面试题目_精品文档.doc

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村信用社是经中国银行业监督管理委员会批准设立，由社员入股组成，实行社员民主管理，主要为社区社员提供金融服务的农村合作金融机构。

　　农村信用社按照“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当扶持、省级地方政府负责”的改革方案在全国铺开，并在先后各省市成立了省级农村信用社联合社，负责全省市农村信用社的“管理、指导、协调、服务”

　　改革后的农村信用社主要有以下3种模式：

1、农村信用社。

2、农村商业银行。

3、农村合作银行。

　　各省农村信用社入股组建了农信银资金清算中心，实现了全国农村信用社、农村商业银行和农村合作银行之间的通存通兑业务，并开通银行卡，加入中国人民银行的现代化支付系统，实现了跨行通存通兑业务。

　　信用社与社会共存.信用社改革由省政府管理,那么它和政府一起为社会的发展发挥它的职能作用.现在农村的经济主要是靠信用社的支持,长久的合作关系,信用社占天时、地利、人和。

外资银行不可能在农村这片土地上发展。

农村信用社的软件和硬件都以具备与四国有商行竞争，存款总额继农行、工行、建行之后突破3万亿元。

　　信用社开通了通存通兑业务,和以前的单一支取方式要方便很多,人员也在不断优化。

.

　　信用社与银行相比较：

　　相同点：

都属于金融机构。

办理存、贷款业务和资金结算业务

　　不同点：

　　1、信用社业务范围一般是向农村、城镇人口提供各种金融服务的，品种如“农民工银行卡特色服务”、“农户小额信用贷款”等存贷款业务。

银行一般是向大集镇及县城以上人口提供理财服务的，品种较为丰富。

　　2、信用社是以县级联社为一个独立核算的法人单位

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3、如果你这次有幸被信用社录取了你能为信用社带来什么？

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10条回复 - 发帖时间:

 2009年4月23日

应届生求职招聘论坛一、单选题（本题共20小题，答对1题得1.5分）1、，国务院在京召开试点省（市）政府负责人座谈会，8省（市）深化农村信用社改革试点工作...

求贵州信合（信用社）面试过程经验?

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08年贵州信用社招考的考试成绩什么时候出来?

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信用社面试题~~|面试-QZZN论坛-公务员论坛公务员考试论坛

6条回复 - 发帖时间:

 2008年7月24日

哪位大侠知道信用社是怎么面试的哇?

一般有几道题,多久时间?

有没的面试真题拿出来分享哈嘛[s:

5]

贵州信用合作社_笔试面试_应届生求职网

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贵州省农村信用社|日期：

2009-08-172010年河源市农村信用合作社招聘...

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农村信用合作社什么时候会通知啊？

山东农村信用合作社考试时间,温州信用合作社有谁有历年的真题...

四大招法！

　　第一招法：

应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

　　先讲一句名言：

海明威说“每个人都不是一座孤岛”，大家在同一个单位工作，和睦相处形成一个和  谐一致的工作环境是非常重要的。

总之要把握四个方面：

一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

　　第二招法：

应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。

　　把握四个原则：

一尊重领导。

每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。

看问题每个人的角度都不一样，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

　　第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

如：

组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？

　　先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成工作。

因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：

及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！

　　特注：

如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：

前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

　　第四招法：

处理突发事件或是异常情况的。

　　一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。

　　处理群众方面等问题。

　　第一，热情接待（请坐，倒杯水）；第二，稳定情绪（想尽一切办法。

。

。

）；第三，认真倾听（群众的呼声）；第四，仔细记录（群众反映的问题）；第五，宣传解释（力所能及）；第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

　　人际关系处理技巧及举例：

　　在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。

如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得成功。

卡内基曾说过：

“一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力”。

　　对于公务员来说，也是如此。

公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。

　　一、公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面：

　　1.与本单位的关系

　　人与单位的关系是纯洁的、紧密的，而且是互惠互利的。

人从属于单位，受单位约束；人创造单位，把握着单位的发展；人全身心地投入到单位的工作当中，单位才会蓬勃向上，个人才会得到更好的发展。

　　2.与领导的关系

　　从性质上说，个人与领导是工作关系，是同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。

不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。

　　3.与同事的关系

　　公务员一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了最主要的关系。

同事之间是朋友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是互相制约。

　　4与群众的关系

　　这是公务员要面对的最重要的关系。

公务员的所有工作都是围绕为人民群众服务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到公务员能否完成工作职责。