团委工作计划模板10篇Word下载.docx
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组织部将不断的完善同时认真的监督完成。
下学期各部06级的副部选拔，组织部将联同秘书处全程跟进。
下学期的各项评优活动非常的多，组织部也将认真组织好。
日常的素拓、会务、财务工作也要继续完善。
上学期这方面的日常工作还是有不少缺乏的。
工作现状与未来方案
一、团委工作手册的制定与贯彻监督
手册主要包括内容有：
1．团委学生会工作制度
1）考核制度
2）财务制度
3）会议制度
4）档案管理制度
2．评优制度
1）学校、学院红旗团支部评选制度
2）学校、学院优秀团干、团员评选制度
3）学生活动积极分子评选制度
3．选举选拔制度
1）团委委员、学生会主席团选举制度
2）团委、学生会部长选拔制度
3）团委、学生会副部长、部员选拔制度
4）团委、学生会大一副部长选拔制度
5）班委、团支委选举制度
6）团代会/学代会代表选举制度
以上特别要注意的是档案管理制度包含了各项电子档案的模板范本，以后各部门在制作各项档案，如工作方案、总结、活动筹划、总结等内容就请按照模板要求来做。
方便档案的归档和调用。
二、06级副部选拔
初步想法是选举制度与05级副部选拔时相仿。
现在要确定的首先是选拔的时间和与秘书处之间的协调。
三、各项评优工作
首先是评优大会，这个有了去年的一定经验，相信能够做得更好。
现在最重要的问题集中于评选制度的修改上。
还没找到最能平衡的方法。
其次还有各班的校、院级优秀团干、优秀团员、学生活动积极分子的选举。
组织部要在监督方面发挥决定性的作用。
四、各项日常工作
1、继续执行、完善财务制度
2、组员继续培训（报销表格制作、发票检查、数目核对）
3、继续完成素拓录入
4、配合实践部的红三月活动，发动部员积极参加三下乡的活动。
5、学院学生政治面貌转变录入、团员证等
附：
xx-xx年年度团委组织部第二学期工作时间表（设想）
xx年年3月
1．整月：
协助团委实践部开展“红三月”社会实践活动
2．中旬：
审定“06副部选拔方法”，
3．下旬：
组织部06副部选举，并分工监督各部门选举
4．下旬：
审定红旗团支部评选方法
xx年年4月
1．上旬：
团员证工作
筹备红旗团支部评选大会（准备证书、申请教室、会场安排、流程设置、邀请嘉宾等）
监督团委、各支部校级、院级优秀团干部、优秀团员选举
xx年年5月
召开红旗团支部评选大会
2．下旬：
收集团委、各支部获奖，并公示
组织部工作总结、后期工作安排（各部门素拓、报销、帐户管理等）
协助团委实践部筹划“xx年三下乡”活动
2．继续后期工作安排（各部门素拓、报销、帐户管理等）
1．协助学院迎新的准备工作（按照惯例，组织部负责志愿组）
2．筹备新学年的学院团委、学生会、班级换届工作
一是以区人才上市场的职桥义携行工程为依托，继续开展效劳来深就业青年的活动；
二是加强基层团组织建设。
优化团支部结构，提高团干部素质，抓好团员青年思想建设，积极探索加强和改良团的基层组织建设的新思路、新方法。
加强团员的思想政治教育和团员意识教育，提高创造性地开展工作的能力。
努力把团的基层组织建设成为政治坚决、组织健全、职责明确、作用突出、充满生机与活力的，能够覆盖青年的坚强集体。
通过“五四红旗团委”创立等丰富多彩、行之有效的活动，促进团的基层组织的全面活泼。
三是进一步推进“青年义工”活动。
组织广阔青年义工广泛开展志愿效劳活动，全面推进社区青年义工工作，在学校建立一个青年义工效劳基地，定期组织开展青年义工效劳社区活动。
四是全面推进青工创新创效活动。
以岗位能手为牵动，全面提高企业青工素质。
通过广泛开展导师带徒、岗位练兵和技术比武等形式，帮助辖区青工提高素质和技术水平。
五是全面深化青年文明号活动。
进一步向所有符合创立条件的机关、企事业单位，特别是新经济组织、非公有制行业等青年群体扩展，进一步提升青年文明号集体的信用度，推动青年文明号诚信社会气氛的形成。
切实加强青年文明号的监督管理，建立青年文明号信用惩戒制度，提高青年文明号评选的透明度。
一是以区人才上市场的职桥义携行工程为依托，继续开展效劳来深就业青年的活动。
医院团支部方案在年初深入基层、深入青年，针对院内团员职工的思想现状、问题、对策等方向去积极开展思想调研，通过调查、访谈等方式第一时间掌握青年思想动态，并找准团支部、团员存在的突出的重点问题，制定切实可行的活动方案，逐步建立一套切实可行的团员长期受教育的长效机制；
另外还要结合五四青年节等契机，有针对性地开展增强医院员意识的活动，如：
“团旗飘飘，我心永随”主题团日活动、“先进、先锋、先行”主题实践活动等，不断增强团员的归属感和组织观念，进一步增强团组织的凝聚力。
1、深入开展志愿者行动，形成品牌工程
医院团支部将在已有的志愿效劳队的根底上，在全院青年职工中广泛招募志愿者作为会员，志愿者效劳队将逐步建立一套完整的管理制度、效劳标准、表彰奖励方法，团结带着广阔青年争做闪光的宣医青年，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，一方面继续深化志愿效劳行动，另外还要积极推进志愿效劳进医院活动，在实践中不断增强志愿者的效劳意识、完善效劳制度，丰富效劳形式，深化效劳内容，形成效劳品牌。
2、加强“青年文明号”的创立和管理，提升品牌效应。
医院团支部要进一步加强对各级青年文明号的建设，通过系统学习、实践观摩，不断提高理论水平和综合能力，更好地带着各青年文明号集体开展争先创优活动，发挥好典型示范作用，带动和影响全院的青年集体向着“一流的管理、一流的质量、一流的效劳、一流的效益”的工作目标而努力，不断提升青年文明号的品牌效应，提高团组织在效劳医院开展建设大局中的奉献率。
1、加强团支部建设。
2、加强团干部队伍建设。
院团委要在年初完成好各个团支部的换届选举工作，按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚效劳青年的要求，建设一支高素质的团干部队伍。
上半年要针对团干部开展分层级、分类别教育培训，对老团干部，以提高政治素质、发动能力、群众工作本领为重点，围绕党的重要理论和决策进行专题学习，针对青年热点和青年工作中的难点课题进行深入研讨；
对新任职团干部，以加强从事工作必需的知识培训为重点，提高敬业精神和履行职责的能力。
通过各种培训，教育广阔团干部弘扬求真务实之风，做到真抓实干，不搞花架子，不做外表文章，敢于直面困难，勇于在创新中求得突破；
弘扬密切联系群众之风，深入团员一线、关心团员的工作和生活，健全效劳团员的制度，充分发挥团干部的带头、推动、催促、保证作用，真正把青年满意作为第一标准，不断提高工作的实效性。
3、加强网络信息建设
院团委要在团委和短信平台的根底上，进一步完善和开展络建设，建立bbs青年论坛，利用网上舆论宣传引导，加强思想道德建设；
利用沟通交流平台，为团员提供专业技术和休闲娱乐信息，每位团委委员轮流管理，开掘有能力的团员协助管理，不断建立和完善广阔团员青年畅所欲言，交流工作，推广经验的有效载体，使团的工作更丰富，更有特色。
4、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。
院团委要完善青年推优机制，积极营造鼓励团员青年想做事、能做事、做好事的良好气氛。
院团委要担负起为医院发现、培养和输送优秀青年人才的职责，要深入到每一个团支部、团小组，积极开展推荐优秀青年入党、推荐青年人才入选的双“推优”工作，为党的组织和医院开展源源不断地输送新鲜血液；
积极构架青年成长成才的通道，形成青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干、能干、干好的团员青年提供时机，为医院可持续性开展奉献力量。
1、与工会联合，组织新入院团员青年联欢活动，让每一个参加宣医的青年都感受到团组织的温暖，增强对宣医的热爱。
2、继续以支部为单位，为每位团员送上生日的温馨祝福。
3、在元旦、春节、五四青年节等节日时，为团员提供休闲娱乐等庆祝活动，丰富青年人的业余生活，培育团员青年积极健康的个人修养。
4、继续为离团青年举办简单仪式，鼓励离团青年继续发挥先锋模范作用。
5、加强与各级团组织的联系，拓展视野，为我院团员多渠道争取开展时机。
6、根据青年需求，鼓励各支部开展丰富多彩的文体活动，与工会联合举办青年联谊等活动。
新的一年，院团委将紧密结合医院中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到医院的总体工作思路上来，在医院党委的领导下，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为医院的开展做出新的奉献。
过去的一年，在上级团委和学校党总支的领导关心下，我校工作取得了可喜的成绩，为全面实现学校的各项工作目标做出了奉献。
在新的一学年里，为了进一步提高广阔青年学生的素质，增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥团委在学校工作中的作用，特拟定本学年度团委工作方案
1、树立效劳意识，以为广阔青年服好务作为工作的出发点。
2、实现“以德治校”和“以德育人”的目标。
3、加强团的常规建设和管理，让先进性、示范性真正在每个团员身上表达出来。
4、配合学校其他德育工作部门，全面实现学校德育工作目标。
5、认真学习贯彻落实XX市第五届团代会精神。
6、树立效劳意识，以为广阔青年服好务作为工作的出发点。
认真学习，结合我校实际，激发广阔青年团员的学习热情，发挥广阔团员青年教师的作用，促进学校的持续开展。
2、稳固XX市十佳“基层团组织”成果。
3、努力推进青年学习成才行动，让广阔团员青年立志成才，报效祖国。
4、加强青年道德教育实践活动，提高青年的道德素质和志愿效劳社会的能力。
5、努力创立优美育人环境，营造健康向上的校园人文、文化气氛，促进精神文明建设。
6、加强团的基层组织建设和管理，让每一名员明确自己的职责和义务，切实起好先锋带头作用。
加强团委、学生会干部队伍建设、定期培训，努力建设一支素质高、责任心强、作风过硬的学生干部队伍。
7、配合司法部门做好“青少年维权岗”工作，切实维护好青少年的合法权益，保障青少年的健康成长。
8、继续开展团员意识教育活动，增强团员意识，表达的先进性。
1、各团支部积极参加团委和学校组织的各项活动，在活动中增强团组织的凝聚力和实践能力。
2、通过自荐，民主评议方式，产生新一届学生会、团委组成人员。
新建或改组各班团支部，完善团的基层组织。
3、加强法制宣传和教育，增强青少年的法律意识和维权意识，提高青少年的维权能力。
4、抓好基层组织建设，各团支部每月过一次民主生活，以团员意识教育为重点，树好团员形象。
开展“我为团旗添光荣活动”，对“问题团员”进行帮教，并建立档案跟踪，让他们成为一名合格的员。
5、积极开展青少年读书活动和读书比赛，深入开展18岁成人宣誓仪式教育活动，弘扬民族精神，增强社会责任意识。
6、做好入团积极分子的培训工作，办好业余团校。
协助学校党总支搞好业余党校工作，为党组织培养的优秀青年。
7、做好团的组织开展工作，让永远保持新鲜的活力。
8、继续办好“园地”黑板报、犍为一中“校园之声”播送站等，努力创新，贴近青年，走进生活，充分发挥出新闻媒介的舆论导向和监督作用。
1、校团委要在团县委和学校党总支的领导下，积极开展各项工作活动。
2、团的各级干部要加强学习，提高认识，增强责任感和效劳意识，以身作那么，认真大胆地开展工作，工作要努力创新。
3、认真完成上级团组织布置的`各项工作任务，不拖拉，做到工作、活动有记录。
做好同上级团组织的信息交流工作。
4、校团委要加强对各团支部的日常管理，期末对各支部进行综合考评，表彰先进团支部、优秀团干部和优秀团员。
1、xxxx年9月完成学生会、团委换届选举工作，学生干部培训，完善各团支部组织机构，开展教师节庆祝活动、弘扬和培育民族精神宣传月活动。
2、xxxx年10月，高一年级完成团组织关系转入手续，举行以爱国主义为主题的演讲比赛。
3、xxxx年11月学生干部培训，召开全校团员大会。
一是大局和小局的矛盾。
办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区别主要表达在效劳性上，办公室主要是为领导、机关、和基层效劳。
首先是为领导和机关效劳的。
这就要求办公室把“一切服从大局，一切效劳大局”作为办公室工作的出发点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。
同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的根底和前提。
二是主动和被动的矛盾。
办公室工作的效劳性职能决定了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。
对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。
对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。
同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。
三是政务和事务的矛盾。
政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。
事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、平安卫生等。
事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。
更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。
办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。
四是“过”与“不及”的矛盾。
为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。
办公室在领导决策中处于辅助和附属地位，不能缺位，也不能越位。
要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。
要积极谏言，但不能瞎掺和。
一是发挥参谋功能，突出“想得到”。
多谋才能善断。
办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工和建议。
善于增强整体合力，树立团队协作精神和效劳理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下做好效劳。
要立足开展变化的新情况，多动脑筋、想方法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的根底上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。
二是发挥协调功能，突出“管得宽”。
办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规那么。
办公室既要全面了解各方面工作情况，为公司各项工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。
对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。
对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞承当起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推进
三是发挥办事功能，突出“做得细”。
机关工作无小事，办公室工作更是无小事。
这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。
对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。
要时时刻刻、事事处处，认真认真再认真，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。
四是发挥管理功能，突出“碰得硬”。
机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。
在原那么问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。
办公室工作必须讲原那么，严肃办事纪律。
一是按政策办事。
把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走后门”，二是依法办事。
办公室同志必须学法、懂法、守法，严格按照法律法规来开展工作。
三是按组织原那么办事。
坚持民主集中制原那么，坚持一级对一级负责。
五是发挥效劳功能，突出“讲程序”。
办公室工作的程序性要求很强，特别是在大量复杂的事务性工作中，要求办公室的同志一定要保持清醒的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。
一定要坚持逐级汇报的原那么,以明确责任。
要通过建立一套科学标准的工作制度、工作程序、工作规那么，使每项工作都有章可循。
六是发挥督办功能，突出“抓得实”。
要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎扎实实，不慕虚荣，不图虚名。
实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面、真实。
工作中，要一步一个脚印，不作外表文章。
一是要管带结合，抓好文书档案管理。
一方面注重提高分公司文书档案管理水平;
另一方面针对目前分公司新建单位较多，文书档案管理质量相对较弱的实际情况，采取以下措施：
一是要求各新建单位确定专人负责文书档案工作并尽可能保持相对稳定;
二是积极开展人员整训;
三是实施靠近指导，采取现场指导，手把手帮助有关单位提高文书档案管理水平;
四是开展文书档案管理验收制度，奖优罚劣。
二是建改并举，抓好制度建设。
确定xx年为办公室的根底建设年，在各项制度建设方面，推出一批管理制度。
在积极施行、多方征求意见的根底上，汇编成册，实现公司内部管理“有法可依”。
三是要奖罚并重，抓好交通平安管理。
建立健全分公司交通平安管理制度，继续推行风险抵押制度，确保交通平安根本稳定。
四是要严格程序，抓好事务管理工作（印章管理、乘车证管理、招待费使用、费管理等等）。
强调按原那么，走程序，防止出现漏洞。
五是要定标明责，抓好节支降耗工作。
对机关办公用品的管理实施定额控制，初步的想法是：
建立度;
季度办公用品限额等措施。
街道团工委将在团区委和街道党工委的领导下，继续努力，全面贯彻落实党的十八届五中全会精神，厉行马上就办，做好青年工作，完成团区委和街道党工委交办的各项工作：
团工委工作依然把加强团的组织建设，强化青年阵地放在工作的首要位置。
所谓“根基不牢地动山摇”，做好青年工作首先就要把青年发动起来、组织起来。
目前xx辖区珠宝企业较多，青年人员分布松散，如何把青年人凝聚起来是工作的重点。
下一阶段，要在建有团支部的根底上，做好数据收集工作，加强与企业负责人的沟通，并引导两新团组织的团干围绕党政中心工作开展团的活动，从而充分调动青年人参与团组织活动的积极性，进而为辖区经济、行业的开展提供青年动力。
同时注重加强青年的凝聚力，创新制定“一青年、一故事”方案，突出先进青年的光芒形象。
竭诚效劳青年是“团青关系”的集中表达，是团组织不断增强吸引力和凝聚力的根本途径。
20xx年，xx团工委将注重联系和效劳广阔青年，为青年创业、创新提供平台。
一是运用珠宝青年学堂继续为行业青年提供培训效劳，实现经验、资源的“双交流”，从而促进行业开展；
二是xx团工委将组织珠宝行业有志青年及国外留学归来青年开展珠宝创新交流活动，通过加强沟通，促成合作，从而助力珠宝行业的开展转型；
三是举办围绕关爱青年工主题的趣味活动，通过活动提高青年工的幸福感、归属感。
志愿先行区考核已为罗湖营造了良好的志愿效劳气氛，20xx年xx义工联将引领辖区志愿者继续为民众效劳，同时注重将志愿效劳深入社区，渗透至社区居民的方方面面。
一是整合资源，畅通交流平台，自社区改革后，义工队伍建设工作收归街道，街道义工联将充分发挥骨干义工的力量，以人为本，各义工队伍负责人整合队伍，灵活开展志愿活动，利用已经建立的微信等交流平台，实现资源共享，同时注重营造志愿效劳文化；
二是继续发挥u站志愿效劳常态化作用，在xxu站增设“温暖传递角”，扩大为市民提供的志愿效劳面，结合辖区特点开展特色志愿效劳；
三是紧密围绕党政中心工作，将志愿效劳渗透到街道工作的方方面面，通过加强与上级领导部门及街道各部门的沟通，以志愿效劳助力街道各项工作开展，从而继续
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