物流业商会成立大会贺词Word文件下载.docx

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“直挂云帆济沧海，奔流到海不回头”。

我们衷心希望****物流业商会在社会各界的大力支持和亲切关怀下，在商会会员的共同努力下，不断进步，健康发展，为实现县委县政府提出的“全面达小康、建设新**”的目标作出自己的贡献。

谢谢大家！

为顺利推进局机关人员竞争轮岗工作，根据《***党组关于局机关人员竞争轮岗的工作方案》，特制定以下实施细则：

一、确定职责岗位

（一）、根据***文批准我局的“三定方案”、，尤其是管理体制改革后科室增加、职能强化和推进“两个体系”建设的需要，对局内设科室的工作职责进行修订后公布。

（二）、根据科室工作职责，确定各科室岗位数。

二、公布范围条件

参与竞争轮岗的人员范围：

（一）、原任科长须全程参加竞争轮岗。

特殊岗位不轮岗的科长，也必须参加考试、述职述廉、满意度测评、民主测评。

（二）、正科虚职满三年、副科实职满二年、副科虚职满三年、且符合党政干部任职基本条件的公务员，可申报参加竞争科长职位的述职述廉。

自愿放弃竞争科长职位的人员，也须参加考试、民主测评和轮岗。

（三）、行政编制的一般人员，除特殊岗位不轮岗人员可不参加双向选择外，都必须全程参与竞争轮岗。

（四）、事业人员。

个人提出申请、所在编制单位同意的，按双向选择的办法补充到行政岗位。

局机关借用的特殊岗位人员可以不轮岗。

三、报名审查

（一）、报名。

所有行政编制人员、申请到行政岗位工作的事业人员，都必须报名。

（二）、资格审查。

对报名人员的出生时间、参加工作时间、任职时间、政治面貌、学历、个人身份、所在编制单位和近三年的奖惩情况特别是受党政纪处分等情况进行审查，审查合格的人员分别按原任科长、拟竞争科长职位人员、行政一般人员、拟到行政科室工作的事业人员分类公布。

四、组织考试

（一）、参加人员。

局机关全体人员，无论是否参与竞争轮岗的行政、事业、聘用人员，都必须参加。

这次考试作为竞争轮岗的考评内容，并作为年度考核的依据。

（二）、考试内容。

国家录用公务员考试知识中的行政职业能力测验、申论和公共基础知识。

（三）、考试方式。

由考试中心按行政职业能力测验占30%、申论占50%和公共基础知识占20%，组合一套试卷组织考试并负责阅卷。

五、述职述廉

（二）、确定科长职位补充数。

原任科长述职述廉结束后，宣布满意度测评结果，确定应补充的科长职位数。

六、民主测评

民主测评结果，作为竞争轮岗中考评量化的组成部分，并作为年度考核的依据。

七、选拔科长

（一）、推荐。

推荐分两种形式：

1、会议投票推荐。

召开全体人员大会（不含聘用人员），对拟补充的科长进行投票推荐。

2、、个别谈话推荐。

行政编制人员、事业单位负责人参加，进行座谈推荐。

（二）、考察。

根据会议投票推荐和个别谈话推荐的结果，经研究决定后确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察。

参加人员为行政编制人员、事业单位负责人。

（三）、研究。

考察情况经研究决定拟任科长人选后，进行公示。

（四）、公示。

对拟任人选进行公示，时间7天。

经上述程序选拔的拟任科长人选，可参加科长竞岗。

八、考评量化

对本次竞争轮岗组织的考试成绩、民主测评和近三年考核均分，分别按照10%、30%、60%的权重进行计分。

在此基础上，对正科实职、正科虚职、副科实职、副科虚职人员，分别按4、2、1、0进行加分后公布结果。

九、申报岗位

（一）、公布可以不参加竞争轮岗的岗位和人员。

（二）、公布参加科长竞岗人员名单。

十、竞岗演讲

召开全体人员会议，由竞岗人员进行竞岗演讲。

演讲的内容，主要是就所申报的岗位有何理由、有何特长和优势进行演讲，演讲时间控制在8-12分钟，演讲材料用a4纸打印35份，本人签名后于大会前一天交考评组，通过抽签确定演讲顺序（不轮岗的科长不再演讲）。

由局领导、事业单位负责人和各县（市、区）局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。

评分实行百分制，去掉两个最高分和两个最低分，取平均分为得分。

十一、定岗推荐

召开行政编制人员、事业单位负责人、各县（市、区）局长会议，对竞岗人员进行定岗推荐。

（一）认为竞岗人员适合在所申报岗位工作的，表示同意后不再提出建议岗位。

（二）认为竞岗人员不适合在所申报岗位工作的，应提出建议岗位。

（三）按实际参加推荐人员数，对竞岗人员得票率进行统计，岗位推荐率不达到会人数三分之一的，不得在所申报的岗位任职，且不再计算其得票分值。

（四）岗位推荐率达到会人数三分之一及以上的，应计算其得票分值。

计分分别按局领导占35%、其他行政编制人员占40%、事业单位负责人占15%、各县（市、区）局长占10%的权重进行量化。

十二、综合考评

对考评量化、竞岗演讲、定岗推荐的量化分，分别按30%、10%、60%的权重进行计分。

综合考评结果作为确定科长岗位人选的依据。

十三、确定人选

根据综合考评结果，采取以下原则确定：

（一）推荐岗位只有一人的，且推荐率达到会人数三分之一及以上的，可以确定该人选。

（二）被推荐人员同时有两个岗位的，推荐率都达到会人数三分之一及以上的，按推荐率高的岗位确定；

推荐率相同时，按申报岗位确定。

（三）两人或两人以上被推荐为同一岗位的，推荐率都达到会人数三分之一及以上的，按综合考评得分排序确定；

综合得分相同的，按推荐率高的人选确定；

推荐率相同的，按申报该岗位人员优先确定。

竞岗后仍有缺位的，待条件成熟时再安排下一轮竞岗。

十四、报请备案

对拟任的科长人选写出考察报告，局党组研究讨论决定后，报市委组织部备案。

为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前，决定任命的科长先行主持科室工作，办理工作移交和档案资料交接手续。

十五、科员定岗

为保持工作的连续性，原则上除科长外，每科可以选择一名原工作人员，办公室除不参加轮岗的人员外，可保留一名原工作人员。

科员双向选择的程序：

（一）自愿放弃竞争科长职位人员，由领导组研究确定工作岗位。

（二）科员申报岗位。

（三）科长提出拟选人员。

每科每轮只可选择一名，也可放弃。

（四）、科员、科长双方签字确认，作为科员定岗的依据之一。

（五）领导组研究同意后到岗工作。

（六）双向选择中未能确定岗位的人员，由领导组安排岗位。

十六、事业人员补充

个人申请到行政岗位工作的事业人员，按照年龄结构、男女比例、文化程度、业务熟练程度、专业特长等情况进行组合。

每科可保留一名该科室原工作人员，该科原行政一般人员未保留的，则必须选择一名原在该科室工作的事业人员。

主要程序如下：

（一）、经领导组研究决定不轮岗人员到岗工作。

（二）、申报岗位。

（三）、科长提出拟选人员。

（四）事业人员、科长双方签字确认，作为事业人员补充的依据之一。

（五）多轮选择，各科每轮只可选择一名。

补充人员可以少于科室核定人数

（六）领导组按照优化组合的原则研究同意，事业人员到岗工作。

（七）双向选择中未能确定岗位的人员，到原编制单位工作，待条件成熟时补充到行政岗位工作。

十七、其它

在竞争轮岗过程中，未尽具体事宜，由党组会议研究决定。

机关党建工作全面实施目标管理制度

为深入贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，认真落实中共宁波市委办公厅《关于加强机关党的先进性建设的若干意见》，切实加强机关党的建设，更好地发挥机关党的建设，更好地发挥机关党组织的协助监督作用和机关党员的先锋模范作用，促进机关党建工作进一步制度化、规范化，努力提升机关党建工作水平，机关党工委决定从今年起，对机关党建工作全面实施目标管理。

一、指导思想　　

实施机关党建工作目标管理，要以《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为基本依据，以机关党支部目标管理考评细则为基本内容，以制度化规范化建设为基本要求，通过目标的制定、分解、实施、检查、评定等过程，把机关党的建设的经常性工作落到实处，使机关党的工作更加规范有序、扎实有效，更好地为机关中心工作任务的完成提供强有力的思想、组织和作风保证。

二、基本目标　　

机关党组织自身建设不断加强；

抓机关党建工作的职责得到全面落实；

机关党的建设促进了各项工作任务的完成。

具体内容详见《机关党支部目标管理考评细则》。

三、方法步骤　　

l、制定目标。

根据区党委和区直机关党工委对机关党建工作的要求，结合本单位的实际，制定全年工作目标。

年度目标既要有质的要求，又要有量的规定；

既要考虑全面，又要突出重点；

既要有突出规范化，又要体现创新性。

2、分解目标。

把年度目标分解成若干具体目标，提出实现的方法、时限和质量要求，并落实到人，便于实际操作和检查考评。

在实施过程中对机关党建工作目标，要经常分析和定期检查落实情况，促使工作目标有计划按步骤地实施。

3、考核目标。

对机关党建工作目标的实施和完成情况，各单位每半年进行一次自查，机关党工委在每年“七一”前统一组织考核。

考核采用计分制，力求准确、公正。

考核结果将作为评比区级先进基层党组织的主要依据。

四、几点要求　　

1、各单位要认真搞好教育发动工作，特别是机关党组织班子成员要提高认识，克服怕麻烦和畏难情绪，以积极的态度搞好目标管理工作，以目标管理工作促进机关党建工作各项任务的完成，把实施机关党建工作目标管理作为建立机关党的先进性建设长效机制的重要措施，促进机关党的建设“走在前列”。

2、坚持机关党建工作目标管理的基本准则。

要坚持机关党建工作为中心任务服务，用完成本单位业务工作的实际成果来检验、评价党建工作目标管理的成效；

要坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，不断改进机关党的活动方式和工作方法，使目标管理充满生机和活力；

要坚持从严治党，加强对党员的教育和管理，增强机关党组织自主解决问题的能力；

要坚持在经常性建设上下功夫，保持机关党建工作的连续性和渐进性，逐步深化目标管理的质量与效果。

3、切实加强对机关党建工作目标管理工作的领导和指导。

机关各党组织要周密计划、精心组织、具体落实。

机关党工委在加强宏观指导的同时，也将结合区域的实际情况，制定出台具体考核办法，年终考核结束后，根据考核成绩排序并进行通报。

中共*直属机关工作委员会　　

　20xx年12月17日　　　

机关党建工作目标管理细则　　

一、机关党建工作职责全面落实　　

1、机关党建工作的领导格局和工作机制基本形成，党建工作责任制健全到位。

支部书记重视并带头做好机关党的工作，分管领导有足够的时间和精力抓机关党的工作。

党员领导干部为党员上党课全年不少于2次（党课应形成书面材料）。

2、把机关党建工作列入局（办）工作计划和重要议事日程，一起筹划和落实。

局（办）务会议每年至少两次听取机关党建工作汇报，研究机关党的建设，提出指导意见；

经常通过机关党组织了解对党员干部廉洁自律等方面的反映和意见。

重要决策和干部任免、奖惩，听取机关党组织的意见和建议。

3、党员领导干部以身作则，关心、支持并积极参加机关党组织的活动，全年不少于6次，自觉接受监督。

二、机关党组织自身建设不断加强　　

1、抓好理论武装工作。

制定好全年理论学习计划，并根据情况分阶段作出具体安排，认真完成规定的学习时间和内容；

坚持和完善学习制度，改进学习方法，提高学习效果。

积极完成好处级干部调训任务。

2、加强形势政策教育。

根据本单位的任务和特点，有针对性地安排好形势政策教育活动；

及时传达学习中央、市委的重要决定、决策

，并坚决贯彻执行；

积极组织好人员参加机关党工委组织的大型教育活动。

3、落实党课教育制度。

能结合实际，合理安排好党课教育，党课教育全年不少于4次。

4、做好思想政治工作。

机关党组织认真落实每年6、12月份组织党员汇报思想（12月份的思想汇报可与民主评议党员工作相结合），并进行思想分析，有重点、有针对性地做好思想政治工作；

思想政治工作要入理入情，注意方法，增强效果，努力建设和谐机关。

（二）组织建设方面　　

1、遵守任期规定，按时按程序进行换届选举；

保持党组织班子健全，及时调整充实；

实行民主集中制，书记和委员分工明确，各尽其责，团结协作，共同发挥作用；

能按要求积极参加机关党工委组织的培训和会议。

2、年初有工作计划、年终有总结，工作计划和总结及时上报。

组织活动有详实记录、字迹清楚、格式规范。

工作资料齐全完整。

按时按要求报送有关材料、报表。

3、认真落实组织生活制度，努力提高质量。

支部党员大会每季度召开一次；

支委会每两个月召开一次，支部组织学习教育活动每两个月一次。

每年12月份召开机关党组织班子成员民主生活会和开展民主评议党员活动。

积极参加最佳组织生活实例评选活动。

4、把保证发展党员质量放在首位，坚持成熟一个，发展一个，不降低标准，不追求数量。

坚持按程序办事，注意规范操作。

重点把好积极分子确定关、发展对象接收关、预备党员转正关，坚持政审和预审制度，认真做好党员发展的公示工作。

（三）管理监督方面　　

1、坚持从严治党方针，加强对党员的管理监督，严格用党章规范党员行为。

关心和爱护党员，热情为党员服务，调动党员积极性。

认真做好党信息管理系统的建设和维护工作。

2、认真执行党风廉政建设有关规定，教育党员干部廉洁自律，抓好党风廉政建设责任制的落实，制定本单位党员干部廉洁勤政措施，努力搞好廉政文化建设。

党员干部进社区报到率达100%以上，服从管理，积极参加活动。

3、提醒安排好党员领导干部参加机关党组织活动，党员领导干部能以一个普通党员身份参加支部的汇报思想和民主评议党员活动。

党员领导干部参加机关党组织生活情况如实登记，每半年公示一次，按要求及时上报。

4、党员按规定按月交纳党费，交纳党费使用党费证；

党员因故不能按月交纳党费的，补交党费不得超过3个月。

机关党组织能定期检查并核定每一位党员应缴党费，年底公布党费收缴情况。

三、机关党的建设促进各项工作　　

1、机关党建工作能紧紧围绕业务工作来开展，充分发挥服务协助作用，保证单位业务工作和各项中心任务的完成。

主要工作成绩明显。

2、机关工作人员精神状态良好，政治业务素质不断提高。

3、内部管理严格规范，制度健全，工作有序。