社会化工作者面试题目Word文档下载推荐.docx

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而此时您手里也有其她还未完成的工作,您怎么做？

8、劳动法律关系的核心与实质就是（）。

A、劳动法律关系的主体

B、劳动法律关系的客体

C、劳动法律关系的内容

D、劳动法律关系变化的原因

9、《工会法》规定:

“中华全国总工会、地方总公会、产业工会具有社团法人资格。

（）组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。

”

A、企业工会

B、事业单位工会

C、基层工会

D、机关单位工会

10、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案与意见,与（）或者职工代表平等协商确定。

A、工会

B、董事会

C、监事会

D、职工代表大会

社会化工作者面试题目及解析

解析:

后背景有汉字弄错,将影响到会议的严肃性,对与会者产生不良影响。

此时面临的主要任务就是如何将这个写错的字改回正确的形式,或者就是如何能使会议召开不受到这个错误的字的影响。

我认为可以采用以下几种办法:

第一,直接用同色同质的纸张打印正确的字进行替换,同事有擅长美工的,进行一定的装饰与修饰,最好能够使改正之后完全瞧不出来差异。

第二,挑出另外的几个汉字与写错的汉字同时进行替换,利用形状、颜色等进行装饰,以重点强调、宣传的概念进行,使与会者能够认为背景板的设计就是为了突出会议主题。

第三,瞧就是否能启用电子设备,将背景板撤下,换成电子背景板,并配上背景音乐。

第四,如果错误的汉字影响不大或者处于非常不显眼的位置,那么可以造成一定程度的文字破损,利用小错误掩盖大错误。

第五,如果写错的文字处在非常不显眼的位置,且对会议主题不会造成大影响,那么可以暂时不管。

第六,仔细思考写错的字就是否能够根据会议议题,进行另类阐释。

如果可以的话,就与主持人进行协商,由主持人在一开始时增加一个另类阐释的环节,这样一方面可以改正错误,另一方面还增加了幽默感与趣味性。

第七,如果这个错字实在影响太大,并且以上办法都无法解决,那么可以直接撤掉背景板,临时增加一些小的宣传展示。

最后,对工作出现疏漏的原因进行认真反思并总结,避免以后重复发生。

“切实搞好人口普查、准确掌握人口信息,就是党与政府进行科学决策的基本依据,对于推动经济社会又好又快发展、增进广大人民群众福祉具有重大意义。

”这就是胡锦涛总书记对第六次全国人口普查做出的重要指示。

因此,进行人口普查意义重大,而我作为这次全国人口普查员,上门普查时,对方不开门,也不接受调查,我必须采取措施予以解决,只有这样才能保证人口普查数据的权威、真实,也才能保证普查工作的顺利进行。

第一,对方不开门,也许就是对我们工作人员存有一定的戒备心理,我认为这就是可以理解的。

毕竟近些年来,入室抢劫的案件屡次发生,对居民的生命财产安全带来了威胁,正就是受这些不良案件的影响,才致使居民形成了防御心理。

那么,在这种情况下,我会向该户居民做好解释,说明我们的来意,并出示我们的工作证件与相关的身份证明,以取得居民对我的信任,保证我们的调查工作能够有序进行。

第二,如果对方不愿意让我进门访问,那我会建议户主允许我隔着外层防护门完成我的调查工作,耐心地说明工作性质,并说明人口普查对我们政府开展工作的必要性与重要性,请户主能够给予支持与配合,我相信户主会被我们的诚意所打动,也会充分地相信我们,进而配合我。

第三,如果对方仍然执意拒绝我的工作,那么我会请该小区的社区工作人员协同,来完成此次调查走访,希望能够在社会工作者的介绍与带领下,消除对方对我们的不信任,顺利完成我们的调查工作。

最后,通过这件事情,我想可能我们的调查工作者都会遇到类似情况,那么我们为了保证工作的顺利开展,就要未雨绸缪,做好各种突发状况的应急准备。

一就是在进行人口普查工作之前,借助于各大媒体、网络进行宣传,让居民能够做好心理准备;

二就是入户调查时,最好就是请求社区委员会的支援,这样能够打消居民的疑虑。

同时,作为人口普查员,也要佩戴齐全有关证件,并注意说话的语气与方式,要学会充分理解群众的心理,在耐心的解释下,争取高效地完成我们的调查工作。

第一,办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。

第二,根据领导指示与工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。

第三,多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。

第四,抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质与业务水平。

第一,要认识到她家同在一间办公室里工作,与睦相处形成一个与谐一致心情舒畅的工作环境就是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有与同事与睦相处的能力

第二,人都就是有感情的,可塑的,就是可以被说服的。

因此与同事友好相处就是完全可以做到的。

第三,与任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重您。

在科室中应真诚的对待她人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。

第四,要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度与同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。

第五,同事与同事又有不同的地方,有的工作性质与您不沾边,有的工作性质完全相同。

对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。

共同促进科室工作的工作效率

第一,以促进经济发展为中心任务,贯彻执行国家有关工会工作的路线、方针、政策,研究落实具体任务与办法;

根据区委与上级工会的工作部署,制定全区工会工作的计划、措施,并负责组织实施;

开展工运理论与工会工作的调查研究工作。

第二,依照法律与《中国工会章程》,深入开展地区性非公有制企业组建工会工作,指导基层依法建立健全工会组织,进一步突出与履行维护职能;

负责深入开展全区性“创建职工之家”的规划、指导与验收工作,促进工会工作的蓬勃发展。

第三,参与全区经济与社会发展重大方针、政策以及涉及职工切身利益的重大决策、法规的研究制定;

代表与组织职工参与国家与社会事务的民主管理与民主监督,维护职工的合法权益。

第四,配合有关部门开展职工法律宣传与普法工作,参与涉及职工切身利益的政策的拟定工作;

开展职工法律宣传、咨询、信访、接待,依法维护职工与工会的合法权益;

推动地区性非公有制企业建立平等协商、集体合同制度与监督保证机制的工作。

第五,负责宣传贯彻国家有关社会保障的方针、政策与规章制度;

组织协调企业开展生产经营与生活自救工作,搞好生活保障,指导与组织实施送温暖工程,维护特困职工与困难群体的合法权益,协助与监督有关方面解决职工的合理要求与实际困难。

第六,组织开展群众性的合理化建议与技术革新活动;

协助区政府做好各级劳模的推荐、评选工作,并负责做好劳模生活状况的调查统计与管理工作。

第七,参与有关劳动安全卫生政策与法律、法规的监督检查落实,参加职工重大伤亡事故与严重职业危害的调查处理,指导基层工会参与职工劳动安全卫生的培训与教育工作,提高职工的安全意识与自我防范能力,广泛开展群众性劳动安全卫生活动。

第八,会同有关部门,研究制定职工思想政治、科学文化、职业技术与职业道德教育规划,并组织实施;

组织职工开展积极向上、寓教于乐的文体活动;

研究分析职工思想动态,反映职工的意见与要求;

负责基层工会干部培训工作。

第九,负责职工文化技术教育培训工作,组织职工参加业余文化技术学习,提高职工的技术水平。

第十,负责所属工会的工会经费收缴、管理、审查、审计工作,管理工会财产与文化福利设施。

这句话的意思比较明显,用概率论的知识来解释就就是:

当一个人犯错的概率一定时,她所犯的错误数量将取决于她所做的的事情的数量大小,也就就是说分子会随着分母的增大而增大;

当她做的事情越多,犯的错误也就越多。

我认为这样的观点就是错误的。

身为一名公职人员,为人民服务本就是我们的职责,我们应尽量为人民服务,尽量地多做有意义的事情;

而不应该因为怕犯错而尽力地少做事情。

在现实工作中,有些公职人员常常因为犯了些小错而受到群众的指责,并受到领导的批驳,因而导致越来越多的公职人员不敢做太多的事情,担心做的事情越多,犯的错误也会越多,受到指责的次数也越来越多。

对于这种情况,我们应该换一种思维去思考她人对我们的指责。

第一,我们做到为人民服务,这就是肯定正确的。

当我们因为她人对我们犯下的错误进行指责而逃避责任,不敢多做事时,就就是错误的。

我们应该从自身的原因去分析问题,面对她人的指责,我们应该从她人的指责中找出犯错的真正原因,并找时间改正过来。

从而使我们下次在做同一件事情时不会犯相同错误。

因而也就能多做一件事情;

像这样类似的事情发生的越多,我们能正确处理的事情也就越多。

也就就是说,我们实际上不用担心犯的错误多;

相反,我们应该正视我们犯的错误并改正,才能促使我们做的事情越来越多。

第二,为了避免犯错,我们还可以做到谨慎处理事务,做到细心,认真,有计划的完成任务。

在做简单轻松的事情时,我们可以快速完成;

面对这样的事情,我们不用担心犯错。

而在做一些复杂,繁重的事情时,我们应该认真,细心,有计划,谨慎地处理事务,才能使我们尽量地避免犯错。

在完成任务后,我们还需要对所有工作进行总结,才能使我们再处理事情上更加熟练,从而有效地避免下次犯错。

第三,当我们闲暇的时候,我们也应该尽量地为人民服务,尽量地多做事情。

只要我们有一颗态度认真,为人民服务的热心,就能使我们少犯错误。

首先就是领导对自己工作能力的肯定。

其次一定要分情况作答:

领导给的工作重要就先完成领导交代的;

自己手里的更重要就先完成自己的;

如果都不能耽误就与领导沟通协调。

以后要提高工作效率,多向同事、领导学习,掌握科学的工作方法等。

8、劳动法律关系的核心与实质就是（C）。

（C）组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。

10、用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案与意见,与（C）或者职工代表平等协商确定。