就业指导课练习题库Word文件下载.docx

1、8.近几年，我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在_以上。A.70%B.80%C.90%D.50%9.我国目前_地区吸纳高校毕业生的比例最高，但呈现逐年下降趋势。A.东部B.中部C.西部D.东北10.目前我国高校毕业生的就业_结构性问题比较突出。A.地域B.专业C.专业和地域D.以上都不是11.以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是_。A.大多就业收入偏低B.从业者流动性强、稳定性差C.劳动权益缺乏保护D.很受求职者欢迎12.高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因，是由于很多高校在_方面存在问题。A.招生人数B.就业推荐C.专业结构和人才培养D.思想教育13.发达国家不存在大学生就

2、业难。错误14.当代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才能体现人才价值。15.当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。16.大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。正确17.高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为_，比例逐年增加。灵活就业18.当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向_。多样性19.美国著名的教育社会学家马丁特罗（Martin Trow，1926），提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育发展历史分为“精英、大众和_”三个阶段的基本观点 。普及20.世界银行公布的2007年世界发展报告发展与下一代提出，现在中国大学生普遍关心的就业难早已是_问题。全

3、球性&普遍性21.最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是_。A.订单式培养就业B.就业市场双向选择就业C.项目就业D.自主创业22.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是_。A.内部推荐B.高校推荐C.逢进必考D.基层选拔23.以下不属于项目就业的是_。A.“西部计划”B.“三支一扶”C. “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”D.预征兵24.以下关于项目就业的说法，不正确的是_。A.分为国家项目和地方政府项目B.岗位具有临时性特点C.均享受升学考试加分D.收入来源于项目补贴25.以下不属于灵活就业的是_。A.临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工B.非

4、全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业C.自由职业者和独立服务型就业D.签订三年期限劳动合同者26.以下不属于广义“自主创业”的是_。A.自己创办公司B.参与创办公司C.与他人合伙创办公司D.担任现存公司的重要管理者27.下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的是_。28.以下升学方式，未纳入我国就业率统计范畴的是_。A.全日制专升本录取B.全日制研究生录取C.第二学位招生录取D.国外大学招生录取29.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是_。A.高校毕业生就业率和月收入持续上升B.高校毕业生自主创业比例上升C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部D.毕业生跳槽离职率

5、大幅降低30.以下哪项不是大学生就业难的成因？A.高校扩招B.企业用工制度不合理C.大学生就业期望过高D.GDP增长过快31.以下不符合大学生提升就业能力的选项是_。A.重视专业知识的学习和实践B.加强非专业知识学习扩展C.坚持就业市场调研D.找个富二代恋人32.2011年中国大学生就业报告揭示：毕业后对职位晋升最有帮助的是_。A.课外自学知识和技能B.身体素质C.毕业院校D.大学知识基础33.科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。34.2012年起，高校毕业生或在校生入伍服兵役，不享有学费补贴代偿优惠政策。35.非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业统计范畴。36.国际金融危

6、机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。37.就业市场是由人力资源供给、需求和_等三个方面构成。供需双方交换38.某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为_。专业对口率39.衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转换率和_两个指标。40.毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为_。职业转换率求职择业的基本准备41.以下不属于毕业生择业心理误区的是_。A.期望过高B.盲目攀比C.缺乏自信D.乐观顽强42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于_心理障碍。A.焦虑B.抑郁C.自卑D.懦弱43.关于大学生的择业心态，以下不正确的是

7、_。A.学会客观、全面地进行自我认识和自我评价B.清除从众心理C.以冷漠的心态保护和包装自己D.克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力44.大学生进行自我心理调适的四方面途径是_。A.建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折B.建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实C.正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折D.正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维45.用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？A.合理情绪疗法B.自我激励法C.自我安慰法D.适度宣泄法46.以下关于

8、职业价值观的说法不正确的是_。A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等B.稳定不变C.是价值观在所从事的职业上的体现D.因人而异，具有多种类型47.舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即_。A.内在价值、外在价值、外在报酬B.内在价值、外在价值、内在报酬C.内在价值、内在报酬、外在报酬D.内在价值、外在价值、内在报酬48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？A.认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的B.情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念C.只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰D.不良情绪的来源是社会

9、动荡和变革造成的职业价值观调整的三个阶段是_。A.选择阶段行动阶段赞赏阶段B.赞赏阶段选择阶段行动阶段C.行动阶段选择阶段赞赏阶段D.选择阶段赞赏阶段行动阶段50.不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”，才能在就业中不吃亏。51.高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。52.做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。53.职业价值观的调整，共_个阶段，七个步骤。三&354.价值观在所从事职业上的体现是_。职业价值观55.在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊

10、补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于_心理调适方法。自我安慰法&自我安慰56.以下关于就业信息的说法，不正确的是_。A.就业信息是求职的基础B.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔C.就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大D.就业信息不包括就业政策57.具体完整的用人信息，一般不包括_。A.关于职业的信息B.关于应聘条件的信息C.招聘程序方面的信息D.员工的家庭信息58.获取就业信息的方法不包括_。A.观察法B.调查法C.咨询法D.测评法59.大学生获取就业信息的渠道，一般不包括_。A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构B.各高校毕业生就业指导中心C. “双向选择”

11、供需见面会D.网上论坛和微博60.以下不属于就业信息筛选原则的是_。A.是否顺应国家发展趋势的原则B.行业、单位、岗位是否有利于个人的发展C.就业区域是否适合自己的发展D.就业竞争是否很激烈61.分析研究就业信息，不必考察_。A.信息时效性B.信息发布频率C.薪资和附加条件D.信息发布者的职业规划62.以下不属于就业人际资源整合的是_。A.委托同学代投简历B.拜托教师推荐实习C.动员亲友内部推荐D.帮同学做毕业设计63.避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是_。A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习B.通过正规渠道获取招聘信息C.详细了解职业名称及职位描述D.上岗体验再做评价64.以下关于运用

12、就业信息的注意事项，不正确的是_。A.及时信息及时使用B.信息可信度要论证C.不要草率放弃任何一条信息D.自己决定即可，不用与家人沟通65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。68.就业信息的筛选方法，包括善于对比、分清主次、深入了解、_匹配。人职69.在劳动力市场化的情况下，_是求职的基础。就业信息70.按照就业信息的内容分类，就业_信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功率。参照性求职材料的设计71.中

13、文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是_。A.功能型、时序型B.业绩型、资源型C.混合型、目的型D. 扫描型、视频型72.外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是_。A.以学历为主的简历B.以经历为主的简历C.以职能为主的简历D.以创新建议为主的简历73.以下不属于简历必备要素的是_。A.个人概况B.教育背景C.工作经历D.兴趣爱好74.以下关于简历设计技巧，不正确的是_。A.要有新意和吸引力B.要有针对性和相关性C.善用动词和数词D.多用专业术语75.以下关于简历设计，不正确的是_。A.用更多的时间76.以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是_。A.少用关键词B.尽量

14、早申请C.内容要详细D.心态要平和77.以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是_。A.邮件要有恰当的标题B.发送要选在上班时间C.重复投递要谨慎D.投递后，可多次电话跟进筛选进度78.关于邮寄简历的说法，不正确的是_。A.保证邮寄项目齐全B.信封书写美观C.信封上最好写明自己应聘的职位D.附带相关证书的原件79.以下网络投递简历的技巧，不正确的是_。A.经常刷新简历B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位C.要用私人信箱D.邮件格式要符合招聘单位要求80.时序型简历不适用于_。A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历B.求职者有在著名公司工作的经历C.求职者的升迁或荣誉具有连续

15、性D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性81.功能型简历一般不适用于_。A.跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质C.综合各种实习经历，活动以及教育背景D.应聘技术型职位，对专业技能有特定要求82.业绩型简历一般不适用于_。A.专业销售人员B.没有工作经验的应届生C.职业经理人D.顶级行政人员83.以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是_。A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符B.一份简历中，允许存在多个求职意向C.求职意向的语言精炼、概括性强D.求职意向应写在显要位置84.关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是_。A.要写明奖项或荣誉名称B.要写明获奖时间C.要写明奖项

16、、荣誉的级别和获奖比例D.可以罗列各种奖励荣誉85.关于简历投递礼仪，说法不正确的是_。A.面呈投递，应双手送上B.邮寄投递，可以花样折叠C.传真投递，要确保传真件便于阅读D.电邮投递，正文应有简要说明86.关于中文简历印刷字体，说法不正确的是_。A.推荐使用宋、楷、黑三类字体B.建议字号不要小于五号C.字体效果杜绝动态D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果87.以下关于简历设计的说法，正确的是_。A.必须带标题“简历”B.多留几个联系人的联系电话C.列出全部在校课程和成绩D.应使用标准的证件照88.以下关于简历设计的说法，不正确的是_。A.可以不包含封面B.应使用光洁程度高的页面打印

17、C.避免使用劣质新闻纸D.避免空间浪费,不用留出页面边距 89.简历的篇幅，不必控制，越厚越好。90.有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。91.简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。92.通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。93.为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。94.为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。95.为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。96.简历排版，可使用多种动态静态字体效果。97.以突出成绩为主的简历，

18、属于_简历。业绩型98.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于_简历。时序型99.分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于_简历。功能型100.按一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的_简历。混合型101.求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和_而展开设计工作。软技能&软素质102.简历上的文字，建议多使用_、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词。动词103.以下关于求职信的格式，不正确的是_。A.称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名B.正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容

19、。正文内容较多，要分段写C.结尾另起一行，空两格，写敬祝的话D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面，姓名写在下面。 104.以下关于求职信正文的说法，不正确的是_。A.要写求职的原因B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价C.应提出希望和要求D.要对公司的不足提出批评105.以下关于求职信写作技巧的说法，不正确的是_。A.第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力B.第二部分要简短地叙述自己的才能C.表明与公司内部人员的特殊关系D.结尾要表明求职者的下一步计划106.以下关于求职信写作的说法，不正确的是_。107.集介绍、自我推销和下一步行动建议于

20、一身，总结归纳履历表，并重点突出写信人的背景材料中与未来雇主最有关系的内容的文书是_。求职信108.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于_简历。109.以下关于求职附加材料的说法，不正确的是_。A.包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等B.可以证明求职者的能力、资历等信息，越多越好C.投递使用复印件D.可以使用纸质版、电子版等多种载体形式110.以下关于求职附加材料作的保护，不正确的是_。A.注意保存原件，投递使用复印件B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息C.确保附加材料仅用于招聘单位内部D.针对所有招聘企业，无限制分发投递笔试的应对技巧111.关于笔试选拔的优势，不

21、正确的是_。A.测试具有客观性，便于存档B.测试内容广博，结果可信度高C.测试具有高效性，可对群体同时施测D.指标具有多样性，可测试综合素质112.关于笔试选拔的优势，不正确的是_。D.指标具有多样性，可测试品德、态度等综合素质113.笔试的考察内容，不包括_。A.专业知识B.职业知识C.行业知识D.沟通能力114.以下不属于笔试类型的是_。A.专业笔试B.文化素质测试C.心理测试D.文件框测试115.由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是_。C.综合能力测试D.心理测试116.我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公

22、共测试科目为_。A.行政职业能力测验B.申论C.行政职业能力测试及申论D.政治、外语、高数117.笔试主要方法，不包括为_。A.测试法B.论文法C.作文法D.无领导小组讨论118.笔试测试法，包括_。A.填充法、是非法、选择法、问答法B.填充法、画图法、选择法、问答法C.填充法、是非法、建模法、问答法D.填充法、是非法、组合法、排列法119.我国公务员招录笔试，属于专业技能考试。120.心理测试，通常包括智力测试和人格测试。121.传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、_。问答法122.笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是_考试。开放性 123.以下关于笔试注意事项，不正

23、确的是_。A.遵守考场规则B.提前准备考试用品C.卷面整洁、字体清晰D.通览试卷，先解难题124.应对笔试，不正确的心理是_。A.树立信心，克服心理疲劳B.克服怯场心理C.乐观面对临场表现D.对笔试内容排斥质疑125.以下笔试答题技巧，不正确的是_。A.先易后难，先简后繁B.精心审题，字迹清楚C.积极思考，回忆联想D.追求完美，不留空白126.以下笔试减压方法，不正确的是_。A.饮食减压法B.运动减压法C.转移注意力法D.自虐发泄法127.笔试具有严格的答题时间限制，答题人应该不论对错，先答完全部试题，再去检查核对。128.求职者的知识、态度、技能，不是一张试卷能测评出来的，笔试成绩没有意义。129.在参加笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张与胆怯，使正常的答题及思维中断，这种心理现象称为考试的_现象。怯场130.考试的心理要做到适度紧张和_相结合。适度放松&放松求职面试的个人须知131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是_。A.面试B.谈判C.招标D.海选132.影响仪表风度的三个主要方面是_。