某学校校长在开学工作部署会上的讲话材料精选Word文档下载推荐.docx

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　　这些成绩，是我们大家用辛勤的汗水换来的，我们要倍加珍惜。

　　当然，我们也必须清醒地看到到学校发展中存在的矛盾和问题：

（）优生数量还比较少，学生缺乏理想追求；

（）德育工作实效性还不高；

（）教师素质参差不齐、品牌教师还不多；

（）一些教师对学生教育缺乏耐心和责任感、存在急功近利的思想；

（）个别教师重个人利益，个人简历轻师德修养；

（）学校办学特色不够明显、校园文化建设缺乏特色（）教学过程管理还缺乏力度，（）个别学科教学水平和质量还偏低，等等。

　　展望年着重抓好四个方面的工作：

①高举教育质量大旗，努力提高教育质量。

　　强调了六个不动摇：

坚持以质量为核心不动摇、坚持教学改革不动摇、坚持苦干实干的作风不动摇、坚持加强立德树人德育工作不动摇、坚持加强校园文化建设不动摇、坚持全面推行素质教育不动摇；

②强化教师队伍建设，提升师资整体素质。

　　抓实教师培训工作、加大教师科研力度；

③继续改善办学条件，创造优越工作环境。

　　④深入推进双自课堂，打造高效精品卓越课堂，形成新中独特的课堂文化。

　　年对我们学校来说是机遇和挑战同在，希望和困难共存的一年。

　　今年是双自课堂由浅层向深层推进并形成课堂特色文化的关键之年；

今年是学校管理由粗放型管理向精细化管理转型的关键之年；

心得体会今年是许多老师由经验型向科研型转变的关键之年；

今年是由普通的农村中学向县重点农村中学迈进的关键之年；

今年也是实现三年目标和年中考双六目标的关键之年。

　　人生有拐点，同样地，学校的发展也有其自身的拐点。

　　跨过这个拐点，呈现在我们面前的将是阳光大道，一马平川。

　　下面简单谈一下今年工作的主要措施：

、抓教学质量不动摇。

　　质量是立校之本，发展之基，幸福之根。

　　要牢固树立全面质量观，建立全面质量管理体系，建立对质量形成过程进行全面分析和持续改进的学校教学质量管理机制。

　　培养与建设执行力是解决当前我校干部队伍、教工队伍中存在的突出问题的迫切需要。

　　主要表现为：

一是个别干部工作不实，缺乏激情，消极应付，甚至敷衍塞责。

　　深入一线不够，现场督办不够，情况掌握不够，落实整改不够，导致分管工作无起色，教职工议论纷纷，其形象大打折扣。

　　二是个别处室负责人工作思路不够清晰，贯彻学校战略意图的手段措施不强硬，导致有些工作出现一些失误。

　　过去我们多次强调政工工作重点是安全和思想教育，总务后勤工作重点是创收和服务，教学工作重点是质量。

　　工作再千头万绪，重点不能丢不能忘，且时刻绷紧这根弦，但我们总有个别人在事务中迷失了工作重点。

　　三是部分教师工作主动性不够，不能很好地理解和把握学校的工作部署，最全面的范文写作网站不能很好地将学校工作精神与自己工作实际相结合，对备考学习研究不够，对学情了解掌握不全，导致工作盲目，思路模糊，工作缺乏系统、缺乏预见、缺乏创造，工作过程抓不住重点，抓不了难点，抓不好细节，抓不出特色。

　　教学质量与学校地位产生了距离。

　　四是部分教师习惯于做表面文章，工作习惯于在别人监督下完成，工作绩效寄希望于天上掉馅饼，对学校年级处室的有关要求断章取义，各取所需，工作只求过得去，不求过得硬，以致执行走样。

　　给一个班叫人不踏实，给两个班叫人寝食难安，面对寒酸的成绩不觉汗颜与惭愧。

　　别人已快到退休年龄还在一线打拼，勇挑重担，然而我们有部分教工刚出头或刚进不惑之年便提前进入了老年状态，学生管不住，与学生对话，学生似乎成了他的老师；

与同事对话，总是教学以外的话题，甚至是一些家常的鸡毛蒜皮的小事，婆婆妈妈，可谓不学无术，未老先衰。

　　做工作的意义在于把事情做完美，而不是做五成、六成就可以了，应该以更高的、大家认同和满意的标准来严格要求自己，更不是做给领导看，也不是为领导干。

　　有人说：

老板不在身边却更加卖力工作的人，将会得到更多的奖赏；

如果只在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的巅峰。

　　过程的意义就在于把自己的工作做正确并且做实做到位。

　　六是部分教工的一些陋习死灰复燃，且呈愈演愈烈之势，突出表现在四个方面：

其一，玩风过剩，不思进取，置业务提升、课堂高效于不顾，备课抄教案，训练题抄答案，铃声响起匆忙上阵，经常出现教学空白和尴尬的境地，社会议论较多，学生反映较大。

　　其二，上课手机挂起，既不关机又不设成振动状态，XX常常在讲课之中，来电和短信铃声不断，有的甚至公开中止教学，在课堂接打手机，有的在自习课上公开摆弄手机或发短信，学生极其反感。

　　其三，目无组织，我行我素，顶风违纪，公开与学校作对，公开与制度作对，犯了错误不是诚恳接受批评，而是撒泼、斗狠，还有个别人私下火上浇油，挑拨离间，暗地使坏，看笑话，这些问题的存在，归根到底还是一个执行问题，有的人还在用老眼光看人，用老黄历看事。

　　不识实务，不识大体。

　　新的学年，我们必须强力执行，强势推进，增强教工执行力的自觉性和坚定性。

　　上述各个方面的问题每位教职工要认真自查与反思，努力实现纪律观念明显增强、工作质量明显优化、工作效率明显提高、工作作风明显改进的目标。

　　为此，我强调：

一是要随时铭记：

教学质量是学校的生命，教学质量是我们教职工的饭碗。

　　牢固树立教学质量高则荣，教学质量低则耻的意识，学校各级领导要敢于对教学质量低下的教师说不；

班主任要敢于对教学质量低下的科任教师说不；

我们要理直气壮抓教学，只要有利于提高教学质量，任何方法和措施都可以尝试。

　　二是牢固树立责任没有借口的工作理念。

　　我对分管教学副校长、教导主任说：

中考和小中考，你们要钱给钱，要人给人，学校全力以赴支持中考工作，考不好就是你们的责任，不要找借口；

我对班主任说：

你现在可以说，你班哪个科任教师不行，要求学校换下来，我马上答应你，但毕业考试你这个班级考差了，就是你这个班主任的责任；

我对语数教研组长和初三年级科任教师说：

你这个学科，如果在备考中出现了闪失，工作总结高分率、优秀率在同类学校中不能力争一流水平，我就要拿你是问，追究你的责任。

　　今年中考考好了，我们大家一起分享成功的喜悦；

考差了，学校必须追查相关责任人的责任。

　　其它年级的学科教学工作，我们将依据相关制度，坚决兑现奖惩。

　　三是要真抓实干，务求落实。

　　抓教学管理，抓教学质量提高，决不能停留在口头上，满足于开会讲讲，发几张通报。

　　我们必须务实管理作风，研究管理细节，落实管理过程。

　　向细节要质量，向过程要质量，向效率要质量。

　　我们要从每一节课做起，从批改每篇作业做起，从每节备课做起，从精选每一套试题做起。

　　有安排就要有检查，从小处着笔，从细处入手，养成务实的好习惯。

　　老子曰：

天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。

　　荀子说：

不积跬步，无以至千里；

不积小流，无以成江河。

　　教学细节可能是学生困难时的帮助，迷茫时的指点，失败时的鼓励，范文写作成功时的分享，出错时的包容。

　　一个负责任的老师可以把一个差班带好，一个不负责任的老师可以把一个好班带差。

　　从某种意义上说：

责任就是分数，责任就是成效，责任就是质量！

我们再设身处地为家长想一想，换位思考一下，一个小孩就是一个家长的希望，一个小孩就是一个家庭中几代人的精神支柱。

　　如果我们工作的失职而形成一个差生，那么你就让一个家庭的希望彻底变成了泡影。

　　我信奉这样一句老话：

你的工作有%的失误就可导致一个家庭%的失败。

　　四是进一步建立完善教学质量联动监测机制。

　　学校工作围绕教学转，教学围绕中考转，一切服务教学，一切服从于中考。

　　对学校而言，失去了质量，我们就失去了地位与形象。

　　教务处、教研组要加强对所辖学科教师教学质量的监控、督查和指导，加强以老带新、以强带弱以及互相听课、互相评课等好的传统方法的推广，随时总结交流教学质量高的教师的有效经验，随时诊断、校正质量差的教师的问题与病症。

　　在全体教师中形成务实创新、爱岗敬业、热门思想汇报比学赶帮、团结互助的良好风尚。

　　务实创新是检验执行力强弱的根本所在，也是教工能否为学校建功立业的标尺，所以每位教工在工作中必须不断提高务实创新能力。

　　在作息时间上，有学生在，就有教师在，有教工在，就一定有干部在。

　　不要动不动唱空诚计，不要动不动以工作为名在外酗酒，在工作上要真正沉下心来，与教工一道抓教学，抓管理，并且抓一件事像一件事，抓一件事成一件事，要树立新中兴则我之功，新中衰则我之罪的观念，以等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感，全身心投入各自的工作。

　　、抓师生安全不懈怠。

　　学校稳健的基础是安全和谐，抓好师生安全工作显得尤为重要，不能有丝毫懈怠。

　　一是要强化安全工作意识。

　　学校每一个教职工要牢固树立安全重于泰山、师生安全无小事你的工作岗位就是你的安全责任范围等意识，做到安全工作警钟长鸣，常抓不懈，不论你在哪个岗位，无论你在校园的何时何地，或开展什么活动，都要尽可能地把安全工作考虑得细一点，抓得实一点。

　　二是学校要健全安全防范工作的长效机制。

　　总务处、政教处要定期组织相关责任人排查安全隐患，范文内容地图发现问题，及时整改，把安全隐患消除在萌芽状态。

　　三是要严格实行安全责任追究制度。

　　对有令不行、有禁不止、视师生安全为儿戏者，学校要严厉追究相关责任人和当事人的责任，绝不姑息迁就。

　　、抓稳健发展不折腾。

　　年是×

×

发展的关键年，校园硬件建设能否争取更多的资金投入，这很大程度上取决于我们今年的中考质量的高低，取决于我们的内部团结和谐与否，如果在我们的内部出现了不和谐的杂音，少数人瞎折腾，不作为、搞内耗、窝里斗，必然会造成学校发展的障碍和损失。

　　我们将在干部队伍中，一是加强团队精神建设，加强民主管理，减内耗，增合力，形成团结高效的领导集体；

二是加强务实落实的作风建设，少说空话、大话，不搞形式主义，减少空耗，转变作风，用实实在在的措施抓教学，抓管理，用实实在在的教学质量取信于社会和学生家长。

　　在师德建设上，要强化没有爱就没有教育，没有责任就办不好教育的理念。

　　我们要把学生当作自己的孩子一样看待，必须真诚的爱护和善待每一位学生，XX范文排行用爱来营造宽松和谐的校园环境，用爱来激发每一位学生学习的潜能，用爱来感化那些迷途的羔羊。

　　同时，我也希望广大教工把学校当成自己的家，把学校的事当成自己家里的事来做，为学校发展多想点子，多做贡献，少发牢骚，少发议论。

　　家和万事兴！

学校内部干群关系和谐了，师生关系和谐了，教职工关系和谐了，学校的发展就大有希望。

　　三、新学期学校工作要求．提高团队意识,强化执行能力。

　　人心齐、泰山移，团结就是力量。

　　希望大家要树立学校一盘棋的思想，不能动不动就分你的、我的，工作中不能有部门意识，都是学校工作，需要大家配合干好。

　　部门之间、班主任之间、班主任与课任教师之间都要搞好协调，和睦相处，劲往一处使，心往一处想。

　　要想走得快，独立而行；

要想走得远，结伴而行。

　　．牢固树立质量意识。

　　没有质量就没有地位，没有质量就没有尊严，没有质量就没有话话权。

　　提高质量是正道，也是王道，一名老师的全体价值应在工作中体现。

　　．工作要主动细致。

　　我们提倡精细管理。

　　我们的许多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。

　　．不断加强业务学习。

　　社会在变，教学内容在变，教学对象在变。

　　我们不变能行吗？

识时务者为俊杰，我们要与时俱进，顺势而为，才能有所作为。

　　我们要培养我们自已的学科带头人和名师。

　　老师们：

新的学期孕育着新的希望，我希望大家在工作中要做一个保持一种平和心态的人,要做一个心胸开阔的人,要做一个静座常思己过，闲谈莫论人非的人。

　　认真做事能把每件事做对，用心作事才能把每件事做好希望我们大家都能认真把每个人的每件事做对做好。

　　庸者失去机遇，弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者利用机遇。

　　各位教职工，新的一个学期又开始了，春华秋实，万物争荣，这是一个充满生机和希望的季节，我衷心希望我们每一位教职工在新的学期，有所追求，有所作为，有所骄傲。

　　谢谢大家！

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