当事人10分。
24
更衣橱只允许存放个人衣物和工作服，并保持整洁。
违反者扣当事人2分/次。
25
在生产操作中围绕本车间工艺、设备、环保、安全等提出合理化建议或提案的，经论证取得一定成效者。
车间酌情给予一次性奖励。
26
旷工人员的考核。
旷工一天，除按照公司规定处罚外，另加扣当事人10分。
27
服从车间的工作安排及业务指导，不得无故随便进入办公室干扰办公。
不服从的扣当事人2分，不遵守的扣当事人5分。
28
公司相关部门组织的考核检查不符合要求的。
落实到责任人，按本考核细则执行
29
维修人员在接到任何一个班组维修通知后，要尽快赶到现场处理，如有原因未在第一时间赶到现场的，需要跟车间主任说明原因。
无故不到者扣班组长或当事人2分。
30
各岗位未经允许严禁其他闲杂人员进入本班组闲聊。
发现一次扣当事人2分，本班组人员每人3分。
31
新到岗位的员工应知应会要及时配好。
未及时配好的扣班组长1分。
32
各岗位必须在车间同意的情况下，外借本岗位的物品。
否则扣值班人员每人2分。
33
对车间安排的工作任务无故未完成的、未按规定执行的、不听从指挥的。
每违反一项扣当事人2分。
34
对发生的人身、设备事故，不得瞒报、迟报、不报。
每违反一项扣班组长和当事人各5分。
35
各岗位摄像头调好后未经允许不得乱动。
违者扣班组长2分，值班人员1分。
36
各岗位精密仪器要精心使用，要妥善保管。
人为因素造成损坏的扣责任人10~20分。
37
不请假私自外出的
扣当事人2分，扣批准者3分
38
请假人员必须按程序填写请假单。
未按程序请假的扣当事人2分。
39
更衣室中不得有纸箱子、排椅、木板等可以作为睡觉用之类的东西。
违反者发现一次扣班组长2分。
40
各班组的卫生区要划分到个人，要明确，人员调动后，卫生区、设备设施的卫生要及时更改责任人。
卫生区未划分的扣班组长2分；划分不明确的扣班组长2分。
人员调动后未及时更改卫生区设备设施的扣班组长1分。
41
严格刷卡制度，严禁为迟到、早退、未上班人员刷卡。
违反的扣代他人打卡人和当事人各扣2分
42
车间员工只能在本车间考勤机上进行考勤，不得异地打卡考勤。
违反者扣当事人2分。
43
各班组长要合理排班、人员合理搭配，每班的人员都能够完成本职工作。
未按规定执行的扣班组长2分。
44
人员加班必须经车间同意后，方可加班。
否则不记入考勤。
45
保全、电工、其他施工人员上班后15分钟出工，离下班15分钟后收工。
否则每人扣1分。
46
车间安全员每天进行一次安全检查，安全检查要到位、落实到人。
实行岗位负责人或值班人员签字制度。
未按规定执行扣2分。
47
对公司、车间检查存在的问题要及时落实整改。
不能及时整改的要上报车间协调落实。
未及时落实整改的扣班长、段长或段长2分。
未及时整改而又未及时上报车间协调的扣班长、段长或段长2分。
48
上班人员按时交出入证。
无故未按时交出入证的扣当事人1分。
49
班组长必须每周进行一次本班组零点班查岗，检查劳动纪律执行情况，并有记录。
未按规定执行的扣班组长2~5分。
50
班组长每月底向车间提交事故应急预案演练记录，演练记录要真实，不得随意编造。
未及时提交演练记录的扣班组长2分，记录不真实，随意编造的扣班组长2分。
51
各班组值班室及操作室不允许外来人员进入，更不允许留外来人员逗留、睡觉。
无故让外来人员进入值班室，操作室的扣值班人员2分，留外来人员在本岗位逗留、睡觉者扣值班人员20分。
52
上班时间禁用部闲聊。
违反的扣通话人各2分。
53
值班人员工作服穿戴要规，不能拖拉着鞋、歪戴帽子、工作服不系好扣等。
违反的扣当事人2分。
54
各班组值班室不得存有吃饭用具、剩饭、塑料袋等。
发现一次扣值班人员或当事人2分。
55
值班人员要按时上下班
每迟到一次扣2分；迟到两次者待岗学习两星期，学习期间只发工资；重复多次情况，以此类推加倍处理；
56
防爆区值班人员、进入防爆区作业人员不准开手机，更不准用手机打。
规定者，按公司制度执行，并车间加扣当事人3~5分
57
按照公司规定，夜班人员按时照相
未按规定执行的扣当事人5分
58
各岗位值班人员要求保全、电工到本岗位进行维修、查看设备（包括电气设备）时，保全、电工人员接到后应立即赶到现场，不得以任何理由推诿
违反规定者扣当事人3~5分。
59
任何人不得在上班时间玩手机
发现扣当事人2分
60
代替他人打卡的。
扣代替打卡者和实际打卡者2分
61
上夜班的岗位，进入各班组的第一道门不得以任何理由反锁，反锁视为睡岗。
违反者扣值班人员每人2分
62
不允许各班组私自换班、替班，如有换班、替班的情况必须经过班组长及以上人员批准
违
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