学生会卫生管理制度Word格式.docx

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（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

必须携带工作证工作本。

（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）凡出席会议者，必须做好会议记录。

（五）各部门召开本部会议时必须有分管主席在场。

第二章工作制度

（一）各部门在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。

（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。

（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真的完成，不得拖延。

（六）办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

（七）各部设置专职文书，司职起草工作计划、工作总结等文件。

要求字迹工整、内容合理、切实可行。

第三章财务制度

团总支学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一项目上，团总支学生会对财务实行统一管理。

团总支学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准。

团总支学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交团总支学生会办公室备案。

活动期间由办公室统筹经费。

团总支学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。

活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。

如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。

（一）联系赞助的同时必须留取赞助方的有效___（法定代表人的姓名，地址，电话等）以便日后查看。

（二）团总支学生会搞的任何活动的账目应清楚明了，由主席团授权办公室审查，并定期向全体同学公布收支情况。

第四章制度

（一）为了加强团总支学生会学生干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

（二）考核办法

（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的.基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

（2）考核对象：

团总支学生会所有成员。

（3）本考核结果将作为对学生干部任免、奖罚的重要依据。

一学期考核成绩在80分以上的为优秀学生干部干事，60分以上的为合格，60至40分的将给予警告，40分一下的直接开除学生会。

（三）个人积分量化标准适用于各部门所有成员。

（1）有一下情况者给予扣分：

①每学期初团总支学生会干部根据学院工作重点和学生科工作要求，制定出各部门工作计划，重要内容突出，学期末写出工作总结。

A写标准计划或总结的每缺一份扣3分。

B工作计划或工作总结不够认真的扣1~2分。

C工作计划或工作总结迟交的按情况扣1~2分。

②认真参加团总支学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A缺席一次扣5分。

B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

C迟到扣3分，早退给予警告处分。

③团总支学生会干部有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2~4分。

④团总支学生会各部门开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长扣4分。

⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3~5分。

⑥大型活动布置会场参与情况：

A无故不参加者扣4分。

B迟到且表现不好者扣2~4分。

C迟到但表现良好者扣1分。

（2）有以下情况者给予加分：

①向上级提合理意见或建议并且被采纳的每次加2~5分。

②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加5~10分。

（四）各部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

（1）本部门工作出色：

每人加5~10分。

本部门工作不起色每人扣5~10。

分

（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实扣2~5分。

（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2~5分。

（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。

本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

副部长未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣3~5分。

（六）纪检部必须将每月的月总结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。

（七）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

第五章奖惩制度

（一）为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

（二）奖惩标准如下：

（1）每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

（2）惩罚

①凡出现以下情况之一者给予警告：

A一次未完成布置任务者

B开会不认真者

②凡出现以下情况者开出团总支学生会：

A内部搞分-裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者。

B言行严重败坏学院、团总支学生会形象者。

③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。

两科或两科以上补考者自动退离学生会。

④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。

⑤故意扰乱会场秩序者，给予警告一次，并扣5分。

⑥团总支学生会成员拉来赞助者每次加1分。

团总支学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。

⑦团总支学生会成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查，并视情节扣6~10分。

（三）团总支学生会评优制度

（1）每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

（2）优秀干事人选必须符合以下要求：

A各部会议缺勤不得超过两次

B积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

C不得有违纪行为，尊重各、副部长及主席团成员。

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