工厂车间工作总结与工作计划Word格式文档下载.docx
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考核与班组奖金、岗位奖金、员工奖金挂钩，有效地降低了生产成本。
四、职工培训方面：
组织职工加强学习，提高业务素质。
使人人都有经验，特别是年轻工人，要加大对他们的培训次数和培训力度。
通过提高业务操作技术，促进规范操作技能。
我车间开展多样化进行班组培训，月初班长制定班组培训计划，月末车间通过培训计划组织全车间员工进行业务考试，对考试不及格予以考核，对班组前三名给予奖励，极大调动了职
工学习业务的积极性。
事故预案的演练，规定每月每班不低于1次模
拟演练，以便在遇到事故时能够快速处理事故。
此外，车间也积极鼓
励职工开展“合理化建议”、“技术创新”等多种形式的活动，以此
来调动职工钻研业务的积极性。
技术培训要抓牢，职工思想道德教育
更是不能少。
我车间始终与公司保持高度一致。
在注重职工学技术、
学业务外，更注重职工的思想、政治教育。
为了让职工进一步了解并
适应公司各项制度，车间组织人员每月学习一次公司下发的有关文件，要求学员谈出心得体会，以此充分调动广大员工的工作积极性、主动性，提高他们的思想素质和整体水平。
让职工充分的理解严格执行公司制度的必要性和重要性，充分认识到自己的责任感，让职工们都能以积极的心态投入到工作中去。
四、人员管理方面：
我们严格要求自己，以严格精细化管理为基础，规范各种管理行为，狠抓人员管理，杜绝散乱现象。
严明劳动纪律，教育职工转变散漫思想。
用制度说话办事，避免工作中出现麻痹大意现象，仔细做好细节问题，杜绝了严重违纪。
我们认为发生违纪的主要原因是平时对各项通报以及《员工手册》学习不够，思想上没有牢固树立时刻遵章守纪的意识，思想麻痹，最终导致违纪现象的发生。
我们车间现在每个月都要组织全车间员工认真学习一次以前的各项通知、通报，并组织职工共同学习《员工手册》，以求有则改之，无则加勉，并时刻牢记在心。
9月份我们通过详细全面的研究讨论并报厂部同意实行了针对车
间每一位职工的绩效考核，制定了详细的考核细则。
与个人的奖金直接挂钩，使多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得，改变了以往岗位相同，不管干与不干奖金就相同的大锅饭制度，充分调动了每一个班组和个人的积极性。
在今后的工作中，我们更要在思想上严格要求自己，约束自己，坚决杜绝违章违纪现象的发生。
以下内容与本文相关，可查阅参考：
绿化工作总结及工作计划|新华书店年度工作总结及工作计划|采油大队生产工作总结|2018年度社区居委会工作总结|红十字会志愿者工作站工作总结|
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部门工作总结
六、节能降耗：
另外，还严格控制领料制度，实行以旧换新，自觉从我做起。
“节约一点一滴”这一思想已牢牢烙在我车间员工心中。
七、工作中的不足：
八、2018年工作计划：
金融危机还未过去，面对节能降耗、提产增效的形势和困难，我们更要加倍努力，明确目标，扎实苦干。
2018年的工作要着重抓好的以下几方面：
1、认真落实公司、厂部精神，同公司精神保持高度一致。
围绕公司的中心工作，落实生产目标，制定有力措施，带领车间职工全面完成规定的各项工作任务，确保各项奋斗目标的完成。
2、学习扎实苦干，舍小家顾大家，集团利益高于一切的精神，培养职工的感恩心态，要让每一个职工都充分认识到是集团成就了每一个人。
3、开动脑筋，有创造性朝气蓬勃地开展工作，正确面对车间目前人
才紧缺的局面，最大限度地发挥员工的主人翁精神和工作热情。
要以公司的生产大局为重，加强与每位职工的沟通，合理调配人员，绝对不能让生产在我车间受到制约。
搞好生产协调，完善车间内部管理，加强激励机制，灵活机动，计划控制，并且加强员工的岗位责任心和劳动纪律，把生产提高到安全文明合理有序的良好局面。
4、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，深入细致地检
查分析车间的事故隐患并逐一消除，防止新安全隐患的出现，杜绝侥
幸心理和麻痹思想。
坚决贯彻安全生产，确保轻伤以上事故为零。
从
以往事故的经验和教训里寻找启示和控制办法，使人人都能看到危
险。
知道安全事故是什么，怎么把不利因素转化为可控因素。
特别是
对新换岗位的人员更应加强安全教育。
利用班前会，班后会，周一安全会讲安全，提高员工的安全意识。
5、组织职工加强学习，提高业务素质。
使人人都有经验，特别是青
年工人，要加大对他们的培训次数和培训力度。
为广西信发的人员需求做好准备，通过提高业务操作技术，促进规范操作技能，确保2018年生产工作的顺利进行。
6、节能降耗，针对当前市场形势和广西信发、新疆信发建设的需要，深入开展“节能降耗、提产增效”活动，努力为我厂的降低成本提高效益目标作贡献，各班组要围绕成本目标开展工作，进一步细划分解，大力提倡勤俭节约，坚决反对“家大业大，浪费点没啥”的不良现象。
加大技改力度，进一步降低产品成本。
7、以严格精细化管理为基础，规范各种管理行为，落实执行好绩效考核制度，狠抓人员管理，杜绝散乱现象。
用制度说话办事，创建一个公平和谐的生产工作氛围。
8、积极细化落实目标管理，将目标管理细化到每一个班组、每一个
职工，使人人有目标、有压力，全车间人员心往一处想，劲往一处使，共同把我们车间的工作做得更好。
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大常委会代表工作总结及工作思路|景区管理中心工作总结及工作
思路|
xx营业所是从1998年初开展创建“青年文明号”活动的，1999年被农行xx分行、共青团农行xx分行委员会授予省级“青年文明号”，至今已连续6年保持这一殊荣。
创建活动的开展，为营业所各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。
2003年度荣获儋州市支行“先进单位”称号，2004年度荣获“先进集体”称号，2005年第一季度荣获“‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款第一
名”称号。
到2005年底，xx营业所各项存款达到xxx万元，比年初增长723万元，人均存款1154.6万元;
账面利润238万元，比年初增长17万元，人均创利34万元。
以创建活动为契机，塑造优秀的人才，
打造优秀的团队，营造一流的信誉，创造一流的效益──这就是xx营业所的发展之路。
一、加强日常教育，塑造优秀的人才
人才兴，则农行兴。
不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应
激烈的竞争的需要，是营业所每位员工向自己提出的标准之一。
多年
来，xx营业所的青年员工一直保持在80%左右，在创建活动中，营业所加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。
他们朝气蓬勃，都有成才的愿望;
同时，农行的发展也需要一大批有才能的青年。
欧阳智是2004年调来xx营业所的一名小伙子，他一来便感受到了
xx营业所人才济济的竞争氛围。
于是，他虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。
有一段时间，他业务处理速度老是提不上去，不仅自己着急，连与他临柜的员工陈青也急得不得了。
陈青认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，由于忙于练业务，近在8公里的家，一个星期也难得回一次，功夫不负有心人，欧阳智的进步很快，现在
是xx营业所的业务骨干。
陈方是xx营业所的坐班主任兼主管会计，由于他忙于经常加班加点工作及练业务，家住营业厅四楼上的他，也不多陪娇妻一会。
难怪有
一回他的妻子向所里的同志打听：
“你们上班一天几小时?
”。
不过，令人欣慰的是，当他的妻子知到事情的原委后，更加支持他的工作，他多次获得支行评选的“先进个人”称号。
xx营业所员工的素质就是在这样的“熔炉”中“炼”出来的。
在xx
营业所工作的员工，可以说人人都是“岗位标兵”或复合型的“技术能手”，其中先后有3人获得省行授予的“青年岗位能手”称号。
从
xx营业所出去的人员个个都是各单位里的业务骨干，xx营业所成了名符其实的人才培养基地。
二、讲求无私奉献，打造优秀团队
能否打造一支优秀的团队，“领头雁”是十分关键的。
xx营业所现任主任何青同志就是一个出色的“领头雁”。
何青同志是一位年轻的优秀干部，在营业所里处处率先垂范，为人师表。
他一年到头极少休
星期天，不是靠在单位工作就是在外面公关业务。
他到调到xx营业所后，为了能在工作上有所建树，他曾3次推迟婚期，这不单让女友着急，年迈的双亲也三番五次地催促说：
“年龄也大了，又有合适的对象，到底你还等什么?
”，一向对双亲言听计从的他，此时总是以上班地点离家远，不方便为由推托。
在何青同志的带领下，xx营业所的员工形成了“人心齐、士气旺、干劲足”的好局面。
有一次，国营xx地区农场在下午差不多下班的时候从外地打了笔钱到帐上，农场的领导说：
这是一笔被拖欠已久的货款，农场工人也等着这笔款发工资，为了工人的生活和企业的信誉，要求第二天发到工人的帐户上。
这是一宗3000多户的代理业务，为了营得企业的信任，所主任何青得知这一信息后，不顾感冒头疼，亲自带员工，立即投入到工作中。
晚上，他们简单地吃点快餐充饥，继
续争分夺秒地工作。
当数据录入完成时已是晚上12点多钟。
第二天，当工人们高高幸幸地领着工资回去时，农场领导不无感慨地说：
“农行的同志不愧是我们的‘铁哥们’!
”。
任务完成得好当然让人高兴，但其间表现出来的团队精神更是让人激动。
陈青的儿子才5岁，她本该下午6点钟到幼儿园去接儿子回家的，但忙于要作她把这事给忘
了。
等幼儿园的老师不得已便把孩子送到单位门口时，她才想起她的对象那天下午也突然有事出差了，但忘了委托别人去接孩子。
可接下来，问题又来了：
单位的工作还没干完，孩子该怎么办?
同事陈方说：
“不要紧，我让我老伴先接他上我家先”。
xx营业所就是这么一个团体：
各有各的家，单位也是一个家。
三、搞好创建活动，营造一流的信誉
没有信誉就没有一切。
讲求诚信和责任，营造一流的信誉，是xx营
业所开展创建活动的一个主题。
2005年10月的一天，xx地区农场前
卫队的一位小伙子拿着一张存单，急匆匆地赶来营业所要求办理密码
挂失，然后取钱。
可营业人员一问，存单上的名字不是他本人的，而
是他哥的，当营业人员向他解释说密码挂失非得本人来办理不可，小
伙了急了，他说他哥患脑溢血，半身不遂，忘了密码，目前又急着要
钱去买药。
本着为客户负责和维护农行的信誉着想，所主任何青各业
务人员李敏带上《挂失申请书》跟着小伙了亲自登门服务，当这位患
病的客户郑重地签下他的名字后，感激地握着xx地区所两位同志的
手。
尽管是1000元的存单，但xx营业所的同志始终奉行的是“客户
至上，信誉第一”的宗旨。
营业所还有一位姓蔡的客户，是位退休老工人，性格倔强。
有一次，她突然到营业所大骂说营业人员贪污了她的钱，一个劲地骂了许多不干净的话，任凭怎么你怎么劝阻和解释，她就不理，使一些不明真相的客户误以为真，引起了非议。
员工只能忍辱负重询，经过会计副主
管张莉再三劝阻，并深入了解，后来她说她儿子帮她拿400元钱来农行存，她儿了回去说钱存进农行了，但农行的人没给他存折，所以她认为农行的人贪了她的钱。
正好营业员吴华认识她儿了，就上门去了解情况，她儿子最终承认是他把他老妈的钱拿去赌了，而没去农行存，但又怕老妈责怪，所以撒了个谎。
蔡老太后来还到营业所向营业人员赔理道歉。
这件事情的圆满解决，不仅消除了不良影响，而且得到了广大客户和当地群众的好评。
四、搞好创建活动，创造一流的效益
创建“青年文明号”活动的落脚点在于提高经营效益。
几年来，xx营业所依托创建“青年文明号”活动，不断拓展客户，不断扩大市场份额，使办事处的经营效益稳步增长。
xx营业所的同志们时刻不忘自己是“青年文明号”的一员，大家利
用集体的智慧，群策群力，攻下了一个又一个“黄金客户”。
xx营业所地处海南省国营xx地区农场场部，由于近两年来，国内天然胶价格持续上扬，各地收胶老板蜂拥而至。
有一次，营业员李敏听说有位上海刘姓老板，带一大笔钱来收胶，就上门去做工作，没想被人家“轰”了出来，人家怕是骗了，因为只有骗子和小偷经常紧盯别人的钱兜。
第二天，何青和李敏再次登门拜访，进一步表明身份，并给刘老板介绍xx营业所庞大的客群，以我们和客户的关系可于为他联系卖方客户提供便利。
片刻间，刘老板被我们火一般的热情和锲而不舍的精神感动了，仅过两天他就在xx营业所开了帐户，并在xx营业所
认识了他第一批生意伙伴，此后生意来越红火，也与xx营业所结下
了深厚的友谊，成为xx营业所一个忠实的“黄金客户”。
xx营业所是平凡的，营业所的7位员工是平凡的，不平凡的是在这
5年的创建“青年文明号”的活动中，他们始终自觉地将困难作为一种锻炼和磨练，与时俱进，保持“青年文明号”的风采。
服务到位目标明确敢于开拓圆满完成我县今
年招商引资工作
——县招商局参与评比全省招商引资工作先进集体材料
2004年，在县委、政府的领导下，我们认真贯彻落实县七次党代会
和七届人代会精神，坚持把招商引资作为全县经济建设的突破口，作为全县经济发展的生命线，紧紧围绕省、市、县招商引资工作的布署和要求，充分发扬“解放思想、团结拼搏、自我加压、敢为人先”的水富精神，艰苦朴素、勤俭创业，克服各种因难，积极推动招商引资工作的开展。
2004年，我局按时、准确地报送国内经合统计报表，
我县新增签约项目3个，项目总投资为2.038亿元，实际利用外资1.442亿元，其中总投资1.62亿元的沙坪小区商住楼开发完成投资4200万元，总投资120万元的重庆富侨水富分店完成投资130万元，
并已开业，昆明制药集团在我县总投资4060万元的植物原料提取厂项目已签约。
2003年的结转项目新增投资1.009亿元。
其中张窝水电站总投资达1.73亿元，预计明年8月首台机组发电，港务大酒店、白云宾馆已于今年11月正式营业。
这些成绩的取得主要从以下几个方面表现：
一、县委、政府高度重视招商引资工作
（一）县委政府高度重视招商引资工作。
书记、县长多次指出：
坚持
把招商引资作为全县经济建设的突破口来抓，作为全县经济发展的生
命线来抓。
努力营造招商政策最优、开放环境最好、高效服务最实、
创业机会最多、投资回报最高的“五最”开放氛围，以更坚定的决心、
更宏大的气魄、更灵活的方法、使县外的各种生产要素在水富聚集，
形成全方位、多层次、宽领域的对外开放新格局。
（二）书记、县长深入企业调研。
老板引进来了，资金引进来了，怎
样为投资者服务。
面对这种情况，我们的书记、县长不是坐在办公室
里等老板，而是亲自深入企业了解情况，关心企业在生产经营中遇到
的困难和问题。
县委张书记深入企业现场办公，为威鑫港务大酒店、
楼坝镇饮水工程、天福园小区开发解决生产经营中存在的困难和问
题。
县长韩梅为贺尔康生产基地、水富水泥厂为企业解决生产经营中
遇到的困难和问题。
分管招商引资工作的副书记、副县长也多次深入
企业了解情况。
据统计，五套班子领导共64人次深入企业了解情况。
为企业解决用水、用电、用气、用地等困难。
（三）制定了“关于改善全县经济发展环境的暂行规定”，构建了招商引资工作机制，即县委成立招商引资委员会，统一领导招商引资工作，招商引资委员会下设初评初审暨专家咨询委员会，负责对投资项目进行评估，所有的招商引资项目由招商局统一受理，交由初评初审暨专家咨询委员会作出全面评估后，再由招商引资委员会作出是否立项的决定，以杜绝招商引资工作的盲目性，确保科学性。
二、强化服务意识，提高办事效率。
招商局是县政府对外开放的一个门面。
招商局的工作态度和服务质
量直接影响水富对外开放的形象，水富要形成处处都是投资地，人人
都是投资者的良好氛围，招商局必须首先树立良好形象。
因此，我们
牢固树立工作就是服务的思想，一是对外来投资者总是热情服务，耐
心解答，及时办理相关事项。
如：
重庆富侨水富分店在递交申请不到
7天，我们就汇同工商、卫生、供销社、税务等部门办理相关手续，在7日内为其办理相关手续。
又如楼坝富强陶瓷厂因施工用电不落实影响建厂，我们及时与县电力公司联系，很快就解决了施工用电问题。
二是为现有企业协调、处理在生产、经营中的矛盾和因难。
为使企业朝着良好的方向发展，一方面我们积极为企业出谋划策，另一方面我们主动帮助、协调解决企业在生产经营中的矛盾和因难，如：
水富县水泥厂由于资金不到位，我们积极为其引进资金和技术，使得该厂得以正常进行，目前该项目工程进展情况良好。
昆明制药集团在我县新建植物原料提取厂项目，县委政府组织各部门多次召开会议，研究解
决该项目在我县建设中所遇到的相关问题，目前各方面的工作进展情况良好，已于今年9月与县人民政府签约。
在我局没有发现有吃、拿、卡、要等现象发生，外来投资者对我局为他们提供的热忱服务感到满意，在今年的行风评议中，我局获得一致好评。
三、大力宣传水富。
为了使外面认识、了解水富，我们采取多种形
式宣传水富。
一是对上门咨询者，我们耐心为其宣传，使水富的地理、资源、交通、区位等优势，尽可能地留在这些咨询客商心中，二是对电话要求我们寄资料、发传真的咨询商，我们均做到有求必应。
三是对上门在我局寻找资料的客商，我们更是尽其所能，除口头宣传，还要为其提供所需资料。
四是准备建立我局的网站，在网上发布我县的招商引资优惠政策、招商引资项目，推介我县所特有的区位优势和交通优势。
今年陆续有香港老板周国忠等前往铜锣坝森林公园实地考察;
昆明特亿隆公司老总李招人带着蔬菜项目到水富寻求合作;
浙江华新集团有意在水富建水泥粉磨站;
云南国防科工委有意在水富建炸药
厂。
据不完全统计，共接待上门咨询113人次，散发宣传资料1000多份，邮寄、传真100多份。
通过这些行之有效的形式，提高水富的知名度。
四、做好招商引资项目的储备、筛选和推介工作。
招商引资项目是进行招商引资工作的基础。
招商局负责对全县的招商引资项目进行收集、整理，结合我们县上的发展思路，选准了一些项目进入项目储备库。
目前，我县共储备了20多个招商引资项目，
涉及到旅游业、房地产业、交通运输业、能源业、农业开发、宾馆业，在此基础上，我们通过反复论证，找出具有比较优势的资源，并结合
国家产业政策，水富的优势以及向家坝水电站等重点大型工程开工带来的需求，重点包装了铜锣坝森林公园等旅游业、楼坝横江大桥等基础设施建设以及向家坝大酒店等宾馆业共7个项目，并通过多形式多渠道向外界宣传、推介。
五、抓好签约项目的跟踪问效工作。
对所签项目，我们制定了跟踪问效制，明确股室，落实牵头人和责
任人，采取定期或不定期相结合的形式到各项目实施地，了解项目的工程进展情况，资金到位情况以及在生产经营中所遇到的问题，并将投资者的信息登记在册，随时掌握了解投资者的情况。
为提高履约率，我们多次召开会议，落实有关事谊，如为昆药集团在我县新建植物原料提取厂项目，召开投资服务中心会议4次。
并对所遇到的问题进行任务分解，落实到相关部门和相关责任人。
六、加强理论和业务方面知识的学习。
招商引资工作是一个综合的、全面的工作，这就要求我们对各方面
的知识要有一个比较全面的了解和认识，因此，我局职工认真坚持理
论学习和相关业务的学习，制定了学习时间和学习制度，要求全局职
工务必遵守执行。
此外，还采取派职工出去参加学习和培训。
七、理清了水富县招商引资工作的内涵和优势
水富县招商引资工作的内涵是：
引进先进的观念;
引进先进的思维方式;
引进先进的管理方法;
引进先进的机制体系;
引进人才;
引进资金;
引进技术和设备，坚持把招商引资作为全县经济建设的突破口来抓，作为全县经济发展的生命线来抓。
努力营造招商政策最优、开放环境最好、高效服务最实、创业机会最多、投资回报最高的“五最”招商引资氛围。
只要符合“三个有利于”标准和“三个代表”重要思想，就允许大胆闯、大胆试、大胆干，敢于让出产权、让出市场、让出资源、让出股份，不怕吃亏，不怕劳累，主动服务。
水富县招商引资
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