职业经理人如何跳槽笛声整理文档格式.docx
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03:
00
14
设计院-枭雄-LA（49892714）
20
23
首先想跟大家互动一下，请问各位朋友。
您是否考虑在新年之际选择跳槽呢？
39
A:
已下决心，非跳不可
B:
犹豫中，等待年终奖发了再考虑
C:
暂时不考虑跳槽
52
B
泽胜-雅风-物业（645971326）
04:
02
08
如果要跳，选择B
工程B链接（2538111850）
53
小葱拌豆腐（152588749）
07
c
25
看来选B
的人很多哦，大家都在等待年终奖
59
虚极静笃（184352115）
b
35
应该没谁会跟钱过意不去的吧
41
嘿嘿，每个人都有自己的计划和安排，跳槽之前，请您一定要看准了，是跳槽不是跳海。
45
有也是少特殊情况
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哈哈
05:
34
我个人认为，当你面临跳槽的时候，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽
06:
15
请问各位，当您跳槽的时候，多数是主动的跳槽，还是被动的跳槽
万阳-杜江-电缆（363707321）
主动
主动占多数
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主要是哪些地方吸引了您呢
薪水
成都-小雨-造价（872485819）
58
能够学习一些东西
07:
01
该职位的发展前景
04
发展空间
10
还有呢？
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和个人的喜好
据我们统计：
主要是平台和薪资，其次是老板的用人风格和权限
51
恩
08:
13
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
重庆-茶语-工程（1758849536）
嗯
1、是什么让你不满意现在的工作了？
36
学习各个公司的精髓，为我所用
09:
感觉泽雅是比较喜欢学习大企业的精华
2、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
3、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
44
有
10:
既然决定跳
肯定这方面有考虑的
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失去安逸的工作环境
金马-大漠-成本（378862297）
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失出朋友，
跳槽是要提高
29
第3
点也是需要认真考虑的。
我们推荐的很多候选人，在最初的时候跟老板谈的很好，也很有信心胜任该职位。
。
但是入职之后3个月，或者6个月离职的都有
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得到新的认可
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既有规则
谢谢诶，雄杰，
辛苦了
请慢用
50
所以，企业文化的适应性也值得认真考虑
11:
11
很在比现在更好的待遇
那是适应老板的问题
4、你有没有职业目标？
新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
更大的空间
更好的平台
看来金马最看重的是实现自我价值
55
薪资是其次
12:
走到那里黑，就在那儿歇
错了
钱钱是第一位
22
嘿嘿，谦虚了。
24
我喜欢把工作当事业做
不同层次的人看重的东西是不一样的
把工作当事业做的人
一般都很快乐，很享受自己的工作
大漠哥
是我们学习的榜样
13:
还有就是想想不赌一把，都快奔四了
05
呵呵
压力很大哈
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跳一跳，看看吧
5、你要跳过去的公司的职位是什么？
新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
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都是一个行业
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有准备
14:
技术上应该不存在问题
职业经理人的黄金年龄是在30-45岁。
这个时候必须完成职业生涯的成功转型
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更能体现我的管理思路
什么叫
完成职业生涯的成功转型
那老板对您足够的放权吗？
这个还不好说
15:
跳槽不要经常跳，但也不能不跳，有时跳跳更健康，换个环境，换种心情
授权有权限
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思考说得好。
3年左右一跳很正常
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重庆-熊杰-猎头解释一下
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大漠
，马上回答你
16:
对我也想知道
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职业经理人，必须经过几次跳槽才能完成职业生涯的成功转型。
一般在3年左右一跳，或者3-5年都是比较合理的。
在一个公司呆太久而职位没有太大的提升，下一家企业会怀疑你的能力。
如果1-2年频繁的跳动又会怀疑您的稳定性。
如果不跳，您怎么吸取各家企业的精华呢？
如果不跳，您的职位能够上升的那么快吗？
19:
对，我有实践经验，就是有目的的跳
19
我同意
看来我跳的还不够快
比如：
一个大企业的项目营销经理，可以尝试到中小型企业任职营销总监，或者营销副总的岗位。
这些都是很正常的
我现在没有被老板炒的记录，
33
而且这些企业也十分喜欢有知名公司背景和管理实战经验的人
雅风，拿就是你炒老板？
看来泽雅
每次都是被猎头挖的
对一直都
是
21:
我怎么就没有被猎头挖了
肯定在离职的时候老板还高薪挽留
是业内人推荐
这也是一个有效的途径，比较容易获得信任
22:
有两个老板把公司承包给我过，但公司平台太小
负责全面经营管理吗
是的
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那是不错的啊
23:
请问一下：
不跳槽，还有一点，就是舍不得自己的团队，该怎么克服这种心理呢？
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谁有猎头公司资源。
赶紧挖我，挖啊，哈哈
舍不得团队？
你可以把团队带到你的新环境啊
是不是还有一层意思，没有足够的信心建立更好的团队。
不主动带队走
有信心
但是不舍得原来的团队
团队的情谊依然在呀，只是不共事而已
24:
就是呀，到一个新环境来，打麻将都没人
给前任老板留点好口碑
日期:
2011-10-9
有时想想还是有点烦
泽胜说的也是
但是从个人职业生涯的规划来看，您肯定能够权衡。
其次如果那边的平台更好，您可以把团队带过去
25:
你走了还把人家锅端了
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不太好
除非老板过分
如果你能带过去
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挖墙脚的事不厚道吧：
）
那你成功了一大半
但是也有这样的事情，，如果不涉及公司机密，比如技术类
应该问题不大
26:
一般不赞成带团队一起走吧？
回复
是的，我不带
挖一个团队的事情也发生过，不过后面那家企业和猎头公司都承担了法律责任
只是一两个核心成员
领导要走，下面的人自己要跟这种事我出现过
27:
恩。
我个人觉得也不太好。
曾经我挖了一个老板的人，还好心的给他免费推荐了一个补起
同景-yue-运营（7151128）
赞同择胜的意见，要不新单位觉得拉帮结伙
前面老板对人好，
但是是少数，除非后面来的新领导特别的不合群
这里面的都是搞技术的
看你的工作性质
毕竟圈子很小
说不定那天又走到一起了
心善的很
对的，圈子就这么大，特别是一个城市
28:
就是
09
但是也有很多认识的朋友不愿意一起共事，因为太熟了。
一齐跳对新公司也是压力
所以关于挖团队的事情，还是少操作为好。
如果愿意共事的人那他们以后肯定做的更好
特别是大家都是搞造价的
29:
跟钱钱打交道的
18
熊老师，您继续讲
工作中难免会有冲突，，或者竞争，太熟的朋友可能有时候比较尴尬。
熊杰请继续
我们跟你思路互动：
也有那种患难与共的
跳槽要注意个人品牌的建立，让前任老板说你好，反正我是这样做的，后任老板去问说我怎么样？
前任老板说了句好话，管用哟。
30:
赞同
好呀，刚刚讲到跳槽需要思考的问题
这是必须的
现在说说下定决心要跳了
31:
你需要选择恰当的跳槽时机，你跳槽时应当注意的事项和比较妥当的做法：
？
关键问题哦
我个人觉得：
跳槽永远是在自己做的顺风顺水的时候。
32:
03
1、知己知彼：
查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数
特别是做技术的精英们，有无签订竞业协议之类的啊？
顺风顺水一般就不想跳了呀？
33:
就是这个时候才有身价
不好意思哈，刚刚这点没说完，补充一下
这个时候跳槽是最好的时机。
我深有体会
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对呀，，当你不如意的时候，个人也比较浮躁。
有候选人跟我抱怨：
我想换工作的时候没猎头找我，，，我不想换的时候，天天十几个猎头的电话，，，烦啊
呵呵
顺风顺水一般都安于现状，人有惰性的
35:
所以说到这里，不管你是否想跳槽，当你接到猎头电话的时候，如果不忙，可以交流一下
，
看每个人给自己定的目标吧
一般交流什么呢
价值是跳出来的，高薪亦然
以来可以了解一下整个行业的趋势啊，哪些职位比较急缺
第二：
你可以打听一下这个行业的薪资水平啊，猎头一般都很乐意告诉你的
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好主意
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这叫给自己多流后路
留
知己知彼
37:
其次，与他们保持联系对你也没有坏处，当他们有相关的职位的时候，不管你跳不跳，总会想给你打个电话，询问一下您的近况，咨询咨询您
这样您相当于多了个及时迷秘书哈哈
万阳-杜江-电缆
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