南开大学人力资源招聘与甄选doc文档格式.docx

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Rightrate

Rightpeople

Rightposition

第3题（回答正确）

在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是（）

马尔科夫分析法

人员核查法

德尔菲法

人员替换法

第4题（回答正确）

在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是（）

4:

1:

2:

3

3:

1

第5题（回答正确）

当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是（）

提拔

轮岗

调用

返聘

第6题（回答正确）

在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

企业的实际情况

企业空缺职位的性质

劳动力市场情况

就业政策和保障法规的完善程度

第7题（回答正确）

校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）

三个月

半年

五个月

一年

第8题（回答正确）

人员招聘中技术性最强的环节是（）

招募

录用

筛选

评估

第9题（回答正确）

在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法（）

面试法

履历档案分析

评价中心法

笔试

第10题（回答正确）

人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

比例趋势法

回归分析法

经济计量模型法

第11题（回答正确）

属于企业外部招聘的优势是（）

有助于带来新思想、新方法

可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾

人才现成，节省培训投资

来源广，选择余地大，利于招到一流人才

第12题（回答正确）

（）是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。

事业层战略

管理层战略

公司层战略

职能层战略

第13题（回答正确）

在企业文化中，发展式文化是指（）

外向、灵活的文化

内向、灵活的文化

外向、稳定的文化

内向、稳定的文化

第14题（回答正确）

在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是（）

自我形象

行为

价值观和社会角色

内驱力和社会动机

第15题（回答正确）

世界上最早的智力测量表是（）

比奈-西蒙量表

韦氏成人智力量表

斯坦福-比奈量表

瑞文标准推力测验

第16题（回答正确）

在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由（）率先创制的。

日本

中国

美国

英国

第17题（回答正确）

下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）

量表式测验

作业测验

投射测验

语义分析

第18题（回答正确）

库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是（）

验证量表

职业量表

职业兴趣评估

实验量表

第19题（回答正确）

一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（）

精神文化层面

制度文化层面

团体文化层面

物质文化层面

第20题（回答正确）

下列属于招聘中工作分析的原则的是（）

系统原则

目的原则

动态原则

岗位原则

第21题（回答正确）

在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由（）几部分组成。

计划

同时性加工

注意

继时性加工

第22题（回答正确）

智力测验使用中需要注意的问题有（）

只使用信度和效度高的智力测验

要认识到智力是发展变化的

要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低

智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释

第23题（回答正确）

人格所具有的显著特征是（）

独特性

相对稳定性

复合性

可变性

第24题（回答正确）

非传统人格测验类型包括（）

自由联想

过失分析

第25题（回答正确）

霍兰德的自我导向搜寻量表包括（）几部分。

被试列出自己理想的职业

按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码

测查部分

职业搜寻表

第26题（回答正确）

目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是（）

结构化面试

压力面试

情景面试

小组面试

第27题（回答正确）

下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛（）

关系建立阶段

核心阶段

导入阶段

结束阶段

第28题（回答正确）

考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在（）为宜。

半分钟

一分钟

45秒

一分半钟

第29题（回答正确）

在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）

转换

收缩

扩展

结束

第30题（回答正确）

目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

开放式提问

封闭式提问

探究式提问

假设式提问

第31题（回答正确）

（）是管理评价中心用得最多的一种测评方式。

无领导小组讨论技术

评价中心技术

公文筐技术

角色扮演技术

第32题（回答错误）

将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的（）

信度

区分度

准确度

效度

第33题（回答正确）

公文筐测验的时间比较长，一般约为（）

1小时

2小时

1.5小时

3小时

第34题（回答正确）

面试相对笔试和资格审查等甄选方式来说主要有以下特点

面试是一个双向沟通的过程

强调素质的测评

面试的内容灵活，针对性强

判断的直觉性，过于依赖考官

第35题（回答正确）

在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。

所谓STARs指的是（）

Situation

Action

Target

Results

第36题（回答正确）

面试试题的设计步骤包括（）

准备阶段

测评阶段

编制阶段

反馈阶段

第37题（回答正确）

当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）

安抚情绪术

亲切称呼术

示弱接近术

请教悦心术

第38题（回答正确）

在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括（）

目的性原则

全面性原则

客观性原则

典型性原则

第39题（回答错误）

在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。

下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）

身体前倾

在座位上挪来挪去

咬嘴唇

避开视线接触

第40题（回答正确）

作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括（）

过分羞怯或紧张的应聘者

支配性过强的应聘者

过分健谈的应聘者

情绪化的应聘者

第41题（回答正确）

无领导小组讨论的方法最早出现在（）领域。

经济

教育

政治

军事

第42题（回答正确）

下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性（）

程序繁琐、操作复杂，成本高

使用单种测评技术

忽视了某些重要动机因素

只适用于中高级管理人员

第43题（回答正确）

用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

公文筐测验

管理游戏

角色扮演

模拟面谈

第44题（回答正确）

利用评价中心进行测评的首要工作是（）

明确测评目的

确定测评指标和标准

进行职位分析

选择合适的测评方法

第45题（回答正确）

从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验（）

20世纪40年代

20世纪60年代

20世纪50年代

20世纪70年代

第46题（回答正确）

在评价中心技术中，属于新类型测验的是（）

群体讨论

互动性模拟

第47题（回答错误）

下列选项属于评价要素设计原则的是（）

针对性原则

内涵明确原则

选择性原则

操作性原则

第48题（回答正确）

下列属于评价中心技术作用的是（）

用于员工绩效评估

用于诊断培训

用于人员甄选

用于员工技能发展

第49题（回答正确）

使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有（）

测评条件

被测者身心状况

被测者社会地位

两次施测的时距

第50题（回答正确）

影响信度的因素包括（）

样本团体的性质

测验的难度

测验的长度

测评环境因素