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要自觉学习提高，努力提高自身能力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用；
要注重作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵制不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。
谢谢
XX年7月31日
篇二：
述职报告自我评价
个人工作总结
在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自
己的积极努力，做了以下工作。
一．工作态度，思想工作。
我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作
态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最
好。
二．指导安装工作。
在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安
装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。
也培养了我看懂电器接线原理图、管路
连接安装图纸的能力。
同时也学习到了设备零配件认知的技巧。
安装过程的每个环节都做到
了仔细认真。
发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。
虽然指导工作顺利的完成，但
是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。
今
后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。
不懂的问题及时向同事和领导
请教。
三、设备试验调试工作。
在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，
都有了一定的了解。
同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。
试车之前确定直通气缸是90
度，三通180度。
直通球阀调制关闭状态。
乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调
试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据
实际情况正确地排查。
四、今后的工作方向。
下月重点放在调试阶段的学习。
培养自己查找故障的能力。
将现场发现的问题反馈给领
导，多请教。
在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。
篇二：
工作总结之自我评价
报告
尊敬的领导：
非常感谢您在百忙之中抽出些许珍贵的时间来审阅敝人的工作报告。
虽然我会力求说的简洁些，但是说得累赘繁琐的地方请您见谅。
作为金驰公司一名新员工，不能说工作能有什么突出业绩，虽然此前在机械行业摸爬许
久、历经较长年限并积淀了一些工作经验，已有经验只能使我比较快的适应新工作环境，在
新环境下仍有许多需要深入学习、适应并改变的地方，要有所收获仍然要踏下心来虚心向前
辈们学习请教。
既然身在技术部，那么我就立足本部门，结合本公司的实际情况谈谈工作感受。
一、成长与发展——现实中所有公司最根本内在需求。
为什么这么说呢。
就像人的自身成长规律一样，公司的成长与发展也有其内在的规律。
我也一直在试图弄清公司的发展规律，只是到现在还不得其所以然。
但是有一点是肯定的，任何公司只要想存在下去就得努力向前进步，在现今市场竞争日
趋激烈、信息转瞬即逝的情况下，前进犹如逆水行舟，不进则退。
伟大的拿破仑曾说过，不
想当元帅的士兵不是好士兵；
在此我也可以说，不想进步的公司不是好公司；
因为在其中员
工感受不到可以预见的未来，自身职业需求无法得到必要的发展。
二、公司的现实目标——公司赖以存在的根本原因所谓术业有专攻。
没有一个人可以将任何事都包揽下来。
同样在现今各行业的市场日益
细分趋势下，也没有任一公司可以包揽所有业务。
必须把有限的资源投入到最有潜力、利润
最好、自己最擅长、最专业的领域内。
公司必须确立一个明确而又可以实现的目标，制定短
期、中长期的发展规划，并朝此矢志不渝地努力前行。
三、具体计划及最终结果——公司发展的过程、目标实现的手段与方法资金与技术只是一个公司发展的必要而非充分条件。
要实现飞跃发展，还必须苦练内功——内部管理跟得上。
管理就是企业的大脑，是最核
心最复杂的系统工程，统筹企业的一切行为，使之步调协调一致，朝既有目标前进。
1、管理不在于“知”，而在于“行”。
2、协调是管理的精要所在
3、管理低效，较好比吃饭消化不良，后果很严重。
4、管理者的重要作用
——管理者在公司里起着最重要的作用，不但对他人而且对企业绩效负责；
建立团队/权衡利益：
使当前利益与长期利益取得平衡。
四、怎样做到最有效的管理
1、有效的管理——怎样使管理做到有效，良好的时间管理是正确管理的基础
2、制定目标的五大原则：
具体可核定可实现相关性时效性
3、目标管理
目标管理把经理人由控制下属变成与下属一起设定共同认可的客观标准和目标，让他们
靠自己的积极性去完成。
促使被管理的人用目标和自我控制来管理，即自我评估，而不仅仅
是由外人来评估和控制。
必须抛弃陋习，引进新的工作方式和生活习惯，包括要订立目标、
妥善计划、分配时间、权衡轻重和权力下放，加上自我约束、持之以恒才可提高效率，事半
功倍。
4、时间管理的六项基本原则明确目标
有计划、有组织地进行工作分清工作的轻重缓急
合理地分配时间
与别人的时间取得协作制定规则、遵守纪律
5、本部门要做几件基本的事情：
要制定本部门目标
实行项目管理制度是一个比较受欢迎的措施从事组织协调工作
技术部与生产部、技术部与采购部、技术部自身各级人员均要充分协调、沟通，减少不
必要的时间，加快工作进度；
建立绩效衡量标准
每个人的业绩评审按公司规定的标准进行审核，奖惩分明，激励与鞭策同举建立一个作风良好团队，齐心协力的深入协作，能使全体成员的能力倍增，绩效将远超过多人的单打独斗；
建
立图纸管理制度
图纸的发布按规定的流程，加强图档的查阅管理，实行分级授权制，不同部门、不同级
别人员可查阅图纸的重要性有所区别；
加强图纸的出图审核，减少不必要的损失；
建立档案资料备案制度
各种资料按顺序条理存放，分门别类，有预见地设置门类目录，以方便查阅；
建立技术会部议制度每天在固定时间段抽出一些时间对前一天的工作得失进行总结，同时对下一步的工作进
行有计划的安排与有遇见地调整
每个人每天都对手上的工作进行初步的计划，并作记录，看是否按期完成；
培养新手，同时加强每个人的自身发展
6、做好自我管理及约束：
第一次就把事情做好
坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事不做过多的决策，而是只做重要的决策一项决策是先有见解而不是先搜集事实在今后的工作中减少浪费时间现象学会正确的时间分配并充分有效地利用时间
了解自己使用时间的方式和状况学会并做好工作计划缩短别人干扰的时间不要拖延
时间的判断应有弹性因为时间具有如下的特性
（1）毫无弹性：
（2）无法蓄积：
（3）无法取代：
（4）无法失而复得：
7、我们为什么会浪费时间？
如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标所谓“时间的浪费”，是指对目标毫无贡献的时间消耗。
误区之一：
工作缺乏计划工作缺乏计划，将导致如下恶果：
1、目标不明确
2、没有进行工作归类的习惯
3、缺乏做事轻重缓急的顺序
4、没有时间分配的原则解决对策：
写下明天必须做的最重要的各项工作，先从最重要的那一项工作做起，并持续地做下去，直到完成该项工作为止。
重新梳理一下办事次序着手进行第二项重要的工作。
倘若任何一项工作花掉你整天的时间，也不用担心。
只要手中的工作是最重要的，则
坚
持做下去。
若无法完成全部重要工作，那么运用任何其它方法，也同样无法完成。
而且倘若不弄清事情的优先次序，可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。
将上
述的一切变成你每一个工作日里的习惯。
误区之二：
组织工作不当*职责权限不清，工作内容重复*事必躬亲，亲力而为
*沟通不良*工作时断时续
解决对策：
*学会利用资源：
要善于利用资源，学会从相关的部门或人员手中获取所需的资料，既节约了时间，又保
证了信息的正确性。
误区之三：
时间控制不够
1、习惯拖延时间
2、不擅处理不速之客的打扰。
3、不擅处理无端电话的打扰。
4、泛滥的“会议病”困扰。
解决对策：
学会控制时间，设置控制点：
1、在目标或任务中设置阶段性的里程碑
2、坚持工作周记和工作日记
3、利用计划工具
4、阶段、步骤、任务、活动
5、确定关键路径
*时间上的关键路径
*技术上的关键路径
6、成功的诀窍：
变“闲暇”为“不闲”，不偷清闲，不贪逸趣。
7、逆势操作——远离高峰时刻，避免一窝蜂误区四：
整理整顿不足
办公桌的杂乱无章与办公桌的大小无关，因为杂乱是人为的。
“帕金森定律”——“工作将被扩展，以便填满可供完成工作的时间”，文件堆积定律”——“文件的堆积将被扩展，以便填满可供堆积的空间。
”
五、公司与个人共同成长公司与个人共同成长，这是一个令人激动的过程；
我见证过一个小公司从十几人发展到
几百人的历程，公司营业额从一两千万人民币增长到二亿，市场从几家客户发展到建立全国
各地的销售络，管理从零变为正规化、电脑化，个人的收入与公司的业绩相挂钩。
我们金驰公司现在的基础很好，只要目标正确、管理到位、全体员工齐心协力、步调一
致、同船共度，一定可以取得比现在所有人所能想象的大得多的辉煌成就！
昨天是一张已被注销的支票，明天是一张尚未到期的本票，今天则是随时可运用的现金。
请善用它。
篇三：
工作总结之自我评价报告尊敬的领导：
篇三：
述职报告及员工考评表
述职报告
一、主要工作职责及工作重点
工作职责：
XX年3月入职至今，先后在***工作。
负责员工培训、催费、返修、清洁监管。
以及写字楼的日常客服工作，包括业户拜访、业户投诉回访、业户资料搜集、业户满意度调查、业户报修工程的维修协调以及南北塔外籍业户的沟通服务工作。
此外还负责所在项目客服英语培训、接待参观团、品牌工作。
XX年2月至6月调至**，6月至8月支援**收楼，前期协助广告公司布置两处收楼现场，后期陪同业户验收。
工作重点：
1、监管**北塔前台，控梯、早晚迎送业户，日常巡楼、监管北塔高区。
协助工程部对公共区域各项设备、设施进行日常保养工作。
协助秩序部来访登记、监控和物品放行工作。
发现楼层上的可疑人员及时劝退。
2、大厦北塔写字楼的报修工作，对业户报修情况及时跟进，联系相关工程人员进行返修，确保维修质量，尽最大力度令业户满意并相应回访。
派发通知通告，更新补充各类温馨提示，并翻译相关英文版本。
配合冼村派出所对外籍业户的调查和回访工作。
3、对日常业户的投诉进行回访及组织好每季的客服满意度调查工作，对业户提出的不满意项，进行一一回访并提出解决方案。
提高业户的满意度。
更新业户档案。
4、每月催缴管理费，重点跟催，钉子户单元各个突破。
5、定期组织部门各同事进行客服英语培训，强化每天十分钟口语练习，编写口语资料。
6、策划和主持项目活动。
参加品牌工作会议，积极组织业户和员工投稿，参与内刊编辑工作。
组织项目同事参与公司活动和比赛。
7、会所三楼已作为集团培训室交付使用，和同事负责会议接待。
总结人签名：
签名日期：
20年月日
2
员工考评表
考核期间：
XX年月日——XX年月日竞聘职位：
3
4
人事专员签名：
签名日期：
20年月日
1、主考人意见：
主考人签名：
20年月日
2、副考人意见：
副考人签名：
3、分管副总意见：
分管副总签名：
20年月日5
篇四：
述职报告的写法及范、例文点评
述职报告的写法及范、例文点评
述职报告
（一）
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报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文（议案、报告和请示）之一。
《办法》规定“报告适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。
而述职报告是社会组织负责人向上级管理机关陈述自身某一阶段工作进行总的回顾，找出内在规律，以指导未来实践的履行职务情况的口头报告。
作为普通公文，属于报告的一种，与总结相似。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。
总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。
正文结构有基本情况、成绩经验、教训不足和今后计划等部分。
述职报告要对已经做过的工作进行全面的回顾，包括做过些什么工作，达到了预定的目标没有，达到了目的后有什么样的经验值得以后借鉴，如果没有完成预期的目标那么又是什么原因造成的，今后要什么打算。
述职报告是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织负责人的工作有着重要的意义。
述职报告
（二）
第一节概述
一、简况
1．历史发展
法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有。
这里主要指负责人的述职。
人代会上司法部门负责人担心。
广州各部门述职。
2．定义
报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文（议案、报告和请示）之
一。
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。
瓦希德不述职，通不过就弹劾。
司法为通过和应对人大代表的质问而费尽心机。
一、述职报告的性质和特征
近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。
受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。
这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：
自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。
因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。
这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。
但是，要特别强调：
所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。
述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。
对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；
所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。
但要强调：
切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。
要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。
报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
二、述职报告的种类
述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。
（一）从内容上划分
1．综合性述职报告：
是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2．专题性述职报告：
是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3．单项工作述职报告：
是指报告内容是对某项具体工作的汇报。
这往往临时性的工作，又是专项性的工作。
（二）从时间上划分
1．任期述职报告：
这是指从任现职以来的总体工作进行报告。
一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。
2．年度述职报告：
这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3．临时性述职报告：
是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。
比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。
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