正确对待落选的干部精选多篇.docx

正确对待落选的干部精选多篇.docx

《正确对待落选的干部精选多篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《正确对待落选的干部精选多篇.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

正确对待落选的干部精选多篇

本文共有13795.5字，如对您有帮助，可购买打赏

第一篇：

正确对待落选的干部

今年上半年，全国部分省区市党委换届工作正在进行，一些地方市县领导班子也面临换届。

在换届选举结束后，有一个情况需要引起重视，就是少数干部群众对在差额选举中落选的干部存在种种猜测和议论，甚至把落选的干部与不称职干部等同起来；有的落选干部感到脸上无光，压力很大，担心影响今后的使用。

这种情况如不及时加以引导，势必会影响换届工作的顺利进行，也不利于调动和保护好干部的积极性。

实行差额选举，是推进社会主义民主政治建设的重要举措。

既然是实行差额选举，有人落选就是很正常很自然的事情。

随着社会主义民主的发展和干部制度改革的深化，“差额”的方式，还会更加广泛地运用到干部选拔任用的各个环节中去，越来越多的干部可能会面对类似的情况。

应当说，一个干部被确定为一定层次领导班子成员的候选人，这本身就表明组织和群众的肯定和信任。

因为，被提名为候选人参加选举的，都是党组织根据德才兼备的干部标准，经过民主推荐、组织考核，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则和程序选拔出来的，都是比较优秀的干部。

如在这次省级党委换届中，对新一届党委领导班子成员人选普遍进行全额定向民主测评，推荐和测评票达不到一定标准，经组织考察确属不称职的，不再继续提名。

因此，那些被提名做候选人的同志都是符合提名职务的任职条件的。

在他们中，谁当选谁落选，原因可能会是多种多样的。

多数情况下，候选人之间难分高下，选举人在经过权衡比较后，从中选择了他们认为相对合适的人选。

有的时候，一些优秀、合适的人选，由于各种原因落选了，这也是可能的。

这些都属于民主选举正常实施的正常结果，都应正确对待。

在换届选举结束后，各级党委及其组织部门要及时帮助干部群众正确认识和对待换届选举，正确对待落选的干部，热情帮助落选的同志解除思想顾虑，减轻思想压力。

党委主要领导同志尤其要重视这项工作，亲自同落选干部谈话，给他们更多的关心和理解。

正确对待落选的干部，一个重要的方面，就是要合理地使用落选干部，充分调动他们的积极性，不能因为落选就把他们“晾”起来。

要分析落选的具体原因，对在正常情况下落选的干部，要选择合适的时机，把他们安排到合适的岗位上去发挥作用。

过去，一些地方对有的落选干部，在认真分析其特长的基础上，根据工作需要，该重用的仍然大胆使用，该安排的也及时安排。

经过一段时间的工作，这些同志在新的岗位上作出了突出的成绩，得到了群众的广泛认同，有的还在后来的选举中高票当选。

实践证明，这既是对落选干部负责任的表现，也是对他们极大的关心和爱护。

落选的干部也要实事求是地评价自己，既看到自己的长处和优点，更要主动查找存在的差距和不足，落选不落志，要顾全大局，正确对待选举结果，自觉服从组织的安排。

要认真学习、身体力行“三个代表”的重要思想，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，做到一切以党和人民的事业为重，淡泊名利，以坚强的党性和良好的精神状态全身心地投入到工作中去。

第二篇：

纪检监察干部要做到五个“正确对待”

纪检监察干部要做到五个“正确对待”

纪检监察机关担负着重大的历史使命，纪检监察工作是一个特殊的岗位，做一名纪检监察干部是非常光荣的。

使命意味着奉献，特殊就需要作出牺牲。

做一名合格的纪检监察干部，必须做到五个“正确对待”。

一、正确对待自己。

正确对待自己是一个非常重要的问题。

首先，要辩证地认识自己。

对自己要有一个客观的、实事求是的估价，知深浅，知轻重，知长短，在众人当中、在事业和生活当中把位置摆正。

要敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正错误。

其次，要牢牢把握自己。

人对美好的东西，总想获取它、占有它。

因此，人必须慎欲，必须淡泊名利，要心底无私，心怀赤诚，在任何时候任何环境下，都要坚定信念，坚守原则。

要有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志、乐观向上的精神状态。

再次，要不断激励自己。

下级对领导最大的愿望、最大的幸福是信任，领导对下级最大的愿望是干好工作。

只有立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气；多一点自励，少一点自负；多一点奉献，少一点报怨，才能赢得领导的信任和同志们的支持。

二、正确对待别人。

正确对待别人关键是要讲“诚信”。

这是一种原则，也是一种品格，更是一种气度。

古人讲“不诚无以为善，不诚无以为君子，修学不以诚则学杂，为事不以诚则事败，自谋不以诚则是欺其心而自弃其忠，与人不诚，则是丧其德而增人之恶”。

以诚待人，先诚而后得。

孔子曰：

“人无信，不知其可也。

”信是一个人交往的原则，信是一个人做事成功的基础，待人首先要有谦虚谨慎的作风。

要善于同人打交道，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向周围的同志学习，要具备谦和仁厚的品德。

“己所不欲，勿施于人”，要有宽广的胸怀，能够容言、容人、容事，要有海纳百川的雅量。

只有这样，才能赢得同志们的尊敬、信服和爱戴。

同时，要有善待他人的品格。

善待他人，实际上也是善待自己。

纪检监察干部就是要做到心底无私天地宽，只有善待他人，才能做到同志之间赤诚相见，团结互助，共同进步；只有善待他人，心底无私，才能公道处事，秉公执纪，抵制庸俗思想。

要多看他人的长处，多想他人的难处，化误解为理解，以良好的心态待人。

三、正确对待工作。

就是要一切以工作为重，一切行动符合纪检监察工作的要求。

首先，要敢于坚持原则。

纪检监察工作是一项政治性和政策性很强的工作，工作中会面对各方面的压力，甚至会遇到威胁和恐吓。

但不论遇到何种情况，纪检监察干部都要敢于坚持原则。

要在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。

其次，要严格遵守纪律。

严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。

要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。

第三，要正确对待工作的荣辱得失。

实现一个人的价值不在职位有多高，权力有多大，关键是把该做的工作做好。

工作做出了成绩，走上了领导岗位，也不要沾沾自喜，放松自己，要更好地实现自己的价值，干出一番事业。

四、正确对待组织。

就是要正确对待组织的培养、教育、管理和监督。

首先要“知恩”，就是清楚个人成长进步是怎么来的。

要知人民的哺育之恩、父母的养育之恩、亲友的帮助之恩、同志的扶助之恩，最重要的是要知党组织的培养之恩。

知党恩，就是要自觉坚持讲党性、讲大局、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系。

就是要立足本职，自我提高和自我完善，以一流的工作标准和成绩报答党组织的培养之恩。

其次，要知足。

古人说：

“知足者常乐，贪婪者常悲。

”解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界，保持“知足常乐”的健康心态，以一颗平常心看待社会、看待手中的权力、看待名利地位。

五、正确对待国家。

就是要有爱国情结，时时处处以国家利益为重。

国家是根本，是根基，有了国家的和平安定，才有个人的稳定生活，一个内忧外患、贫穷落后的国家，个人的利益就无从谈起。

要热爱我们的国家，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的博大胸怀，顾全大局，无私奉献。

位卑未敢忘忧国，是每个人都应有的情结，要以此来激励我们的热情和创造力，从我做起，从本职工作做起，一点一滴，日积月累，为实现中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。

第三篇：

党员干部如何正确对待批评和自我批评

当前，第二批党的群众路线教育实践活动进入了查摆问题、开展批评环节。

对于批评，很多人有忌惮心理，既怕批评别人狠了得罪人，也怕别人批评自己太狠没面子。

其实大可不必，党员干部要有正确对待批评的智慧和勇气。

在中国传统文化中，孔子主张“见贤思齐，见不贤而自省焉”，倡导“吾日三省吾身”，孟子则肯定“子路，人告之以有过则喜”，古之大贤都善于自觉反省、自我批评。

今天的党员干部更要善用批评和自我批评这个法宝。

一是襟怀坦荡，勇于自我批评。

“人非圣贤，孰能无过?

过而能改，善莫大焉。

”有缺点甚至错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。

践行党的群众路线，党员干部必须正确对待自己，以深挖根源、触动灵魂的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，真正让自己“红红脸、出出汗、排排毒”，使自己受教育，别人受警示，真正做到祛歪风、压邪气，树新风、扬正气。

二是无私无畏，敢于相互批评。

批评是提醒，是警示，是良药。

坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个人必备的优良品质和负责态度。

批评别人批评得狠，说明问题查摆得到位，能为随后的整改定标立向，便于“洗澡”、“治病”，这种批评是“苦口良药”。

别人批评自己批评得狠，为的是使自己吸取教训，少走弯路，防止问题的进一步扩大，能改善自己今后的工作，也值得感激一生。

批评有了“辣味”，才能达到“红红脸、出出汗”的效果。

回避批评就是“讳疾忌医”，最终只会误人误己、害人害己。

三是虚怀若谷，善于接受批评。

闻过则喜，纳谏从流，要善于从别人的批评声中找出自己真正存在的问题，是党员领导干部应有的修养和品德。

陈云同志说过，有钱难买反对自己意见的人。

对待意见、建议和批评，党员领导干部一定要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评，诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，从批评中认识自我，从批评中结交诤友，从批评中求得进步。

正确对待批评和自我批评，党员干部就会神清气爽，党就能风清气正，教育实践活动就能取得实效。

第四篇：

年轻后备干部要正确对待职务晋升

年轻后备干部要正确对待职务晋升

东平物流园区

正确认识和正确对待职务晋升,对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。

年轻后备干部在现实工作和生活中,要保持轻松自然的心境。

要靠突出的实绩赢得成功。

要耐得住寂寞,力戒浮躁,矢志不渝。

年轻干部是年龄相对较小的干部,后备干部是进入领导干部人选名册有可能被提拔任用的那部分干部。

年轻干部是多数,后备干部是年轻干部中的一部分,在数量上是少数。

按照党的干部任用政策,年轻干部都有可能成为后备干部或是领导干部,而后备干部则不一定就能成为领导干部。

无论是年轻干部还是后备干部,都是党的干部队伍的中坚力量,是干部人才的组成部分,他们都面临被提拔任用的可能和机遇,也都需要正确对待职务晋升问题.干部职务晋升,人人都想获得。

正确认识和正确对待职务晋升,对于年轻干部、后备干部的成长极为关键。

一、保持轻松自然的心境

1、对待他人的提升,保持平静的心态,化压力为动力。

他人的进步和提升,除了组织的培养和关心外,包含了本人付出的艰辛努力,这些外人不一定能看到和理解,其中的酸甜苦辣也只有本人才能完全体味到。

所以,年轻后备干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升,认为别人机遇好或是走了

什么捷径。

有一个道理必须明白,任何人的进步与收获都有

其特点和努力,世界上没有免费的午餐,天上也不会掉下馅

饼。

如果缺乏平静的心态和正确的理解,就会心理失衡,或者

埋怨组织、或者自暴自弃、或者铤而走险,以至诱发危险的

思想和行为。

看到他人的提升,年轻后备干部有压力是正常

的,重要的是如何化压力为动力,激发自己加强学习、扎实工

作,惟有如此,求进的动力才会源源不断,创造的活力才会生

机蓬勃,实绩才会更加突出,施展才华的空间才会更大。

职务

的晋升不应是党的干部的最终目的,晋升职务是为了更好地

为人民服务,因此,即使付出了努力,一时未得重用,也应心

无遗憾。

2、对待自己的提升,保持谦虚的心态,化动力为责任。

年轻后备干部得到组织的提拔,一般都会表现出较高的

热情。

但是,职务的提升是一个短时间的位置改变,其能力水

平不可能在短时间内随着职务的提升而提高,要说提升的话,

恰恰是职责、权力和任务的提升,是一种责任的提升。

因此,

年轻后备干部得到提升时,务必保持谦虚谨慎的心态和品质,

化动力为责任,更加严格要求自己,谨慎用权。

要虚心学习,

勤奋工作,团结同志,做