就业指导课练习题库Word文件下载.docx
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8.近几年，我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在___以上。
A.70%
B.80%
C.90%
D.50%
9.我国目前___地区吸纳高校毕业生的比例最高，但呈现逐年下降趋势。
A.东部
B.中部
C.西部
D.东北
10.目前我国高校毕业生的就业___结构性问题比较突出。
A.地域
B.专业
C.专业和地域
D.以上都不是
11.以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是___。
A.大多就业收入偏低
B.从业者流动性强、稳定性差
C.劳动权益缺乏保护
D.很受求职者欢迎
12.高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因，是由于很多高校在___方面存在问题。
A.招生人数
B.就业推荐
C.专业结构和人才培养
D.思想教育
13.发达国家不存在大学生就业难。
错误
14.当代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才能体现人才价值。
15.当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。
16.大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。
正确
17.高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为___，比例逐年增加。
灵活就业
18.当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向___。
多样性
19.美国著名的教育社会学家马丁•特罗（MartinTrow，1926—），提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育发展历史分为“精英、大众和___”三个阶段的基本观点。
普及
20.世界银行公布的2007年世界发展报告《发展与下一代》提出，现在中国大学生普遍关心的就业难早已是___问题。
全球性&
普遍性
21.最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是___。
A.订单式培养就业
B.就业市场双向选择就业
C.项目就业
D.自主创业
22.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是___。
A.内部推荐
B.高校推荐
C.逢进必考
D.基层选拔
23.以下不属于项目就业的是___。
A.“西部计划”
B.“三支一扶”
C.“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”
D.预征兵
24.以下关于项目就业的说法，不正确的是___。
A.分为国家项目和地方政府项目
B.岗位具有临时性特点
C.均享受升学考试加分
D.收入来源于项目补贴
25.以下不属于灵活就业的是___。
A.临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工
B.非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业
C.自由职业者和独立服务型就业
D.签订三年期限劳动合同者
26.以下不属于广义“自主创业”的是___。
A.自己创办公司
B.参与创办公司
C.与他人合伙创办公司
D.担任现存公司的重要管理者
27.下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的是___。
28.以下升学方式，未纳入我国就业率统计范畴的是___。
A.全日制专升本录取
B.全日制研究生录取
C.第二学位招生录取
D.国外大学招生录取
29.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是___。
A.高校毕业生就业率和月收入持续上升
B.高校毕业生自主创业比例上升
C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部
D.毕业生跳槽离职率大幅降低
30.以下哪项不是大学生就业难的成因？
A.高校扩招
B.企业用工制度不合理
C.大学生就业期望过高
D.GDP增长过快
31.以下不符合大学生提升就业能力的选项是___。
A.重视专业知识的学习和实践
B.加强非专业知识学习扩展
C.坚持就业市场调研
D.找个富二代恋人
32.《2011年中国大学生就业报告》揭示：
毕业后对职位晋升最有帮助的是___。
A.课外自学知识和技能
B.身体素质
C.毕业院校
D.大学知识基础
33.科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。
34.2012年起，高校毕业生或在校生入伍服兵役，不享有学费补贴代偿优惠政策。
35.非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业统计范畴。
36.国际金融危机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。
37.就业市场是由人力资源供给、需求和___等三个方面构成。
供需双方交换
38.某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为___。
专业对口率
39.衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转换率和___两个指标。
40.毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为___。
职业转换率
求职择业的基本准备
41.以下不属于毕业生择业心理误区的是___。
A.期望过高
B.盲目攀比
C.缺乏自信
D.乐观顽强
42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于___心理障碍。
A.焦虑
B.抑郁
C.自卑
D.懦弱
43.关于大学生的择业心态，以下不正确的是___。
A.学会客观、全面地进行自我认识和自我评价
B.清除从众心理
C.以冷漠的心态保护和包装自己
D.克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力
44.大学生进行自我心理调适的四方面途径是___。
A.建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折
B.建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实
C.正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折
D.正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维
45.用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？
A.合理情绪疗法
B.自我激励法
C.自我安慰法
D.适度宣泄法
46.以下关于职业价值观的说法不正确的是___。
A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等
B.稳定不变
C.是价值观在所从事的职业上的体现
D.因人而异，具有多种类型
47.舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：
即___。
A.内在价值、外在价值、外在报酬
B.内在价值、外在价值、内在报酬
C.内在价值、内在报酬、外在报酬
D.内在价值、外在价值、内在报酬
48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？
A.认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的
B.情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念
C.只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰
D.不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的
职业价值观调整的三个阶段是___。
A.选择阶段——行动阶段——赞赏阶段
B.赞赏阶段——选择阶段——行动阶段
C.行动阶段——选择阶段——赞赏阶段
D.选择阶段——赞赏阶段——行动阶段
50.不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”，才能在就业中不吃亏。
51.高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。
“宁要东部一张床，不要西部一套房”。
52.做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。
53.职业价值观的调整，共___个阶段，七个步骤。
三&
3
54.价值观在所从事职业上的体现是___。
职业价值观
55.在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于___心理调适方法。
自我安慰法&
自我安慰
56.以下关于就业信息的说法，不正确的是___。
A.就业信息是求职的基础
B.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔
C.就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大
D.就业信息不包括就业政策
57.具体完整的用人信息，一般不包括___。
A.关于职业的信息
B.关于应聘条件的信息
C.招聘程序方面的信息
D.员工的家庭信息
58.获取就业信息的方法不包括___。
A.观察法
B.调查法
C.咨询法
D.测评法
59.大学生获取就业信息的渠道，一般不包括___。
A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构
B.各高校毕业生就业指导中心
C.“双向选择”供需见面会
D.网上论坛和微博
60.以下不属于就业信息筛选原则的是___。
A.是否顺应国家发展趋势的原则
B.行业、单位、岗位是否有利于个人的发展
C.就业区域是否适合自己的发展
D.就业竞争是否很激烈
61.分析研究就业信息，不必考察___。
A.信息时效性
B.信息发布频率
C.薪资和附加条件
D.信息发布者的职业规划
62.以下不属于就业人际资源整合的是___。
A.委托同学代投简历
B.拜托教师推荐实习
C.动员亲友内部推荐
D.帮同学做毕业设计
63.避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是___。
A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习
B.通过正规渠道获取招聘信息
C.详细了解职业名称及职位描述
D.上岗体验再做评价
64.以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。
A.及时信息及时使用
B.信息可信度要论证
C.不要草率放弃任何一条信息
D.自己决定即可，不用与家人沟通
65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。
66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。
67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。
68.就业信息的筛选方法，包括善于对比、分清主次、深入了解、___匹配。
人职
69.在劳动力市场化的情况下，___是求职的基础。
就业信息
70.按照就业信息的内容分类，就业___信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功率。
参照性
求职材料的设计
71.中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是___。
A.功能型、时序型
B.业绩型、资源型
C.混合型、目的型
D.扫描型、视频型
72.外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是___。
A.以学历为主的简历
B.以经历为主的简历
C.以职能为主的简历
D.以创新建议为主的简历
73.以下不属于简历必备要素的是___。
A.个人概况
B.教育背景
C.工作经历
D.兴趣爱好
74.以下关于简历设计技巧，不正确的是___。
A.要有新意和吸引力
B.要有针对性和相关性
C.善用动词和数词
D.多用专业术语
75.以下关于简历设计，不正确的是___。
A.用更多的时间
76.以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是___。
A.少用关键词
B.尽量早申请
C.内容要详细
D.心态要平和
77.以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是___。
A.邮件要有恰当的标题
B.发送要选在上班时间
C.重复投递要谨慎
D.投递后，可多次电话跟进筛选进度
78.关于邮寄简历的说法，不正确的是___。
A.保证邮寄项目齐全
B.信封书写美观
C.信封上最好写明自己应聘的职位
D.附带相关证书的原件
79.以下网络投递简历的技巧，不正确的是___。
A.经常刷新简历
B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位
C.要用私人信箱
D.邮件格式要符合招聘单位要求
80.时序型简历不适用于___。
A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历
B.求职者有在著名公司工作的经历
C.求职者的升迁或荣誉具有连续性
D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性
81.功能型简历一般不适用于___。
A.跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质
C.综合各种实习经历，活动以及教育背景
D.应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
82.业绩型简历一般不适用于___。
A.专业销售人员
B.没有工作经验的应届生
C.职业经理人
D.顶级行政人员
83.以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是___。
A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符
B.一份简历中，允许存在多个求职意向
C.求职意向的语言精炼、概括性强
D.求职意向应写在显要位置
84.关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是___。
A.要写明奖项或荣誉名称
B.要写明获奖时间
C.要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例
D.可以罗列各种奖励荣誉
85.关于简历投递礼仪，说法不正确的是___。
A.面呈投递，应双手送上
B.邮寄投递，可以花样折叠
C.传真投递，要确保传真件便于阅读
D.电邮投递，正文应有简要说明
86.关于中文简历印刷字体，说法不正确的是___。
A.推荐使用宋、楷、黑三类字体
B.建议字号不要小于五号
C.字体效果杜绝动态
D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果
87.以下关于简历设计的说法，正确的是___。
A.必须带标题“简历”
B.多留几个联系人的联系电话
C.列出全部在校课程和成绩
D.应使用标准的证件照
88.以下关于简历设计的说法，不正确的是___。
A.可以不包含封面
B.应使用光洁程度高的页面打印
C.避免使用劣质新闻纸
D.避免空间浪费,不用留出页面边距
89.简历的篇幅，不必控制，越厚越好。
90.有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。
91.简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。
92.通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。
93.为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。
94.为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。
95.为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。
96.简历排版，可使用多种动态静态字体效果。
97.以突出成绩为主的简历，属于___简历。
业绩型
98.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。
时序型
99.分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于___简历。
功能型
100.按一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的___简历。
混合型
101.求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和___而展开设计工作。
软技能&
软素质
102.简历上的文字，建议多使用___、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词。
动词
103.以下关于求职信的格式，不正确的是___。
A.称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名
B.正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。
正文内容较多，要分段写
C.结尾另起一行，空两格，写敬祝的话
D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。
成文日期写在上面，姓名写在下面。
104.以下关于求职信正文的说法，不正确的是___。
A.要写求职的原因
B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价
C.应提出希望和要求
D.要对公司的不足提出批评
105.以下关于求职信写作技巧的说法，不正确的是___。
A.第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力
B.第二部分要简短地叙述自己的才能
C.表明与公司内部人员的特殊关系
D.结尾要表明求职者的下一步计划
106.以下关于求职信写作的说法，不正确的是___。
107.集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，总结归纳履历表，并重点突出写信人的背景材料中与未来雇主最有关系的内容的文书是___。
求职信
108.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。
109.以下关于求职附加材料的说法，不正确的是___。
A.包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等
B.可以证明求职者的能力、资历等信息，越多越好
C.投递使用复印件
D.可以使用纸质版、电子版等多种载体形式
110.以下关于求职附加材料作的保护，不正确的是___。
A.注意保存原件，投递使用复印件
B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息
C.确保附加材料仅用于招聘单位内部
D.针对所有招聘企业，无限制分发投递
笔试的应对技巧
111.关于笔试选拔的优势，不正确的是___。
A.测试具有客观性，便于存档
B.测试内容广博，结果可信度高
C.测试具有高效性，可对群体同时施测
D.指标具有多样性，可测试综合素质
112.关于笔试选拔的优势，不正确的是___。
D.指标具有多样性，可测试品德、态度等综合素质
113.笔试的考察内容，不包括___。
A.专业知识
B.职业知识
C.行业知识
D.沟通能力
114.以下不属于笔试类型的是___。
A.专业笔试
B.文化素质测试
C.心理测试
D.文件框测试
115.由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。
C.综合能力测试
D.心理测试
116.我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为___。
A.行政职业能力测验
B.申论
C.行政职业能力测试及申论
D.政治、外语、高数
117.笔试主要方法，不包括为___。
A.测试法
B.论文法
C.作文法
D.无领导小组讨论
118.笔试测试法，包括___。
A.填充法、是非法、选择法、问答法
B.填充法、画图法、选择法、问答法
C.填充法、是非法、建模法、问答法
D.填充法、是非法、组合法、排列法
119.我国公务员招录笔试，属于专业技能考试。
120.心理测试，通常包括智力测试和人格测试。
121.传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、___。
问答法
122.笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是___考试。
开放性
123.以下关于笔试注意事项，不正确的是___。
A.遵守考场规则
B.提前准备考试用品
C.卷面整洁、字体清晰
D.通览试卷，先解难题
124.应对笔试，不正确的心理是___。
A.树立信心，克服心理疲劳
B.克服怯场心理
C.乐观面对临场表现
D.对笔试内容排斥质疑
125.以下笔试答题技巧，不正确的是___。
A.先易后难，先简后繁
B.精心审题，字迹清楚
C.积极思考，回忆联想
D.追求完美，不留空白
126.以下笔试减压方法，不正确的是___。
A.饮食减压法
B.运动减压法
C.转移注意力法
D.自虐发泄法
127.笔试具有严格的答题时间限制，答题人应该不论对错，先答完全部试题，再去检查核对。
128.求职者的知识、态度、技能，不是一张试卷能测评出来的，笔试成绩没有意义。
129.在参加笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张与胆怯，使正常的答题及思维中断，这种心理现象称为考试的___现象。
怯场
130.考试的心理要做到适度紧张和___相结合。
适度放松&
放松
求职面试的个人须知
131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是___。
A.面试
B.谈判
C.招标
D.海选
132.影响仪表风度的三个主要方面是___。
升级会员 