校园综合治理制度汇编Word格式.docx
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（二）目标查核推行平常查核与年关查核相联合的方法，做到季度抽查、半年查核、年关总评。
（三）量化目标管理，做好对目标运行的查核监控，落实目标任务达成状况的赏罚。
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一票反对制度
（一）严格推行领导责任制。
（二）推行重要案事件责任追查制。
对发生的重要案事件剖析发生原
因，对责任人不作为、渎职、渎职者进行责任追查。
（三）对发生的重要案事件在规定的时间内上报，并做利处理工作。
（四）对整顿不力致使问题持续存在的责任人推行警示或一票反对。
社会综合治理重要案件事件追查制
1、校应急组织机构与职责
重要案件事件作为全校重要案件事件的领导机构。
主要职责是：
（1）负责全校特大、重要案件事件的处理工作；
（2）组织领导和指挥全校重要案件事件综合预防、管理和应急处理工作；
（3）一致领导全校各种重要案件事件应急分指挥机构，协调有关系的机构；
（4）组织力量处理重要案件事件；
（5）贯彻执行有关重要案件事件的文件和法律、法例及政策。
2、重要案件事件委员会主任由常务副校长担当，副主任由分管副校
长担当，成员由各部门主要领导担当。
3、重要案件事件委员会下设办公室，作为平常做事机构。
办公室设
在校办公室，办公室主任办公室负责人兼任。
其主要职责是：
（1）负责校应急委平常工作，执行校应急委的决定；
（2）实时掌握、剖析重要信息，对较大以上重要案件事件一致接警，
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并提出处理建议报校应急委；
（3）执行重要案件事件委员会决定，向上司报告我校有关突发公共事件信息；
（4）负责全校特大、重要、较大突发公共事件综合预防、应急处理、保障系统、综合协调及有关组织管理工作；
（5）负责各部门应急指挥机构的正常运行，协调、敦促各分指挥机构；
（6）协调供给给急处理保障，负责组织建设应急综合保障系统；
（7）敦促检查各职能部门对突发公共事件监测、预防、处理的工作；
（8）敦促检查有关科研、宣传、教育工作；
（9）合时订正完美本应急方案，协调、指导各专项应急方案的拟订或订正工作；
（10）达成上司交办的任务。
4、各部门负责本部门发生的一般事件的处理工作，并在校重要案件
事件委员会的一致领导下，参加特大、重要、较大突发公共事件应急
处理工作。
社会综合治理赏罚制度
1、有以下先进事迹之一的单位和个人，学校赐予表彰或奖赏：
（1）在处理事件中，组织严实、指挥适当、防备有力、奋力抢险、优秀达成任务者。
（2）在紧急关头，保护国家和人民生命财富，急救师生员工有功者。
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（3）实时报送预警信息和动向信息，为实时处理事件博得时间，为处理事件献计献策，收效明显者。
2、有以下行为之一，尚不组成犯法的，视其情节和危害结果，由所
在部门或学校依照有关规定办理：
（1）在事件发生后，迟报、漏报、瞒报事件状况延迟处理的。
（2）在事件中玩忽职责，不听从指挥、不仔细负责、或在生死关头临阵逃脱的。
（3）挪用、偷窃、贪污抢险救灾钱款和物质的。
（4）阻挡工作人员依法执行公事的。
（5）其余危害应急处理工作的。
安全建设工作责任制
（一）岗位责任制。
推行定岗位、定任务、定职责，做就任务到人，责任明确。
（二）工作报告制度。
按期向上司报告社会治安综合治理工作展开状况，按期剖析社会治安局势。
（三）工作例会制度。
综合治理专题会议每半年召开一次。
（四）查核评选制度。
增强对目标运行状况的监控，组织目标达成状况的查核，严格落实奖赏举措。
安全建设工作月通告制度
各部门领导、班主任、捍卫部门和学员楼值班人员及教员工在平常工作中发现或接到集体性治安事件信息，要实时报所在部门领导或捍卫部门。
捍卫部门获悉后在第一时间向分管校领导报告，并立刻组
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织人员赶赴现场保持次序，同时依据以下状况分类归口通告：
1、波及教员工的，通告其所在部门领导。
2、波及学生的，通告教务处。
3、波及学生食、宿和供水供电的，通告总务处领导。
4、波及校外人员的，报东双河镇派出所或报“110”处理。
安全建设月例会制度
（一）综合治理专题会议每半年召开一次。
（二）综合治理专题会议由领导小组组长主持，详尽记录应参加人数，实参加人数，缺席人员，缺席原由，会议议程，主要内容。
（三）会议主要任务是贯彻落实上司综治委和党委政府综合治理工作部署，总结上半年工作，部署目前一个期间的工作。
（四）对重要事项进行议论并形成决策。
内部安全捍卫工作制度
为增强我校（校）内部捍卫工作，保护校园稳固和正常的教课、科研、生活次序，依占有关法律、法例，联合学校（校）实质，拟订本规定。
1、对师生员工进行法制、国家安全、保护校园政治稳固和治安捍卫
工作的宣传、教育，增强师生员工的法制观点、政权意识和安全防备
意识，预防和减少违纪犯法行为。
2、做好动向信息工作，严防国内外敌对权力、非法宗教权力、民族
分裂权力对我校的浸透、煽惑和破坏活动；
实时处理各样不安全事端
和突发性事件；
辅助国家安全、公安机关遏止危害国家安全的行为。
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3、落实安全捍卫责任制和安全防备举措，把偷窃、破坏和治安灾祸
事故减少到最低限度。
4、调停办理校园内部治安纠葛；
保护教课区、生活区和其余公共活
动场所的治安次序。
5、对校（校）内有稍微违纪但还没有组成犯法的人员进行帮助、教育。
6、实时向公安机关报告校园发生的治安刑事案件、治安灾祸事故和
其余严重危及治安的状况；
保护发案现场并辅助公安机关侦破校园发
生的刑事案件和治安案件。
7、管理校内务工、经商、从业的暂住人口和流感人口。
8、参加所在地域组织的社会治安综合治理工作。
9、依照有关规定对搅乱校园次序的人员进行办理。
值班及领导带班工作制度
为了进一步搞勤学校安全文明校园管理工作，的确有效地提升值周值日工作收效，增强全体教员工的主人公意识和责任感，依据贞丰县教育局有关文件规定，经学校校委会研究决定，现制定本工作制度。
一、行政检查夜间巡逻值班：
礼拜一：
黄鹏礼拜二：
王鹏圣；
礼拜三：
周芳；
礼拜四、王贤：
礼拜五：
黄明高
二、值日工作细则
１．坚持夜晚巡逻值班制度
２．值周领导工作职责
⑴、值班领导和教师一定提早半小时上班，挂牌值日，执行有关职责。
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注意巡视校园，察看校内有关学生课间状况，一定仔细登记有关状况。
⑵、值日领导盘问学生值日状况。
⑶、清晨师生到校、正午下学，下午师生到、下午下学时须值日领导、教师站在校门口共同学生保护学生上学，下学次序，阻挡社会闲杂人员进入校园。
⑷、平常课间须在校园内巡视、敦促在校学生行为规范执行状况，处
应该天偶发事件。
⒊值日教师工作职责
⑴、每日在师生上学，下学的规准时间，站在校门口配合值日领导督
查学生进校状况，保持次序。
⑵、课间要在校园内巡视，共同值日领导办应该天偶发事件。
⒋双休日以及放寒暑期，组织由校长办会同德育处组织的轮值护校。
消防工作制度
（一）坚持“预防为主，防消联合”和“谁主管，谁负责”的原则，推行消防安全责任制。
（二）成立学校消防安全领导小组，负责领导和协调全校消防安全的平常管理工作，各部门应该明确本部门的消防安全管理人，详细负责本部门的消防安全工作。
（三）各部门的消防管理人以及防火要点部位的工作人员，一定认识本部门的房子构造、室内外物件性能和消防设备的布局及使用方法。
（四）捍卫科是消防安全工作的职能部门，在公安消防机关的指导下，负责校园的消防安全工作的平常监察和管理。
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（五）师生员工应做到“三懂”、“四会”：
懂火灾危害性、懂预防举措、懂扑救方法；
会报警、会使用消防器械、会扑救早期火灾、会组织人员分散。
（六）禁止在教室和学员卧室私接电源、点蜡烛、燃烧杂物、使用酒精炉及其余燃具或电热用具。
（七）各部门的消防器械、设备应明确专人负责，妥当保留，保证正常使用。
如因管理不善而丢掉或破坏的，由部门或直接责任人肩负补偿责任。
（八）任何部门或个人，不得在校园道路上和房子过道上堆放物质，因拥塞消防通道而造成严重结果的，要依法追查部门领导或当事人的法律责任。
（九）师生员工发现校园火灾时，应快速报告捍卫处或拨打119火警；
义务消防队员接到火灾报告后，应快速正确地赶赴指定集结地，在捍卫处或消防机关的一致指挥下参加扑救工作。
财务管理制度
办公区、家眷楼院关闭式管理制度（门卫制度）
为保护学校（院）安全，保证教课工作正常序次，依据上司公安机关规定，以及辖区治安联防精神，特作以下规定：
一、对外来人员管理
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1.凡年满16周岁以上，无校区内常住户口的人员，进校（院）一律列入外来人口管理范围，一定准时持自己身份证件及有关证明材想到校捍卫科登记。
2.员工的亲戚、朋友来访或外请劳工，一定实时到校（院）捍卫科报告登记。
3.外来人员要自觉出示证件，接受门卫、捍卫人员的检查。
4.凡到我校（院）承包、经营、开发的外来人员，一定先到校校门卫考证、注册、登记。
5.禁止赌博，在校（院）内不准任何人以任何形式和方式进行赌博。
员工家庭娱乐活动要在不搅乱别人的前提下进行，一般不超出二十三点钟。
单位办公区、住所区车辆管理工作制度
为了增强本办车辆的使用管理，明确工作职责，提升工作效率，联合我校的实质，特拟订本制度。
一、我校的车辆执行一定停放在教课区之外，不得私自将车辆开回家中或其余地方停放。
若有违犯，造成本办车辆被偷窃、破坏等现象均由司机或驾驶人负责。
二、住所区车辆应各自停放在自己的车棚内。
矛盾纠葛排查调解工作制度
安全稳固和综治工作的整体目标是：
保护各部门的和睦稳固；
防备敌对权力、敌对分子的浸透破坏活动；
从源泉上预防和减少矛盾纠葛，努力化解不稳固要素，防备由于内部矛盾引起影响稳固的重要群
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体事件；
防备因治安和安全问题引起影响稳固的重要事件，保证学校的稳固。
第二章各部门职责任务
第五条安全稳固和综治工作是各部门领导的重要政治任务，主要职责是：
（一）踊跃预防和有效化解各样内部矛盾，着力解决关系员工的亲身利益问题，防备和纠正各样伤害员工利益的行为。
（二）健全矛盾纠葛排查调解工作体制、工作制度和工作网络，成立健全矛盾纠葛排查调解工作系统，提升发现和解决矛盾纠葛的能力，把各样不平定要素消灭在萌芽之中，防备因本部门工作不妥给学校稳固造成悲观影响。
（三）要依据学校要求，对本部门的安全稳固和综治工作作出决策和部署，常常研究工作中存在的困难和问题，实时化解影响稳固的突出矛盾和隐患，预防和减少集体性事件的发生。
民调工作制度
调停工作原则
一、依法原则，依照法律、法例、规章和政策进行调停，法律、法例、规章和政策没有明确规定的，依照社会公德进行调停；
二、自发同等原则，在两方当事人自发、同等的基础长进行调停；
三、尊敬当事人诉讼权益的原则，尊敬当事人的诉讼权益，不得因
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未经调停或调停不可而阻挡当事人向人民法院起诉。
调停工作纪律
一、不得营私作弊；
二、不得对纠葛当事人压制，打击报复；
三、不得欺侮、处罚当事人；
四、不得泄漏当事人的隐私；
五、不得吃请受礼。
调停程序
一、受理纠葛：
1、当事人恳求调停的纠葛实时调停；
2、发现纠葛要主动受理实时调停；
二、检查剖析：
受理纠葛，要快速查明纠葛发生的原由和争议焦点，实时判明纠葛性质，是非黑白，进行研究剖析；
三、调停：
在检查剖析的基础上做好两方当事人的工作，充足说理，耐心劝导，学习法律规定，除去隔膜，促进当事人达成调停议。
报告制度
一、每周向主管领导报告一次纠葛排查及调解工作状况；
二、每季向党委会报告一次纠葛排查及调解工作状况；
三、重要活动和重要工作部署实时向党委会报告；
四、每个月向司法局报告工作状况。
登记制度
一、受理民事、经济纠葛应填写登记表；
二、调停民事纠葛，调停结果要进行登记、建档保留；
三、重要疑难案件的议论研究，要填写案件议论登记表，登记表要附卷；
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四、向司法局请示、报告重要疑难案件，并做好登记。
信访工作制度
第一条为保障我校师生员工的民主合法权益，规范信访行为，保护信访工作次序和学校的安全稳固，依据国家有关法律、法例和国务院《信访条例》、教育部《教育信访工作规定》，联合我校详细状况，拟订本规定。
第二条本规定所称信访工作，是指我校教职员工、学生及其余个人、组织采纳书信、电子邮件、传真、电话、走访等方式，向我校及上司部门反应状况、提出建议、建讲和要求，依照规定和职权范围需要由我校办理的事项。
第三条信访工作是认识学校各项政策、规定的贯彻执行状况，听取广大师生员工和人民民众责备、建议的窗口；
是改良领导工作作风、促进勤政勤政建设、亲密党群干群关系的重要渠道；
是保护学校稳固、促进学校教育改革与发展的一项重要工作。
第四条我校信访工作坚持分级负责、归口管理，谁主管、谁负责，依法、实时地解决问题与劝导教育相联合的原则。
第五条我校信访工作的格局是学校一致领导、部门协调，兼备兼备、标本兼治，各负其责，齐抓共管。
第六条我校信访工作由学校信访工作领导小组代表学校一致
领导。
信访工作领导小组由学校党委书记任组长，主管副校长和纪委书记任副组长，有关部门负责人任组员。
信访工作领导小组负责全校信访工作，掌握我校信访工作的各项政策，部署工作任务，敦促检查重要信访事项的办理，总结信访工作，对学校及各学院、各单位工作提出改良建议、完美政策解决问题建讲和行政处罚建议。
第七条学校设校领导招待日，由学校领导招待来访师生员工，聆听民众建议和建议，办理民众反应集中、波及面广，或许信访部门办理难度大的信访事项。
第八条信访工作办公室是我校信访工作的常设机构，属于学校
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职责范围的信访事项，由信访工作办公室受理、办理及督办。
刑释解教人员布置帮教工作制度
为进一步改良机关作风，提升布置帮教工作透明度，联合我校安
置帮教工作实质，拟订本制度。
1、本制度合用于我校布置帮教办及其工作人员。
2、刑释解教人员在工作、生活上有实质困难，社会各界人员对
我市布置帮教工作人员不作为或悲观作为，可向市布置帮教办求援、
举报或指控。
3、求援者一定拥有刑释解教人员或其家眷、居（村）委会、
所在单位的书面申请，以及所属街（镇）布置帮教部门出具的建议。
4、提出申述、举报、指控的，要供给书面资料和证明事情真切
性的凭证。
5、求援者可向布置帮教办任何工作人员提出申请，首问、首办
者将按限时办结制度办理。
6、申述、指控、举报的，能够直接到市布置帮教办提出，也可
以经过布置办教工作提出。
保护稳固工作领导小组办公室工作制度
一、仔细贯彻党中央和上司保护稳固工作指示精神，研究制定本系统
保护稳固工作计划、工作方案和举措，并负责组织实行。
二、掌握剖析系统内稳固工作局势和工作动向，实时向向上司反应信
息，重要问题提请党组研究解决。
三、组织协调各有关部门共同解决系统内存在的不稳固要素，的确加
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在大保护稳固工作力度。
四、指导、检查、敦促系统各单位踊跃展开稳固工作，对存在的问题实时提出整顿建议，并组织落到实处。
五、办理上司交办的有关保护稳固工作的其余事项。
保护稳固及校园综合治理责任制（试行）
一、为了更好地保护校园和睦稳固，进一步增强我校保护安全稳固工作的责任，增强各部门抓好校园治安综合治理工作的责任感和使命感，依据《贵州省保护稳固工作责任制暂行规定》的精神，联合学校实质，拟订本责任制。
二、保护安全稳固工作是全体师生员工的共同责任。
学校成立一致领导、分级负责工作体制。
各部门主要领导是本部门安全稳固及综治工作的第一责任人，分管安全稳固及综治工作的副职领导是直接责任人。
三、安全稳固工作坚持分级负责和谁主管谁负责的原则，明确安全稳固和综治工作的政治责任。
四、违犯安全稳固或综治规定，致使公私财物损失的，有关部门或责任人应补偿相应的经济损失。
十、有以下情况之一的，赐予相应的行政处罚。
1、对安全稳固和综治工作不重视，工作不落实，以致本部门刑事、治安案件大幅度上涨，治安次序严重杂乱的。
2、对不平定要素和内部矛盾不实时化解、办理、以致发生非法示威、停课、罢餐、游行等集体性突发事件，造成严重结果，危害社会平定
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的。
3、因管理不善，防备举措不力，发生刑事或治安责任事故，使国家、
集体财富遭到严重损失，又不仔细查处，或存心瞒报、虚报的。
4、出现被上司主管部门、辖区综治部门多次点名责备、被新闻媒体多次暴光的治安问题，经核实的确负有重要领导责任的。
5、年度安全稳固及综治工作目标管理责任制查核不合格的。
6、不实时传达贯彻、不敦促检查落实上司有关安全稳固和综治工作目标、政策和举措的。
7、对波及师生员工工作、学习、生活等亲身利益的问题能解决而不解决的。
8、重要集体性事件发生后，不实时赶赴现场做工作，致使局势进一步扩大，产生严重结果的。
9、对校园内发生火灾、学员集体食品中毒以及其余安全事故处理不妥的。
10、有其余渎职渎职行为，造成重要事故的。
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