质检员岗位说明书完整Word下载.docx
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职责表述:
负责公司产品质量管理工作
按照ISO9001标准要求建立质量管理体系,确保及提高产品质量符合规定要求
针对产品的特殊性，做好产品工艺文件的调整工作
七
原材料品质检测
熟悉公司生产所用的各种原辅材料和聚丙烯各品种产品的性能和质量规格，知晓各种原辅材料和聚丙烯产品质量检测分析的操作方法、原理、注意事项
熟悉各岗位仪器的性能、使用方法及一般日常维护,严格按照公司所制订的质量控制标准和分析检测操作规程（即《分析作业指导书》）完成日常检测分析、及原料检测、中间控制、产品出厂检测工作
认真、及时、准确地做好各项检测的原始记录，数据处理遵循三级检查制。
质检工作严格遵行三及时五准确制
八
质量档案管理
编制工艺管理文件,对公司的技术和生产工艺进行统一管理
建立公司的质量管理档案
负责对生产过程中质量记录的收集、整理、归档
对质量报表及时填报、汇总和上报
九
质量数据统计与分析
建立质量台帐，进行质量数据统计，定期向公司领导提供各种产品质量记录数据
对外来样品的测试数据和样品的统一管理
参与技术标准,新检验方法的制订、验证工作
严格遵守保密制度,不允许将质检工作岗位的各种资料、数据、信息等私自带走或传递给任何与本岗位无关
十
设备保养和安全防护
做好重要设备、精密分析仪器的日常维护保养工作，坚持日常点检，确保设备仪器正常运转，并做好运行和台帐记录
对本岗位的安全工作负责，严格遵守安全操作规程。
做好分析检测中的安全防范措施；
如穿戴劳保着装、防护手套、防护眼镜、防毒面具等等;
做到三不伤害
合理安排工作时间,圆满完成各项工作任务.每日工作完毕，检查水、电、气、窗的开关情况，确保用电用气用水安全，和防盗工作
十一
学习培训
积极参加公司和部门组织的业务培训，努力学习与分析化验有关的各方面知识，不断更新检测方法及手段，提高业务理论和技能水平
权力：
1、产品质量监控权
2、生产工艺监控权
3、原材料品质检测权
4、质量档案管理权
任职资格：
教育水平
大专或大专以上
专业
物流或相关专业
培训经历
质量管理、质量检测
经验
3年以上质量检测工作经验
知识和
技能
物流、质量管理、生产与作业管理等专业知识
具备良好的人际交往能力、沟通能力；
其他：
使用工具设备
电脑
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件或报告、总结、合同等
备注:
1、标题“职位说明书"
：
（黑体小二加粗字符间距5.5磅）（下划线双细2。
5磅）
2、“职位名称:
出纳”:
（黑体四号加粗）
3、正文字体均为宋体小四号字体且标题均加粗,各主标题均加粗
4、表格外框粗细程度为1½
磅；
内框“本职”粗细程度为1磅;
各大条目之间分隔线为½
磅,其余内部线均为¼
磅.
5、页面设置:
左：
3.0右1。
6装订线0。
3上:
2。
5下:
1。
6（可根据实际情况而定）
岗位信息
岗位名称
财务部会计
财务部
制定日期
2012年8月5日
制定部门
有效期
2012年8月5日至2014年8月4日
签发
督导关系
财务科长
岗位设置的目的
编制财务及管理用报表，核对账证、账账及账表一致，按时申报纳税；
完成本职工作的同时，完成其他与公司相关的对外事项，领导临时交待的事项.
岗位职责
序号
简述
职责
职责一
对外账务处理
做好日常基本的对外账务处理（每月记账凭证的输入、销项发票的出库单开具）。
职责二
编制财务报表
负责编制资产负债表、利润表、现金流量表及其他管理类报表。
职责三
管理会计凭证、报表
负责管理会计凭证和财务会计报表。
职责四
调控公司税收
根据国家税务政策调控公司税收。
职责五
纳税、退税、个税申报
国税、地税纳税申报、出口退税申报、个人所得税申报（每月初整理公司员工的个人所得税）、办理减免税申请事项.
职责六
发票相关事项
增值税发票、出口发票的装订，每月网上验票（增值税专用发票）。
职责七
证件年检事项
办理企业税务年检事项与各项证件的年检事项。
职责八
银行贷款报表
每月10号左右将报表与担保公司报表或邮件的方式给银行相关人员。
职责九
境外展会补贴
参加境外展会后，及时去商务局办理补贴事项.
职责十
汇算清缴工作
年终汇算清缴工作.
职责十一
其他对外事项
其他与公司相关的对外事项，领导交待的其他事项。
权限一
有权对公司运行提出自己的想法与建议权。
权限二
权限三
权限四
关键结果区域
对外账务处理、编制财务报表
发票相关事项、证件年检事项
境外展会补贴、汇算清缴工作
主要工作协作关系
内部协调关系
公司各部门人员
外部协调关系
工商局、税务局、各银行
任职资格
大专及以上学历
会计学
知识
熟悉
国家各项税务知识
国家各项政策
了解
公司规章制度
进出口贸易
各部门运作
熟练
沟通协调能力
专业软件操作熟练
基本操作
计算机操作技能
八年以上本职工作。
职业素养
谨慎、负责、团结、诚信、敬业、主动、具有很强的敬业精神、学习意识、诚信意识、战略意识、成本意识。
财务总监岗位说明书
财务总监
岗位编号
岗位定员
1
副总经理
二级
会计、出纳
岗位分析日期
2021、5、22
负责公司整体财务规划，组织实施公司的财务管理、预算管理、资金管理、成本管理和会计核算，有效控制财务风险，为公司的发展提供财务保障。
职责与工作任务：
参与公司重大财务、业务问题的决策。
1、参与制定公司年度经营计划和预算方案;
2、参与公司重大投资、业务问题的决策；
3、参与销售策略和促销方案的评估,监督促销方案执行情况。
建立健全的财务管理体系,提升公司财务管理水平。
4、执行公司财务战略,制定财务管理制度并监督相关部门贯彻执行；
5、了解各项制度日常的实施情况，结合公司发展状况，不断完善各项财务管理制度
主持编制、下达并监督资金收支计划
6、支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案；
7、执行全部资金的调度，检查计划实施情况。
完成上级交办的其他任务。
8、完成上级所交代的任务，并保证工作质量。
岗位权限;
1、财务工作开展建议权和监督权;
2、财务收支审核权；
3、在公司授权范围内的资金调度和分配权；
4、对成本控制的指导权和监督权；
5、对各部门执行财务制度的检查权；
6、对下属员工的调配、任用、奖惩和解聘的建议权；
7、对职责范围内各项业务工作的指挥权、监督权和检查权。
工作协作关系:
总经理、各部门
税务部门、财政部门、工商部门、银行、会计/审计事务所、劳动与社会保障局、其他政府部门
学历要求
本科及以上学历
专业要求
会计学相关专业
工作经验
五年以上财务管理工作经验,三年大中型企业财务负责人任职经历。
技能要求
有能力完成公司的财务管理，有能力阻止公司进行财务预算、财务分析、成本和费用控制，具有一定的资本运营能力；
熟悉计算机应用和办公软件、相关财务软件等.
个人素质
协调能力、分析判断能力、解决问题能力、计划能力。
心理承受能力、原则性等。
工作条件及环境
使用工具/设备
电脑，一般办公设备.
独立办公室
工作时间
标准工作时间
会计岗位说明书
财务会计
三级
本职:
以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。
工作职责
1、参与拟定财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况；
2、在财务经理的领导下,准确及时的做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核
会计凭证，登记明细账和总账,对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算；
3、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会
计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作;
4、及时审核公司材料、设备、产品的进出情况,并建立明细账;
5、负责依法纳税及做好相应的纳税记录；
6、负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细账，及时办理记帐登记手续；
7、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作。
1、财务档案管理权；
2、各类上报票据审核权;
3、会计监督权；
4、账目审核权
5、不平等对待申诉权.
工作协作关系：
公司各部门
税局
会计或财务管理相关专业
3年以上主管会计工作经历
1、工作认真负责、细致;
2、熟练使用计算机及相关办公软件、财务管理软件。
3、熟悉现行税法、审计法及财务相关法律法规
理解沟通能力、计算能力、成本意识。
责任心、工作热情、自律性、团队协作、服从性。
电脑及相关办公软件
多人办公室
标准办公时间
人力资源总监岗位说明书
人力资源总监
人力资源部
总经理
绩效经理、薪酬经理、招聘经理等
管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划.
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系，制定和完善企业人力资源管理制度；
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核薪酬福利等工作。
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问你；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
岗位权限；
1、部门费用审批；
2、普通员工录用审批；
3、基层管理岗位员工录用审批；
4、培训项目审批；
5、员工激励方案初审。
政府人事、社保、劳动局等
人力资源管理、行政管理、企业管理本科及以上学历
人力资源管理、行政管理、企业管理相关专业
五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验
沟通能力、分析能力、洞察能力、思维能力.
语言、文字表达能力；
电脑办公软件操作能力。
多数情况下为室内工作，时常会有出差
自由工作时间
绩效经理岗位说明书
绩效经理
三级
绩效专员
为了确保内部分配和公平性及提高公司人力资本效率，提升员工个人及组织的绩效水平，支持公司业务战略的实现，根档案,确保绩效管理体系有效运作。
绩效制度与计划的制定、落实
1、建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理工作的具体流程；
2、根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实。
绩效管理工具的确定及推广
4、分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法；
5、推广绩效考核工具及方法，协助各部门部长设置绩效指标和考核标准并加以解释
绩效管理实施工作
6、定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；
7、指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行。
下属员工的日常管理
8、不定期为绩效从业员提供绩效工具和工作方法相关方面的培训,并在实际工作过程中进行辅导。
1、对公司薪酬福利管理程序的建议权;
2、对公司个不嗯绩效考核原始数据的审核权；
3、对制定部门/岗位KPI指标值的建议权；
4、合理化建议权。
任职资格:
行政或人力资源相关专业
二年以上薪酬及绩效考核管理工作经验，有大型企业人事管理经验者优先；
熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法；
熟悉国家相关政策法令.
出色的组织协调能力、观察能力分析能力，富有亲和力和较强的说服力;
具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，具有一定的激励艺术
室内，舒适性良好
咨询师岗位说明书
咨询师
业务部
6—7人
业务总监
对有需要EAP咨询的客户进行服务，帮助客户解决问题。
1、从来访者及家属等信息来源获取有关来访者的心理问题、心理障碍等资料；
2、对来访者的心理成长、人格发展、致力社会化及家庭、婚姻生活时间等进行全面评估，概括心理和生理彻查；
3、根据心理发展史和心理生理测查的结果，对来访者做出心里诊断;
4、心理危机干预
5、生活问题咨询
心理学、人力资源管理相关专业,并受过专业EAP咨询师培训
从事过EAP咨询师者优先，对行业有一定了解
丰富的人生阅历、执业经验；
发现问题的眼光;
判断能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力.
明断：
根据逻辑推理和分析及时得出结论；
善于交往；
热情；
善于观察；
有感知力；
适应力强；
学习能力。
办公室或户外
标准工作时间，工作时间外的咨询服务按加班算
业务员岗位说明书
业务员
8-10人
业务经理
四级
负责市场开拓工作,维护好老客户，不断开发新客户,提高公司业务.
1、及时跟进和反应老客户的情况
2、与老客户保持必要的联系，以便获取市场信息
3、通过各种渠道开拓新客户
4、收集国内同类公司的相关资料
1、公司情况的知情权
2、客户的报价权
3、外差
4、客户开拓的建议权
直接上级与同级同事
客户
人力资源管理相关专业
从事相关工作者优先
熟练使用计算机办公软件;
良好的人际交往、沟通能力
能承受较大的工作压力；
热情
办公室,户外
标准时间
后勤主管岗位说明书
后勤主管
后勤部
二级
在行政管理部的领导下,完成公司日常行政后勤管理工作
1、根据公司的总体战略部署，制定企业总务后勤管理制度，并保送主管领导审核；
2、负责员工宿舍的分配、管理，以及员工食堂、伙食管理；
3、负责公司的清洁卫生管理;
4、负责公司文化建设;
5、负责公司内部基础设施建设与管理工作；
6、其他后勤保障事务管理
1、后勤各项工作的监督、检查权；
2、部门各种费用指出的审查权、批准权；
3、对直接下级人员奖惩的决策权,调配、任免提名的建议,考核评价的执行权；
4、对所属下级工作的监督、检查权
政府相关部门
物业管理，公安管理，后勤服务管理
5年以上相关工作经验,三年以上管理经验
熟悉物业管理,后勤服务，公安管理相关知识;
能起草、审核各种管理制度、工作总结,正确理解相关法规和有关文件精神，能够进行口头工作报告。
一般数据计算、分析能力。
能运用适当的工作流程及时搜集、分析、处理、反馈各项信息。
有较强的分析、解决问题能力、思路清晰，考虑问题全面细致；
工作效率高，能有效控制工作进度；
并且有较强的团队建设、沟通协调、组织、人际沟通能力.
室内工作为主
保洁员岗位说明书
保洁员
2—3人
保证办公区域等公共区域的卫生整洁，给公司员工提供一个卫生、整洁、舒适的工作环境。
1、根据公司的标准化要求完成各个区域的日常清洁工作；
2、环境卫生清扫做到“五无”；
无纸屑、无积灰、无积水、无污迹、无异味；
3、发现公共设施有损坏及时上报部门负责人，以便及时安排维修;
4、做好公司防虫、灭虫、卫生消毒等各项工作;
5、完成领导交办的其他工作。
1、有权制止员工的各种破坏公共卫生的行为,配合部门负责人做好日常管理工作；
2、有权对卫生器具的使用和报关；
3、有权向负责人提出工作的意见和建议.
基本要求
女性，30—55岁
健康要求
身体健康，有较好的劳动能力
有相关经验或下岗女工优先录用
工作态度
具有较强的责任感与敬业精神；
吃苦耐劳，认真细心
工作状况
安全
办公区域
危险性
无危险、无职业病危险
培训总监岗位说明书
培训总监
EAP咨询师培训部
培训师
职责一
规章制度建设
1、根据公司发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等
2、严格贯彻执行公司培训管理制度，不断完善培训工作流程。
职责二
编制EAP咨询师培训计划、方案
4、依据公司发展战略目标，组织各部门编制年度、季度、月度咨询师培训计划，会变企业整体培训计划,上报领导审批；
5、根据咨询师培训计划及费用预算，编制个项目培训工作实施方案.
职责三
培训过程管理
6、根据费用预算情况，选择培训师资，按计划安排各咨询师培训计划；
7、监控各项培训工作工程，与相关部门配合做好学院的接
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