干部违纪检讨书范文3篇完整版Word格式.docx

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掌握官兵思想不够深入。

对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。

XXX同志因部队管理严格，心理觉得压抑。

我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其XXXXXXXXXXXXXXX。

这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。

安全管理不严格。

一是两个以外管控不力。

严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。

今年我连发生的两起违纪事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。

作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。

正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。

平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。

认为XXXX平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。

三是安全隐患排解不力。

XXXX违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。

正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。

在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。

作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。

经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。

三、几点反思和下一步打算

部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。

如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。

单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。

班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。

作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。

轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。

基层有一种说法：

年初出事，白干一年;

年尾出事，一年白干。

可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。

但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。

所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。

否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。

一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。

在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。

对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。

通过XXXX违纪一事，让我更加清醒的认识到：

对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。

XXXX同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。

违规处罚不留情，看似无情最有情。

感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。

在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。

同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。

干部违纪检讨书范文篇三：

尊敬的市委领导：

在这里，我想您作出深刻的检讨。

通过最近一段时间深刻反省，我已认识到自己所犯错误的严重性。

我最近严重违反组织纪律，于201X年X月XX日到XX日，计划组织镇属干部职工25人分三批次到XX军医大附属的新桥医院进行健康体检，造成了部分干部、特别是主要领导干部出现脱岗现象。

现在我悔恨至极，认识到这种做法是极其错误的，我要诚恳地向领导认错，并作出深刻的检查，在今后的工作中痛下决心，认真改正。

我之所以做出这种错事，原因还是出在思想上。

当时错误的认为，没经上报不是什么大事情，反正都一是样的做体检，上不上报没什么所谓，特别是造成了部分干部和主要领导脱岗的情况，在思想上放松了警惕。

实际上，这不是一件小事情，是严重违纪、违规行为。

这说明我思想上还没有真正跟党中央保持一致，，对自己要求不严，没有按照党风廉正建设要求约束自己，没有把人民的利益放在首位，时刻打着自己的小算盘，想沾光，图便宜。

总认为自己是一名入党多年的老党员，老干部了，为人民工作多年，没有功劳也有苦劳，去体检无非是图经济上的便宜，在政治上还是清白的，没有大不了的事，却没想到，，这是跟党的原则是不相符的，违背了自己的入党誓言，忘记了作为一名共产党员只有国家的利益，只有人民的利益，而绝对不能有共产党人的个人私利。

这说明自己长时间来，放松学习，对自己要求不严格，没有牢记全心全意为人民服务这个党的一贯宗旨，一遇到事就打自己的小算盘，在经济上犯错，辜负了党对我的教育和培养。

这次的教训是深刻的，我一定要记住这个惨痛的教训，保证在今后的工作中认真改正。

我今后一定要加强努力学习，特别是学习反腐倡廉和党风廉洁方面的文件与政策，一定要养成良好的生活作风与健康的生活情趣，以抵御各种腐败思想的侵蚀;

要不断强化自身修养，模范遵守社会公德、职业道德、传统美德，以屏弃不良小节;

要自重、自省、自警、自励，以抵御权利、金钱、美女的诱惑，做到一个共产党人应有的高风亮节和人格魅力。

我深刻认识到廉洁奉公不仅事关政府工作的健康发展，而且关系到民心向背，影响着政府各项工作的落实。

做到廉洁奉公既是党和政府的要求，人民群众的希望，也是我们每个共产党人的起码道德要求。

我要十分重视廉洁奉公，始终把它当作一项重要工作来抓，每时每刻都要做到廉洁奉公，决不跟腐败风气沾边，注意从日常小事上维护自己的形象，铭记千里之堤，溃于蚁穴的古训，不忘人生是施与不是索取的哲言，做一名人民群众满意的干部。

一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界

我将把这次问题的整改，与当前正在开展的学习实践科学发展观活动紧密结合起来，认真开展一次集中整顿，并且响应党的号召，跟上时代的步伐，不断学习新的知识和理念，而且终身学习是21世纪首选的生存策略，任何人都没有什么老本可吃，必须常补钙、常健脑、常充电，不断提高学习能力，学习党在十一届三中全会上提出的坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

在学习实践科学发展观活动中坚持把学习贯彻始终，坚持先学一步，多学一点，深学一点，当好表率。

作为党委书记要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和政府有关廉洁从业的各项规定。

一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。

学习对我们来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。

一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。

所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个党委书记更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

二、要端正职业道德，增强道德观念

一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在单位发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了单位。

我们作为一名政府党委书记，能做到岗位来之不易，要好好珍惜，不要把岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。

所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切;

在工作上要向上对得起政府向下对得起员工，尽心尽力为政府发展干好本职工作。

三、要知足常乐，保持平衡心态

作为政府的党委书记，个人的收入在政府中属于中上以上的，比上不足比下有余，知足者为乐，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。

不要老把报酬看第一位。

人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华，这样会为了一时贪欲而断送前程，连累家庭、政府，因一失足而成千古恨。

要知足常乐，俗话说：

为人不贪一身轻松。

四、要管住小节，守好自己的情操和品质

现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不要太认真。

这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多政府人员走上犯罪道路，正是从小恩小惠、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。

从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。

做到见诱惑心不动，见财物心不痒，君子取财取之有道，不是我们劳动所得就不要拿，要用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作，拿我们该拿的劳动所得，与妻子孩子共享家庭快乐。

五、杜绝同类问题再次发生

我将严格按照制度以及上级的工作要求，切实加强日常工作监管，及时发现工作出现的不良倾向和苗头，将问题消除在萌芽状态，防患于未然，杜绝此类事件的再次发生。

最后，我恳请市委领导们，谅我初次违纪，并已下决心痛改前非，对我这次违纪给予宽大处理。

我一定努力工作，将功补过，望市委慎重考验我。

干部违纪检讨书范文

附送：

干部选拔预评考察交流心得

，是组织部门在干部考察工作中，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好六性。

写实性真实可信、符合实际

写实性是对干部考察材料的本质要求。

作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把尺子、一面镜子，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。

撰写人在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持实事求是，以客观事实为依据，公正、真实、准确地反映干部的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。

对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。

这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现，又是干部考察材料的生命线。

比如，我们在评价考察对象勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：

一是把握参与中心学习组活动的时机学习；

二是把握业余时间积极拓宽知识面；

三是把握基层工作实践强化业务管理能力等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。

全面性重点突出，全面具体

全面性是对干部考察材料的基本要求。

干部考察材料是为干部任免等决策服务的，撰写人必须站在讲学习、讲政治、讲正气的高度，逐一回答考察对象素质能力情况，以反映干部的本质和面貌。

同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的不同点。

一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的思想政治素质，解决*得住的问题。

《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践xxxx重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；

具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。

二是以注重实绩为原则，扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工作业绩，解决能不能的问题。

不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别，真实而生动地加以反映。

三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的缺点和不足，解决行不行的问题。

针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有侧重地反映其特点。

如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉这方面的工作，等等。

对拟任一把手人选，除了共性的要求外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。

准确性恰如其分，准确无误

准确性是干部考察材料的价值标准。

考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。

撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅内作出准确的表述。

一是要通过深入的情况分析，透彻的定性定量研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。

尤其要避免以由于、因为等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；

使用似乎、可能，有些方面、有待于等词语来表述，使人正误难辨；

以性格内向、个性较强等个性代缺点。

二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依据确切的事实和群众合理意见，客观公正、深入具体地评价分析干部的功过是非；

三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此评定干部个人的工作实绩；

四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。

比如，有的干部理论水平高，但基层实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；

有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。

典型性刻画个性，如见其人

典型性是干部考察材料的内容要求。

撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、不同岗位考察对象的内在差异性。

一是深入挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。

比如，工作业务能力强中的能力可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等多个方面的能力；

二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；

三是把有限的笔墨落在干部的闪光点上，对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实饱满。

对共性的内容、干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以远近高低各不同的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物画像。

完整性格式规范，有机统一

完整性是干部考察材料的格式要求。

干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上也各有侧重，但通常由三个部分构成。

一是标题，一般写成同志考察材料。

二是基本情况，将考察对象在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可*的依据，表达准确、明晰。

三是主要表现，这是考察材料的主要内容。

要根据干部的德才表现、工作实绩和主要特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要肯定其优点和长处，也要反映其缺点和不足，还要反映民主或民意测验情况。

在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。

因此，要求撰稿人在收集材料、谋篇布局、遣词造句上下功夫，做到精益求精。

当然，对干部考察中发现的重大问题，撰稿人要从党性和实际出发，另附专项调查材料及其他补充说明材料。

结尾处还可写上干部任用的建议。

如，鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力、较宽的知识面和发展潜力，主要承担的宣传报道工作年年超额完成任务指标，年年获得上级的表彰和奖励，思想政治工作也成效显著，促进了改革和科研生产的发展，赢得了绝大多数群众的支持和信任，建议党委委以重任以更好地发挥其积极作用。

通俗性朴实简练，易读易懂

通俗性是干部考察材料的语言要求。

作为*文字表现的考察材料，撰写人在叙述语言上要简明，切忌冗长繁琐。

同时，应合乎语法规范，合乎逻辑，做到朴实简练，易读易懂，不堆砌形容词。

在写作实践中，应避免以下问题：

一是避免前后说法矛盾。

有的考察材料开头说该同志理论基础扎实，作风民主，而后面谈到问题时，又说：

该同志理论水平不高，搞一言堂等等，前言不搭后语，让人感到不知所云。

二是避免结构混乱。

按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，运用首句标其目的手法，使材料层次更为清晰、内容更为集中。

三是避免用词不当。

一些已过时的或已被禁止使用的表述考察对象的语言，不应在材料中出现，防止产生歧义。

当前，随着干部考察内容的逐渐丰富，干部考察材料的撰写在表达方法上也应有所创新，表述上注重生动鲜明，讲究语法修辞，多用生动直观、易于理解的文字。

对考察中收集到的统计报表、荣誉证书等反映干部重要情况的资料，可以以表格、图表、照片、声像等形式直接表现，发挥其与文字材料相互补充、相互印证的作用，使干部考察材料化平淡为生动。

干部考察材料是组织部门用人的重要依据，关系到考察对象的政治前途和命运，关系到党和国家的事业发展。

要写好干部考察材料，考察人员首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象负责的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。

第三篇：

干部选拔任用考察表

领导干部选拔任用考察表

第四篇：

选拔任用干部考察材料

关于***同志的考察材料

***，男，汉族，****年**月出生，****人。

201X年9月至201X年7月，于****学习，全日制本科学历；

201X年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。

201X年11月，加入中国共产党。

一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。

高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。

工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。

二、扎实敬业，努力开创工作新局面。

能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。

通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。

工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。

三、加强学习，不断提升业务知识水平。

十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径；

把学习作为破除常规、创新工作的重要武器；

把学习作为增强团结、多出1

成绩的有效手段。

通过学习提升现代知识素养；

通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。

四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。

该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。

希望***同志在今后的工作中，继续学习理论和业务知识，不断提高业务素质，不断提高管理水平，为***建设和发展做出更大的贡献。

经办公室主任办公会议研究，拟任***同志为县政府办公室***。

第五篇：

选拔任用干部交流材料

坚持“四重四不唯”导向提高选人用人公信度

选拔任用干部要始终坚持“重德才不唯票数、重基层不唯分数、重实绩不唯资历、重发展不唯gdp”的选人用人导向，唯有如此方能切实提高选人用人公信度。

重德才，不唯票数。

坚持“四个重用”：

重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；

重用大局意识强，能够顾

大家、舍小家的干部；

重用政治纪律性强，自觉维护团结的干部；

重用在危难之际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。

“认真”看待票数，做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬结果，只作为选人用人的重要参考依据之一，把真正德才兼备的干部选上来。

重基层，不唯分数。

在选拔任用中，注重长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部；

注重不图虚名、踏实干事的干部；

注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。

防止以考取人、唯分是用，坚持优先提拔一线干部，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的乡镇任职锻炼。

重实绩，不唯年龄。

打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和选人用人“条框”，坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，把工作实绩突出、群众反映好的干部优先提拔重用；

对有工作实绩但也有一定争议的干部，敢于用其所长，大胆放到合适的岗位去磨练；

对成绩平平、能力一般的领导干部进行调整和“改非”，逐步营造了唯才是举、任人唯贤的良好氛围。

重发展，不唯gdp。

大力选拔善于领导科学发展、扎实推进创业创新的优秀干部，让有发展思路、有发展本事、有发展业绩的干部脱颖而出，让想干事、会干事、能干成事的干部有位置有舞台。

坚决不用忽视发展质量和效益、不惜牺牲资源和环境为代价换取经济一时发展的干部，不用不顾全局和长远利益、不顾人民呼声的干部，真正把干部的心思和精力引导到推动科学发展上，凝聚到干事创业、加快发展上来。

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