人力资源管理专业毕业论文选题参考Word格式.docx

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33、企业销售人员绩效考评体系研究

34、浅议我国企业绩效评价体系

35、薪酬制度与员工激励问题初探

36、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

37、论企业管理中的激励问题

38、中小企业实行股份合作制的探讨

39、成才素质研究系统

40、论我国劳动市场的培育和完善

41、论现代企业制度中的员工持股计划

42、企业员工的培训与开发

43、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

44、知识经济时代人力资源的新发展

45、浅析我国国有企业人力资本投资

46、关于企业职工持股若干问题的研究

47、关于企业管理人员绩效考评研究

48、人才资源国际流动的问题研究

49、基于KPI的绩效管理体系设计

50、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究

51、基于工作绩效的雇员流动机制研究

52、招聘面试的方案设计与研究

53、国有企业绩效考评问题研究

54、论人力资本道德素质的培养

55、企业管理人员绩效考核体系研究

56、企业绩效评价的方法与应用

57、终端零售人员人力资源管理方法与研究

58、我国国有企业经营者报酬激励机制研究

59、工作绩效评估中的信度问题研究

60、企业培训资源研究

61、浅析人力资源绩效评估工具——平衡计分卡

62、我国劳动力移动与灵活就业研究

63、知识型员工激励问题研究

64、信息不对称与绩效评价研究

65、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

66、企业报酬与福利制度研究

67、职业生涯设计与开发问题研究

68、产业结构变动与宏观人力资源开发

69、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

70、创新经济与中小企业人力资源管理创新

71、创新型企业人力资源开发的几点思考

72、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

73、论岗位分析和人力资源测评

74、岗位管理技术在人力资源开发中的应用

75、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

76、高科技中小企业人力资源开发管理研究

77、高科技中小企业员工培训问题研究

78、关于弱势群体人力资源管理问题探讨

79、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

80、国有商业银行人力资源管理的实践性分析

81、核心竞争力与人力资源管理

82、组织机构对服务性行业人力资源管理的影响

83、女企业家人力资源开发障碍分析

84、激活潜能——人力资源管理之根本

85、激励机制与人力资源开发

86、激励性管理——企业人力资源管理的核心

87、技术创新与企业人力资源开发

88、论人力资源战略对区域经济的影响

89、建立科学机制开发人力资源

90、教育与培训在人力资源开发中作用饿调查与分析

91、经济全球化时期的职业技术人力资源开发

92、经济全球化与企业人力资源开发

93、跨国公司的人力资源管理创新及其启示

94、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

95、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

96、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

97、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

98、国有企业推行“经理股票期权”薪酬的思考

99、浅论现代国企的人力资源管理

100、国有企业如何建立激励约束机制留住人才

101、IT企业如何应对员工流失

102、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

103、企业销售人员流失的原因分析

104、浅谈民营企业员工流失与管理

105、从“委托——代理”关系看现代公司激励

106、对企业实施经营者股权激励的克思考

107、对失业者再就业激励机制的探索

108、对我国实行经理股权激励的理性思考

109、公司治理与管理者长期报酬激励

110、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

111、企业留住知识型员工的新思路

112、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建

113、如何提高知识型员工的忠诚度

114、信息经济时代企业知识型员工的管理

115、增强国企科技人员向心力问题的探讨

116、知识产业员工的特点及其管理策略

117、我国行业工资差异之演进及其原因

118、知识型员工流动的原因与对策分析

119、知识型员工的能力及其测度研究

120、关于知识型员工综合评价模型的研究

121、论知识经济条件下知识型员工的激励

122、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

123、企业人力资本的形成与特征谈析

124、人力资本对西部经济增长贡献分析

125、人力资本激励理论分析与机制设计

126、适应知识经济时代的企业人力资本

127、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

128、中国企业薪酬管理问题研究

129、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

130、高科技企业的薪酬战略设计

131、弹性就业与灵活就业问题的研究

132、现代企业薪酬管理初探

133、在我国推行工资集体协议的研究

134、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

135、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

136、论现代人力资源的开发与发展趋势

137、民营企业薪酬管理制度存在的问题及对策

138、****大酒店薪酬体系的优化设计

139、中小企业人才招聘问题的研究

140、企业如何为大学生进行职业生涯规划

141、人才派遣中的风险研究

142、导游人才流失危机探析

143、我国社会保障制度现存问题及对策

144、我国企业集团内部员工培训研究

145、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

146、国有企业如何留住人才

147、旅游企业人才流失的原因及对策

148、如何提高企业的绩效管理水平

149、论企业员工培训中存在的问题及对策

150、论现代企业的员工培训

151、沈阳市中小企业薪酬制度研究

152、我国导游人员薪酬问题研究

153、企业员工健康问题研究

154、国有企业经营者薪酬激励问题研究

155、现阶段我国社会保障体系存在的问题及对策

156、我国IT业人力资源管理问题研究

157、民营企业人力资源管理存在的问题及对策

158、中国电信人力资源管理研究

159、我国社会保障制度问题研究

160、饭店人才流失的原因及对策研究

161、传统人事管理与现代人力资源管理比较

162、提高旅游员工素质途径分析

163、浅析中国当代家族企业的企业文化

164、团队精神在企业人力资源管理中的应用

165、如何提高员工对企业的忠诚度

166、我国城市化进程中的农民工问题浅析

167、企业人才招聘问题的研究

168、浅议员工性格与非物质激励

169、中国劳动力流动过程中户籍问题研究

170、浅谈我国企业激励机制研究

171、医院人力资源管理问题研究

172、我国国家公务员的激励机制问题研究

173、企业员工培训问题研究

174、论中小企业如何有效地吸引人才

175、知识型员工流失问题研究

176、我国中小企业人才流失的问题及对策

177、浅析企业员工培训存在的问题及对策

178、人力资信息化管理的难点与对策

179、我国失业现状及解决途径的研究

180、国企人力资源管理存在的问题及措施

181、提高员工工作绩效的方法探析

182、我国民营企业人才流失问题浅析

183、国有企业人员素质测评存在的问题及对策

184、我国民营企业人力资源管理问题研究

185、论企业如何建立科学合理的薪酬激励机制

186、我国中小企业人力资源管理问题研究

187、诺基亚人力资源管理经验研究

188、浅析如何激励员工为企业服务

189、企业薪酬管理体系存在的问题及对策

190、试论企业管理中的激励问题

191、我国农村社会保障问题研究

192、我国中小型企业员工培训探究

193、论企业销售人员的激励问题

194、企业绩效考核存在的问题和对策

195、论企业员工培训的新趋势

196、美日人力资源管理模式比较及对中国企业的启示

197、我国农村剩余劳动力转移问题研究

198、我国企业文化建设的方向研究

199、民营企业劳动关系管理存在的问题及对策

200、农村人力资源现状对农村经济发展的影响研究

201、浅谈企业如何提高员工忠诚度

202、浅析人力资源如何转换成人力资本

203、企业员工福利管理的建立与创新

204、浅议我国企业新员工的入职培训

205、论我国现行公务员制度存在的问题及对策

206、国有企业人力资源管理存在的问题及对策

207、酒店人力资源管理问题研究

208、浅谈酒店文化的建设

209、****集团绩效管理模式的研究

210、饭店餐饮人力资源管理及其对策

211、论我国农村社会养老保障体系的重建

212、*****企业培训问题探析

213、民营企业员工流失问题与对策

214、浅谈饭店人力资源管理与开发创新

215、浅析我国人口老龄化问题及对策

216、**物业管理绩效管理体系设计

217、我国农村人力资源开发问题研究

218、房地产企业人力资源管理问题研究

219、将企业文化建设与思想政治工作有机结合

220、中小型企业人力资源开发问题研究

221、我国社会保障体系的现状和发展趋势

222、国有商业银行人力资源管理现状剖析

223、新经济时代对企业文化的影响

224、酒店管理的激励制度浅析

225、论中小型企业如何有效吸引人才

226、我国旅游人才培养问题研究

227、旅游饭店人力资源开发探析

228、大学生就业困境原因探析

229、浅析企业培训工作的问题与应对策略

230、浅谈人力资源管理外包

231、企业面试中存在的问题及对策

232、我国人口老龄化问题研究

233、论新经济时代对企业文化建设的要求

234、知识型员工激励问题研究

235、网络与人才招募现状分析

236、****联邦快递公司实施人性化管理的启示

237、饭店企业员工流失现象剖析及对策研究

238、论旅行社人力资源管理

239、企业员工激励机制存在问题研究

240、知识经济对企业人力资源管理的影响

241、企业员工培训现状分析

242、国有企业技术型人才流失问题研究

243、人力资源管理新趋势对企业管理的影响

244、公司员工职业生源管理研究

245、提高****酒店业员工素质问题研究

246、我国中小企业薪酬管理问题研究

247、国有企业非正式员工的激励研究

248、沈阳国有企业员工培训问题研究

249、从成功企业看新经济时代的人力资源管理

250、****集团家族企业人力资源管理研究

251、我国旅行社人才流失问题研究

252、酒店人才定制化培养研究

253、饭店人力资源的开发与创新

254、国有企业员工培训存在的问题与对策研究

255、国有企业专业技术人才流失问题研究

256、民营企业中人力资源角色转换分析

257、我国农村养老保障制度现存的问题及对策

258、浅谈我国社会救助制度存在的问题及对策

259、关于国有企业收益分配制度创新的初步探索

260、人力资源会计核算模式的对比研究

261、论知识经济下人力资源管理的创新理念

262、论民营企业的人才聘用机制

263、企业销售人员流失的原因分析

264、论企业如何设计合理的营销薪酬

265、浅议我国企业新员工的入职培训

266、论家族企业人力资源的管理

267、论企业情感激励整体框架的建设

268、我国事业单位人力资源管理问题研究

269、我国家族式民营企业激励机制探讨

270、大连长波物流人力资源管理研究

271、我国私营企业人才流失问题与对策

272、知识型员工流失风险管理

273、企业员工职业生涯管理研究

274、网络招聘存在的问题及对策研究

275、对女性人力资源的认识与思考

276、W集团员工职业生涯的规划与管理

277、中国传统文化与现代人力资源管理

278、中国城镇养老保险现存弊端及对策

279、现代企业文化战略管理研究

280、我国企业人力资源培训问题研究

281、浅谈社区工作者团队建设

282、中小型企业人力资源开发问题研究

283、论企业家人力资本与企业绩效关系

284、现代企业人力资源管理新视角

285、外资企业与国内企业人力资源管理比较

286、信息技术在企业人力资源管理中的应用

287、重视人力资源管理应对知识经济挑战

288、企业塑造人力资源管理文化的切入点

289、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

290、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

291、科技型企业人力资源管理原则研究

292、职务分析在中国的应用与发展

293、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战

294、企业人力资源管理与法治

295、当前人才招聘的问题和趋势

296、浅议激励法在人事管理工作中的作用

297、激励制度设计准则

298、

299、

300、企业人力资源管理中员工考核的误区

301、浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

302、人力资源管理发展新趋势及其启示

303、“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

304、当前人才招聘的问题和趋势

305、人力资源管理的新模式--人本管理

306、浅谈私营企业的社会保险

307、建立科学合理的薪酬激励机制与体系

308、国有企业如何留住人才

309、团队精神在企业人力资源管理中的运用

310、网络与人才招募现状分析

311、注重员工满意感----提高绩效的新方法

312、人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点

313、经营者激励与约束机制的完善

314、我国农村剩余劳动力的转移研究

315、我国社会保障制度的现状及发展趋势

316、网络时代人力资源管理的创新模式

317、建立完善的企业人员素质测评系统探索

318、分配的公平性及激励功能

319、建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析

320、中国民营企业智力形人才竞争机制的构建

321、企业年薪制制度改革的探索

322、企业人力资源的开发途径探讨

323、怎样利用职工中的非正式群体

324、如何正确处理职工情绪冲突

325、人力资本投资与可持续发展

326、试论开发人才资源的时效性

327、人力资源开发与企业发展

328、论企业家的职能与素质

329、试论内激励在提高企业活力中的重要作用

330、人才素质测评浅谈

331、试论内激励在提高企业活力中的重要作用

332、各种激励方法的有机联系和综合运用

333、企业培训与人力资源开发

334、人的能力与个性分析

335、在人力资源管理中如何正确使用正、负激励

336、"

以人为本"

的企业文化思考

337、如何构建国有企业的激励机制

338、绩效考核的常见误差及有效预防

339、如何提高培训投资收益

340、人力资源与人力资本研究

341、平衡计分卡在实践中的合理运用研究

342、跨文化人力资源管理研究

343、薪酬公正性研究

344、核心员工激励研究

345、知识型员工激励机制研究

346、培训风险规避研究

347、提升员工满意度研究

348、劳动争议处理程序研究

349、员工关系管理研究

350、创业精神与企业和型竞争力的关联性研究

351、如何对服务性企业一线员工授权

352、创业企业家治理模型研究（实证）

353、服务性企业人力资源管理的关键问题研究

354、e时代人力资源职能的转变

355、Internet与现代企业人力资源管理

356、IT人才的培养与管理

357、保险业人力资源管理开发与管理

358、创新管理与人力资源开发

359、当代领导者素质研究

360、对我国劳动合同制度的若干思考

361、岗位责任制与人员聘任制研究

362、关于人才流动态势及影响因素分析

363、关于人力资源现状与整体开发的对策思考

364、激励及其在现代人力资源管理中的作用

365、建立有效的现代企业激励机制

366、经济全球化下的员工素质要求

367、企业如何提升员工的忠诚度

368、论现代企业领导人成功必备的素质

369、心理测验在人员测评中的应用

370、儒家思想对企业人力资源管理的影响

371、现代组织激励理论与模式研究

372、直线经理在人力资源管理中的角色研究

373、劳动契约与心理契约研究

374、人力资源管理外包研究

375、Internet网络招聘与在线培训研究

376、Internet与现代企业人力资源管理

377、IT企业员工培训研究

378、面试技术及其运用

379、企业人员测评体系的构建

380、企业如何提升员工的忠诚度

381、现代领导应具备的素质探讨

382、职业经理人的素质及培养

383、论员工教育中的心理问题

384、论团队精神与群体绩效

385、试论管理者的激励问题

386、员工职业生涯设计与人才开发

387、提高私企员工满意度研析

388、医药企业销售人员绩效管理模式研究

389、企业中层管理者薪酬模式研究

390、中小企业留用人才模式研究

391、猎头公司发展瓶颈研究

392、中小企业变革中的文化塑造

393、招募人才成本模式分析

394、人力资源管理与构建和谐企业

395、企业管理人员沟通协调研究

396、民营企业解决人力资源管理问题的对策

397、企业核心员工的激励机制

398、完善薪酬管理对策研究

399、薪酬管理模式分析

400、企业如何处理正式组织与非正式组织的关系

401、现代企业员工的招聘与培训研究

402、我国民营企业人力资源状况的调查分析

403、完善薪酬空间，建立吸引员工的舞台

404、论信息时代企业人力资源的开发

405、人力资源有效配置的制度分析

406、中部地区人力资源开发面临的问题与对策

407、如何建立有效的绩效考核体系

408、企业高层人才的引进与薪酬激励机制构建

409、民营经济绩效考核的难点与对策

410、人力资源规则在中小企业的应用

411、员工培训的有效实施策略研究

412、基于员工需求的非货币激励策略探悉

413、中小民营企业人力资源短缺的成因分析

414、影响企业战略执行力的障碍与对策分析

415、销售人员薪酬体系设计

416、高科技企业科研人员绩效考核体系研究

417、企业科研人员股权激励制度研究

418、企业高层管理人员绩效考核体系研究

419、企业薪酬调整制度研究

420、传统人力资源管理与现代人力资源管理比较

421、企业员工的绩效评估与员工激励

422、企业薪酬制度研究（案例研究）

423、企业员工绩效评估研究（案例研究）

424、企业员工晋升研究（案例研究）

425、企业员工培训研究（案例研究）

426、风险资本企业中的人力资本功能

427、人力资源价值和企业价值评估

428、企业的人力资本投资研究

429、企业文化和人力资源管理

430、知识经济与人力资源管理（开发）

431、人力资本与经济增长的关系研究

432、以人为本的科学发展观研究

433、人力资源与可持续发展研究

434、人力资本与教育发展

435、制造业企业绩效管理与企业效益关系的研究

436、×

公司营销经理招聘的测评方案研究

437、基于心理契约理论的人力资源管理

438、我国民营企业薪酬管理问题研究

439、×

公司招聘渠道有效性的研究

440、IT业员工高流动率问题研究

441、人员素质测评技术在管理人员中的应用

442、基于企业竞争优势的全面薪酬战略定位研究

443、×

公司部门经理绩效考评体系设计

444、胜任力模型在中小企业招聘中的应用

445、×

公司员工激励策略研究

446、高新技术企业人力资源开发研究

447、中小企业薪酬激励问题研究

448、×

薪酬体系再设计

449、某三级甲等医院高层管理者素质模型的建立

450、×

厂专业技术人员薪酬制度分析与研究

451、黑龙江省创新型人力资源管理研究

452、×

公司构建宽带薪酬的思考

453、×

公司绩效考评问题与解决对策研究

454、基于学习型组织的培训需求分析研究

455、知识经济时代我国企业员工情绪管理研究

456、民营中小企业薪酬管理问题研究

457、金融危机下我国中小型家族企业的激励机制研究

458、企业招聘中的信息不对称研究

459、黑龙江省贫困地区农村人力资源开发对策研究

460、、×

集团员工培训效果评估的研究

461、企业知识型员工培训管理研究

462、×

公司工程部工作分析应用研究

463、×

生产部绩效考核机制现状分析及对策

464、×

银行管理类人员的职业生涯规划与管理

465、目标管理法在四通粮油购销公司绩效考评中的应用

466、国有企业知识型员工的激励机制研究

467、基于企业生命周期理论的动态平衡计分卡研究

468、A猎头公司基层员工薪酬制度分析研究

469、360度绩效考核在我国中小企业中应用的问题研究

470、绩效薪酬对企业管理人员激励效果研究

471、×

中层管理人员绩效考评研究

472、×

公司管理人员薪酬制度研究

473、关于中国大学毕业生创业问题的研究

474、×

人员绩效考核方案设计

475、×

厂绩效考评方法研究

476、×

公司客户经理流动率过高的分析

477、高新技术企业竞争力研究

478、保险业人力资源外包服务模式研究

479、谈民营企业人力资源管理现状及对策

480、KPI在×

公司绩效考评中的应