学年勇往职前模拟求职大赛策划书10修改版Word格式文档下载.docx
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五、活动主办单位：
六、活动口号：
“勇往职前，我的未来，我做主！
”
七、活动目的：
巍巍暨南，百年学府。
“东渐于海，西被于流沙，朔暨南，声教讫于四海”，素有“华侨最高学府”之称的暨南大学里汇聚了来自五湖四海的优秀学子。
为让大家更好地展现个人风采，体验求职现场的氛围，为毕业后的个人发展做出初步的规划，团工委公关部组织了这次“勇往职前”模拟求职大赛。
通过搭建严肃而不失趣味的展示竞技平台，大赛采用学生担当模拟招聘官的新颖方式，巧妙的运用角色互换带来的全新体验，给予在校学子换位思维的真实体验，为以后的求职道路奠定一定基础。
同时，本次大赛也有利于丰富校园文化，为不同年级，不同专业的学子搭建交流借鉴的友好桥梁，促进同学间的相互学习，营造和谐的校园氛围。
8、前期宣传：
组织宣传：
（4月9-11日）
由公关部负责联系各班团支书【组织部协助】，告知本次大赛的主要内容、形式和时间。
网络宣传：
（4月9日-5月4日）
公关部通过微博、人人网、QQ群等社交平台发布比赛信息【网联协助】，并鼓励团工委所有书记助理、部长及干事进行转发宣传。
活动海报、横幅、幕布：
将印有活动名称、大赛时间、地点、举办单位等细节的宣传海报（100cm*80cm，3张）分别贴在通道一、通道二处，小海报（A4大小，9张）贴在各栋宿舍公告栏处，横幅悬挂在清真餐区二楼，幕布悬挂在小罗马广场罗马柱处。
印有选手简介的8张宣传海报（100cm*80cm，8张）在决赛之前悬挂于宿舍1栋与3栋，2栋与4栋的灯柱之间，为选手宣传用。
摆摊，宣传单宣传：
（4月10、11日）
在小罗马广场及通道一处安排人员派发初赛宣传单，并作简单介绍及引导人流到摊位咨询。
共设置两个摊位，其中一个用于比赛内容的咨询与报名，另一个以游戏的形式吸引过路的同学关注。
摊位宣传形式：
（4月10、11日）
具体时间：
中午11:
30—13:
30；
下午16:
30—18:
30
地点：
形式：
（1）偶尔集体喊口号,吸引旁人注意。
（2）工作人员在胸前或背后贴上写有活动简介的卡纸，在校道和小罗马广场走动，吸引同学的关注。
（3）工作人员拿着海报到处走动，时不时跟来往的同学介绍一下活动，吸引同学的关注。
（4）派发传单。
（5）摊位咨询和报名。
（6）摊位游戏：
我猜我猜我猜猜猜
道具：
写有词语的卡纸21张，秒表1个
人员：
3人
词语：
网络类：
土豆QQ新浪网易优酷XX淘宝
学校类：
暨南大学中山大学北京大学清华大学厦门大学武汉大学威尼斯大学广州分校
人物类:
温家宝李彦宏鲁迅张艺谋白岩松方舟子韩寒
规则：
游戏词语分为3个类别，游戏参赛者需在规定时间（1分钟内）向工作人员提出问题，根据工作人员给予的答复，参赛者猜对该词语，方为获胜。
9、活动流程：
第一阶段：
前期准备活动（4月8日----4月11日）
4月8日前：
公关部将活动口号、宣传方案及幕布、横幅、海报、传单的文字内容发至宣传部。
公关部撰写好活动通知。
宣传部将宣传单（A4大小，1000张）印好并做好相关的海报（大海报规格80cm×
100cm数量3张）和宣传工作。
将海报张贴在通道一、通道二的宣传栏处。
注：
若有赞助商愿意提供资金印制书签，一面印制赞助商信息，一面印制本次活动的信息，则用该书签（1000张）取代传单。
公关部向人力资源部提请人员调配5人，用于摆摊当天。
4月9日前：
公关部租借至活动场所、帐篷，准备好摆摊所需物资。
4月10、11日
公关部组织干事和协助人员进行摆摊宣传以及派传单宣传（摆摊处6人，派传单4人），同时接受现场报名。
第二阶段：
“招聘单位代表”选拔（4月10日——4月19日）
4月10—14日：
各“招聘单位代表”报名者于规定时间内（纸质版报名表于4月14日12:
00前，电子版报名表于4月14日20:
00前）提交报名表格，公关部汇总报名资料并以电话形式通知报名者参加选拔的具体事项（时间、地点、编次）。
4月13日前：
公关部邀请团工委部长级（共3位）担任模拟求职大赛“招聘单位代表”初次选拔的面试官。
4月15日前：
公关部准备好面试题目
问题形式：
1、评价同时面试的另外两个选手的仪表或行为举止或表现；
2、模拟招聘现场，如：
遇到一个很优秀的应聘者，想将其招入麾下，但对方却倾向于其他部门，请问你会如何说服对方选择加入你的单位？
3、对该企业和部门的了解，如：
30秒内说出你对新浪的了解（答案不固定，当然越多越好，考察的是面试者对问题的应急反应）
4月17、18日
公关部在日月湖论坛选拔“招聘单位代表”。
“招聘单位代表”选拔规则：
1、公关部将“招聘单位代表”报名者按其应聘的单位代表划分成8组，报名人数最多的一组先安排面试，以此类推，每次同时面试3个人。
2、公关部将会邀请团工委部长级（共3位）担任模拟求职大赛“招聘单位代表”初次选拔的面试官。
3、面试者先要分别进行1分钟的自我介绍，接着面试官会根据选拔者的报名表格以及公关部事先准备好的问题对面试者进行提问，最后在每组分别选出1个同学成为该招聘单位代表。
（评判标准参照见附录“勇往职前”模拟求职大赛“招聘单位代表”选拔评分表）
4月19日：
公关部确认“招聘单位代表”的名单，并组织各“招聘单位代表”于4月21日上午10:
00召开会议，详细说明面试模拟求职参赛选手的各项要求（时间，形式，对选手的评判标准，问题的设置，赛事过程中注意事项，奖项设置以及评奖依据）。
若赞助商（如培训机构等）能派出专业人员进行招聘工作的指导，则由赞助商的人员进行指导和培训。
第三阶段：
模拟求职参赛选手选拔（4月10日-4月27日）
各模拟求职参赛选手的报名者于规定时间内（纸质版报名表于4月14日12:
模拟求职参赛选手选拔规则：
面试官是8个招聘单位代表，每天由其中4个代表担任面试官，每次同时面试3个参赛选手。
参赛选手一开始分别作出1分钟自我介绍，接着招聘单位代表们会依据参赛者的报名表和代表们事先准备好的问题对选手进行提问，每个选手需回答大约2个问题，最后将选出8个选手晋级最后的决赛。
（评判参照见附录“勇往职前”模拟求职大赛报名者初次选拔评分表）
4月24日前：
各招聘单位代表把面试参赛选手的问题发到公关部公邮，由公关部对问题进行筛选，然后把筛选后的问题发回给各代表
4月25、26日：
在日月湖论坛进行模拟求职大赛初赛即面试
4月27日：
公关部确认“勇往职前”模拟求职大赛晋级决赛选手的名单并通知参赛选手，并组织选手于4月28日上午10:
00召开会议，详细说明大赛各项要求（赛程设置，大赛规则，评分方式，上场顺序抽签、大赛注意事项等，并强调视频发送截止时间）。
第四阶段：
决赛前准备
4月23日：
公关部确定晚会司仪（1男）并派专人跟进撰写晚会司仪稿。
公关部联系舞工队。
公关部联系表演嘉宾。
4月27日前：
公关部联系八部半电影协会，准备赛事录影。
4月30日前：
公关部完成晚会所需物资的购买与准备，并向人力资源部提请人员调配10人，并统计工作人员的空课情况以备人员安排。
公关部组织干事将各类邀请函写好并送至相应嘉宾（应邀老师）处。
宣传部制作画有“加油”和“给力”字样的牌子。
5月1日前：
参赛选手在规定时间内（5月1日12：
00前）将以展示个人风采为主要内容的视频（限时2分钟以内）发送至团工委公关部公邮（tgwggb@）。
5月2日前：
公关部汇总剪接参赛者视频，并制作幻灯片。
5月4日：
15:
30大赛工作人员于学生活动中心签到，进行晚会场地的布置。
模拟求职大赛晚会流程（5月4日）：
18:
00-18:
30确定司仪、参赛选手、“招聘单位代表”到场
30-19:
00观众入场，工作人员及司仪配合协调现场秩序。
工作人员播放暖场音乐，向进场的观众派发节目单。
19:
00-19:
10司仪上台宣布晚会开始并说明赛程赛规。
10-19:
20“招聘单位代表”入场仪式（8位代表入场，主持人提问）入场仪式。
“招聘单位代表”入场仪式路线图如下图所示。
20-20:
25前4名参赛者进行“勇往职前”大考验（具体各项考验规则及时间安排见赛程设置附录1）。
20:
25-20:
35表演嘉宾上台进行演出。
35-21:
20另外4名参赛者进行“勇往职前”大考验（具体各项考验时间安排见赛程设置附录1）。
21:
20-21:
30主持人与现场观众互动，并送出小奖品。
30-21:
35“招聘单位代表”选择待定参赛者是否入职。
40主持人公布“最佳表现奖”，并邀请嘉宾颁发“职业发展基金”（评比标准见赛程设置附录2）。
40-21:
50请应聘成功者集体登场，并由赞助商或评委上台颁发受聘证书及奖品。
主持人宣布大赛结束。
“招聘单位代表”
入场仪式路线图：
门
通道
围观席
正门
赛程设置附录1：
“勇往职前”大考验规则及时间安排：
1、选手1分钟自我介绍
2、“招聘单位代表”2分钟进行提问
3、专业评论员提出建议，约1分钟
4、“招聘单位代表”及评委通过举牌的方式决定选手是否进入下一关。
画有“加油”字样的一面表示“不通过”，“给力”字样的一面表示“通过”。
超过4个“给力”，进入下一环节。
5、参赛者2分钟视频展示。
6、“油菜花大考验”：
参赛者抽取题目（分为“编写广告”和“编写对白”两大类），观看相应的约1分钟无声短片，在30秒的思考时间后做出回答。
7、专业评论员给予1分钟短评。
8、“招聘单位代表”及评委第二轮举牌，超过6个“给力”，参赛者可以自选8个单位中的任一“入职”。
不足6个“”给力”，由“招聘单位代表”进行选择，若其暂时不选，则该选手进入待定环节。
9、参赛者或“招聘单位代表”与主持人进行互动，约1分钟
总计平均每位参赛者该环节约耗时10分钟。
赛程设置附录2：
最佳表现由专业评论员根据参赛者的现场表现，选择其中表现最优秀者，给予“职业发展基金”以奖励。
十、可行性分析：
1.求职是每个大学毕业生必须面对的问题，当前严峻的就业形势，也已经成为了社会关注的焦点之一。
“勇往职前”模拟求职大赛针对这一问题，提供磨练的平台，迎合了我校在校学生的需求。
2.本次活动具有形式新颖，内容独特的特点。
通过此次不同于以往形式风格的活动，可以吸引广大同学的眼球。
3.“勇往职前”模拟求职大赛是一个学生参与性很强的活动，能充分体现团工委“活跃校园文化，提高团员素质，树立新世纪团员青年先进形象”的宗旨，并且能以形式多样的活动丰富学生的课余生活。
4.作为一个全新的活动，“勇往职前”模拟求职大赛为校园生活注入新的活力，为每个参与者提供了极大的发展空间。
5.团工委作为学校的三大组织之一，在学生中具有很强的号召力和影响力，能鼓励学生积极参与。
而且团工委已成功举办过多种类型的大赛，具有丰富的活动组织经验。
6.“勇往职前”模拟求职大赛作为一个有影响力的大型活动，可以展示团工委的形象、体现团工委的能力、扩大团工委的影响力。
同时，团工委公关部制定有一套系统可行的应急方案，保证本次活动在各种突发状况下能顺利进行。
十一、应急控制：
1、“招聘单位代表”及大赛报名者数量不够，应该及时安排各个部门的干事鼓励本班同学积极参加，有必要时打电话给各个班的班长鼓励积极参加。
2、若某一“招聘单位代表”没有报名者竞选，则鼓励竞选其他“招聘单位代表”的落选者竞选该职位。
3、现场秩序混乱时，安排专门人员维持现场秩序。
4、决赛时若参赛者不能准时到达或因故不能参加，我们会对各队伍的出场顺序作出相应调整。
5、决赛及彩排时均准备四台电脑（两台用于PPT和视频播放，两台用于微博留言及投票控制），并对各参赛者的PPT、DV、背景音乐等进行备份，以防止电脑崩盘或者PPT、DV、音乐等播放不了对晚会造成影响。
6、若比赛中途音响暂时失灵，则主持人使用扩音喇叭，继续进行口头问答环节。
若扩音喇叭扩音效果极为不理想，则用笔记本电脑连接小音箱，播放背景音乐以缓和气氛。
8、若发生分数核算错误或其他工作失误导致比赛发生错误，则将通过网络、召开发布会等
形式予以更正。
9、准备好医疗箱，事先安排好两位工作人员负责医疗事务，及时处理受伤人员。
十二、财务预算：
经费项目
数量
单价
经费款数（元）
备注
大海报
3张
30元/大张
90
活动宣传用
小海报
9张
5元/小张
45
海报
8
240
决赛之前悬挂于宿舍楼一栋到三栋，二栋到四栋灯柱之间，为选手宣传用
幕布
1条
8元/平方
横幅
160
摊位游戏物资
——
200
证书
10元/本
80
奖品
300
赠送给参赛者、“招聘单位代表”、参与互动的晚会观众
马克笔
5支
2.5元/支
25
用于宣传物的制作
装饰气球
5袋
10元/袋
50
布置摊位和大赛现场
装饰卡纸（各色）
40张
1元/张
40
用于大型宣传品、海报、道具牌等宣传品制作
丝带（各色）
5卷
2.5元/卷
12.5
布置摊位及大赛现场
饮用水
2箱
36元/箱
72
提供给“招聘单位代表”、评委及工作人员
报名表（应聘者）
初赛时应聘者报名使用
报名表（招聘单位代表）
“招聘单位代表”报名使用
评分表
400
宣传单（或书签）
1000张
黑色水笔
20
1
荧光棒
3筒
15元/筒
用于赠送大赛现场观众
照片冲洗
100
“职业发展基金”
用于决赛颁发“最佳表现奖”
总计
2184.8元
十三、附录
“勇往职前”模拟求职大赛
“招聘单位代表”
1、Baidu产品设计部经理
2、广州本田市场营销部经理
3、新浪微博人事部总监
4、搜狐网公关总监
5、微软中国分公司财务部总监
6、新东方客户服务部经理
7、中央电视台电影频道运营总监
8、必胜客产品研发部经理
“招聘单位”
1、Baidu产品设计部
2、广州本田市场营销部
3、新浪微博人事部
4、搜狐网公关部
5、微软中国分公司财务部
6、新东方客户服务部
7、中央电视台电影频道运营部
8、必胜客产品研发部
姓名
性别
年龄
政治面貌
照片
学院
年级、专业
联系方式
应聘部门
短号
应聘该职位的原因
请描述自己的优、缺点
自我展示（获奖情况，工作经验等）
说明:
供选单位：
Baidu产品设计部；
广州本田市场营销部；
新浪微博人事部；
搜狐网公关部；
微软中国分公司财务部；
新东方客户服务部；
中央电视台电影频道运营部；
必胜客产品研发部
1、摆摊时间：
2012年4月10日、4月11日
2、摆摊地点：
3、报名表交表地点：
4、可供选择的报名方式：
a）现场报名；
b）把表填好交给联系人
c）电子版报名（发送至团工委公关部公邮：
tgwggb@）
5、报名截止时间：
纸质版报名表于4月14日12:
00前
6、联系人：
吴同学（615401）、张同学（610646）
参赛报名表
“招聘单位代表”报名表
所选的“招聘单位代表”
对所选“招聘单位”的了解
你认为应聘者应具备的条件
本人的职业规划
Baidu产品设计部经理；
广州本田市场营销部经理；
新浪微博人事部总监；
搜狐网公关总监；
微软中国分公司财务部总监；
新东方客户服务部经理；
中央电视台电影频道运营总监；
必胜客产品研发部经理
7、摆摊时间：
2012年4月10日、4月11日
8、摆摊地点：
9、报名表交表地点：
10、可供选择的报名方式：
11、报名截止时间：
联系人：
报名者初次选拔评分表
评价项目
评价等级（括号内数字为该项得分）
好（4）
较好（3）
一般
（2）
差
（1）
仪态、仪表
语言表达能力
应变能力
团队配合
心理状态
自我认知
领导能力
性格
综合评价：
“招聘单位代表”选拔评分表
用人标准
附表：
书记助理意见及签名
书记助理签名：
年月日
书记意见及签名
书记签名：
学院领导意见及签名
学院领导签名：
共青团暨南大学珠海校区工作委员会
二〇一二年三月二十二日
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