冶金企业安全教育培训规定正式Word文档下载推荐.docx
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安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质的重要途径，为使公司教育培训层次清楚、重点突出、目的明确，并能够与其他安全生产工作协调展开，根据国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》要求，结合公司实际，特对安全教育培训作如下规定。
一、三级安全教育
（一）厂级安全教育：
1、凡新入厂职工，外单位调转工，代培工和实习人员，临时工、季节工及企业特聘技术人员等，都必须进行三级安全教育。
2、厂级安全教育由安全部门同劳资部门组织进行。
3、“安全教育”主要讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员牢固树立“安全第一，预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
4、教育新入厂人员执行国家和企业颁发的各种安全生产规章制度，介绍本厂生产特点，防火、防爆、防尘、防毒、防触电、防静电、防烧烫、防坠落等知识和急救常识及有关事故案例和从业人员安全生产权利和义务。
5、向受教育者提出希望和要求，鼓励他们努力学习安全技术，忠于职守，认真操作，遵章守纪和正确使用劳保用品。
6、厂级教育一般不少于8至16小时。
教育后要进行考试，成绩不及格的要重新教育，直至合格。
7、新入厂人员必须百分百受教育，并全部填写《职工三级安全教育卡》和《新入厂（转岗复岗）职工上岗前安全培训审批卡》存入档案。
（二）车间安全教育
1、车间教育由车间主任或安技人员负责，一般授课不少于4至8小时。
2、教育内容包括工作环境及危险因素；
所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
所从事工种的安全职责、造作技能及强制性标准；
自救互救方法疏散和现场紧急情况的处理；
安全设备设施、个人防护用品的使用维护；
本单位安全生产状况及规章制度；
预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
有关事故案例；
其他需要培训的内容。
3、根据车间规定和技术要求，对受教育者进行安全技术知识，消防安全知识和操作规程的教育，使其掌握技术标准和操作技能。
4、教育后，经考试合格方能分配到班组。
不及格补考，三次补考不及格车间有权退回劳资部门。
5、教育材料、试卷同时装入受教育人档案。
（三）班组（岗位）安全教育
1、班组安全教育的重点是岗位安全基础知识教育，由班组长和安全员负责。
安全操作程序和生产技能教育由包教师傅传授。
授课时间一般为4至8小时，根据实际情况，以能懂能用为准。
2、教育内容包括介绍本岗位，本班组的岗位安全操作规程；
岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项；
其他结合实际需要培训的内容。
3、向新工人讲解本工种安全操作规程和岗位责任制，交接班制、巡回检查制以及爱护和使用机电设备、工具、个人防护用品。
使其增强自觉遵守纪律、安全第一的生产观念。
4、用实际安全操作示范方法，重点讲安全操作要领，注意事项，边示范、边讲解，使受教育者懂得什么是违章操作，怎样操作安全，如何处理紧急队情况等知识，提高安全意识和操作技能。
5、班组安全教育面必须达到百分之百。
因故未受教育或授课时间不足者必须补课。
教育成绩填入卡片，存档备查。
6、经三级教育考试合格，在指定师傅的传授下参与操作。
7、特殊工种除经三级安全教育外，还必须接受特种作业安全教育。
二、职工调岗与复工安全教育
1、职工调换新岗位、新工种时，必须经过新单位进行的有关安全技术教育。
2、车间（分厂）内部一般性岗位、工种的变更，由车间、班组进行安全技术教育，并经考试合格后分配到新岗位。
3、车间（分厂）内部职工工种的调换，如由体力劳动或简易机械岗位调入自动化或机械、电气化较高的岗位；
由生产环境、工艺条件单纯的岗位调入生产设备复杂、工艺技术、安全要求严格的岗位的工人，不得以简单的安全教育代替，必须经过专门技术培训。
否则不准独立操作。
4、车间与车间（分厂与分厂）、处室与处室或生产一线人员与后勤人员互调时，要接受二、三级教育，经考试合格后分配上岗。
5、一般性技术人员调入特种作业工种，必须进行专门培训，经考试合格，取得操作许可证，方准上岗操作。
6、对因工伤、病事假超过三个月的复工教育由安全部门负责进行。
在安全部门未出具复工通知单之前，劳资、车间、班组不得安排工作。
7、休假不足三个月的复工人员，由车间主任或安全员对其进行八小时复工教育，经教育后，方可上岗，并有人监护操作。
8、工伤复工教育内容包括，针对发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，解除思想包袱，指出教训，进行安全意识教育，岗位安全职责教育和遵章守纪教育，使其端正思想认识，吸取教训，提高操作技能，增强预防事故的信心。
9、因违章而负伤的事故责任人或虽非本人违章而负伤的人员，复工教育适当延长时间，并严格进行考核。
10、因婚、丧、生育、疾病、事假等休假三个月的复工教育，针对不同心理特点进行“收心”教育，消除思想上余波及一切不利于安全生产因素，重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能等，有的放矢进行教育。
11、无论何种教育方式，都要经过测验，并载入教育档案。
三、特种作业安全教育
1、特种作业人员必须进行严格的培训，其内容包括理论考试和实际操作考核，两部分考核合格后，发给操作证书，持证上岗。
2、特种作业人员的培训、考核，一般由上级主管部门和劳动安全监察部门根据国家颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定进行。
企业负责推荐人选，及时参加培训。
3、电工、仪器仪表、电气焊工、司炉工、软水化验工、起重工、车辆驾驶等特殊工种人员必须造册登记，并保持人员相对稳定。
4、每年对特殊工种进行一次专业性的安全教育和训练，例举违章作业的典型教训，推广安全操作经验。
四、重大检修安全教育
1、重大、危险性较大的检修，在项目、组织、人员三落实的同时，进行检修前的安全教育，落实安全措施。
2、检修前的安全教育内容，应包括思想、劳动保护教育、安全防护教育、遵章守纪教育、检修方案及注意事项和防范措施等，保证人员、设备安全。
3、要害部位，危险性较大，难度较大的项目，领导要亲自把关，随时检查、纠正，提醒操作人员注意安全，执行各项安全制度。
五、事故案例和现场教育
1、安全部门根据不同时期、不同季节，将本厂和同行业有关事故案例下发车间（分厂）、班组，提高职工安全意识，防止发生事故。
2、对发生火警、机电、人身等典型事故，进行现场安全教育，讲清事故发生经过，原因以及危险、危害性，使直接责任者和职工群众受到教育，吸取教训，搞好安全生产。
六、安全复训及外来人员教育
1、每年全厂职工干部进行至少两次以上安全复训教育，弥补思想淡薄更新安全观念。
2、复训主要内容是学习国家及地方、本企业的有关规定、文件、标准等；
讲解本行业、本地区、本单位发生事故的案例和教训；
学习新规定的规章制度，操作规程和应急措施；
总结交流安全生产经验，提高现代化安全管理水平等。
3、复训教育的方法是：
各级领导、专兼职安全员和管理干部，由安全部门负责，每期不少于16小时，年累计不少于32小时；
生产工人由车间主任按复训教育计划负责安排，每次复训时间不少于24小时，年累计不少于48小时。
4、每年职工干部安全复训受教育面不少于职工总数的90%。
5、外单位来厂参观、学习、代培人员，首先由安全部门进行安全教育后，方准由有关人员带领从事其它活动。
6、对外来客人的教育，主要包括介绍企业生产特点、环境以及安全注意事项和有关规定。
7、外单位来厂帮助工作、施工安装的人员，由对口车间、处室负责安全教育。
七、经常性的宣传教育
1、安全教育是贯穿生产全过程的经常性工作，各级安全组织，要进行多种形式，多渠道、多层次的安全教育。
2、结合各种会议，总结推广安全生产先进经验，开展安全技术知识讲座、安全知识竞赛、岗位练兵等活动，对职工干部进行安全教育。
3、在厂区人员密集地点设置固定宣传栏（板），定期出版有关劳动法规、安全技术、劳动卫生等内容的板报。
车间、处室要在自己管辖区内适当地点设置安全栏。
4、利用事故现场、典型案例，开展献身说法，安全讲演活动，提高职工安全意识。
5、利用电影、电视、幻灯和图片展览等方式，介绍安全小常识，弘扬安全生产中的好人好事，提高职工操作技能和激发搞好安全生产的自觉性。
6、在厂区及岗位上设立警告标志牌，安全操作规程上墙，提醒职工精心、规范操作，注意安全。
7、及时传达贯彻国家和企业安全政策法令和制度，沟通厂内外安全信息。
8、各级领导切实把安全教育工作纳入议事日程，形成全员化、经常化、制度化，受教育面达百分之百。
凡未经教育或考试不及格，公司领导、单位主管领导及班组组长、包教师傅未签《新入厂（转岗复岗）职工上岗前安全培训审批卡》，及安全部门未签发三级教育卡的人员，劳动人事部门不得安排工作，否则，安全部门有权责令停止工作，停发工资或提出辞退。
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