行政领导学教学实践活动 答案Word文档格式.docx

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被公认为“人力资本之父”的是（ 

A.舒尔茨 

B.丹尼森 

C.杜拉克 

D.贝克尔

6. 

提出期望理论的是（ 

A.马斯洛 

B.赫茨伯格 

C.弗洛伊德 

D.弗洛姆

7. 

一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（ 

A.性格 

B.气质 

C.素质 

D.道德

8. 

通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（ 

A.内部协调 

B.纵向协调

C.上行协调 

D.下行协调

9. 

封建制领导效能理论注重对（ 

）的研究，具有浓厚的宗教色彩。

A.领导者个人特质 

B.领导者 

C.领导组织 

D.领导效益

10. 

（ 

）的领导权力是一种法理型的权力。

A.原始社会 

B.转型社会

C.现代社会 

D.传统社会

11. 

运用同态模型的原理进行决策的方法是（ 

A.头脑风暴法 

B.鱼缸法

C.德尔斐法 

D.模拟决策法

12. 

）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。

A.领导目标 

B.领导效果 

C.领导效能 

D.领导效率

13. 

在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ（MultifactorLeadershipQuestionnaire）中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（ 

A.良好的沟通 

B.协作精神 

C.智能激发 

D.动机激励

14. 

在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（ 

A.领导者对被领导者的作用 

B.领导者与被领导者间的互动关系

C.领导者与领导环境之间的互动关系 

D.被领导者与领导环境之间的互动关系

15. 

在专家式领导中，“软专家”是指（ 

A.精通业务和技术的专家 

B.擅长领导与管理的专家 

C.精通软件设计的专家 

D.公共关系方面的专家

16. 

在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ 

A.西蒙 

B.勒温

C.利克特 

D.卡曼

17. 

缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ 

A.决策目标的确立 

B.方案选择

C.发现问题 

D.备选方案

18. 

任务结构是指（ 

A.任务的明确程度 

B.对任务的负责程度

C.任务的执行程序和方法 

D.任务的明确程度和对任务的负责程度

19. 

）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。

20. 

按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（ 

A.专断式领导 

B.集权式领导

C.剥夺式集权领导 

D.仁慈式集权领导

二、多项选择题（共 

30 

道试题，共 

60 

分。

）

1. 

在领导协调工作中，必须协调的对象有（ 

A.协调群体中的个人 

B.协调组织中的群体

C.协调组织内部关系 

D.协调不同的组织

E.协调不同的国家

2 

下列有关影响力的说法正确的是（ 

A.在领导者影响力的构成中，自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约

B.增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力

C.自然性影响力的基础，主要来自专长和品质

D.一般来说，领导者的影响力强于被领导者的影响力

E.强制性影响力是为领导者所独有的

3. 

根据在授权时所凭借的媒介的不同，可以将领导授权分为（ 

A.正式授权 

B.口头授权

C.非正式授权 

D.书面授权

E.弹性授权

领导选才的方法主要有（ 

A.上级领导指定法 

B.竞争考试法 

C.竞争上岗法 

D.领导亲自考察法

E.绩效考核法

下列属于权力载体的承担者的是（ 

A.政党 

B.知识

C.血缘 

D.年龄

E.地位

非正式群体形成的基础主要有（ 

A.利益之间的矛盾 

B.价值观的一致 

C.个体互补 

D.个性差异大

E.利益的一致

领导用人的原则主要有（ 

A.诚信不疑 

B.只用不养 

C.独断专权 

D.环境原则

E.数量原则

挫折与失败的区别主要有（ 

A.挫折是一种客观事实 

B.失败是一种客观事实 

C.挫折是一种主观感受 

D.失败是一种主观感受

E.挫折一定产生失败

在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是（ 

A.接收者的个性差异 

B.知识结构水平的差异

C.选择性接受 

D.价值判断差异

E.意图误解

电子政务对内体现为（ 

A.行政业务电子化 

B.行政业务网络化

C.行政业务程序化 

D.行政信息公开化

E.行政程序透明化

领导权力在本质上是（ 

A.社会关系 

B.人际关系

C.阶级关系 

D.利益关系

E.服从关系

社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是（ 

A.横向分工 

B.纵向分工 

C.结构分工 

D.功能分工 

E.专业分工

以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（ 

A.专断式 

B.民主式

C.均权式 

D.放任式

E.重人式

处理不同冲突的方法有（ 

A.回避 

B.建立联络小组

C.采取强制办法 

D.树立更高目标

E.解决问题

下列不属于领导环境发展原则的选项是（ 

A.科学性原则 

B.系统性原则

C.创新性原则 

D.超前性原则

E.多样性原则

发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（ 

A.横向思维 

B.反向思维 

C.交叉思维 

D.辩证思维 

E.系统思维

独立性是创新思维的显著特点，它的主要表现包括（ 

A.坚持一切从实际出发，实事求是 

B.善于排除自身固有的思维习惯和思维定势

C.勇于打破传统、挑战权威 

D.根据实践的发展及时转换思路、更新观念

E.敢于怀疑、积极探索

电子政务的内容主要包括（ 

A.政府与企业之间的电子政务 

B.政府与公民之间的电子政务

C.政府之间的电子政务 

D.政府与社会组织之间的电子政务

E.政府与第三部门之间的电子政务

个人家长式领导主要表现为（ 

）

A.君主专制 

B.世袭制

C.中央集权制 

D.独裁制

E.荫庇制

角色冲突的表现形式有（ 

A.角色外冲突 

B.角色内冲突 

C.角色间冲突 

D.个体之间的冲突

E.目标冲突

21. 

利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为（ 

A.剥夺式集权领导 

B.仁慈式集权领导

C.协商式民主领导 

D.参与式民主领导

E.人事并重式领导

22. 

领导体制的特征包括（ 

A.全局性 

B.根本性

C.稳定性 

D.系统性

E.长期性

23. 

领导微观效能主要包括（ 

A.决策效能 

B.用人效能 

C.办事效能 

D.组织的整体贡献效能

E.时间效能

24. 

良好的领导形象通常具有（ 

A.教育功能 

B.认识功能

C.审美功能 

D.感染效应功能

E.宣传功能

25.领导效果与领导效益的关系是（ 

A.两者综合起来才能反映领导效能的高低 

B.领导效能是两者的直接数量相加 

C.效果显著，效益不一定好 

D.没有效果，效益就失去载体

E.两者并没有区别

26. 

人的气质的主要特点有（ 

A.后天性 

B.可变性 

D.固定性

E.先天性

27. 

按照权力的控制程度划分的领导行为方式有（ 

A.集权式 

C.分权式 

D.均权式

E.重权式

28. 

下列关于冲突哪些说法是正确的（ 

A.冲突发生于个人与组织之间 

B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的 

C.冲突是一种静态的相互作用 

D.单方面的态度和行为不构成冲突

E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的

29. 

一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（ 

A.群体感应功能 

B.群体互补功能 

C.群体效率放大功能 

D.群体自调节与自组织功能

E.结构耗散功能

30. 

战略的主要特征有（ 

A.后继性 

B.前提性

C.稀有性 

D.规律性

E.层次性

三、判断题（共 

10 

20 

转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合。

A.错误

B.正确

领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。

权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。

领导效能既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿。

重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。

最早对思维活动进行研究的是心理学家。

领导素质有着很广泛的内容，其基础是与生俱来的。

缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办法。

对员工的信任是一种荣誉激励的方法。

我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。