关于批评的通报文档8篇Word格式文档下载.docx

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1、篇章1：

关于批评的通报范文

2、篇章2：

3、篇章3：

4、篇章4：

对老师的通报批评范文

5、篇章5：

6、篇章6：

7、篇章7：

8、篇章8：

批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面小泰给大家带来关于批评的通报范文，供大家参考!

篇章1:

各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：

20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。

火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。

此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管工作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。

经县政府研究，决定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防队等部门单位给予全县通报批评。

希望此次被通报的部门单位认真查找原因，吸取教训，举一反三，尽快采取措施，积极进行整改工作。

各乡镇、各部门要进一步提高认识，引以为戒，认真组织开展安全大检查和隐患排查治理活动，切实落实安全措施，消除事故隐患，严密防范安全事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。

xxxxx

20xx年10月18日

篇章2:

关于批评的通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】

公司品质管理部×

×

在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：

违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

×

有限公司

总经办

年月日

篇章3:

公司各单位、机关各部室：

20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:

30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工（分别有88人和120余人）聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：

一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;

二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;

三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。

为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》（中铝股份桂字[20xx]78号）的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：

徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。

该同志作为负责xx铝退休职工（含退出岗位休息员工）管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;

在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。

事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

肖xx，公司人力资源部经理。

在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。

在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。

在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。

肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。

作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。

决定给予扣减绩效工资20xx元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。

xxxx年xx月xx日

篇章4:

对老师的通报批评范文【按住Ctrl键点此返回目录】

王xx（xxx学院学院）、孙xx（会计学院）两位老师在20xx-20xx第二学期期末《金融市场》课程考试中，丢失学生考卷一份，根据《xxxxx学院教学事故认定和处理办法》，经学校领导班子会讨论，决定给予以上两位老师通报批评处分。

特此通报

xxxxx学院教务处

篇章5:

经查实，系统张未老师在教学过程中，准备不充分，内容不熟悉，导致课堂效果不佳，造成较坏影响，破坏教师形象，经联合会领导研究决定，给予张xx老师通报批评。

系统教育与教师联合会办公室

10月19日

篇章6:

法政学院晏xx老师在20xxx年6月举行的《中国法制史》期末考试试卷批阅中，态度不认真，工作马虎。

多处出现合分错误、分数涂改、平时分打分随意等问题。

为严肃教学纪律，教育本人，根据《宿迁学院教学事故认定与处理条例》（宿院教〔20xx〕9号）之规定，认定为一般教学事故,并在全院通报批评。

xx学院教务处

年11月28

篇章7:

王xx（xxx学院学院）、孙xx（会计学院）两位老师在20xx-20xx第二学期期末《金融市场》课程考试中，丢失学生考卷一份，根据《大连xxx学院教学事故认定和处理办法》，经学校领导班子会讨论，决定给予以上两位老师通报批评处分。

篇章8:

xx学院晏xx老师在20xx年6月举行的《中国法制史》期末考试试卷批阅中，态度不认真，工作马虎。

为严肃教学纪律，教育本人，根据《xx学院教学事故认定与处理条例》（宿院教〔20xx〕9号）之规定，认定为一般教学事故,并在全院通报批评。

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