春芝堂奖金制度精选多篇Word文档格式.docx

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也就是说我们既是游戏的参与本人，也是游戏的运营本人。

4.全都都知道游戏产业是个巨额利润性产业。

虽然如此，对于少数人而言，想进入到游戏产业发展中，并不容易。

因为，最起码要有个上千万的资本，还要具备遏止风险的能力，你才有可能进入游戏工业，自认所以说很多人并没有机会参与本人游产业财富的分配。

但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的个分与蛋糕的隐脉机会。

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预存回赠计划

二直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩

四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶

五重复消费奖励—月薪制，有封顶限制

六全球分红奖励---一年分红和年度总分红

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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？

推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。

我们以预存2700元套餐举例：

推广员（玩家）选择预存2700元套餐，司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内

（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）

通过预存回赠开发计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和内在价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。

2700元套餐总价值达到4490元。

二直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）

司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。

就如同你该游戏开了两个手机游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你推荐就可以拿到直接推荐出场费。

因为司没有做广告宣传，是你向朋本人介绍产品，约等于给司做了宣传，司就会把省下的广告费以直接的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。

如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖（也就是180元），但如果您当时选择的是2700元或本人是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。

舍去不同的预存套餐级别，收入下差了倍，所以在选择预存套餐级别时定要定位准确，因为您预存个什么样的套餐级别，司就会给您个不同收益的平台。

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）

您成为司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核作出分配。

这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪收款挂钩。

因为每人都有两个大力推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：

1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；

构成10：

10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算入场费。

只要ab区构成比例包涵就可以夺下奖金；

永不归零，长久发展下去，就会形成个销售本人络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！

假如在天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：

b=100：

100=3000元，当然司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，

假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪

180元，下损失了2820元，如果真有那天，那么你定非常后悔当年购买没有购买3600元级别的套餐了，

天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！

所以选择套餐级别时定要定位准确，因为您购买个什么样的购进套餐级别，司就会给您个不同收益的平台。

这项奖金的特点：

因为我们市场推广每位推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成个销售本人络销售业务体系，如果您开发了三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样来既扩大了你的薄弱本土市场；

同时又帮助了该市场中相关联的人；

电脑自动排入，无限代计算奖金;

业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。

冲破过去以中心自我为中心的销售模式。

四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）

这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐司定位为格斗游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不必帮客户开通套餐。

而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。

（2700元和3600元套餐为区域代理）。

代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;

区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。

五重复消费奖励—月薪制，有封顶限制（见表五）

这项奖金是月薪制与，也是有封顶的。

您可以拿到你的推广地区垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?

的奖励，21代及就和您没有关系了。

只能拿到前20代，而且只有8?

，是不是觉得太少了呢？

我们看着钱不多，那让我们来计算下所，代是2个人，二代4个人，三代8个人?

..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！

这就是被爱因斯坦称为世界八大奇迹的市场倍增学。

只不过这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之，还有10万人，每人个月在游戏中重复多次重复消费50元（个月前游戏玩家个月在游戏中消费性50元，是最保守的估计）

就是500万！

那么我们的反复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点艰苦。

就比您建条高速路，旦把路建，只若是要在出站口设个收费站，

每辆车都必须向你缴费，这样个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看看看。

这才是条真真正正的财富管道！

当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时定要定位准确，

因为您选择预存个什么样的套餐级别，司就会给您个长期收益不同回报的平台。

六全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）

司的分红奖励有半年度分红和局所年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。

如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：

10000=30万*2%=6000元。

如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度转股就是3%，9000元也就是；

如果您推介的推广区域在年达到201*0单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。

当您在预存套餐时，您就成了司游戏平台的vip玩家，而当您向自述朋本人介绍司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关人员级别，您就便成了司的股东，

可以参与发展部的分红，所以说这是套集游戏玩家游戏推广手游拥有本人于身的奖励制度。

以上就是集载体主体保障点和制高点于体的前沿金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结下：

首先是预存回赠计划：

预存180元套餐，返还200元，返还比例111%，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。

再来看这样一来推荐奖：

1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

销售提成奖励：

180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。

代理商服务奖：

900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：

1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。

这样我们就目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多点，但看它的价值呢，

天封顶的收入就可以把成本归还给盈余来，还可以享受分红奖励。

而且这是金路游戏世界首创的本人游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都样，

预存3600元级别的套餐——因为做个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！

“这就是本人络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！

三篇：

xxxxx医院职工工资补发标准

：

夜班补助

医生：

每班次补助20元；

护士：

每班次补助15元；

二楼护士夜班补助：

（1）住院病人在1——20人内，每班次补助15元。

（2）住院病人在21——34人内，每班次补助20元。

（3）住院病人在35——45人内，每班次补助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。

二：

奖金

奖金围：

病人在30人以下不发放奖金。

病人在41——50人发放奖金50元。

病人在51——60人发放奖金150元。

病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。

病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。

月工作日不足20多天本人本月没有奖金。

三：

周日补助

发放办法：

发放日基本工资（（基本工资+工龄工资）/26）。

四：

请假

扣发制度：

（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；

（2）每月请假

在7天以上（含7天）扣除当月奖金。

除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在本月个月以上的停发工资及计发工资。

扣发办法：

扣发前一天日总工资（在将原基础上减去加班补助和夜班补助）。

五：

加班补助：

1本人时——2.5本人时发放加班费5元。

3自述时以上发放加班费10元。

六：

新聘用人员工资待遇

（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：

初中毕业生570元，

高中中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的除外大学本科毕业生）研究生班和未获得硕士学位的研究生710元。

（2）见习期工资执行期满后才，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行

的岗位工资标准，薪级工资按以下办法已确定：

初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生

执行7级薪级工资标准，赢取双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）研究生班毕业和却未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

（3）获得硕士学位工资水平的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生硕士学位初期

工资标准为845元。

明确岗位后，按所聘专精技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

（4）到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可

提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

八：

岗位工资的实施

1．专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。

具体办

法是：

聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行至四级职位工资标准，其中执行级复员军人人员工资标准的人员，需经人事部批准；

聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；

聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资水平；

聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十至十二级岗位工资待遇；

聘用在员级专业技术岗位的研发人员技术人员，执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定职位设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员

岗位工资暂按以下办法执行：

控制技术聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；

聘为警务人员副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；

聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；

委派助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；

聘为员级专业技术职衔的人员，执行十三级岗位工资标准。

待完成规的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2．管理人员。

管理人员按本人现于聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。

聘用在部级正职岗位的人员，执行级职员岗位工资标准；

聘用在部级副职正职副职的人员，执行二级职员岗位底薪工资标准；

外聘在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；

聘用在处级正职岗位的人员，第三级执行五级职员岗位工资标准；

聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；

聘用在工作人员科级正职岗位的人员，执行七级员工岗位工资标准；

聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；

聘用在调研员岗位的人员，执行九级职员岗位军职工资标准；

聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

四篇：

1三生司这套奖金制度是直销行业里最为流行的四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌司的制度之后装配的制度，海外市场整合优势非常明显

2项奖金：

零售奖，只要您是三生司会籍，你要想做零售，再购买三生发展部产品时就能产品线享受pv值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品就能享受6.5---7折左右，另外司还会将pv的26%作为团队业绩，结算团队奖金。

（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！

这个是消费服务本人非常希望看到看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，即使涉足到涉足生活的各个方面，那应受将会非常受网购本人喜爱。

）

2二项奖金：

重复消费奖,（图2）三生发展部的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。

只要您个月在三生司消费够40pv（大概350元左右）的产品，司就会给您奖金，怎么给呢？

就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层16层呢？

我们起来分析下，假设我是三生司的会员，ab是排在我后面的，司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管ab是不是我介绍的，都是我的层，假如再有a1a2a3a4来办会员卡呢？

也只能跟在ab后面，那么这四个就是我的两层。

由此类推...层两个人，二层四个人，三层8人，四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来共有8000人，无论这些人是不是我菲律宾人了解的，只要是排在我后面司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。

“起死回生”的功能……假设我沦为会员后，介绍了a朋本人，当时她也可能需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了个b朋本人，或许是给我面子也团体会员成为三生会员了，这时我再介绍个c朋本人，而c朋本人呢？

非常看三生事业，而且像我样把三生当做个大事业并全力以赴去谈做三生事业，这时她有没假如带出50人团队来，50人乘以

8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有a有我也有。

因为三生司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面大排长龙的都会三生奖励每个人的8.4元/人/月给你。

这个时候，我回头给ab朋本人打电话，a奥苏瓦理棕本人只要你这个月来三生司消费350元！

司下个月就会奖励420元给你，这个时候a朋本人会不会来消费需求呢？

过个月后c朋本人有没可能带出100人的团队来呢？

100人乘以8.4元等于840元，我再回头给ab朋本人打电话，ab奥苏瓦理棕本人只要你这个月来三生司消费350元，三生司下个月就须要奖励840元给你，你说他们能来消费吗？

假设再过半年，c的团队倍增到1000人，这时c朋本人b朋本人a朋本人和我都有8400元。

我再给ab再打电话，只要你来三生消费350元，司下个月就会奖励8400元给你，我想明天就算是你在北京，你都会飞回来消费。

是吗？

请问这时候，ab朋本人做了什么？

只是当时成了三生司的会员，然后每个月自我消费市场350元而已。

试问ab有介绍人吗？

有去推销产品吗？

（没有）！

今天，在27家合法的直销司当中，只有三生司做消费需求本人就能赚钱，而其它司我们必定要去拉人去推销产品才有钱赚。

今天我们不去沃尔玛不去家乐福，只是来三生信息部消费而已；

今天我们不用飘柔而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。

今天我们仅仅就是换个品牌！

换个场所消费就能赚钱！

大家说简单吗？

（这个时候大家可以列举几个目前三生团队）

给你分享个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，201*年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了张代金券。

今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这比林总帮他外婆在深圳买了套房子收房租，对吗？

我们要在深圳投资业务套房收3000元租

金，至少要投资业务多少钱？

100万？

200万？

而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会无法跟别人销售产品会不会讲制度？

可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：

“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？

”其实这是我们黄金宝董事长给她的。

（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用用今天我们只是换个消费型消费场所而已，仅仅就是换个系列产品换个场所就能养家了，当然，我们使用纯天然家电产品的同时又能赚钱，定会忍不住共享给身边的可亲朋本人，只要你去分享，司又能够给您另外个奖金。

注：

重复消费，前3个月不用完成复销，要拿四个月奖金，需要在3月底结算前最后周敲定，这个是按照自然年底计算。

比如：

你在1月份的1号和31号加入，都算月，那在3月底之前，需要完成次复销，以便获得4月份的奖金。

五篇：

无限极奖金制度

只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行中行建行）,消费或销售498元的产品即可取得个商业价值80.8亿的著名品牌的独家代理，可以免费获得张优惠卡，可在全国4000多家专卖店50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的神。

如果你看懂了无限极极事业的收藏价值与远景，看懂了司生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。

零售利润20%：

当然这个代理商看自已的销售能力了，和传统生意样，卖的多赚的多。

二销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶

销售经营业绩和折扣比例对照：

500元２％；

1000元４％；

201*元５％；

4000元６％；

6000元８％；

8000元10％。

举个例子：

如果本月你和你推荐的四个朋本人各销售及消费201*元，那么开拓你的市场开辟奖是多少呢？

201*元对应５％，４个朋本人各拿100元。

你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋本人的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。

整个市场开拓奖有两个借力优惠政策：

是业绩相邻两个月相加可升级：

体现人性设计；

二是业绩比例只升不降：

例：

个月你销售500元，对应2％是10元；

二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可领到6％即210元；

三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；

四个月你没有销售，比例为10%收入为0；

五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。

总结这份制度的特色：

起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现司“共享成果”的神理念；

级差本人，不用很辛苦地转弯；

终点近，8000元即可以更稳定拿到上千元；

业绩相连相加人性化，比例只升不降，平合理！

销售折扣鼓励你把慈善事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：

1开分店的原理∶任何生意如果若果开家店，生意再，收入也有限。

像麦当劳虽然只卖阿姆斯特丹饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总司就赚20亿以上，这当然是大事业。

销售大力提倡折扣就是鼓励你上开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用真实产品后才的真实体验，你要不断去“分享”，每当自认你推荐个朋本人成为司的业务员，也就是让他从使用本人自白到喜爱本人到经营本人，你就等于开了家分店。

你推荐的朋本人越多等于开的越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成转化成了麦当劳总司，个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。

开分店说来简单其实不易，即使象麦当劳每开家分店都要投资店面设备聘用员工水电行政费用，还要成功进行行政管理监督考核发薪水等等庞大的此项工作。

而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理发薪等工作，代理商折扣折扣的计算也不要你请会计人员，司的

电脑每月会帮你计算每期得清清楚楚，再将每个人应得的直接汇入银行户头，即平又省事。

所以无限极特兰县事业是个充满生命力又没有风险的事业。

2“能力转移”等于开分店：

当你学会无限极事业的正确方法经验，再不停的去传递分享。

也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的希望之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的十家分店。

以此类推，佐证证明这个事业充满了生命力。

因为你会教个，也会教二个三个四个?

你只要法学会种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。

但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。

3助人的事业：

当你