高级中学奖励性绩效工资实施方案Word格式文档下载.docx
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加班补贴及其它奖励，根据具体情况发放。
学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。
（一）出勤奖部分
第十条：
出勤奖
根据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。
事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的没有出勤奖。
（二）考核奖部分
第十一条：
考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。
第十二条：
教职工考核根据《教职工年度考核方案》、班主任考核根据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》、干部考核根据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。
第十三条：
连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。
第十四条：
全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参加对应考评。
第十五条：
内退人员：
按其参与考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核奖励。
第十六条：
外借人员：
由使用单位进行考核合格后，参照其参与考核的奖金发放。
（三）工作量奖部分
第十七条：
满岗工作量指按照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。
超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。
1、满岗工作量聘任奖：
根据学校教职工聘任制实施办法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。
学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。
教师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。
周课时满岗工作量标准核定表：
语文、数学、英语
政治、历史、地理、物理、化学、生物
体育、音乐、美术信息、通用技术
综合实践、地方课程
校本课程、心理健康
10课时/周
12课时/周
14课时/周
16课时/周
说明：
（1）上表已体现学科间的差异，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。
高三选修科目与语数外相同。
（2）由甲年级跨乙年级任课，按因跨乙年级而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。
由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。
（3）教师除要完成规定的.周课时数外，还有责任和义务承担学校交给的其它经常性工作任务：
担任班主任，教研组长，备课组长；
承担社团活动、指导学科兴趣小组，培训文艺体育团队；
负责学生跑操广播操工作、承担学校正式委托的负责传、帮、带年轻教师的任务。
（4）校级领导，中层干部必须兼课，兼课数如下：
以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。
（5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。
2、职称系数表
职级系数
中学高级
中学一级
中学二级
中学三级、见习期
每课时
1.2
1.1
1
0.8
3、不满工作量聘任奖发放方法：
周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算
4、超课时酬金计算方法：
经校长室同意，超课时酬金为每一课时的奖励基准金额为20元。
超课酬金=20元×
职称系数
（四）加班奖励部分
第十八条：
加班奖励（以每月上报为准）：
1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。
2、加班原则上从严审核。
加班规定如下：
（1）、处室职员如果确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。
在加班规定期间必须完成加班任务。
（2）、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。
（3）、平时加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。
3、晚自习值班（坐班）:
30元/晚。
4、语文、外语等学科教师早自习下班辅导工作量：
每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以学生记录为依据）。
5、早操、课间操工作量：
早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；
课间操或跑操由体育组按学校要求安排三名体育教师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。
由于学校或天气原因导致不出操，按实计算。
但教师每缺一次，倒扣除20元。
6、课外活动工作量：
课外活动包括社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。
课外活动要求有计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。
符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。
7、教师因病事假需学校安排课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15元/节的标准发放。
学校统一安排的自习课管理：
15元/节。
8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：
100元/份，审题50元/份。
阅卷：
40元/人。
9、学校统一安排的竞赛辅导、培优补差：
20元/节。
10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。
（五）岗位奖励部分
第十九条：
岗位奖励
1、校长由社会事业局进行考核，根据考核等级确定奖金数额。
2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。
3、教研组长100/月，备课组长100/月。
4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。
由政教处制定出考核细则，按月考核。
优秀班主任上浮100元。
5、市、区校骨干教师或名师100元/月。
（方案另定）
6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。
党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。
7、工勤技能岗位奖励方案根据事业单位绩效工资改革方案精神另行制定。
（六）教育教学效果奖励部分
第二十条：
教育教学效果奖励包括教育教学集体荣誉奖、高考奖励、教师各类教学成果奖励、教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励。
第二十一条：
教育教学集体荣誉奖。
由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评选（确定、认可）的教改、教研先进科室、年级组等与教育教学相关的集体荣誉。
级别
国家级
省级
市级
区级
金额
10000元
8000元
5000元
2000元
第二十二条：
高考（指高三高考、高二学业水平测试）奖励：
学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成绩的教师进行奖励。
具体奖励方法见《z开发区高级中学高考奖励方案》。
第二十三条：
教师各类教学成果奖励：
为鼓励教师个人专业发展，特设立此奖项，本项奖励以教师在教育系统举办的各级各类比赛中取得的奖级为范围进行奖励。
1、课题研究成果
教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。
（不含学会立项课题）
级别
立项
结题
800元
省级
500元
1000元
市级
200元
2、教师教学业务竞赛、评比奖。
此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的教师竞赛。
一等奖
二等奖
三等奖
3000
2000
1000
800
700
500
300
200
区级
150
100
50
3、论文评选
教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书
150元
120元
100元
80元
60元
50元
4、论文、文章发表
在专业报刊公开发表自己专业的教育教学研究论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语文中的散文诗歌等），每篇奖励100元。
每人每年获奖金额不超过500元。
（1）同一篇论文不同级别的重复获奖，按最高项奖励；
由二人以上着述的作品或获奖论文，按一篇（件）计算。
（2）各级各类获奖证书和作品复印件，须报学校教研室登记备案，转存学校校务办公室存档。
（3）教研室每学期将填写获奖统计表上报，由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。
学校定期汇总教研成果名录。
5、教辅资料编写
（1）参加由正规出版社出版的教辅用书编写工作，每人次奖励500元。
（2）试卷或同步辅导练习被CN级报刊采用的，每次奖励100元。
第二十四条：
教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励：
为鼓励教师指导学生参加各级各类竞赛，特设立此奖项。
具体奖励办法参照《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。
6、学生学科竞赛
（1）参加教育行政主管部门或其下属专业部门组织的学生学科竞赛、科技创新等活动获奖，指导老师每人次奖励如下：
400元
300元
注：
进入国家级奥赛班，每人次奖励10000元。
（2）组织学生参加其他竞赛获奖，不论级别、获奖人数，指导老师每次奖励100元。
（七）其他奖励部分
第二十五条：
其他奖励用于奖励一些在学校重大活动、招生工作等成绩突出而形成的奖励，根据学校具体情况发放。
第二十六条：
本方案提交教代会讨论，通过后执行。
第二十七条：
未尽事宜和重要人事工资制度改革，按上级有关文件执行。
本方案的解释权属于校长室，修订权归教代会。
第二十八条：
本方案从2010年1月1日开始执行。
附件：
1、《z开发区高级中学出勤考核条例》
2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》
3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放办法》
4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》
5、《z开发区高级中学教科研成果奖励办法》。
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