员工招聘.docx
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员工招聘
作业
1．第1题
对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
2．第2题
关于人员招聘理念的描述正确的是（）
A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
3．第3题
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第4题
面试中最常见的提问方式是（）
A.开放式提问
B.假设式提问
C.封闭式提问
D.清单式提问
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
5．第5题
职业锚概念的提出者是（）
A.薛因
B.马斯洛
C.霍兰德
D.法约尔
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
6．第6题
根据经验进行人员录用的策略是（）
A.诊断式
B.多重淘汰式
C.补偿式
D.结合式
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
7．第13题
整个面试过程中最关键的阶段是（）
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
8．第37题
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
9．第38题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
10．第39题
最古老、最基本的测试方法是（）
A.面试
B.文本框处理
C.评价中心
D.笔试
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
11．第40题
影响人员招聘的决定性因素是（）
A.组织性质
B.职位性质
C.企业发展战略
D.企业的福利待遇
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
12．第41题
外部招聘的首要原则是（）
A.客观原则
B.公平原则
C.服务原则
D.沟通原则
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
13．第42题
下列属于招聘间接成本的是（）
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
14．第49题
我国现行法定男性劳动力年龄是（）
A.15-60岁
B.15-65岁
C.16-60岁
D.16-65岁
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第50题
人才评价中心用得最多，最重要的测评方法是（）
A.无领导小组讨论
B.公文处理测验
C.管理游戏
D.角色扮演
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
16．第16题
编制试题的原则主要包括（）
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大
答案:
A,C,D
标准答案：
A|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
17．第17题
气质的类型包括（）
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
E.综合质
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
18．第18题
录用人员的数量评估指标包括（）
A.招聘收益成本比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
E.招聘完成比
答案:
B,C,D,E
标准答案：
B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
19．第19题
招聘广告设计的原则主要包括（）
A.引起注意
B.产生兴趣
C.激发愿望
D.采取行动
E.留下记忆
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
20．第20题
下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）
A.工作活动
B.工作中人的行为
C.工作中的工具设备
D.工作背景
E.工作对人的要求
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
21．第21题
采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
22．第22题
情景设计中的相似性主要是指（）
A.素质相似
B.时间相似
C.内容相似
D.条件相似
E.空间相似
答案:
A,C,D
标准答案：
A|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
23．第29题
影响员工录用的外在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
答案:
A,B,E
标准答案：
A|B|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
24．第30题
面试的基本提问方式包括（）
A.收口式
B.开口式
C.假设式
D.连串式
E.引导式
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
25．第31题
劳动力市场按空间范围大小可分为（）
A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场
答案:
A,B,C
标准答案：
A|B|C
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
26．第52题
工作分析的过程包括（）
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
E.运用阶段
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
27．第53题
招聘的实施阶段包括的步骤有（）
A.准备
B.招募
C.选择
D.录用
E.评估
答案:
B,C,D
标准答案：
B|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
28．第54题
影响员工录用的内在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
答案:
C,D
标准答案：
C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
29．第55题
按是否具有既定模式面试可分为（）
A.结构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试
答案:
A,B
标准答案：
A|B
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
30．第56题
招聘的基本原则包括（）
A.合法原则
B.公平原则
C.能岗匹配原则
D.效率原则
E.双向选择原则
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
31．第7题
企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
32．第8题
定员法适用于小型企业和历史久远的传统企业。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
33．第9题
应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
34．第10题
人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
35．第11题
职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
36．第12题
通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
37．第14题
招聘是企业人力资源形成的关键。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
38．第15题
快速成长期的企业，应当广开内部渠道。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
39．第43题
一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
40．第44题
人才测评是绝对测评。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
41．第45题
工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
42．第46题
笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
43．第47题
工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
44．第48题
在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
45．第51题
高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。
（）
答案:
错误
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