做事方法.docx

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做事方法

谈做事的方法与习惯

无所事事的人是悲哀的，无疑也是痛苦的。

因为他违背了人生存的价值，人生的意义就在于劳动和付出。

劳动着所以快乐着，付出了所以幸福。

然而每个人劳动所创造的价值与他

们的付出往往不成比例，这就是我们所要探讨的--------如何事半功倍的做好每一件事。

人要开始做一件事情时必然经历评估决策，行动这两个步骤。

其中每个步骤都有其成功的标准。

就评估决策而言他决定了我们是否该做一件事。

当一件事情摆在我们面前时有的人会不假思索地马上忙乎起来，这样的人是轻浮的卤莽的，后果往往是事倍功半或中途而废或后悔不已。

为什么？

？

因为我们所面对的事并不是都是我们应该做或我们感兴趣的，有些甚至是我们大可不必去做的，然而做了往往会使自己身心受累得不偿失；有的是我们应该做的但需要精心准备，从长计议，若草草开始必然收不到应有的效果。

那么正确的评估决策应如何开展呢？

首先必须大量广泛的收集有关资讯，以助评估决策，其次要有自己的一套行为与价值准则来判断哪些事该做，哪些不该做。

这套准则应由人生目标，价值观，道德观，处世

观等组成，只要违背上述原则的事我们都不应轻易去做。

经过正确的评估决策后如果要做一件事我们应如何开展呢？

切忌不可瞎忙一气。

首先应根据已掌握资讯对事情进行科学的计划，设立目标和期限及流程。

接着就应全身心地投入到这件事上按着流程一步步坐下去，排除一切干扰，直到达到目标。

这里最要强调的便是“认真”二字，认真即要专注，要全力以赴追求卓越，精益求精。

这就是做成每一件事都应遵循的方法，放之四海皆准，也应该是我们基本的做事习惯。

人生的两个机会

美国加州有位刚毕业的大学生，在2003年的冬季大征兵中他依法被征，即将到最艰苦也是最危险的海军陆战队去服役。

这位年轻人自从获悉自己被海军陆战队选中的消息后，便显得忧心忡忡。

在加州大学任教的祖父见到孙子一副魂不守舍的模样，便开导他说：

“孩子啊，这没什么好担心的。

到了海军陆战队，你将会有两个机会，一个是留在内勤部门，一个是分配到外勤部门。

如果你分配到了内勤部门，就完全用不着去担惊受怕了。

”

年轻人问爷爷：

“那要是我被分配到了外勤部门呢?

”

爷爷说：

“那同样会有两个机会，一个是留在美国本土，另一个是分配到国外的军事基地。

如果你被分配在美国本土，那又有什么好担心的。

”

年轻人问：

“那么，若是被分配到了国外的基地呢?

”

爷爷说：

“那也还有两个机会，一个是被分配到和平而友善的国家，另一个是被分配到维和地区。

如果把你分配到和平友善的国家，那也是件值得庆幸的好事。

”

年轻人问：

“爷爷，那要是我不幸被分配到维和地区呢?

”

爷爷说：

“那同样还有两个机会，一个是安全归来，另一个是不幸负伤。

如果你能够安全归来，那担心岂不多余。

”

年轻人问：

“那要是不幸负伤了呢。

”

爷爷说：

“你同样拥有两个机会，一个是依然能够保全性命，另一个是完全救治无效。

如果尚能保全性命，还担心它干什么呢。

”

年轻人再问：

“那要是完全救治无效怎么办?

”

爷爷说：

“还是有两个机会，一个是作为敢于冲锋陷阵的国家英雄而死，一个是唯唯诺诺躲在后面却不幸遇难。

你当然会选择前者，既然会成为英雄，有什么好担心的。

”

是啊，无论人生遇到什么样的际遇，都会有两个机会。

一个是好机会，一个是坏机会。

好机会中，藏匿着坏机会，而坏机会中，又隐含着好机会。

关键是我们以什么样的眼光，什么样的心态，什么样的视角去对待它。

如果用乐观旷达、积极向上的心态去看待，那么坏机会也会成为好机会。

如果用消极颓废、悲观沮丧的心态去对待，那么，好机会也会看成是坏机会。

人生的际遇中，始终存在着两个机会。

对那些乐观旷达、心态积极的人而言，两个都是好机会。

对那些悲观沮丧、心态消极的人而言，则两个都是坏机会。

人生哲理小故事

故事一：

礼物

一个佛陀在旅途中，碰到一个不喜欢他的人。

连续好几天，好长一段路，那人用尽各种方法污蔑他。

最后，佛陀转身问那人：

\"若有人送你一份礼物，但你拒绝接受，那么这份礼物属于谁呢？

\"

那人回答：

\"属于原本送礼的那个人。

\"

佛陀笑着说：

\"没错。

若我不接受你的辱骂，那你就是在骂自己？

\"

那人摸摸鼻子走了。

只要心灵健康，别人怎么想都影响不了我们。

若我们一味地在乎别人的想法或说法，就会失去自主权。

故事二：

猴子的执着

在亚洲，有一种捉猴子的陷阱，他们把椰子挖空，然后用绳子绑起来，接在树上或固定在地上，椰子上留了一个小洞，洞里放了一些食物，洞口大小恰好只能让猴子空着手伸进去，而无法握着拳头伸出来，于是猴子闻香而来，将它的手伸进去抓食物，理所当然地，紧握的拳头便缩不出洞口，当猎人来时，猴子惊慌失措，更是逃不掉。

没有任何人捉住猴子不放，它是被自己的执着所俘虏，它只需将手放开就能缩回来。

心中的欲念使我们放不下，内心的欲望与执着，使我们一直受缚，我们唯一要做的，只是将我们的双手张开，放下无谓的执着，就能逍遥自在了。

故事三：

缺角的圆

有一个圆，被切去了好大一块的三角楔，想自己恢复完整，没有任何残缺，因此四处寻找失去的部分。

因为它残缺不全，只能慢慢滚动，所以能在路上欣赏花草树木，还和毛毛虫聊天，享受阳光。

它找到各种不同的碎片，但都不合适，所以都留在路边，继续往前寻找。

有一天，这个残缺不全的圆找到一个非常合适的碎片，它很开心地把那碎片拼上了，开始滚动。

现在它是完整的圆了，能滚得很快，快得使它注意不到路边的花草树木，也不能和毛毛虫聊天。

它终于发现滚动太快使它看到的世界好象完全不同，便停止滚动，把补上的碎片丢在路旁，慢慢滚走了。

你体会出这故事的寓意了吗？

内向的人这样改善人际关系

许多内向型的人希望能够改变自己的内向性格，提高自己与他人交往的能力，进而拥有良好的人际关系。

于是他们看了许多人际关系方面的书籍，也学了许多人际关系的技巧，可是却发现收效甚微，效果不明显。

这说明光学习技巧是远远不够的。

他们无法拥有良好的人际关系不光是因为缺乏技巧，还有许多深层次的原因。

同时，这是否也从一个侧面说明了，现在的人际关系方面的书籍是有缺陷的，是不完整的。

内向的人要想拥有良好的人际关系，需要从信念、态度、技巧等多方面改变与提高。

一、信念：

树立“双赢”（平等互利）的信念

要想拥有良好的人际关系，就要有平等、互利的思想。

用时髦的话说，就是要有双赢思维。

在对待人际关系上，存在着以下几种思维模式：

1.我赢你输：

我们从小受的教育就在加强这种思想观念。

考试的时候你要考得比别人好，体育比赛时你要跑得比别人快、跳得比别人高，你要得冠军。

总之只有超过别人，只有赢，才能使我们感到快乐。

我们把生活看成是竞技场，要成功幸福就要超越别人，把别人甩在后面。

另外，自私自利的人抱持的也是这种我赢你输的思想。

2.我输你赢：

缺乏自信、缺乏自尊的人往往是这种思想。

他们不敢坚持自己的立场，无所欲无所求，牺牲个人利益委曲求全，以牺牲求太平。

3.两败俱伤：

表面上看这样做谁都得不到好处，似乎没有人会这样做。

可是有的人偏偏要这样想、这样做！

损人不利己，我得不到的你也别想得到，为了报复，宁可牺牲自己，也要把你拖垮。

4.双赢：

双赢是建立在平等互利思想的基础之上的。

自己获利但又不伤害别人利益。

不把自己和别人对立起来，我和你不是敌对的双方，而是同一条战壕里的战友，有富同享，有难同当，共同开创美好的未来。

我赢你输（自私自利）、我输你赢（委曲求全）、双输（两败俱伤）这些思维模式，都是无法使人拥有良好的人际关系的。

要想拥有良好的人际关系，就要有双赢思维，拥有平等、互利的思想。

二、态度：

搞好爱心与勇气的平衡。

双赢就是大家都赢，双方都得利。

要想双赢离不开爱心与勇气。

　　爱心使你关心他人，照顾到对方的利益；勇气使你能够坚持自己的立场，维护自己的利益。

爱心与勇气的平衡，才能真正做到双赢。

　　想要拥有良好的人际关系，光有爱心是不够的，还需要有勇气。

而内向的人欠缺的不仅仅是爱心，可能还欠缺勇气。

没有勇气也是不能拥有良好的人际关系的。

　　只有爱心与勇气的平衡，才能产生良好的人际关系。

　　爱心与勇气的平衡，具体又体现在以下几对关系的平衡中。

　　1.尊重他人与自我尊重（“尊重”与“自尊”的平衡）

　　大多数人际关系的书籍都强调尊重他人的重要，倡导微笑、赞美、感恩……等等。

尊重他人确实很重要，但这些对内向的人来说如同是隔靴搔痒，没有说出内向之人真正需要改进提高的关键。

内向的人真正的问题恐怕是缺乏自信自尊，过于委曲求全。

因此，树立自信自尊，才是解决问题的关键。

　　2.诚实守信与信赖他人（“诚信”与“信赖”的平衡）

　　做人要诚实守信，使别人信赖你。

与此同时，你也要信赖他人。

内向的人其实从内心里就不信赖他人，对别人总是充满怀疑与排斥。

一想到要与人交往，就犹豫不决、充满恐惧。

这也是他无法拥有良好的人际关系的原因之一。

对他人的不信任感是内向的人需要重点解决的一个问题。

　　3.对他人感兴趣与开放自我（“好奇”与“开放”的平衡）

　　人际交往的书籍教导我们要对他人感兴趣。

并说“一个对他人感兴趣的人，两个月内交的朋友，比一个只知道让别人对他感兴趣的人两年内交的朋友还要多。

”由此可见对他人感兴趣的重要性。

对他人感兴趣就是要了解对方。

内向的人不一定对他人不感兴趣，不想了解别人，他的问题是不愿意开放自我，不想让别人了解自己。

他总是担心别人了解自己后，会看不起自己。

其实这只是你的消极想像。

别人只会因为了解你而尊重你。

对一个不了解的人，是不可能发自内心尊重的。

　　了解是双向的。

内向的人因为不愿让别人了解自己，因此不敢过份表现出对他人感兴趣，害怕对方也对自己感兴趣，想要了解自己。

　　由此可见，内向的人要想拥有良好的人际关系，就要勇于开放自己，愿意让别人了解自己，同时也努力去了解他人。

光对他人感兴趣，对内向的人来说是远远不够的。

　　4.理解他人与表达自己（“理解”与“表达”的平衡）

　　人际交往离不开沟通交流。

交流就是通过倾听来理解别人，通过表达来使别人了解自己。

内向的人不善于表达自己，如何说话是他们的一个弱项，他们更愿意倾听。

但他们的倾听是被动的倾听，别人说什么他们听什么，而不善于通过提问来把握谈话过程，也不善于通过赞同使别人感到你愿意听他说话。

因此这个愿意倾听的优势，在内向的人的身上也没有充分地发挥出来。

　　5.宽容他人与主动认错（“宽容”与“认错”的平衡）

　　别人出错时，宽容对方；自己出错时，主动道歉。

　　内向的人因为自信心不强，往往不能主动认错，怕这样做使别人知道自己出错而瞧不起自己。

因此他害怕出错，做事谨小慎微、畏首畏尾，出错掖着藏着、怕人知道。

或者走另一个极端，不管是不是自己的错，总是不停地认错，以此博得别人对自己的同情、怜悯。

其实无论是不敢认错还是不停地认错，都反应了他对别人原谅他的错误没有信心，对自己改正错误、扭转局面的能力没有信心。

这使他宁愿什么事都不做，以免言多必失、做多错多。

　　6.……

　　……

　　通过以上的分析，内向的人不能拥有良好的人际关系，不光是因为性格的因素，还是许多思想观念的偏差造成的。

而且越分析，问题越多。

不过这样也好。

知道了问题的关键在什么地方，就能着手进行改进与提高。

　　另外我们也看到，绝大多数的人际关系书籍，都只谈到了人际交往中的爱心部分，例如尊重他人、诚实守信、对他人感兴趣、理解他人、宽容他人……等等，而对人际交往中平衡爱心的勇气部分，却都忽略不谈。

这样建立起来的人际关系是有偏差的，离我们理想中的双赢的人际关系，还有一定的距离。

本人把长期被人们忽视的、对内向的人搞好人际关系特别有用的人际交往中的勇气部分，做了弥补。

由此而组成的人际交往的理论，才是完整的理论。

在此理论指导下建立的人际关系，才是真正的、人们心目中渴望的、良好的人