自己做的新薪资制度Word文件下载.docx

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五）公积金

为保证员工的相对稳定性，根据员工的考核成绩及日常表现，公司每年为员工存入一笔公积金，以奖励员工在合同期内优质的服务。

六）特殊补贴

部分高级技术人员、管理人员薪资高于本制度标准之差额.

三、适用范围

所有与公司有劳动合约的计时制员工（包括正式员工及试用期内员工）均适用于此规定，计酬方式均同。

参与技能考核、绩效考核体系的员工如：

技术岗位、专业人员、班组长、各部门主管、经理根据考核成绩享有级别津贴。

第二定岗

本制度将公司所有员工分为四类：

技术性车间员工、组装车间员工、专业人员、管理人员。

一、定义

技术性车间包括：

机加车间、模具车间、冲压车间、注塑车间。

组装车间包括：

碎纸机装配、装订机装配、考勤机装配、打印头车间、电机车间、线路板车间、IC卡车间。

专业人员指：

品质检验员、拆机员、售后服务员、仓库管理员、车间统计员、办公室文员、实验室技术员、试验员、各类工程师、工艺师、生产调度员、物控计划员、人事行政管理员、会计、出纳、行政后勤部人员、采购员、司机、设备人员等。

管理人员指：

车间班组长、助理、车间（正副）主管、部门经理、主管级人员、厂长。

二、车间岗位明细

1、机加车间

主管：

1-2名

班组长：

按工种及工作内容分为车、铣、刨、磨、钳、滚齿、勤杂等多个班组。

每班组配班组长1-2名（白夜班）。

操作工：

分为技术操作工、熟练操作工和勤杂员工三类。

2、冲压车间

按工种及工作内容分为：

装模工、冲压操作工、电焊、氮化炉、一般操作工、勤杂工等多个班组。

每班组配班组长1名（冲压操作班组长两名）。

3、注塑车间

1名

副主管：

领班：

5名

按工作内容分为装模、操作、毛刺、勤杂等班组，每班组配班组长1名。

装模工为技术类操作工，其他为一般生产员工但享有特殊岗位津贴。

4、组装车间

按工作内容分班组。

数名

第三定级定薪

本公司员工分为两大类：

生产类员工与非生产类员工一、生产类员工：

分为技术类员工、一般员工与车间勤杂工。

A、技术类员工（注塑、冲压、机加车间员工），享受级别津贴。

1、注塑车间

1.入职试用期工资按学历而定：

初中、高中（中专）入职500元/月，大专（本科）550元/月。

2.试用期转正工资分为10级，一级550元/月，每级差别50元，最高级1050元/月。

3.车间各级员工每年5-10月享受50元/月的岗位津贴。

a、装模工、冲床工入职工资为500元/月，转正后工资分为8级，一级650元/月，每级差额100月，最高级为1450元/月

b、一般员工（装模工、冲压工、勤杂工除外车间其他员工）入职按学历高低而定，初中、高中（中专）入职500元/月，大专（本科）550元/月。

转正后工资分为7级，一级550元、每级差额50元，最高级为900元/月。

c、特殊工种氮化炉、焊工入职工资800元/月，转正后工资分为7级。

一级900元，每级差额100元，最高级1500元/月。

d、冲压车间各级员工享受50元/月的岗位津贴.

3、机加车间

1、技术操作工（车工、铣工、磨工）入职工资为800元/月，转正后工资分为6级，一级为900元，每级差额为100元，最高级1400元/月

2、熟练操作工（钳工、滚工、刨工、热处理工）入职工资为700元/月，转正后工资分为6级，一级为800元/月，每级差额为100元，最高级为1300元/月。

B、装配类员工（装配、装订机、打印头、碳粉、电机、卡钟、IC卡、线路板车间员工），享受级别津贴。

1、入职工资根据学历高低而定，初中、高中（中专）入职500元/月，大专（本科）550元/月，

2、转正后工资分为15级，一级工资为550元/月，每级差额为50元，最高级为1300元/月，拆机组人员同此待遇。

3、浸漆工每月享受岗位津贴200元，碳粉车间各级员工每月享受岗位津贴50元。

C、勤杂工（各车间搬运工、打毛刺工、车间清洁工、发料员）。

1、入职工资根据学历高低而定，初中、高中入职（中专）500元/月，大专（本科）550元/月。

2、转正后工资分为四级，一级550元/月，每级差额为50元，最高为700元/月。

二、非生产类员工

1、人事行政后勤、保安、管理人员

a、清洁工

入职工资为550元/月，转正后工资为650元/月，无岗位级别津贴。

b、厨工

1、入职工资为650元/月

2、转正后工资为750元/月，转正半年后每人加50元，转正一年后每人加薪100元，厨师最高工资为1400元/月。

3、厨师证书津贴：

初级厨师每月补助50元，中级厨师每月补助80元，高级厨师每月补助120元。

c、保安

1、保安队长入职工资为900元/月，转正后工资为1100元/月，转正一年后加薪200元，最高工资为1500元/月。

2、保安员入职工资为700元/月，转正后工资为850元/月。

3、舍监入职工资为700元/月，转正后工资为850元/月。

一年后加薪100元，最高工资为1200元/月。

4、保安各级人员每月享受岗位津贴50元

d、管理员

1、入职工资每月1200元/月

2、转正后工资分为七级，一级为1400元/月，每级差额为200元，最高级为2800元/月

2、文员、售后服务人员

1、入职工资每月800元/月

2、转正后工资分四级，一级工资为900元，每级差额为100元，最高级为1200元/月。

注：

售后服务人员分为仓管类与技术类两种。

仓管类薪资按照仓库管理员级别定工资。

3、司机

1、司机队长：

入职工资为1500元/月，转正后工资分为七级，一级工资为1600元/月，每级差额为100元，最高级为2200元/月。

2、司机：

入职工资为1000元/月，转正后工资分为七级，一级为1200元/月，每级差额为100元，最高级为1800元/月。

4、品质检验员、仓库管理员、实验员、车间统计员、条码员、收货员

1、入职工资为700元/月

2、转正后工资分为9级，一级为800元，最高级为1600元/月。

5、采购员、生产计划员、生产调度员、实验室技术员、设备维修人员、技术员、厂办助理、线路板考勤机维修人员。

1、入职工资为1000元/月

2、转正后工资分25级，一级工资为1100元，每级差额为100元，最高级为3500元/月。

6、工程师

1、入职工资为2000元/月

2、转正后工资分10级，每个级别对应一定范围的工资数额，详细如下表：

标准工资

备注

基本工资

职务工资

伙食补贴

总金额

入职

400

1480

120

2000

一级

1880

2500

二级

2450

150

3000

三级

2920

180

3500

四级

3360

240

4000

五级

3560

4200

六级

3830

270

4500

七级

4130

4800

八级

4300

300

5000

九级

5500

十级

5250

350

6000

三、管理人员

1、车间班组长

入职工资为800元/月，，转正后工资分15级，一级工资为900元/月，每级差额为100元，最高级为2300元/月

2、车间领班、助理

入职工资为800元/月，转正后工资分15级，一级工资为900元/月，每级差额为100元，最高级为2300元/月

3、部门、车间主管

入职工资为1500元/月，转正后工资分8级，一级工资为1800元/月，最高级为4000元/月，每级差额见附表。

950

1500

1220

1800

1540

2100

1840

210

2020

280

2700

2370

3050

2690

310

3400

2900

3650

3250

4、部门经理

入职工资为2500元/月，转正后工资分11级，一级工资为3000元/月，最高级为8000元/月。

每级差额见附表。

1920

2420

2840

3450

3190

3800

3860

4360

5300

5750

6500

6200

7000

6650

450

7500

十一

7150

8000

第四工资晋级

为激励员工积极工作、学习技能，促使员工自我提高，公司对员工进行考评，每年根据考评结果对员工进行晋级加薪。

见《员工晋升管理制度》

第五说明

1、员工调岗：

在调岗试用期（1个月）内保持原岗位工资不变，试用期满后由新任单位的各级主管对其进行考核评估达标后进行新的岗位工资调整。

2、对于工厂特殊或有针对性培养的员工，其入职工资不适应此制度，但在其岗位进行调整后，自动享受岗位调整后的岗位级别工资，其原则是岗位调整后的工资不低于原有工资。

3、任何享受级别津贴的员工转正后享受一级级别工资。

4、机加车间班组长、技术操作工加班费为5.425元/小时。

第六公积金

为保持公司人员的相对稳定，每一位员工在合同期满时会获得一份员工公积金，是公司对员工信守合同，合同期内优质服务的奖励。

一、公积金系数

公积金系数因员工在职年限长短而异。

公司对大多数员工发展计划为三年，因此，公积金系数依次为5%、7%、9%、三年后维持9%不变。

二、公积金发放

公积金主要目的是保证人员的相对稳定，公积金协议期为一年，与劳动合同同步，员工合同期满离职时全部发放。

1、经双方协商，与公司续签合同的员工，可以获得上年度公积金之60%。

例：

一员工月工资为1000元，2003年3月入职，2004年3月续签一年，可在4月工资中获得1000*5%*60%*12=360元；

2005年3月再签一年，2005年4月获得1000*5%*12*40%+1000*12*7%*60%=744元。

2、员工毁约中断合同，不再发放公积金。

因员工不能胜岗位，公司方主动解约则发放所有未发公积金之60%。

3、合同期（至少连续三年）满后离职，公积金发放完毕。

第七所得税与社保

一、所得税

1、个人所得税是由公司代扣代缴的工资项目，所有员工薪资均是含税薪金。

2、公司严格按照相关法规扣缴个人所得税。

3、冲压、机加、模具、碳粉、所有管理人员全部购买社保，包括社会养老保险及社会工伤保险。

第八薪资调整执行原则

本次薪资调整采用就近的原则，即根据员工原来的底薪和现行定岗工资对比，采用就近的办法调薪。

如：

员工现在的底薪为500、510、520元/月，定岗定级后的工资有500、550、600等许多级，采用就近的原则，其调整后的工资为500元/月，如其现在的底薪为530、540、550元/月，则调整后的工资为550元/月。

如560元/月，则调整后的工资为600元/月，其他员工工资调整依此类推。

第九补偿办法

本次调薪，将影响一部分高于现在定额工资的员工，对于这一部分员工，公司将采用公积金的形式进行补偿，具体如下：

1、补偿的对象是入厂1年以上的员工

2、以该员工调整后的底薪为标准，工厂补偿一年系数为7%的公积金，即：

调整后底薪×

7%×

12，此笔补偿金工厂在调整年的年底暂发50%，第二年年底发放完毕。

一入职两年的员工的底薪为1000元，而在2004年5月工资调整中其工资将低至800元/月，那么其将得到800×

12=672元补偿金，2004年年底其将得到50%的补偿金，即336元，剩余的将在2005年年底发放完毕。

3、此类员工从调薪后第一个月开始享受系数为5%的公积金。

一年后开始享受系数为7%的公积金，两年后享受系数为9%的公积金，三年后维持9%不变。