镇疫情防控工作总结Word格式文档下载.docx

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同时，通过村卫生员宣传疫情防控情况和预防知识，促使群众从潜意识中不断增强防疫意识。

五是发挥监督作用，确保防控有效。

以党员、群众志愿者为主体，充分依靠群众，通过发挥引导群众做好科学防护，帮助村“两委”监控重点人员动向、外来人员到村监督等作用，使全镇疫情防控工作更加主动、更加有效。

二、优化管理措施，筑牢联防联控战斗堡垒

全面贯彻落实“外防输入、内防扩散”要求，坚持“一张网格表，三项硬措施”的工作措施，全力预防疫情扩散，为全镇人民群众的生命安全和身体健康筑起行之有效的“防火墙”。

一是“网格管理”。

在疫情警报拉响的第一时间，全镇范围内紧急设置监测点共计100个，合理制作《某某镇监测点组织机构图》、《疫情防控网格化管理表》、《疫情防控值班表》，着力构筑上下联动、信息公开、行动迅速的防控大网，确保管控对象有措施、管控任务能完成、管控职责能落实。

二是防输入。

对所有外来人员、车辆都实行“一查四清”工作机制，即“一查，查体温；

四清，做到身份清、时间清、接触人员清、行动轨迹清”。

同时，严格实行24小时值班值守，将防输入措施落到实处。

三是防输出。

通过指导各村增设疫情防控便民服务点，帮助群众买米面油、蔬菜、药品和生活日用品，衔接镇卫生院及时为各村卫生室补充所需日常用药，保障患病人群就医治疗，全面减少群众因生活需求频繁出入现象。

四是防扩散。

指导各村建立流动宣传队伍，通过流动宣传队伍每日不间断开展科学防护知识流动宣传和劝散下棋打牌、晒太阳等聚集人群，全面促使群众提高做好自身防护意识，也避免出现人群聚集引起交叉感染，进一步保障全镇人民的生命安全和身体健康。

三、注重措施细化，着力凝聚各级强大合力

为切实取得工作实效，某某镇坚持从实际出发，在细处出手，不断改进和创新工作方式方法，并取得了一定的成效。

一是在人员力量上做文章。

要求各村以村级后备干部、支部党员为重点，号召村中热心公益事业的群众分别组成政策宣传、排摸登记、应急处理等组别，相互协同、相关配合，共同开展好疫情防控工作。

二是在宣传教育上做文章。

及时将市上公告和防控倡议书制作成音频宣传资料，采取在各村社通过喇叭播放和调配执法车辆巡回播放的方式，引导群众不断增强自我防范意识，自觉做好自我防护。

三是在人员流动上做文章。

要求各村以严控人员流动为重点，严格封堵村庄出入口，持续做好出入人员管控工作，坚决做到外来人员和车辆不让进村，本村人员进出村有流动记录和体温检测记录。

同时，坚持封村不封路，及时预留应急绿色通道和车辆，确保紧急情况能够及时处理。

四是在工作联动上做文章。

及时召开职能部门联席会议，明确工作职责，不断形成协同推进疫情防控工作良好氛围。

由镇卫生院负责患病群众救治，督促各药店落实免费测量体温，购买感冒药实名制登记。

由镇市场管理所、执法所、派出所负责对餐饮店、活禽海鲜店等上门张贴公告讲解政策，同时对加油站、超市的疫情防控措施进行检查督促。

由闾井交警中队负责辖区过境车辆的排查登记和疏导工作。

五是在工作统筹上做文章。

坚持疫情防控和中心工作两不误，要求各村组织公益性岗位人员、群众开展环境卫生整治、庭院美化活动。

要求各村各村红白理事会提前掌握村内红白喜事动态，通过入户走访、上门劝导的方式，对家中有丧事的，督促事主及时安葬死者。

对即将举办嫁娶事宜的，劝导事主延期举办。

四、坚持执纪监督，推动疫情防控落实落细

为全力保障疫情防控工作扎实有效开展，严格疫情防控监督执纪问责制度落实，切实为疫情防控工作提供坚强纪律保障。

一是抓住关键少数，强化示范带动。

督促镇村干部切实担负起疫情防控工作责任，特别是村党支部书记、村委会主任要坚守岗位，靠前指挥，勇于担当作为，深入疫情防控第一线，第一时间回应群众关切，及时发声指导、掌握疫情、采取行动，坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责。

二是加强履职监督，推动责任落实。

重点聚焦各村疫情防控政治责任是否落实、工作责任是否靠实、工作措施是否细实、工作作风是否扎实，对思想认识不够到位、工作不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部严肃进行追责问责。

同时，坚持严管就是厚爱，把纪律挺在前面，对各村疫情防控工作经费、捐赠物资的管理使用进行全程、全方位监督。

三是压实防控责任，增强防控意识。

疫情不退，督查不停。

镇纪委坚持每天深入一线开展监督检查，白天到村到户督查工作措施落实情况，晚上到检测点督查人员到岗到位、值班值守情况，已累计开展全覆盖专项督查X次，向镇党委、政府反馈督促发现问题X条。

同时，指导各村监督委员会积极投身疫情防控一线，做好本职工作的同时，配合村“两委”共同推进疫情防控工作有序有力开展。

下基层联系和服务群众制度

领导干部联系群众、服务群众是进一步落实全心全意为人民服务宗旨的重要举措。

结合XX局实际，制定本制度。

一、领导干部要廉洁从政。

要在局领导班子中进行权力观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。

要求领导干部用党纪政纪条规约束从政行为，做到执政为民、不谋私利，用权为民、不搞特殊。

管好自己和家属及身边工作人员，与职工同甘共苦，处理好党群干群关系。

二、热情为群众排忧解难。

要通过职代会、座谈会、谈心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼声，及时了解群众的愿望和要求。

注意做好职工的思想工作，帮助化解教职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦，维护他们的合法利益，努力为职工服务。

三、不断推进政务公开和党务公开。

加强对政务、党务公开的组织领导，增强工作的透明度，以促进民主决策、民主管理和民主监督的深入发展。

凡属职称、聘任、考勤、考核、评先、选优等涉及职工切身利益的事项均应以适当形式公开。

四、接受群众的监督和评议。

要以身作则，自觉接受群众的监督和评议。

要充分利用党政联席会议制度等工作机制，充分倾听和采纳来自各个层面的意见。

共产党员每半年要个别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。

对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录，尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后，及时针对存在的问题进行整改。

五、固定联系对象。

要确定固定联系服务对象，每名领导联系1-2名群众。

做到定期走访沟通。

与联系的群众谈心交心，征求意见建议。

每季度至少收集并反映一次联系对象的意见和建议，帮助维护其正当权益。

重要事项应及时征求联系群众意见。

六、开展主题活动。

推行领导干部承诺服务，积极参与以服务群众为主要内容的主题实践活动。

踊跃参加社会公益活动。

领导干部谈心谈话制度

为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的实际困难，保持党员队伍的先进性和纯洁性，更好地发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。

一、局党组和各基层党组织每年制定谈心谈话计划，局领导班子成员与基层普通党员的谈心谈话每月至少进行一次。

二、谈心谈话可根据不同情况采取集体谈、个别谈等方式进行。

三、谈心谈话要做好文字记录。

四、谈话人在谈话前要做充分准备，明确谈话的主要内容和要求。

谈话时，党员应如实向党组织汇报近期学习、思想、工作、生活等方面的情况。

谈话人代表党组织对党员的工作要予以客观的评价，对存在的问题和不足要提出批评，并指明今后努力的方向。

五、谈心谈话中要把开展批评、自我批评与帮助党员解决实际困难结合起来。

既要严格按照党员标准要求党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，帮助他们解决生活上、工作中的实际困难。

六、对平时通过谈心谈话掌握的情况，不便马上答复或一时难以解决的，要及时报告党组织主要负责人，经党组织集体研究后统一答复或协调解决。

会议管理制度

为进一步优化XX系统工作作风，严格办公经费管理，规范会议组织和纪律，提高会议效率和质量，结合XX系统实际，特制定本制度。

一、办会原则

1.要坚持节俭、务实、高效的原则，精简会议数量，节约会议费用支出。

2.能通过网络平台、电话等形式传达的工作任务，不组织召开会议。

3.会议参加对象和会议内容同一时段内能整合的，尽量合并，集中进行传达布置。

4.可小范围布置的工作，不召开大会进行布置，控制会议规模。

二、精简会议活动

1.减少会议活动数量。

坚持合并、精简、简短的原则，可开可不开的会议，坚决不开；

主题不明确、无实质性内容的会议不开；

已发文部署的工作，不再召开会议专门安排；

会议时间、人员范围相近或工作内容相同的会议合并套开；

一次性传达部署到基层的，不再层层开会传达。

必须召开的会议，要准备充分，简化程序，注重实效，开短会、开小会、开解决问题的会，讲实话、讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话。

局领导出席各类剪彩活动和庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等，要从严控制，未经局党委批准，一律不得出席。

未经市XX局批准，XX系统各单位不得承揽各级会议。

2.严格控制会议规格、规模、时间和费用。

严格控制会议审批程序，召开全市性会议须经上级部门批准，并严格执行省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定。

系统内各项工作会议实行报批制度，各科室、单位召开会议，须经局党委审批。

除贯彻上级重要精神的会议外，系统内会议不超过1小时；

无特殊需要每次会议只安排一位领导讲话，讲话一般不超过40分钟；

交流发言每位不超过5分钟；

会议主持要简短，没有特殊强调事项会议小结不超过3分钟。

加强会议活动经费预算管理，各级各类会议一律不举办宴会，严禁提高会议标准，严禁发放纪念品；

会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板；

会议文具按需发放，文件袋以纸质为主。

3.改进会议形式。

提倡召开现场办公会、电视电话会和碰头会，凡到现场可解决问题的，不在会议室开会；

能通过电话、文电或其他方式传达会议精神、安排部署工作的，不再召开会议。

一般性会议不挂会标；

表彰会议不安排获奖单位、个人戴鲜花、披绶带，不安排专业礼仪递送证牌。

三、办会工作

1.认真做好会议议题的收集、协调和审定工作。

各直属单位、各科室应认真做好会议议题的基础工作，直属单位拟提请的议题要经过本单位领导班子的认真研究，充分讨论，形成相对统一的意见；

凡涉及到其他单位、科室的议题，须事先协调、征求有关单位、科室的意见，并提出一种或者几种解决方案供领导决策。

提交会议的议题在分管领导同意后，方可形成文字材料提交会议。

未经协调或不成熟的议题，原则上暂缓讨论。

2.严格控制会议审批程序。

以市XX局名义召开的全市性会议，须提请上级部门审核批准，会议规模、会期等按上级要求执行。

各科室、直属单位以市教育局名义召开的会议，必须提前两周将会议内容（包括会议名称、时间、地点、会期、人数、所需经费及来源等）报送办公室汇总后，提请局长办公会审批；

按照上级部署或遇自然灾害等突发紧急情况需要紧急召开的临时性会议，直接提请局长办公会审批。

上级明确要求必须按时召开的会议或发生重大突发事件和自然灾害需要立即进行研究部署的会议，立即按要求召开。

3.精简会议文件等材料。

各业务科室负责提供参会人员名单、会议名称和会议材料，并核对相关内容。

办公室负责文件材料的审阅，没有实质内容或新的政策措施的，可发可不发的文件，一律不发；

涉及同一事项的工作部署、配套政策、责任分工等文件，尽量合并下发；

除重要会议外，领导讲话或工作报告等只随会下发，会后不再印发，一般性会议的领导讲话等材料不印发；

公开发布的上级文件且要求明确具体的，一般不再发贯彻意见或实施意见；

防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件形式印发。

4.严格遵守保密制度。

所有参会人员不得向会外人员泄露需要保密的会议情况。