出纳转会计申请书.docx
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出纳转会计申请书
出纳转会计申请书
篇一：
出纳转正申请
尊敬的公司领导：
我于20年7月10日进入公司，根据公司的需要，目前担任出纳一职。
初入职场，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。
但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了从一名大学生到一名企业员工的转变。
领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也逐渐熟悉了公司相关业务的基本操作流程。
在来到公司的三个月以来，我积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，以期将来能学以致用，与公司共同发展，共同进步。
在工作中，虽然是刚刚接触到的新任务，还比较陌生，遇到了各种各样的问题，但是有同事们的不吝指导，以及自己的不懈努力，发挥了学习的主动性，最终克服了各种困难，保质保量得完成了自己的本职工作。
这三个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，但是这其中也有许多不足。
综合看来，我觉得自己还有以下的缺点：
一、有时候办事不够认真，出现相同的失误；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；三、业务知识方面，特别是相关业务流程方面掌握的还不够扎实。
在这短短的三个月里，我对出纳岗位有了一个全新的认识。
它并不是我以前想象中的那样简单的一个岗位，要干好出纳，要有“三颗心”;一是细心，这也是最基本的，出纳是整个单位会计工作的重要基础，是单位经济业务活动的第一道“关卡”，资金的流动就像是企业的血液一样，而出纳正是促使血液正常输送的舵手，只有血液正常运行，企业的经济业务才能长久稳定的进行下去。
二是耐心，出纳的
工作看似简单，但是很繁琐，每天的经手的业务和接触的客户也是最多的，我们面对大量重复而单调的工作是需要的是耐心的工作态度让出纳工作井然有序的进行。
三是恒心，出纳工作不像其他会计的工作整天坐在舒适的办公室，出纳则需要常常与银行接触，难免在外风吹日晒，但是对于企业来说，出纳岗位其独特的重要性，不能经常性调整，所以干好出纳工作需要有坚持到底的恒心。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心学习，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向公司申请：
希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。
来到这里工作，我无论在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天会更辉煌。
在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导予以批准。
此致，
敬礼！
申请人：
篇二：
如何从出纳蜕变成为一名会计
如何从出纳蜕变成为一名会计
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首次分享者：
张熙庭已被分享35次评论（0）复制链接分享转载举报“我不想做出纳，只做会计。
”近日，某财经大学会计系的一名应届毕业生在一场招聘会上说。
他身旁的几位同系同学也随声附和。
尽管在目前形势下，没有太多工作经验的应届毕业生找工作并不容易，但这几位同学还是选择放弃应聘企业出纳一职。
“我是会计系毕业生”在外行人眼里，出纳和会计是两个相差不大的职业，“都是财务工作”是大多数人的想法。
日前，我们随机采访了10多位会计系应届毕业生，在他们眼中，这两者的差异可不小。
在采访过程中，记者听到这群“80后”高校毕业生说得最多的就是“我是会计系毕业生”，而且重音都放在“会计系”这3个字上，仿佛这样一来就可以将出纳与会计区分得清清楚楚。
中央财经大学的高冉不愿意做出纳的想法由来已久，从读大学的第一天起他就想好了，毕业后到企业做会计，在岗位上考CPA（注册会计师）等一系列证书。
至于为什么如此排斥出纳这个职业，他说：
“说不清，但就是觉得这个职业听起来就不洋气，无非就是个‘资金中转站’，又不做账，丝毫没有技术含量可言。
”旁边另一个男孩打断他说：
“洋气不洋气倒是其次，关键是男孩子做出纳不是很难为情吗？
会变得婆婆妈妈的。
”陆雨是女孩子，同样不愿意做出纳，她的理由比起高冉的“不洋气”要理智一些。
她认为，出纳工作每天是重复的。
这种看法来自于她大学三年级时在一家亲戚办的中型企业里做出纳的实习经历。
在5个月的实习中，陆雨发现出纳要做的事情特别繁杂，“就拿采购来说，有一天带我的出纳不在，单是核对采购订单业务就能让我忙得像打仗一样，收货部、质量部，这个单要改、那个单要调。
可到下班时你却想不起这一天具体忙了些什么，第二天还是一样。
”陆雨说。
颇有经验的她还纠正了高冉的一个错误：
“出纳也有负责记账的，比如现金日记账和银行日记账就是出纳做的，再由会计复核。
”而李梅拒绝做出纳的理由在即将走上工作岗位的这批“80后”会计专业毕业生中比较典型，“我去过一家公司面试出纳，彼此都还满意，但后来用人单位要求我提供担保人与担保书，我没提供，也就没去上班。
”虽然后来李梅得知不少企业都有这样的要求，但她仍然认为企业应该用人不疑、疑人不用，此类要求不仅不合法，而且含有对应聘者的人格侮辱。
拿出纳当跳板？
秦凯207年从黑龙江大学会计系毕业，在继续读书与就业之间，他选择了后者，经亲戚介绍到其朋友的企业做出纳。
与之前的被采访者不同，秦凯并不排斥出纳这个职业。
毕业时，一位师兄给秦凯的建议是：
“出纳是很重要的一项会计基础工作，可不要小看它。
虽然这项工作难度不是太大，但要做好也不容易，特别是现在各种结算方式很多，其中的奥妙也不少，但是，出纳工作不能长期做。
”现在，秦凯开始寻找成为会计的途径。
目前他所在企业的几位会计一直做得很好，他没有什么机会晋升，于是有了跳槽的打算，但却遇到了难题。
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“做了1年多的出纳，也知道报税的程序，公司的凭证、账本、报表也都看得懂，但就是不知该怎么做会计，主要是没有了做会计的自信。
”秦凯表示，现在明白了当初师兄为什么提醒他不要长期做出纳，也理解了现在的应届毕业生们为什么抗拒做出纳。
与秦凯的境遇差不多，从江苏某所会计专科学校毕业后，小桃做了两年多的出纳。
由于细心严谨，她颇让领导放心与赏识，但工资水平却一直没有得到提升。
“出纳的工资普遍偏低，我每月的税后工资才1100元，根本攒不下多少钱。
”小桃不甘于此，于是偷偷向单位的会计大姐学习，准备朝会计方向发展。
“至少也要先考个会计上岗证。
”小桃暗自想。
尽管会计大姐教她时有所保留，但因为有会计专业基础，小桃在自己平日的自学、观察与摸索下总结出了会计工作的规律和一些技巧，正在为考会计上岗证准备。
离会计有多远
在江西某所会计高等职业专科学校任教的蔡莹老师认为，应届毕业生不愿意做出纳，是由于缺少工作经验、阅历以及社会的打磨，在对出纳工作缺乏了解的情况下就否定了它。
已成为江苏仁禾中衡会计师事务所审计师的徐征，走的就是一条先从出纳到记账会计、再到主管会计和CPA的路。
1994年，她开始在一家国企任出纳。
当时，徐征认为，出纳地位较低，主要就是管理现金、跑跑银行，工作比较琐碎，不需要太高的文化程度。
后来发生的一件事改变了徐征对出纳的看法。
因为实战经验不多，徐征填写各类单子时常常不规范。
有一次，她拿着支票去银行办理转账，柜面上的会计对她说：
“支票填得不对”。
第一，支票上的金额前应加一个‘零’，表示前面没有数字了；第二，章要盖得缺一点角，这样支票填后就不能再用了。
以后有什么不懂的地方，我教你吧！
“徐征当时听了很感动，并深刻地体会到了出纳和会计最原始的共同点：
细心。
“我转变了出纳地位低的看法，觉得自己在出纳的位置上能把细心这一样本事会计从业练好就算是最大的收获。
”徐征说。
在自认为将出纳工作做熟后，徐征有了转做会计的想法。
凭借着自己业余时间学习、工作时主动帮主管会计做事积累的经验，徐征在一家私企找到了一份会计工作。
后来，他还通过继续学习成为了一名CPA.
对于目前希望从出纳转为会计的同行，作为“过来人”的徐征认为，如果公司能给机会最好，如果不给机会，那就要靠自己在日常工作中留心，要一点一滴地学。
除了看书还要多看凭证、账本和报表，再结合理论将其研究透，而且还需要通过自学考试，在成为会计前先具备会计的资格与能力。
“先做出纳对会计人其实是一种很好的磨炼！
”这是同样从出纳做到CPA的汪宁对刚毕业学生的建议。
“当然，如果刚毕业时能够直接从会计做起，可能更有利于职业技能的提高。
但如果没有这样的机会又没有其他选择，不妨先做做出纳。
基础永远最重要。
”她补充道。
篇三：
出纳转会计工作总结
自年入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论
是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多?
?
“受人之托，终人
之事”我做到了。
展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定
更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况作工作总结如下。
一、前期工作总结:
对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力
第一。
物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：
组织指挥能力、决策能力、创新能
力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
第一阶段（年—年）：
初学阶段;年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运
的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建
立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。
我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断
理清工作思路，总结工作方法:
，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到
熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后
财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。
客户电话的接
听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎
的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。
这就要求在服务过程中
不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部
门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。
一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:
积累经验;另一方面，问书本、问同事，不断丰富
知识掌握技巧。
第二阶段（年—年）：
职业发展阶段：
这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接管项目温哥华森林管理处前
期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的
积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。
项目进入日常管理之后，因为新招的财务助
理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字
后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务
助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。
年底我又被调往公司新接管的“亲爱的villa”
管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并
在工作中小有成就，得到了领导的肯定。
第三阶段（年—现在），职场提升阶段：
年底，我被调往公司财务部担任出纳。
出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出
任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结帐盘库工作，做好现
金盘点表;每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工作;
工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本
饱和，每次做工资的
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