最新精编公需科目《职业幸福感的提升》考核题库完整版500题含答案Word格式.docx

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13．拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的

14．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

15．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

16．自信是能力的铠甲

17．职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范

18．职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

19．最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首

20．针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

21．21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

22．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

23．一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

24．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

25．在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

26．日本职业训练法后来更名为（）

A.人力资源开发法

B.人力资源法

C.人力资源促进法

D.人力资源开发促进法

27．幸运儿是（）的相对概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.强迫症

D.百灵鸟

28．努力一定有好结果

29．“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

30．我们不需要正确的价值观，没什么作用

31．保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？

A.拥有自学的能力

B.长的漂亮

C.拉好关系

D.精益求精的职业精神

32．频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

33．专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

D.传承的人才管理方式增强职业幸福

34．（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择（每题2分）

35．频繁跳槽的危害？

B.浪费时间

D.B和C

36．以下公案，哪项是关于管理创新？

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

37．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

38．最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？

A.教师

B.金融工作者

C.矿工

D.政府官员

39．“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向

A.倾向与对机会视而不见

B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”容易自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败

40．终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

C.60岁

41．激励知识型员工的四个因素不包括（）

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

42．知福就是要知道福的根源在自己

二、单项选择（每题2分）

43．职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

44．如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作

45．公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

46．最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略

C.只看薪资高低来判断

D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资

47．精进自己的专业技术有哪些好处？

A.没什么好处

B.获得效益

C.可以揽权

D.对自己能力的充分认可

48．“世间享千金之产者，定是千金人物；

享百金之产者，定是百金人物；

应饿死者，定是饿死人物。

”出自（）

A.《了凡四训》

B.《易经•系辞》

C.《韩非子》

49．创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

50．内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

51．如何训练强大的意志力？

A.不要轻易打破定下的规矩

B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

52．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

53．内在自我深刻地影响着（）

B.外在自我的发展与表现

54．积极参加社会公益活动（）

A.是为了博取一个好的名声

B.没什么作用，只是浪费我们的时间

C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感

D.吃力不讨好，根本没必要

55．依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护

56．菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

57．工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

58．人有三个基本错误是不能犯的？

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

59．新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：

A.自省的原因和结果

B.自省的态度和价值

C.自省的动机和需要

D.自省的才干和能力

60．雷锋、焦裕禄的职业价值观是

A.螺丝钉精神

B.奉献精神

C.石头精神

D.有偿付出

61．（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

62．自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

63．以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

64．当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见

D.压抑自己的情绪不被他人看见

65．个人竞争力的强弱决定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

66．一般来说，工作几年后跳槽是正常的？

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后

67．价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

68．激励知识型员工的四个因素不包括（）

69．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

70．价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

71．下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

72．（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

73．研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

74．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

75．以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？

A.创新精神与创新能力

B.多元复合的实践能力

C.获取信息和资源的商务技能

D.独特的个性化

76．诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

77．工作计划的安排分为

A.日计划

B.月计划

C.年度计划

D.没计划

78．美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理

79．激励知识型员工的因素包括

A.个体成长

80．分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

81．以下哪种价值观是正确的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭

82．一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

83．德国社会保障的原则不包括下面哪一项？

A.发展

B.效率

C.公平

D.自主

84．人的固定思维是一把“双刃剑”

85．随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高

86．复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

87．内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?

A.文字

B.画画

C.聊天

D.语言动作表情

88．我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

89．以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业

90．周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星

91．日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育

92．影响幸福的三个层面有（）

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人

93．一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的

A.收入

B.福利

C.个人能力

D.个人兴趣

94．日本职业训练法后来更名为（）

95．德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

96．一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

97．参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

98．职业幸福感一般与下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况

99．频繁跳槽的危害是什么？

100．有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功

101．毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

102．事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

103．日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照

104．为什么感受不到幸福？

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不愿意与人沟通

105．职业规划到底对我们有（）重要的作用

A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

C.有职业规划就一定能获得丰厚的收入

D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

106．德国企业管理人才的理念是

A.有责任感、注重实效

B.“体现尊重”的“人性化管理”

C.高薪

D.发放“绿卡”

107．知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

108．年轻人为什么总是跳槽？

D.心理浮躁

109．美国每年引进的人才数目超过（）

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

110．如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨

111．我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号

112．多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况

113．对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才

114．好奇心是专业技术人员创造的原始动力

115．人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：

A.国际交往的拓展

B.导向要素及分类标准的确定

C.评价体系和管理平台的建立

D.改革谏度的把握

116．一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：

A.组织风气不佳

B.组织无晋升空间和渠道

C.组织人员的年龄、才性存在差异

D.组织的领导嫉贤妒能

117．职业规划，包括（）

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计

D.毕业设计

118．高达67%的受访上班族自认“不幸福”。

其中，不幸福的原因主要是（）

A.“薪资条件低”

B.“升迁制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.个人能力低

119．具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？

A.身体亚健康

B.睡眠紊乱

C.精神亢奋

D.睡不醒

120．对人才的误解来自于（）

A.对教育的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

121．职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）

A.幸福

B.收获

C.成绩

D.成功

122．专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

123．个人竞争力的强弱决定（）

124．量小福小，量大福大

125．中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

126．如何用最简单的办法释放内在自我？

A.运动

B.看书

C.冥想

D.听音乐

127．日本专业技术人员职业幸福感提升途径

A.终身雇佣制

B.新形势下的制度改进

C.提供养老金等社会保障

D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施

128．管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

129．如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

130．除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感

A.工作环境

B.交通便利

C.人际交往

131．下面哪份工作给人的的幸福感较低低

A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族

B.企业的福利待遇：

三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆

C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资

D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班

132．如何把兴趣作为职业的需要

A.深入了解相关职业

B.学习技能

C.坚持不懈

D.忍受白眼

133．职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：

A.内心感受

B.心理素质

C.工资待遇

D.工作职务与职称

134．只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感

135．三少三大包括（）

A.为己谋者福少，为人谋者福大

B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大

C.巧智谋者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大

136．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

137．一个人的职业幸福感取决于心态

138．三少三大包括（）

139．人有五福，非只一福

140．职业规划是一成不变的

141．对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习

142．真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

143．对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

144．工作计划的安排分为

145．如何增加幸福感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是

146．职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式

147．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

148．（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

D.想象能力

149．个人竞争力的强弱决定（）

150．对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

151．下面关于价值观的说法不正确的是（）

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

152．各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

153．蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

C.技术变革的结果

154．社会公益活动是（）

A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资