掌盟科技新版员工守则文档格式.docx
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掌盟希望大家是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力，为十年后的你打下坚实基础。
人的一生不一定能干成某一件大事，但一定要去追求，或者和别人一起干成一件非常的的事情。
希望未来大家提到掌盟，会说掌盟做了很多事情，或者成功，或者失败。
但更希望大家能说掌盟干成了掌搜（浏览器），让中国移动互联网进入到了引以为豪的中文寻址时代。
掌盟颠覆了一个时代，掌盟创造了一个新的中文寻址时代。
几年以后，当大家想起掌盟，希望大家不要感到后悔来到掌盟，至少你在掌盟学到了很多东西，然后通过自己努力在掌盟挣到了钱，也建立了自己的影响力。
当一个人在一个平台学到了所需要的能力，觉得这个平台已无法再满足他的求知欲时，他可以毫不犹豫的放弃它。
相反，如果没有能力，你永远没有勇气选择放弃一家公司。
勇气不是个性，勇气不是脑袋发热，勇气是有实力构成的。
我们相信，在我们当中，会出现很多新一代的移动互联网精英，因为移动互联网的未来毫无疑问是属于年轻人的。
今天，掌盟还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。
我们今天有缘聚在一起，我们就是掌盟的创业者，希望加入掌盟的每一位能成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里学习到创业的能力，打造自己的基石。
在掌盟，我们不能承诺具体让你能赚到多少钱，但我们更注重的是当你离开掌盟后，还能不能赚钱！
我们相信，当我们像狼一样的去生存的时候，哪怕是回到恐龙时代，我们依然不会被灭绝，我们依然存活于世。
加油吧，热血燃烧的掌盟人，生命若不是现在？
那是何时？
行动行动再行动！
“掌盟”是我们为您搭建的一个舞台，真诚希望您在这个舞台上展示才华，舞出快乐，收获挂彩，实现梦想，“掌盟”将于您共同成长！
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快的了解“掌盟”，明确自己的基本责任、义务和权力。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“掌盟”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。
让我们共同面向未来，立足现实，为把掌盟公司做强做大而奋斗！
！
佛山市掌盟科技有限公司
目录
第一章公司简介…………………………………………………………（6）
第一节两大核心产品………………………………………………（6）
第二节产业前景……………………………………………………（7）
第二章企业文化………………………………………………………（8-10）
第三章员工职业规划……………………………………………………（11）
第一节员工晋升…………………………………………………（11）
第二节发展路线…………………………………………………（11）
第三节员工道德………………………………………………（13-14）
第四章员工行为规范……………………………………………………（14）
第一节总则………………………………………………………（14）
第二节人事规章…………………………………………………（14）
第一段员工任用……………………………………………（14-15）
第二段员工异动……………………………………………（16-17）
第三段考勤规范……………………………………………（17-18）
第四段休假规定……………………………………………（19-21）
第五段薪资待遇……………………………………………（21-22）
第六段员工基本守则和礼仪………………………………（22-25）
第三节奖惩规定………………………………………………（25-28）
第五章电话管理…………………………………………………………（29）
第六章费用借支与报销………………………………………………（29-30）
第七章附则………………………………………………………………（30）
第八章员工宿舍制度……………………………………………………（31）
第九章其他附件
第一章公司简介
佛山市掌盟科技有限公司（以下简称掌盟）创立于2010年10月18日，是一家充满激情活力与创新精神的企业，专业从事3G移动互联网领域并专注以移动电子商务运营服务为核心业务的移动互联网高新技术企业；
由掌盟科技巨资研发的手机中文寻址浏览器（简称掌搜）即将推出市场，掌搜开启了信息化时代的创新之路，并将创新理念应用于用户熟知的互联网及日趋兴起的移动互联网领域，符合了国家倡导的中文寻址标准，而且适用于所有类型的访问终端，比市面流行的其他浏览器更方便，受众度更广。
我们为企业提供移动商务解决方案，帮助企业开拓更广泛的市场创造更大的价值。
我们拥有强大的技术团队，为企业提供双模建站服务。
掌盟科技旗下公司顺德侨溢网络科技有限公司联合政府及运营商在顺德地区打造“移动电子城市名片”---掌上顺德得到了市场的好评。
经济发展的每一时期，都会孕育出崭新的商业机会，随着3G的普及和三网的融合，营销模式的创新将是企业开展低成本高效益营销活动的必然选择。
掌盟科技将始终定位于中国领先的移动电子商务运营服务商，并致力于该领域的长期投资与发展。
未来，掌盟科技将一如既往的秉承“为客户创造价值，为员工创造机会，为股东创造利润，为社会创造效益”的经营宗旨，秉承“专业品质、用心呵护”服务理念，运用移动电子商务领域的专业经验帮助中小企业解放移动电子商务生产力。
第一节公司两大核心产品
掌搜中文寻址浏览器——通过安装使用掌搜浏览器，手机用户不仅能快捷访问WAP站点，更能畅游各类WWW站点，其最大的特点是用户无需在输入繁琐的英文寻址，直接输入中文汉字便可寻址访问；
同时，掌搜浏览器不仅中文直达网站，而且也可直接一键直达搜索。
符合了国家倡导的中文寻址标准，而且适用于所有类型的访问终端，比市面流行的其他浏览器更方便，受众度更广。
让国人不在因难记的英文字母而阻挡了畅游网络之路。
简单的浏览体验让手机上网成为一种享受。
3G中国掌上联盟——掌上联盟是一个基于移动互联网的3G门户网站联盟，它整合了移动互联网所有区域、行业、企业的移动门户，然后进行精准分类，为行业人士和客户提供精准导航、推广服务。
同时掌上联盟也是领先的3G商务服务平台，它聚合了行业整合的推广理念和全新的3G营销应用模式，帮助企业在3G网络上实现了WAP网站建设、行业新媒体推广、移动商务运营、无线及时沟通等一站式移动网站营销服务。
掌上联盟根据行业和区域的不同，将行业和区域门户进行分类，联盟内所有门户的广告资源可以进行互换和共享，通过联盟产生的影响力去帮助企业推广。
第二节产业前景
2009年1月7日，政府发放了3G牌照，大力支持第三代移动通信产业的发展，为移动互联网产业的发展注入了极大的发展动力。
国家及相关主管部门也逐步加大了对移动互联网产业的关注和支持。
工业和信息化部副部长奚国华表示，目前移动互联网成为移动通信新的增长点，移动通信和互联网的结合将被寄予厚望。
截至2010年6月31日，中国手机网民规模达到2.77亿人，年增加1.2亿，预计2011年手机网民人数将继续实现高速增长；
未来几年内，使用手机上网的网民将超越使用电脑上网的网民数，中国移动互联网产业发展极其迅猛。
不仅如此，在移动互联网领域，中国的软件企业还历史性地迎来了赶超世界的绝佳机遇。
没有了类似于PC互联网W-Intel架构的束缚，面对着全世界最大的潜在市场，中国的移动互联网企业如果得到政府的大力扶持，必将会赶超世界，成为引领全球移动互联网产业发展的主力军。
第二章企业文化
“掌”即“掌握”，体现了我们像狼一样拥有敏锐的嗅觉，善于发现市场的先机；
“盟”即“结盟”，表现了我们的灵气与气魄，凝聚四方精英共谋大业。
掌盟：
掌·
八面商机盟·
四方精英成·
百年掌盟
我们的问好方式：
各位掌盟人！
大家早上好！
答：
好！
见到你更好！
YES！
第一节核心理念
经营目标：
成为中国企业移动信息化服务领域的领导品牌，成为推动中国移动电子商务发展的领导者！
经营宗旨：
我们追求客户、员工、股东和社会利益的动态平衡，为客户创造价值，为员工创造机会,为股东创造利润，为社会创造效益。
企业使命：
提供最适合中国企业、随需应变的IT服务整体解决方案。
让中国企业不分大小，随时随地随身的利用IT高科技新成果，开展移动电子商务，助力企业移动信息化发展。
并以技术为本，致力于帮助手机用户享受移动互联网乐趣，立志成为全球移动互联网领先企业。
企业精神：
团结责任专业激情奉献奋斗共赢
管理原则：
数字化流程化公平化公开化
竞争策略：
研发最好的产品 提供完善的服务 打造一流的品牌
服务宗旨：
以“高质量的产品、优质的服务”为宗旨，在整个研发过程中，从需求调研、产品开发、产品实施及产品维护的全过程进行严格的质量监控。
坚持贯彻“专业品质用心呵护”的服务理念。
经营与发展理念：
一、服务至上，合作共赢：
客户的利益与功能诉求永远是侨溢科技不断追求不断为之奋斗不断为之努力的终极共同目标！
二、审时度势，积极进取：
市场动态跟进与极速推广与战略的精确制定是侨溢科技得以生存得以迅速发展的灵魂之所在！
三、团结拼搏，追求极致：
部门与团体之间的协作精神与不断追求卓越的精神是侨溢科技不断向前发展的内在前进动力！
四、重视人才，唯才是用：
得人才者方得天下，重视人才、尊重人才、唯才是用、善用人才是侨溢科技的人才战略方针！
五、服务企业，回报社会：
有益于人民，有益于社会，有益于民族，有益于国家是侨溢科技存在与发展的最高价值所在点
第二节七大文化
感恩文化:
感恩是一种美德、感恩是一种智慧、感恩是一种投资！
（掌盟的第一文化）
狼性文化：
敏锐嗅觉快速行动群体奋斗
执行文化：
决心第一结果第二认真第一聪明第二锁定目标简单重复
战斗文化：
每一次战斗，都是全力进攻；
每一次战斗，都是生死大战；
每一次战斗，都要有归零的心态！
第一文化：
只有第一，才会引起更多的关注；
只有第一，才会拥有更多的机会；
永争第一，哪怕是第一个失败，也要争！
总比没有动、没有做好！
亲情文化：
超越功利关系的关怀，一种润滑剂；
企业核心竞争力，员工发展及友好相处和环境的必要条件，重在关心；
重在过程；
重在小事！
创新文化：
基层：
小改进，大奖励；
中层：
最佳部门运作方式的创新；
高层：
产品和商务模式的创新
第三节四大要素
我们尊重每个人：
1.我们重视个人的差别；
2.我们允许员工犯善意的错误，不允许员工犯同样的错误；
3.我们激发和帮助员工去实现更高的期望和具有挑战性的目标；
4我们相信每一个员工都能够，并且愿意发挥其最大潜力来贡献公司。
我们重视个人专长:
1.我们相信不断发展自我且发展他人是每一个员工的责任；
2.我们鼓励并且期望员工有出色的专业知识和精湛的工作技能；
3.我们为员工提供专业技能的培训。
相互依存是一种生活方式：
1.各个部门和个人之间相互信任，紧密合作，对于运用他人的建议而取得的成就感到自豪；
2.我们与所有为实现我们宗旨而做出贡献的各方建立紧密的联系，包括我们的客户，供应商，职能部门和政府；
3.消极言论到我为止！
公司与个人的利益息息相关：
1.我们相信为公司业务做正确的事，将为公司和个人带来共同的成功；
2.我们对共同成功的追求将我们结合在一起；
3.我们营造一个集体奋斗的平台，以期出现人才辈出的局面。
第四节励志文化
掌盟人誓言
我相信一次的成功需要一万次的努力。
我相信一点不同可以改变命运
我相信没有不可挑战的高度
我一直相信没有平凡只有自甘平凡
相信自己，相信公司，相信产品
掌盟人生观，价值观
A．我们无法选择命运，但我们可以选择在命运前的态度；
B．我们期待着你的服从，但更期待你能自主；
C．五道：
知道、悟道、做到、得到、传道；
D．合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼，苛刻的要求是锤炼。
掌盟人八荣八耻及三每
以超额完成任务为荣；
以不找资料偷懒为耻；
以积极发言表现为荣；
以未能完成任务为耻；
以积极主动学习为荣；
以拖部门后腿的为耻；
以为部门争光彩为荣；
以不见少见客户为耻；
以多到多见客户为荣；
以不思进取为耻；
以团队友爱互助为荣；
以满足现状为耻；
以冲刺高商销工为荣；
以消极传播为耻；
以签大单拿高薪为荣。
以闷骚为耻。
每天都是新的开始，每一次都要全力以赴，每一次战斗都是生死大战！
第五节公司组织架构
董事会
总经理
客服部
财务部
技术部
商务总监
培训部
渠道部
行政部
人事部
商务一部
商务二部
商务三部
第三章员工职业规划
第一节员工晋升
1、公司奉行“能者上、庸者下”、“竞争上岗”、“优胜劣汰”的人事政策。
2、管理人员晋升流程
人员的晋升在竞争机制的基础上建立。
公司会定期公布管理人员的需求状况，坚持“内部提拔为主、外部引进为辅”的方针。
由各部门负责人推荐，公司根据用人标准进行考评，根据考评的结果统一任命。
3、管理人员晋升方式
公司采取灵活多样的方式发掘人才，包括：
推荐、选举、经理人竞选等。
4、晋升主要取决于员工的工作态度、业绩和潜能，以及公司经营、管理需要。
5、管理人员的任前公示
对于公司任命的管理人员，公司会在掌盟资源管理平台和公告栏进行一周的公示。
第二节发展路线
第四章员工权利和义务
第三节员工道德
员工权利：
一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；
二、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；
三、员工有获得劳动卫生安全保护的权利；
四、员工有接受职业技能培训和教育的权利；
五、员工有按规定辞职的权利；
六、员工有提请劳动争议处理的权利；
七、员工享有法律规定的其他权利。
员工义务：
一、员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；
二、员工有提供劳动，完成工作任务的义务；
三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；
四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；
五、员工有维护企业信誉的义务；
六、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务；
七、员工有保守公司机密的义务；
八、其他规定的义务。
十大禁忌
一、伪造公司文件或个人资料者。
二、未经批准，泄露公司机密者。
三、收受贿赂导致公司损失者。
四、蓄意破坏或浪费公司财物导致严重损失者（另负担赔偿责任）。
五、工作严重过失或经常疏忽职守，引起公司经济损失者（另负担赔偿责任）。
六、从事任何危害公司利益或与公司利益有冲突活动者（另有兼职者）。
七、贪污、盗用或吞并公款等刑事犯罪者。
八、屡次违反财务报销规定的虚报费用，使用假发票者。
九、连续旷工三日或一个月内累计旷工五日者。
十、连续3个月考核为“不合格”的员工将被解除劳动合同。
禁忌即是不可触犯的“天条”，违反即为重大违纪，对触犯的人员除辞退外，公司有权追究法律责任。
即处以1－5倍的经济罚款或移送司法机关。
职业道德和职业意识
一、公司利益高于一切；
二、每天进步一点点；
三、珍惜公司声誉；
四、领导是教练员；
五、牢记做事法则：
计划、目标和时间；
六、规范就是权威，规范是一种精神；
七、快速反应，抢先一步；
八、注重对细节的把握；
九、主动就是效率，推委是无能的表现；
十、团队是个人发展的基石；
十一、坚持原则，团结协作；
十二、有活力、有爱心。
第四章员工行为规范
第一节总则
一、为加强公司管理，维护公司良好形象,创造良好的企业文化氛围,规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。
二、本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
三、本规范包括了公司主要规章制度、员工的基本工作要求，以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。
第二节人事规章
第一段员工任用
一、入职手续办理
1、行政管理部根据各部门人员需求情况、岗位编制及职责要求进行人员招聘，应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、填写《人事记录表》并应缴验下列证件：
（1）本人最近一寸白底彩色照片四张；
（2）本地正规医院之合格体检表（必须有胸透、乙肝两对半、血常规项目）；
（3）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；
（4）此前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
2、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
（2）被剥夺公民权利者；
（3）通缉在案未撤销者；
（4）受有期徒刑宣告，尚未结案者；
（5）经指定医院体检不合格者；
（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；
（7）未满16周岁者；
（8）所提供个人档案虚假者；
（9）政府法规规定的其他情形者。
二、入职培训、引导
1、本公司的新进员工，必须依照《新进人员入职指引单》进行为期3-7天的入职上岗培训，具体内容如下：
（1）公司基本制度《员工手册》及人事行政管理相关制度培训，介绍办公公共环境、相关办公设施设备使用，办公用具的发放、办公设备配备、介绍新进员工给同事认识等。
（行政管理部）
（2）岗位职责和操作规程培训，岗位的专业知识、技能培训，办公操作系统培训、介绍工作环境、内容；
（新进人员所在部门）
2、新进人员培训后在《新进人员入职指引单》签订确认，接受公司各项规章制度，单据归行政管理部存档。
三、员工试用及正式聘用
1、根据不同岗位、职务的特点签订不同期限的劳动合同，员工试用期按规定一般为1至3个月。
2、试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳等证明不符合录用条件的情形，可随时停止试用，予以解聘，在培训上岗期间不满七日者，不发工资。
3、公司与员工自用工之日起一个月内签订《劳动合同》，约定双方在聘用过程中的权利和义务：
（1）劳动合同期限：
分为有固定期限劳动合同（根据岗位特点，期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
（2）劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。
第二段员工异动
一、岗位调动规定
1、公司调整：
公司因经营业务的需要及员工的身体状况、工作能力和表现力升、降其职务，调整员工的工作岗位，员工愿意服从公司的安排。
2、个人申请调动：
员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动。
3、各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。
4、员工调动程序为：
（1）调动员工到人事部领取《调动申请表》和《交接手续登记表》；
（2）调动员工原工作部门领导和上一级领导同意；
（3）报行政管理部审核、总经理批准；
（4）办理员工异动交接手续；
（5）调动员工到新工作部门工作。
4、一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。
二、离职
1、员工申请辞职的应填写《辞职申请单》进行申请。
（1）试用期员工应提前3天。
（2）正式员工必须提前30天以上。
（3）员工提出离职程序：
上级主管审批后，行政管理部必须对员工辞职原因进行调查，正常者报总经理审批；
不正常者，进行思想工作，消除问题。
如果审批结果不同意辞职，应与员工协调说明理由。
2、公司辞退员工的，员工所在部门主管填写《辞退通知书》，注明事由、意见，员工签字确认，行政管理部审核，总经理批准后生效，员工到行政管理部办理离职手续并填写《离职移交清单》。
3、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；
（3）严重违反公司规章制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害者；
（5）因劳动者欺诈行为致使劳动合同无效的；
（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（7）被依法追究刑事责任者；
4、有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人或额外支付当事人一个月工资后，即可解除劳动关系：
（1）员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、员工违反离职程序要求擅自离职、违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制或在职期间因失职给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第三段考勤规范
一、工作时间
公司实行五天工作制，具体时间安排如下：
（1）周一至周五9:
00—18:
00休息时间：
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