3卫生工作考核实施方案及细则Word文档下载推荐.docx

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王俊杰（德育副主任负责安全值周及其他工作）

张琪涵（德育副主任负责家长学校及其他工作）

林文娟（校医、心理健康老师、卫生等工作）

教务处相关人员

一至三年级班主任代表一名（每学期推选一次）

四至六年级班主任代表一名

五、班主任岗位绩效工资核定标准

班主任岗位绩效工资基本标准为小学每班每月平均600元

六、评定办法

1.综合考虑班主任工作年限、个人业务能力、师德表现、知识经验、工作业绩、民主评议和学生评价等方面进行评定，分为一星、二星、三星三个级别。

2.学校各级别班主任应保持合理的比例。

其中一星班主任为起始级别，不设比例；

二星班主任的比例不超过班主任总量的50％；

三星班主任的比例不超过班主任总量的20％。

3.班主任岗位绩效工资分为基础部分和绩效部分。

基础部分占班主任待遇的60％，根据班主任职级档次标准按月发放；

绩效部分占班主任待遇的40％，根据班主任工作考核一月一公示，按月或按学期发放。

班主任岗位绩效工资纳入单位绩效工资总额管理。

七、发放办法

1.以年度教育事业统计全市中小学班数为基数。

2.在每学期开学两周内，完成学校本学期班主任岗位绩效工资申报，经教育主管部门审核汇总后，同级人社部门审批后，报同级财政部门核准并全额拨付。

八、工作要求

1.充分认识中小学班主任工作的重要意义，切实加强组织领导，科学制定实施方案，规范公开评定程序，充分发挥民主监督，有步聚、有计划推进此项工作。

2.结合本校实际制定班主任岗位绩效考核发放办法，经教代会通过报主管教育部门审定，报人事、财政部门备案后组织实施。

3.班主任级别评审认定实行绩效考评动态管理，能上能下，每学期评审一次。

不担任班主任期间，不再享受班主任有关待遇。

4.市区两级教育行政部门要健全完善班主任选聘、培训、考评、奖励、表彰、宣传等各项制度，切实维护班主任的合法权益，保障班主任待遇，不断提升班主任队伍专业化水平。

海勃湾区第四小学班主任工作考核细则

（满分120分，其中包括班主任考核、少先队、安全工作、健康卫生，附加分另算）

一、班主任德育工作考核细则（30分）

（一）班主任考勤（10分）

1项：

早晨上学、中午上学按照学校要求到岗。

（4分）

2项：

课间操管理好。

（3分）

3项：

放学（中午、下午放学）路队按时跟班（要求送到校门口）。

（二）班主任日常工作（6分）

4项：

开学有班主任工作计划，期末有总结；

要求撰写科学真实。

（1分）

5项：

按时参加班主任例会、培训，认真做好班主任工作记录，认真参加每学期的班主任经验交流活动。

（5分）

（三）班集体文化建设（8分）

6项：

班级有文明向上班风、班训、班务栏、有课程表、作息时间表、值日表、好人好事记录，并按规定位置张贴。

（2分）

7项：

按照上级要求开展班会（每月至少一次）主题明确，有针对性，有教育性，效果好，并有设计，有准备。

8项：

认真完成德育处组织（创城工作等）各项活动，组织得力、完成效果好。

（三）班级活动（6分）

9项：

每学期召开一次家长会，家长到会率95%以上，客观地评价学生，有家长会教案及记录。

10项：

对班内学生情况进行家访，主动和家长沟通。

有家访记录，每学期不得少于一次。

11项：

对于主动申报德育课题活动的班级，根据每学期展示情况，酌情加分。

（保底2分）

12项：

组织参加（一年级）家长学校活动效果好、（六年级）毕业典礼活动效果好。

（2分）同等情况下（二至五年级）各班（以礼仪为主线）有各自的班级特色。

13项：

家长护卫队、学生值周工作（酌情加分2—5分）

班主任德育工作扣分标准：

班主任未按时到岗一次（扣0.4）分，课间操到岗但未管理学生（扣0.3）分，课间操未到岗（扣0.4）分，放学未按要求跟班到校门口（扣0.3）分。

活动资料按时交而质量差的扣（0.3）分，没有按时交的扣（0.5）分，没有上交材料的扣

（1）分。

不按时参加班主任会议的一次扣（0.2）分，早退一次的扣0.5分，无故不参加会议的扣

（1）分。

未保质保时开展班会且质量差扣（0.5）分，一次都未开展的扣

（1）分。

没有具体班风、班训、班务栏、有课程表、作息时间表、值日表、好人好事记录少一项扣（0.2）分，班集体精神面貌不好扣

（1）分。

开学初要对本班的德育特色进行申报，学期末要通过学校检查验收。

申报占（0.5）分，验收合格（保底2）分。

家长会召开针对性、教育性不强扣（0.2）分，没有设计扣（0.2）分，没准备、效果不好扣（0.2）分，没有详实记录扣0.2分，不交家长会记录单扣（0.2）分。

不能与家长及时沟通造成不良影响的扣

（1）分。

二、班主任少先队工作考核细则（30分）

（一）班主任少先队活动（10分）

按照上级要求开展各项主题队会（每月至少一次）主题明确，有针对性，有教育性，效果好，并有设计，有准备。

配合大队部开展集会、演出、社会实践活动（3分）

积极开展动感中队活动。

（二）班集体建设（5分）

黑板报，手抄报符合要求，合理，有创新，有特色、有图书角。

按要求上交手抄报。

班队干部配备齐全，责任心强，有能力，能起带头作用，完成任务好，各中队参与大队部开展各项活动（1分）

（三）班级常规管理（15分）（纪律流动红旗）

无早到校，按时离校等现象。

红领巾监督岗：

校服、红领巾检查；

课间无追逐打闹、大声喧哗现象；

上下楼靠右行，会礼让，不拥挤。

上、放学路队；

大课间活动等检查，要求学生不带管制刀具、零花钱、手机、MP3MP4进校园。

按时按要求上交寒暑假活动材料。

主动承担学校值周工作的年级，尽职尽责的。

少先队扣分标准：

早到校一人次扣0.5分，不按时离校每一人次扣0.5分。

集会、社会实践活动不到位扣1分。

黑板报按少先队检查分数换算。

没按要求上交手抄报等扣1分。

两次没上交手抄报此项不得分。

没有班队干部名单的扣0.5分，没按要求完成学校、少先队布置任务的扣1分。

有搞特殊化不参与大队部开展的集体活动的班级，未参与一次扣5分。

见到客人、老师不问好，不使用文明用语，说脏话的每发现一人次扣（0.5）分。

按照红领巾监督岗每月4周检查情况换算。

监督岗分为标志佩戴、上学路队、放学路队、上下楼梯和课间活动。

红领巾检查周一到周五查校服和红领巾，不定期抽查学生行为习惯。

上学路队要求按照规定路线，放学路队分为2组，校园东，西。

根据队伍中同学不得交谈、打闹，集队时间不得超过5分钟，两列纵队离校，中午11：

55之前、下午5:

40之前离校等情况给出分数。

上下楼梯和课间活动主要检查滑楼梯，课间在楼道中打闹玩耍等情况。

滑楼梯每人次扣2分，楼道打闹每人次扣1分。

大课间活动每两人检查一个年级。

根据上操前准备，队列队行训练，做操动作规范，操后集队回班情况给出分数。

抽查如发现带零钱零食、手机、MP3、MP4的情况扣

（1）分。

不按规定穿校服的每一人次扣（0.5）分，穿奇装异服发现每一人次扣（0.5）分，戴不符合小学生身份的饰物每一人次扣（0.5）分。

未保时保质开展队会且质量差（扣0.5分），没开扣（1分），另外每学期不少于9节，缺一节扣0.5分，缺少一次记录扣0.2分。

承担观摩队会的另加分。

积极开展好每一次动感中队活动，有照片、有记录。

数量不够或质量不佳扣0.5分，没有上交的扣3分。

学生有奔跑入校的每人每次扣0.5分。

三、安全考核细则（30分）

保质保时做好日常安全教育课，按时上交安全教育记录。

（8分）

开学有安全工作计划，期末有总结，要求撰写科学真实。

按照要求及时上交安全各项资料（3分）

按照上级要求家长班级群及时布置相关工作的（2分）

班内不发生学生小团体与校内、校外斗殴事件。

突发事件处理及时到位，既要原则性强，又要有爱心，并及时到位。

集会、外出管理严密，学生井然有序，无违纪离队事件。

课堂点名册操作能与科任老师配合共同完成。

主动承担家长护校队的年级，尽职尽责完成的（2分）

如班主任疏于管理出现学生重大安全事故（对本人评优选先）执行一票否决制或根据情形而定经校委会研究再做决定。

安全扣分标准：

未保质保时开展安全教育活动每次扣1分，未开展一次扣2分，不按时上交安全记录及相关资料的，每次扣0.5分。

班级中出现伤害事故的，但经过班主任协调并妥善处理的，每次扣2分。

突发事件发生时，班主任隐瞒不报并没有及时处理，造成严重后果的，每次扣10分。

上级主管部门面向家长班级群要求布置的紧急临时性安全工作无故不完成的，每次扣2分。

四、卫生考核细则（30分）

按时认真做好眼保健操，配合学校做好学生视力防控等各项工作（2分）

教室与楼内卫生（教室卫生流动红旗）（10分）

①教室门前、走廊地面，无垃圾、灰尘、泡泡糖痕迹。

室内门窗、暖气片、墙壁、墙围、多媒体设备做到无灰尘、无污垢。

下课桌面物品统一整齐的摆放到左上角，书包放到书桌左下角，凳子或椅子下课统一放到书桌下。

（卫生工具摆放整齐）入卫生柜，每天要做到垃圾桶内无垃圾存留，做到一天一清理。

环境区（环境区卫生流动红旗）（10分）

①楼道环境区（3分）做到每天彻底清扫，楼梯台阶、栏杆、警示牌洁净无灰尘、无涂抹、无印迹、楼道内无纸屑，无杂物，无泡泡糖。

②室外环境区地面、花池、树坑，无杂草、无废纸、无杂物、无枯枝、无树叶。

③环境区每天清扫4次，早晨到校、大课间、下午到校，下午两节课后。

④所有垃圾必须装袋才可扔到垃圾车内。

备注说明：

环境卫生区划分执行（低段一、二年级），（高段三至六年级）每月循环打扫，要求每周（低段一、二年级）委派一名班主任参与打分，（高段三至六年级）每班委派一名卫生委员参与打分。

4项:

学生个人卫生（5分）

1每周一至周五穿校服，都要保证服装干净整洁。

2学生脸、脖、手每天保持干净。

传染病（2分）

做好各类传染病的宣传，预防，每天对班级进行消毒、开窗通风，做好晨检记录、消毒记录和因病缺课记录，做到及时发现及时登记和上报工作。

心理健康教育（1分）：

对学生开展心理健康教育，掌握学生情况，主动及时与有关人员讨论纠正的方法，进行必要的训练。

卫生扣分标准：

没有准时、认真做眼保健操，每次扣（0.5分）。

眼操由上一节任课教师负责，科任老师眼操没有结束无故离开的，扣除任课教师相应值周分值，值周生检查时要根据课表记录清楚。

未按学校要求做好学生视力防控复查工作的，每次扣（1分）

不按要求摆放物品，不按时打扫卫生，没做到一课一保洁扣（0.5分）

环境区没有按时打扫，打扫工具没带齐，垃圾没有装袋，每次扣（0.5分）

抽查服装不干净每人次0.1分；

学生个人卫生不干净每人次0.1分。

没按要求对班级做好各项晨检、消毒及传染病记录，发现传染病没有及时上报扣（1分）

发现有传染病学生没有及时上报扣（1分）

破坏校园设施（照价赔偿），随地乱扔废纸垃圾的，发现一次（扣2分）

五、其他方面考核细则（10分）

室内公物完好，室内辖区公物完好，无人为损坏，卫生区树木、花草保护完好。

对“后进生”关心爱护，教育要及时，有明显转化。

放学后及时关灯、关窗、关门、关闭水龙头。

其他方面扣分标准：

每一项任务不及时完成的，扣0.5分。

影响学校整体工作的一次扣1分。

每出现一处错误扣0.5分。

（值周带班领导监督检查）每天放学后不关水、不关灯、不关门窗发现一次扣（0.5）分。

六、附加分

凡获全国、自治区、市、校级有关德育、少先队方面的先进集体、个人及教育论文等奖励的酌情加分。

社会及相关组织反馈或校内突出的好人好事表彰的酌情加分。

中队单独承担校内外重要任务酌情加分。

积极参与组织学校开展各项大型活动，根据活动效果有不同层次的酌情加分。

其他学科教师对班主任进行良好评价（书面形式）的，酌情加分。

本班学生（或班主任受到家长书面表扬的）有好人好事的，酌情加分。

本班学生有爱校护校行为的，能够主动帮扶低年级小学生，校园内主动捡废纸垃圾的，酌情加分。

为学校班主任管理工作献计献策的，并利于实施操作的，酌情加分。

七、班主任如有下列情况之一，不评优，也不发放考核奖金

1.班级中发生重大安全责任事故，一票否决；

2.不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；

3.因失职、渎职造成班级较大事故（含人身与财物安全事故）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；

4.因工作不努力、不负责而导致班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法开展者；

5.学期考核不合格者；

6.凡违反《师德》规定的，被举报者情况属实的，一票否决。

7.凡遇学校重大事件，班主任无故请假的，对学校工作带来阻碍的；

八、班主任考勤补充说明

1.关于班主任考勤制度说明，当月连续请假五天或累计五天（包含五天）扣考勤分不扣班主任费，超过第五天每天扣25元班主任费作为临时班主任津贴。

2.班主任年限加分，1-10年加1分，11-20年加2分，20年以上加3分。

九、考核形式

为保障工作落到实处，充分体现“公平、公正、公开、透明”的原则，依照《乌海市中小学班主任岗位绩效工资实施方案意见》，结合我校实际情况，在班主任岗位绩效工资领导小组的监督下，以德育处（安全室）、大队部及校医室各部门牵头，值周带班领导贯彻执行，以日常考核与不定期抽查考核双向考核为主，按照学校工作计划有条不紊进行。

十、考核星级及比例

按照上级文件要求，结合学校实际，班主任岗位绩效工资执行每月一考核每月一评比（公示）每月一发放或学期末发放班主任费，按照低段（一、二年级）、中段（三、四年级）、高段（五、六年级）区分。

每段分为一、二、三星级级别，一星为合格起始级（550元）、二星为良好（600元）、三星为优秀（650元），人数比例：

（2:

5:

3）（优秀比例略倾向高段），此结果作为市区级优秀班主任推荐的依据，在条件允许的情况下给予相应奖励。

海区四小

2019年2月27日