高绩效考核工资体系参考版Word下载.docx
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发现一次按照制度处理。
如管理人员对此事隐瞒，一经查实管理人员老师记过一次。
同时部分幼儿园考勤将结合幼儿园本身的情况进行双重考核。
即由学校委托幼儿园相关负责人对英语班老师进行考勤。
具体办法由学校和幼儿园共同制定。
10、在活动、会议、培训、招生期间等特殊情况，所有员工必须配合学校的工作需要，服从学校的安排，如有特殊原因不能按照学校安排到岗的，须申请上级的批准，否则视为请假或旷工处理。
请假制度（正式签约专职教师）
一、事假
一类事假（影响正常上课）
每天扣罚30×
2X-1元（X为天数）.最高扣罚为200元/天，不足半天也按一天扣罚。
即第一天30元/天，第二天60元/天，第三天120元/天，第四天200元/天，第四天后均按200元/天扣罚。
1、二类事假（非上课时间，含培训、开会、招生宣传、业务学习、教学活动等）
二类事假每天或次均按20元扣罚，不足半天也按一天扣罚。
3、培训类事假（自费）
教师本人欲参加与工作相关的培训，须提前上报学校。
短期（一月以内）提前15天；
长期（一月以上四月以内）提前两个月。
并且须上交相关证明文件与资料。
经审核合格方可请假。
不中断工龄。
回校后须上缴相关培训资料，并对全校员工进行相关培训，学校按课时付酬。
请假按当日工资扣发，超过15天扣除当月社会保险金。
请此类假须晚发最后一月工资（培训回校后与第一个月工资同发）。
不按时回校者将
按违约处理，取消一切待遇，并按合同赔偿学校违约金。
4、考试类事假
学校鼓励老师为提高自身业务水平参加各类相关培训、考试，以下考试按考试假对待：
英语与教育类文凭考试、大学四、六级、PETS-3、4、5级、教师资格证、普通话考试、计算机等级考试、其他自学考试。
其中大学六级、PETS-4、5级、教师资格证考试过关者可在学校报销考试费。
考试假不扣发当日工资。
二、病假
1、员工因病必须治疗及休养可请病假。
2、病假每月三天不扣工资，一个月中第四天病假起按当日工资扣发。
3、病假必须附交国营正规医院医师诊断书与加盖公章的正式请假条，加上病历，药费单三证，在复课当周内必须上交相关证明；
交至相应的主管上级，如无按时交纳者，按事假处理，由主管人员签字同意。
否则按事假处理。
如有做假，除按事假进行相应的扣发外另记过处罚。
4、病休人员在病休期间，应安心治疗，不得参与经营性活动及从事其他有报酬的工作。
如有违反，一经发现按违约处理，立即开除，取消一切待遇，并按合同赔偿学校违约金。
三、婚假
1、本校员工本人结婚可请婚假。
2、婚假按有关规定给假三天，原则在寒、暑假。
3、员工请婚假需出示相关证件。
4、婚假期间工资及福利照发，但无课时费。
四、丧假
1、员工父母、（养）父母、配偶逝世，可给假三天。
2、员工或配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女逝世，可给假二天。
3、员工之兄弟姐妹逝世，可给假二天。
4、员工请丧假须经主任证明。
5、丧假期间工资及福利照发，但无课时费。
五、产假
1、标准产假：
已婚员工本人分娩，平产90天，难产加15天。
产期为:
自产前15天至产后75天。
2、专职教师请产假或流产须交正规医院证明。
3、专职教师产假期间基本工资发放三个月。
并不影响年薪奖、分红。
4、特殊情况：
专职教师在怀孕6个月后,如身体情况不允许可提出转岗。
经学校调查核实后统一安排。
由于个人情况不能来上班的，安请病假处理。
分娩90天后如身体情况不允许可提出续休,按病假处理,但不发基本工资。
最长续休不超过2年，请假期间不计算、也不不中断工龄。
同时不享有其他福利与奖金。
六、其他
1、行政人员周一至周五值班时有事，可协商进行调休，调休后不算请假，如调休不成功，按请假处理。
处理情况同老师的条例。
行政人员周末请假，事假按100元/天扣罚，病假按30元/天扣罚。
2、在上级主管的批准下，员工请长病假超过30天的，请假期间不计算工龄。
本月不发基本工资，不享有其他福利与奖金。
员工请长病假超过15天的，单位和个人承担的全部保险金由个人全部承担。
回单位后，单位有权根据需要做转岗处理。
请假办法、审批权限及其他
1、为保证学校工作正常运行，员工请假须提前一日以上办妥有关手续，但因突发事件或因病不能及时请假者，在不误课的前提下，可用电话迅速向主管人员报告并补办有关手续，否则以记大过一次处理并罚款一百元。
2、员工请假须有书面请假单，同时附上有关三证，经主管人员签字后方能生效。
且请假单一律交办公室留存处理。
病假单必须在请假六日内交到学校，否则按事假记入工资单。
3、长假（一周）的老师如返岗时，无课可上，将自动维持请假状态，直到学校通知上课为止。
长假期间一切待遇取消，作离岗处理。
4、一年内请假累计超过十二天者，学校有权中止合同，做转岗处理。
工资、福利制度（正式签约专职教师类）
工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：
基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：
专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：
试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）
4、全勤奖：
50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、幼儿园超员奖：
幼儿园大中班超员基数为24人，小班超员基数为20人，双语班超员补贴5元/生/月，兴趣班2.5元/生/月。
6、车补：
跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
7、加班费：
20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
8、证书补贴：
有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
9、学历补贴：
大专50元；
本科100元。
10、保密费：
100元/月。
11、餐补：
7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
12、培训津贴：
20-30元/小时
13、住房津贴：
省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
14、关于寒暑假的工资待遇：
专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
福利
1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。
春节200元。
5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。
6、学校员工出差，享受出差补贴。
保险
1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。
2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）
奖惩制度
学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
。
全勤奖
1．一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。
寒、暑假不发。
工龄奖：
1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。
三年以上的年终发500元工龄奖；
四年以上的年终发800元的工龄奖；
五年以上的年终发1200工龄奖。
五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。
3、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。
业绩奖金
1、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。
●课程转化奖：
任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如：
王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖：
1．周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%.80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.
2．续班奖每年分两次发放：
每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；
每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。
3．幼儿园兴趣班续班奖按G×
120元计算。
4．幼儿园双语班的电话交流奖为：
所带班级总人数×
10元
5．总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6．周末班的奖金额度如下表.
续班率
奖金额
75%≦G﹤80%（仅限新概念以上班2008年3月份开始）
15元/生
80%≦G﹤85%
20元/生
85%≦G﹤90%
21元/生
90%≦G﹤95%
24元/生
95%≦G﹤100%
27元/生
G=100%
30元/生
8．假期短训班（音标班,语法班,词汇班,口语班等）的奖金额度如下表:
（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）
奖金金额
G﹤40%
10元/生
40%≦G﹤60%
13元/生
60%%≦G﹤80%
80%≦G﹤100%
18元/生
9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×
相应罚款金额
罚款金额
45%﹤G≦50%
40%﹤G≦45%
35元/生
35%﹤G≦40%
40元/生
G≦35%
50元/生
10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整
11．课时工资发放标准
带班类型
课程
课时工资发放标准
A类
少儿班
实际评级工资
幼儿班
小学教辅班
B类
剑预备
实际评级工资+3元
C类
小升初
实际评级工资+6元
剑桥一级
初一教辅
新概念一
PETS1B
D类
剑桥二级
实际评级工资+9元
奥英
E类
PETS1级班
实际评级工资+15元
初二教辅
F类
初三教辅
实际评级工资+24元
PETS2级班
新概念二
G类
语音班
词汇班
音标班
语法班
口语班
VIP班
同类普通班的工资＋3元
巨人教师课时工资评级细则
一、评级适用对象：
转正后的在职专职英语教师
二、基本课时评级标准：
教师的基本课时工资按一个学期内教师周末总部班的带班平均巩固率评定。
计算巩固率率的班级应包含教师一个学期内所带的幼儿园至初中三年级的所有产生巩固率，也就是续班完毕的常规英语班（包含拆班、合班情况），但家教班、VIP班、短训班、假期班以及各类赛前辅导班、冲刺班不计算在内。
三、评级时间：
以一个学期为周期，如根据2009年1月至6月的巩固率计算得出的评级工资适用于秋季学期执行，即2009年9月至2010年2月。
四、平均巩固率计算方式：
一个学期内总部常规班带班巩固率总和÷
带班个数=总部班平均巩固率
五、平均巩固率和课时工资对应表：
（课时按2小时算）
周末总部班平均巩固率
评级标准
总部周末班课时费
合作幼儿园课时费
总部班带班平均巩固率达到90%以上
一级A
48元/课时
39元/课时
总部班带班平均巩固率达到85%-89%
一级B
45元/课时
总部班带班平均巩固率达到80%-84%
二级A
42元/课时
36元/课时
总部班带班平均巩固率达到75%-79%
二级B
总部班带班平均巩固率达到50%-74%
三级A
33元/课时
总部班带班平均巩固率达到50%以下
三级B
六、特殊情况：
1.试用期内未转正的老师不参与评级，无论课型和班型，每次课时工资均为30元/课时,但跨区上课享有车补（4元/次）和幼儿园授课超员奖；
2.转正考核通过后但未产生周末带班巩固率的老师按三级A标准评定；
3.总部班带班平均巩固率50%以下巩固率的老师学校给予一个学期的观察期，连续两个学期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
4.总体说来，巩固率是衡量教师课时工资的唯一标准，但各教学点教务长有权限为各区的教师提升评级工资级别，但最多不超过两个级别；
未设教务长的教学点可以由教学点负责人代为提升。
各教学点教务长和总教务长为教师提升评级工资时各占50%的分值。
提升评级工资标准：
按一个学期内教师对学校带班安排的服从程度以及教研活动的参与程度。
七、举例说明：
如一位教师2009年1月至6月的常规班续班巩固率如下：
教师
课型
升班时间
上课时间
原班人数
续班人数
巩固率
平均巩固率
Maggie
巨人幼一升巨人幼二
2009/04/16
周六8:
30
20
16
80%
87%
巨人少一升巨人少二
2009/06/11
周六11:
00
18
14
78%
语音1升语音2
2009/06/28
周日11:
90%
新概念一册
（2）升（3）
周日1:
15
100%
该名教师的2009年1月至6月的平均巩固率为87%，对应评级工资表，属于一级B，即2009月9月至12月的课时工资为——周末班45元/课时，幼儿园39元/课时。
八：
备注：
计算平均巩固率时未除尽的小数点按四舍五入计算；
行政处分惩处制度
1、警告：
取消月奖评审。
警告三次记过一次
2、记过：
每次扣罚50元。
记过三次记大过一次
3、记大过；
每次扣罚100元，取消年终奖，分红。
4、开除：
凡受记过、记大过处分者，3个月内如无明显改正，可予以转岗、待岗直至开除。
取消年终奖，分红，工龄工资。
3、以上处分以一学期为度。
4、所有罚金均存入学校公罚金作为学校旅游、活动费。
各类处分的过失内容
（一）有下列情况之一者，予以警告
1、一次无教案上课者。
2、凡授课、进行学校活动未佩戴胸牌者。
3、出现授课点课后卫生、安全等情况未达标，受到教学点投诉者。
4、无控制纪律意识，对学生放任自流及对违纪行为视而不见，经教师、教务、听评课老师多次指出，一周内不改正不提高者。
5、凡学生、家长或各教学点学校对教师的投诉，经学校核实确认未造成重大不良影响者。
6、未经许可，向学校教师或学生推销物品者；
7、一周未听够二节课者。
8、因个人过失发生工作错误，损失轻微者；
9、探寻、传播别人隐私者，未造成影响者；
10、妨害教学或学校秩序，情节轻微者；
11、不服从管理人员合理指导，情节轻微者；
12、顶撞家长，情节轻微者。
13、未能按时、按量完成领导合理布置的工作者。
（二）有下列情况之一者，予以记过：
1、对上级指示或者有期限命令，无故不能如期完成任务者，致使学校利益、形象受损者；
2、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
3、私自找人代课者；
4、未经许可带外人或亲属进课堂听课者；
8、制造散布是非者；
9、凡学生、家长或各教学点学校对教师的投诉，经学校核实确认未造成重大不良影响者。
连续三次在相同授课点出现上述情况，
10、学生面前男女嬉戏，影响恶劣者；
11、不经学校，擅作主张更改正常工作者。
12、造成安全事故者，情节一般者。
同时承担相应责任。
（三）在下列情况之一者，予以记大过：
1、擅离职守，致使学校蒙受重大损失；
2、损毁涂改重要文件或公物者；
3、不服从管理人员合理指导，屡劝不改者；
4、上课时间处理与教学无关事情者；
5、体罚或变相体罚学生，造成影响者；
（四）有下列情况之一者，予以开除
1、对同仁暴力威胁、恐吓，妨害学校秩序者；
2、殴打同仁或相互斗殴者；
3、在学校赌博者；
4、私自收取学费，隐瞒不报者；
5、在业务类似单位兼职者；
6、偷窃或侵占同仁财物经查属实者；
7、恶意中伤，散布谣言搬弄是非造成损害者；
8、挑拨怠工或者罢工者；
9、煽动怠工或者罢工者；
10、无故旷工者；
11、吸食毒品者；
12、伪造或盗用学校印章者；
13、故意泄露学校机密使学校蒙受损失者；
14、利用学校名义在外招遥撞骗，使学校声誉受损者；
15、参加非法组织或从事违法犯罪活动者；
16、索取学生或家长钱物者；
17、造成重大安全事故者；
18、弄虚作假，徇私舞弊者；
19、不服从学校合理工作安排者；
20、违反计划生育者；
处分的审批权限
主任审批
2、记过、记大过、待岗、转岗、罚金、解聘、开除、校长审批。
3、凡给学校造成经济、名誉损失者必须赔偿损失。
申诉
1、对学校奖惩不服者，有向学校提请申诉的权利；
2、对员工的申诉，学校三日内予以书面答复；
试用期教师管理制度
凡应聘到巨人学校的教师都必须参加岗前培训，在初试,复试合格后将进入为期7-10天的预培训,包括听课/初级语音过关/初级情景表演/初级试讲.预培训阶段不签任何合同,也不交纳任何费用.在预培训结束时学校将进行考核,考核合格者方有资格签订试用期合同进入试用期。
试用期教师一切工作都必须服从学校统一安排（教学服务工作、听课、任课、招生宣传、活动、辅助办公等）。
试用期教师必须根据学校安排，完成学校布置的一切任务。
每周完成至少四节课的听课任务。
每周有两个半天的休息，在不占用休息时间的一切工作属正常工作，学校不另发补贴。
听课必须根据学校安排保质、保量的完成.不得私自调课、逃课否则按旷课处理.试用期间迟到三次或旷课一次除按学校制度处罚外，学校将可予以无条件开除。
同时取消一切待遇.如果因此给学校带来了经济与名誉损失,必须予以赔偿.其他违纪行为处罚参照学校具体规章制度。
试用期教师待遇：
根据教师业务能力和考核情况分为四个级别。
一级：
1200元/月；
二级：
1000元/月；
三级：
800元/月；
四级：
700元/月。
作为老师带三个标准班内没有课时，从第四个班开始计算课时，课时费：
按照30元/次计（每次为两小时，标准班课时为每周两小时）
1、四级：
含300元工时补助,100元保密费,50元全勤奖金。
2、三级：
800元/月。
50元级别补贴。
评价条件：
英语四级或PETS三级本科以上学历者。
3、二级：
1000元/月。
英语六级，专业四级或PETS四级以上。
或者符合四级标准有半年以上同类培训学校上课经验，考核优秀并能在试用期直接代课者。
4、一级：
1200元/月。
英语专业八级或PETS五级以上者。
或者符合三级标准有一年以上同类培训学校上课经验，靠考核优秀并能在试用期直接代课者。
5、其他误餐或郊区车费补助根据各区制度另定。
可长期在xx上课者试用期间加100元每月，不足一月的按上班实际天数计算。
试用期发工资时间为:
每月的15号发上个月的工资。
在试用期内如遇长假（寒暑假），基本补助按上班实际天数计算。
试用期起扣除培训费100－200元/月，扣足1000为止，签约一年后一次性返还。
中途离校、或违纪被开除的人员一律不退还。
并须一次性扣除1000元培训费。
试用期期限为三个月，最长不超过五个月。
过期考核不合格者将根据情况予以转岗，试用期中将进行上岗培训与助教实习（学校培训，理论培训，动作培训，游戏培训，课堂教学常规培训，听课评课培训，语言培训，版书，简笔画培训，见习等）。
培训期满后，试用期间将同时进行助教实习工作，如助教实习不合格者将不得进入教师转正的考核（考核项目：
学校知识、家长工作、语音、单词、口语、英语组织课堂、课文朗诵与表演、试讲）具体项目根据岗位定。
经学校考核合格，即可转为教师正式带班,同时享受正式老师的福利待遇。
中途学校根据发展与教学需要将进行评比，工作分配将由考评成绩决定。
同时为了巨人教育推广，学校将给予一定的优惠政策鼓励老师到各分校任职、锻炼。
同时也支持每一位老师在条件成熟的情况下开辟新市场，创办新分校。
分校挂职教师的工资与管理制度另见分校制度。
四、考勤机制：
1．周五至周日带班时请假，病假按50/元每天扣罚，事假按100/天扣罚。
2．周一至周四非带班时间请假获主管批准后可进行调班或于其他时间补班，可不扣工资。
如遇招生或活动不能调班的按30元/天扣罚。
3．请假情况及其他考勤制度与老师同。
五、工资制度：
1、工龄奖：
工作两年后，年终发200元的工龄奖。
三年以上的年终发500元工龄奖。
四年以上的年终发800元的工龄奖。
2、学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
员工直接介绍学生入我校学习（非优惠生），每人提取奖金30元
3、年终奖：
工作半年以上发年终奖100元；
工作1年以上发年终奖200元。
4、误餐补贴、加班费、过节补贴等福利与教师制度同。
5、具体工资表如下
员工
级别
基本
职务
交通
补贴
升级会员 