勤工助学部工作总结Word文档下载推荐.docx
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我部多方努力，但免不了出现勤工助学岗位不足的情况。
下学期需加强各部的联系，更好的服务同学。
3、由于学院宣传栏不多。
下学期拟定建立一个互相交流的平台，比如勤工助学部的QQ\微博…等。
让同学们第一时间知道最新信息，解决开会人员过多组织困难的问题。
三、下学期工作展望：
1、加强改进上学期工作中存在的不足，部门工作具体落实到位，拟定每项工作的改进负责人。
2、完善勤工助学工作各项制度，创新工作理念，做好系内勤工助学岗位的管理工作。
3、本部门人员可适当的与外系兄弟部门人员交流经验，学习他人先进方法使我系勤工助学工作在原有的基础上更进步。
以上就是本部门这学期的详细工作报告以及下学期的计划。
但俗语也有云：
计划赶不上变化。
我们的工作也应该具有灵活性，在特殊的情况下，我们会对工作作出相应的变动，希望老师和同学能够理解。
勤工助学部
XX年05月31日
篇二：
勤工助学部工作总结和工作计划
勤工助学部工作总结和工作计划
工作总结
我于今年被任命为勤工助学部副部长以来，按照社长部长的指示，围绕社团的总体目标和工作重点，根据社团的安排，在其他同学的积极配合下我部开展了以下工作：
一、积极参加社团活动。
在今年爱心宿舍启动仪式前后，我部为仪式的顺利召开准备了大量工作，帮忙申请教室，邀请老师参加仪式，为活动拍照留念，在活动过程中积极配合其他部使活动圆满成功在我社举办的演讲比赛中我部也取得佳绩。
二、积极做好沟通协调工作。
我部在今年开学半年期间开过几次部门例会，在例会的过程中大家都互相熟识，并在开会的过程中把本部门的职责安排到个人。
三、积极参加爱心宿舍活动。
我部在本学期以来积极参加我社的爱心宿舍活动，多次到宿舍去收废瓶子、废报纸等物品，为我社爱心宿舍活动争光添彩。
四、强化我部管理制度的执行和完善工作。
一是根据我部每个人的具体情况安排工作，责任到人。
二是认真监督和督促每位部员对社团各项管理制度、规章制度、活动职责的执行。
三是及时指出和纠正在制度执行方面的不足；
四是每次才全体例会完我部都会开部门例会，确保社团任务圆满完成。
五、在运动会期间积极组织人员参加社团摆摊活动，并积极组织同学消费，为社团创造财富。
工作中存在的不足：
一、部门之间沟通不足，有些工作需要多个部门协调合作因为大家不熟识而使工作不到位。
二、社团归属感不足，部员在面对自己的职责时互相推诿，出了问题是幸灾乐祸，没有觉得伤心难过。
三、社团组织纪律性不强，社员不遵守规章制度也没有大的处
分，使大家觉得社团纪律散漫。
以上是我对这半年来我部的工作总结，其中有令人满意的地方，也有做的不足的地方，我部会在以后的工作中总结改进，在学习中不断前行。
工作计划
一、我部在下一学期积极配合社长部长工作，在平时的例会、活动中积极参与。
二、遵守社团的规章制度，对旧部员参加活动不积极，考勤不好的部员予以开除的处分。
三、积极组织部员参加部门活动，在增进大家感情的同时增加部门的凝聚力。
四、下学期纳新阶段部员积极配合社团的意志，在行动中不打折扣，给新生做好表率。
对社团建设的一些设想：
一、提振社团声誉。
我社名为自强社，加入社团一年来，感觉社团就是只有“爱心宿舍社团”，其他再无事可做，没有体现出“自强”两个字，平时联系工作要达到勤工助学的目的也很少。
因此，我有两点想法：
（一）、每周六在阶梯教室播放自强、励志的电影，通过电影这个媒介可以更好的宣传我社。
同时每次在播放电影前可以插播一点关于爱心宿舍活动意义的视频以此来宣传爱心宿舍活动。
（二）、可以向学校学生资助管理中心老师请求下，学校有什么勤工助学活动可以通过自强社来对外公布，同时在每次调研有工作以后可以以海报的形式进行张贴，让全校学生参与进来，同时我社要在海报最后署名以此来提高我社的知名度。
二、增加社团的凝聚力。
一年的时间大家在一个社团共同学习进步，但是互相之间不太熟识，这个是社团凝聚力不足的一个原因；
社团平时考勤制度太松懈，是大家在有社团活动时都不积极，交流机会减少，这是社团凝聚力上不去的另外一个原因。
对
此，我有几点建议：
（一）社团活动、部门例会要多多举行，让社员在活动中互相增进感情，增加社团的凝聚力。
（二）建议在每次开全体例会的时候东西南三个校区的同学都参加，毕竟大家在一个社团工作了一年但是互相还不认识，社团凝聚力也就无从谈起。
以上是我对社团的工作总结与计划，还有就是我对社团建设的一点建议，毕竟我们都曾为这个社团奋斗过，希望它可以一直走下去，而且更加成功。
霍任义XX年7月4日
篇三：
勤工助学服务中心办公室学期工作总结
上下一致齐努力勤工助学创效益
——XX-XX上学期勤工助学服务中心办公室工作总结
本学期勤工助学服务中心以创业团队的模式运行，仿公司模式运作，定岗定责，每个岗位明确目标，明确职责。
其中办公室包括宣传部、财务部、信息部、人事部、组织部。
在过去半年的发展过程中不断成长，流程上不断完善，体制上不断创新。
在工作中积极配合相关部门的工作，使本中心的日常管理制度日趋完善。
经过一学期的探索实践，办公室本学期完成的工作主要有：
一、办公室五大部门各自负责的工作概况
1、宣传部：
校内外勤工助学相关信息海报的张贴、发布。
为了使全校同学能够得到安全、可靠的勤工助学信息，办公室的宣传部本学期担任了海报书写、张贴的重要工作。
宣传部负责张贴、书写的勤工助学海河牛奶招聘信息、见习助理招聘信息、校内外勤工助学岗位招聘信息、勤工助学活动注意事项等内容。
但由于海报工作量很大，负责宣传部的正式助理只有1人，因此希望下学期能够招聘到更多宣传方面的见习助理，满足中心宣传工作的需要。
2、财务部：
中心财务制度的完善和财务管理工作的改进。
本学期中心的财务制度日趋完善，通过财务部助理的努力，各类财务报表、报账相关制度、监督制度变得规范具体。
与航鸿超市二楼的腾飞数码打印店建立了合作关系，希望在下一学年做出更好的成绩。
3、人事部：
中心人事考核制度的出台及完善。
本学期人事部出台了中心人事考核规范和流程，本部门助理主要负责中心的日常工作考核和例会考核以及后期助理在南北院的值班工作考核，学期末评选出优秀助理XX人，优秀见习助理XX人。
（本人暂无准确数据）
4、组织部：
中心集体活动的开展。
为了中心成员更有凝聚力和向心力，加强中心成员的身体素质，组织部组织了中心集体参加的乒乓球比赛，并组织了两次全体人员聚餐，使中心助理们感到了家的温暖。
5、信息部：
中心信息收集、汇总。
本学期信息部助理负责收集每次大会会议的资料，进行分类整理、备案；
并建立了勤工助学人才信息库，为以后新老成员的交流联系提供了方便。
二、办公室五大部门配合完成的工作总结
1、中国民航大学勤工助学服务中心的规章制度及相关纲要的完善
由于本中心换了运行模式，很多制度都需重新撰写并不断完善。
主要是为了加强本中心内部人员的合作交流，使我校勤工助学工作日臻规范，办公室将开学初到学期末的一系列的工作流程配合其他部门汇总，编辑成电子版岗位说明书，为以后工作的开展提供了引导作用。
其中中心换届大会、招新工作、人事考核制度、财务制度等流程已成模型，并在实践的过程中不断完善。
2、招聘见习助理
目前中心共有正式助理25人，但仍不能满足中心发展的人员需要，因此每学期开学初的见习助理招聘能为中心增加新鲜血液。
本学期中心招聘见习助理16人，其中办公室4人、业务部6人、外监部6人。
见习助理在宣传部、部处助理等部门起到了辅助性的关键作用。
学期末对见习助理进行考核后，将部分优秀的见习助理升为正式助理，希望在下学期的工作中大家能够齐心协力，再创佳绩。
3、11月7日勤工助学服务中心培训会。
为了增强中心助理的个人业务素质，办公室组织了勤工助学服务中心全体助理培训大会，对中心的财务制度、人事考核制度、值班制度、部门间信息交流相关内容由各部门负责人进行了详细讲解，重点对值班相关事宜进行了培训，使勤工助学服务中心成员与事务中心的同学们一起合作、交流提供了良好平台。
三、办公室配合中心其他部门完成的工作总结
1、11月19日部处助理大会的会场布置及人员安排。
2、补开助理大会的相关人员、场地安排、会场布置。
3、配合业务部、外监部招聘信息海报的书写、发布。
4、配合业务部移动返话费业务。
5、其他。
四、办公室工作问题及建议
中心办公室工作有待改善之处：
1、人事考核制度由于各部门工作内容不同，很难使用相同标准进行考核，但根据每部门工作内容进行考核相互间无可比性，因此考核时可能存在一些问题，但总体结果还是让大家心服口服的。
希望经过下学期的不断完善、努力，考核能够更加细致、公平。
2、宣传部人员严重不足，工作量太大，希望下学期能够吸引更多优秀的擅长软笔书法的人才加入中心，满足中心发展、宣传的需求。
3、开学初的招新工作，宣传力度可能不够，针对的对象不明确，导致吸纳的新成员人数少。
在下学期开学初希望在总结本学期不足的基础上，吸引更多优秀人才为中心贡献力量，积聚后备力量。
4、宣传部虽工作量大，但由于宣传部助理没有及时拍照、留档，使其他部门助理对办公室的工作量造成误解。
下学期希望所有助理能够对自己完成的每一份工作进行记录、备案或者拍照，认真填写工作日志并在中心进行公示，使各大部门助理对其他助理的工作有所了解、认可。
在这一学期的工作中，作为部门负责人之一的我时刻都在提醒自己，认真完成自己份内工作的同时，还要为这个部门乃至整个中心的下一步工作做好人才的培养工作和资源的积累工作。
现在看到中心的各项工作已步入正轨，和自己合作成员们的成长，形成了团队的凝聚力和创造力，为勤工助学工作开创了新的局面，服务了更多需要参加勤工助学的同学，其中勤工助学经费的创收取得了显著成效，为勤工助学服务中心全体同学取得的成绩感到十分欣慰。
同时，我也看到了中心明天更美好的希望。
相信勤工助学服务中心会在这个优秀团队的经营下，会创造出更多的辉煌！
张文静
XX-1-18
篇四：
大学勤工助学工作总结
在进入大学的第二学期,辅导员刘老师便安排我在学院图书馆做勤工助学。
首先，有这样的机遇，我感到很荣幸，因我比其他同学多了一个锻炼自我的机会，从中我能学到更多的知识，提高自己的综合能力，但能不能做好这一工作,对我来说,这是一个挑战,因我之前从没接触过这样的工作。
可能对参加勤工助学的同学来说，这是众多勤工助学岗位中平凡的一个,对于勤工助学，参加者很多都是抱着完成任务的心态，有些甚至是机械式的工作，毫无激情，老师吩咐什么就做什么，做事没有什么积极性，一个月下来，最开心的就是发“工资”的那一天。
这样的工作态度，我认为是很失败的！
对这份工作，我是抱着很大的激情去做的，因我从小我秉承：
“要么不做，做了就要做到最好”！
在学院图书馆参加勤工助学的还有大二的师哥，相对于我来说，他们是我的指导“老师”，因为他们比我早进入图书馆，对图书馆的日常工作比较熟悉，因此，在进入图书馆参加工作的第一天，我便虚心的向他们请教：
担任图书馆管理员，我们要完成的主要工作是什么？
应如何协助老师完成工作？
这些，师哥都悉心的教导我，让我受益匪浅，让我能尽快的适应图书馆的工作。
刚进入图书馆，都是那么的陌生，那么的新鲜，让我充满好奇，这是我的一个新起点，我对此十分珍惜，并尽最大努力去适应这一岗位。
对以后的工作，我充满信心，相信自己能胜任这一职务，做老师的好帮手。
通过一个月来的不断学习与实践，以及老师、大二师哥的帮助，现我已完全融入了这一工作，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但总的来说，这一年付出了不少，但也收获了很多，我感到自己成长了，也逐渐成熟了。
现在就今年的工作情况总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应图书馆工作特点。
图书馆是学院工作运转的一个重要枢纽部门，是学院老师、学生的重要学习场所，这就决定了图书馆工作繁杂的特点。
而我的工作重点主要是将图书及时整理、上架，以便于读者及时享受文学，每天除了做好这一工作外，还经常有工作之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不先去解决，然后在匆匆忙忙跑去上课。
而有时为了更好更快的完成老师交代的工作，我经常利用休息时间来进行“补课”。
对此，我都毫无怨言，认真完成各项工作。
因为这个岗位的特殊性，为了更好地为师生们服务，保证各项日常工作的开展，每天我都会到图书馆协助老师完成各项工作，然后才去处理自己的事情。
二、尽心尽责，做好本职工作
进入图书馆以来，我主要完成了以下工作：
1、协助老师管理图书。
2、及时把师生们还来的图书分类上架。
3、协助老师处理日常事物。
4、搞好图书馆卫生。
进入图书馆以来，无论在思想认识上还是工作能力上我都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：
比如说，做事还不够细心，与各系老师的沟通还不够，处理问题不够果断等，出现了错误，事后我认真的总结，反省自己，避免此类事件的再次发生。
正所谓“吃一堑，长一智”，从那以后，无论做什么事，大与小，我都认真的对待，从容不迫，仔细的完成，绝不马虎。
在过去的一个月里，我做的很好，相信在未来的日子里，我将做的更加出色。
新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我会以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
xxxxxxxxxxxx
勤
工
助
学
总
结
大学
图书馆
汽车工程系
xxx
篇五：
勤工助学个人年终总结
郑州职业技术学院勤工助学个人总结
现代管理系
电子商务一班
***
XX年6月13日
时间如白驹过隙，转眼间，充满新奇与挑战的大学新的一年即将告一段落。
在这个全新的学期里，加入勤工助学部是我最明智的选择，在勤工助学部的这段日子里，我学到了恩多东西那是在课堂上、书本里所无法获取的东西，它是我的大学生活过的充实而有意义。
勤工助学是学校为了帮助家庭经济困难的学生顺利完成其大学学业的，减轻其家庭的压力，同时也是促使在校大学生在学期间充分利用其课余时间来锻炼自己，提高自身各方面的能力，不断发展自己，提高自己。
在勤工助学呆了这快一年的时间里，让我明白了许多东西，懂得了许多道理，总的可以概括为两个字——责任，呆在勤工助学其实需要我们端正一个态度，我们来勤工助学究竟是为了什么是为了挣取那一个月非常微薄的一点工资吗？
还是来为了锻炼一下自己。
如果不搞清楚这个问题，那么可以说来勤工助学你什么都没有学到。
来勤工助学这段日子我明白了责任的重要性，我们每一个做勤工助学的同学的心中都必须有一份强烈的责任感，因为，如果你没有一份强烈的责任感，你将无法在勤工助学立足。
勤工助学工作主要有：
公寓执勤、教师保洁、公寓保洁、行政助理。
这些工作中，任意一种工作都离不开一种责任感，就拿公寓执勤来说吧！
因为我就是属于勤工助学公寓执勤部门的，他的主要工作就是每天在公寓门口值班，对哪有贵重物品进入或者是出去的同学以及老师进行登记，监督禁止陌生人或者是异性同学进入公寓，一次来保证公寓的同学的财产安全，在大学里，公寓就好比每一个学生的第二个家。
里面有他们几乎所有的重要物品，
例如私人电脑等贵重物品，作为秦中助学的一员，我们有义务保证他们的这些财产安全，这需要我们有一份很强的责任感。
虽然勤工助学公寓执勤的工作很无聊，很乏味，但是这也正好可以锻炼我们的责任心，在勤工助学可以学到很多在课堂上都无法学到的东西。
加入勤工助学的这段日子不经让我的能力得到了充分的锻炼，而且也让我充分利用了我的大学课余时间，以此来为我的家庭减轻负担，最后也感谢学校的领导为我们提供了勤工助学这个平台。
***
篇六：
XX年勤工助学中心工作总结
三峡大学大学生勤工助学中心XX年
年度工作总结
光阴荏苒，不知不觉中XX年又已经走到了年尾，在这平凡的一年里勤工助学中心积极、认真开展各项勤工助学工作，取得了不少成绩也发现了一些问题。
现将本年度的主要工作做一个总结，颇有不足之处，望周老师给予指点与指导，以促进来年勤工助学工作的更好开展！
第一部分：
主要工作及成绩
中心这一年的工作从换岗到换届到礼仪培训、校外宣传，再到各部门的改革与创新，大家都做了许多努力。
为学校分担了部分工作任务的同时，为学生带来了物质上的帮助与精神上的支持，也为企业创造了相应的兼职利益。
应该说发挥了一个高校勤工助学中心应有的作用，下面就从中心“整体工作”和“各部门工作”两部分对09年的主要工作做一个总结。
一：
中心整体工作
在整体上，中心这一年的主要工作有：
3月份校内换岗、五四评优、9月份招新及新成员培养、值班室规范、中心常识测试、礼仪培训、试行主任督促制、开展和校内各兄弟组织的交流联系、关心中心成员学习、管理中心经费、规范会议制度、协助资助管理中心完成各项工作等。
3月份校内换岗：
XX年2月28日的中心09年第一次工作会议上，魏宏博详细安排了新年换岗的各项工作，将校内各单位分配到具体同学，由专人负责发布换岗通知、搜集单位换岗信息、组织新上岗同学签订协议等。
并要求在第五周内完成校内换岗工作。
在换岗过程中，各单位负责同学积极与老师沟通交流，严格控制非AB类贫困生上岗（特殊单位除外），认真核对同学信息，及时准确的签订上岗协议。
在规定时间内完成了一年一度的校内勤工助学换岗工作，为各单位开展新学年工作起到了积极效果。
五四评优：
09年五四评优包括中心内部成员的“个人评优”及“优秀校级学生组织评优”两个部分，而又因为成功评选为“08—09学年优秀校级学生组织”而显得意义非常。
在个人评优方面，中心实行不记名投票与工作考核相结合的评选方式，即考虑了同学们的评价又考虑到了在实际工作中的表现，最终评选出2名“优秀团员干部”和4名“优秀团员”。
另外，中心成员在各自所在班级和其他组织的评优活动中也取得了很好的成绩。
在“优秀校级学生组织评优”中，中心积极准备材料，认真分析答辩要求，沉着答辩。
并最终在这个过程中展示了中心08—09学年的主要工作成果及良好形象，赢得评委的一致认同，获得了“优秀校级学生组织”称号。
中心换届：
时间到了09年9月，新学年开始，中心内部换届工作也提上了日程。
中心06级负责人及各位学姐学长与07级同学进行了形式多样而又有针对性的交流与沟通，充分征求了大家对于换届的想法和意见。
在经过多番讨论之后确定由07级李儒君和伍远朋主要负责XX—XX学年勤工助学中心相关工作，并将讨论结果报送周老师，获得通过。
在09年9月12日的中心工作会议上，周老师总结了上一届的主要工作成绩，任命了新一届主要负责人，并对下一阶段的工作给予厚望。
会议之后，两位新上任的负责人与07、08级成员召开了人员安排专门会议，并最终决定：
由祝丽娅、于雪坤主要负责家教方面的工作；
由伍虹霞、曾春林主要负责财务方面的工作；
由祝荣、张小兰主要负责人力资源方面的工作；
由黄伟、熊晓晨主要负责络方面的工作；
由孟顺、杜晓冬主要负责市场部方面的工作。
至此，换届工作结束。
整个换届历时仅一周，充分考虑了每位同学的工作表现与个人意愿，为新学年勤工助学工作的开展奠定了基础！
中心招新及新成员培养：
吸取前两级新成员锻炼较少的教训，09年招新工作往年有所提前，同时也针对大一新成员做了一些教育与培训，促进其迅速成长和掌握中心事物，取得了较好的效果。
在招新方面：
中心从09年9月10起，开始在各园区摆放宣传点，在各楼栋张贴招新通知，同时在我中心站发布招新公告，接收新生报名。
中心于09年9月10日在青年楼连续进行了两轮招新面试，并最终确定12名同学进入试用期。
在一个月的考察试用之后，本着德才兼备等原则，中心最终正式录用了苏青、郑雪霏、欧阳云翊、杨继银、李海明、邓晓亮6位同学。
本次招新前后共历时一个半月，共收到报名表160余份，基本涵盖学
校各学院各专业，面试、试用过程公开公平公正，没有出现任何意外情况，取得圆满效果。
在新生培养方面：
中心首创学姐学长谈话制及实习锻炼制。
由大三及大二同学代表分别与新同学进行谈话，交流在中心工作的方法及体会，帮助新同学迅速进入角色，树立勤工助学人的意识。
另外，在接下来的校外宣传中安排每位大一新生跟随学姐学长外出体验学习，并对其工作进行考核与指导，帮助其进步。
同时在之后举行的“中心常识测试”及“礼仪培训”中也把大一同学放在相对重要的位置，接受锻炼与学习。
相对以前的新成员招聘和培养，本年度的工作考虑的相对全面和长远，也取得了不错的效果。
关于中心日常工作规范及形象培养：
在这方面，中心从09年9月份开始，连续实行了“值班条例”、“中心常识测试”、“礼仪培训”等一系列措施，力求规范值班室日常值班，加强新老成员的业务熟悉程度，提高个人及中心整体形象。
中心在9月中旬10月初相继实行了“值班条例”和“中心常识测试”，对日常值班的不良习惯进行了约束与规范，考察了中心成员的实际业务水平。
通过这两项措施，反应出一些固有的问题，中心成员也普片看到了自己身上的一些不足以及对日常业务的不够了解（尤其是跨部门的问题），有利于大家规范日常值班，自觉增进对中心的业务熟悉，更有利于中心工作的开展。
另外，中心在11月20日邀请经管学院董奇希教授为中心各年级同学进行了一场名为“优雅形象设计”的礼仪培训，并邀请了学校各兄弟组织代表一起参加学习。
董老师主要就坐姿、站姿、走资及微笑四个方面对到场学生进行了授课，并重点要求中心大一成员上台参与互动和实践，取得了非常不错的效果，对中心成员个人及中心整体形象的提高具有非常重要的作用！
试行主任督促制：
在下半年的工作中，中心开始试行主任督促制度。
由中心正副常务主任对阶段时期内的重要重点工作进行督促，以保证勤工助学工作的优质优量完成，先后接受督促的工作有：
中心招新面试及试用、市场部与家教部的校外宣传、中心礼仪培训、十一及寒假兼职处理等。
均取得了不错的效果，希望在以后能够继续试行，为中心工作开展发挥更大的作用！
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与校内各组织的联系与活动：
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