工会法试题Word格式文档下载.docx

工会法试题Word格式文档下载.docx

《工会法试题Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会法试题Word格式文档下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

　A、自愿结合　B、自愿组建　C、依法成立　D、依法组建

　3、维护职工合法权益是工会的（）。

工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

（A）

　A、基本职责　B、基本职能　C、基本权利　D、基本义务

　4、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

（D）

　A、工会主席　B、企业上级主管部门

　C、工会专职工作人员　D、企业主要负责人

　5、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

（C）

　A、决策权，管理权　B、管理权，监督权

　C、参与权，监督权　D、监督权，决策权

　6、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：

（）（A）

　A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

　B、企业主管部门有权撤销企业工会

　C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

　D、工会主席有权决定基层工会的撤销

　7、工会基层委员会的每届任期为（）。

　A、三至五年　B、三年或者五年

　C、三年以下　D、五年以上

　8、工会各级组织按照（）原则建立。

　A、独立自主　B、宪法　C、平等　D、民主集中制

　9、违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　A、欺诈、恐吓　B、威逼、利诱　C、威胁、诈骗　D、暴力、威胁

　10、工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

（B）

　A、代表大会　B、全国代表大会　C、全体代表　D、全国大会

　11、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

　A、应当，供给　B、必须，提供　C、可以，提供　D、应当，提供（D）

　　12、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；

造成损失的，给予赔偿。

　A、无正当理由解除劳动合同　B、无正当理由调动工作岗位

　C、因工作需要调动工作岗位　D、据本人要求调动工作岗位

　13、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　A、自动延长，任期期满　B、自动中止，任职期间

　C、自动延长，任职期间　D、自动延长，任职期满

　14、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

　A、国家拨给工会使用的不动产　B、工会经费和财产

　C、办公设施和活动场所　D、工会会员缴纳的会费

　15、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

（C）

　A、以外，应当，事先　B、以内，必须，事先

　C、以外，需要，事先　D、业余，需要，事先

　　二、填空题：

1、企业、事业单位无正当理由（拖延或者拒不拨缴）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（支付令）；

拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（强制执行　）。

2、罢免工会主席、副主席（必须）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（全体代表过半数）通过，不得罢免。

3、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（有权）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

4、企业、事业单位（提起诉讼），工会认为不适当的，（有权）提出意见。

5、工会应当根据（经费独立）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

　　6、集体合同草案应当提交（职工代表大会）或者全体职工讨论通过。

　　7、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（通报）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（研究解决）工会反映的职工群众的意见和要求。

　8、企业违反（集体合同），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（企业）承担责任。

　　9、工会（所属的）为职工服务的企业、事业单位，其（隶属）关系不得随意改变。

　　10、因履行集体合同发生争议，经（协商）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（提请仲裁），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（提起诉讼）。

三、判断题：

1、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。

（错）

2、对依法履行职责的工会工作人员进行（侮辱、诽谤）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；

尚未构成犯罪的，由公安机关依照（治安管理处罚条例）的规定处罚。

（对）

3、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行检查。

对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

4、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

5、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业要求组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

6、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

7、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

（对）

8、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。

对于职工的合理要求，企业、事业单位必须予以解决。

工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

9、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

10、中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互利互惠的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

简答题：

1、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；

企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；

企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

2、工会经费的来源有哪些？

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。