整理职场利用男人的后果Word文档格式.docx
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在杆体上安装天线，防水箱使用抱箍固定在杆体上。
箱体安装要保持水平和垂直，安装牢固。
箱体颜色要与杆体颜色相同或相近。
进出线缆采用下走线方式。
注意防盗、防破坏
6、天线安装
（2）如圆中有直径的条件,可作出直径上的圆周角.（直径添线成直角）
设⊙O的半径为r，圆心O到直线的距离为d；
①d<
r<
===>
直线L和⊙O相交.
一、施工规范职场“利用男人”的后果
晓芬离婚后不久，离开广西独闯北京，在北京的一家房地产公司找到了一份总经理秘书的工作，薪水相当高。
大概是受到过男人的背叛，她总在竭力证明自己是个有磁力的女人，而她的吸引目标就是总经理米家雄。
米家雄虽然已有妻室，但晓芬从没有放弃过努力，这不仅因为米家雄身家千万，跟定他一生衣食无忧，更因为他是个成熟自信、风度优雅的男人。
晓芬不是蠢女人，她在工作上尽力让他满意，只是在密切接触时，多加个意味深长的眼神，或趁俯身之机把深深的乳沟送入他眼内。
终于有一天，米家雄约晓芬一起去吃晚饭，饭后他们默契地到酒店开了房间。
晓芬如愿已偿地俘虏了米家雄的心。
两个月后，他们以出差的名义去长白山旅行。
但是，这个假期并不愉快，晓芬太急于让米家雄给自己许诺了，但是米家雄总是静默应对。
旅行回来，米家雄再也不到晓芬家去。
他们都意识到这是个错误，想把关系带回正轨。
可是，此时两个人的工作和谐却一去不返。
有一天下班后，米家雄把晓芬留下，冷冷地告诉她，假如她明天不主动辞职的话，她就会被除名。
晓芬一下愣住了，她哭着恳请他，说自己喜欢这份工作，并保证像过去一样努力。
米家雄想都没有想就拒绝了，他说她不能容忍晓芬在办公室里多呆一天。
晓芬想借助男人的手，活得更好，但是，她反被男人伤了。
看来，办公室可不是酝酿甜蜜爱情的好地方。
当你与某些男性在公事交往过程中擦出爱火，正准备逾越警戒线，忘情进入性感境界时，请尽量放缓恋爱的脚步，逼迫自己多想想。
要知道，在职场上，男女间相互吸引，谈情说爱以至做爱这类事，可不像大学读书时，男女同学之间的恋爱那么单纯。
只要在办公室里点燃爱火，它就可能会随时烧到你！
不少女性希望利用性感来作为手段，获取她想要得到的东西。
可是，她很少思考，任何事情都要付出代价的。
特别是如果你为了晋升而向老板卖弄性感，就应知道，当爱恋的保鲜期已经过去，浪漫的情怀一去不复返，你连千分之一的目的都达不到。
由于卖弄性感而成功地嫁给老板的比例极其低。
在如此少得可怜的成功机会中，你真想碰碰运气吗？
如果不能被幸运女神垂青，你的损失是无法补偿的。
因此你要思考清楚，是否要冒险做赔了身子又赔事业的傻事。
如果不想做办公室里的“性感傻瓜”，也不想被男人中的第一流“快手”摸到，请为自己立下一些规矩，以便明确底线。
但是，当情爱来临时，千万不要被它冲昏头脑，找个借口将它废掉。
放弃性感 请痛下决心放弃你女性特有的本质，性感。
这里所说的性感不止“肉弹女郎“那样的性感，就连一般的性感也要收敛。
你是否在下列两个问题上犯过错误？
请进行一下反思：
1.是否有意无意表现出诱惑性的动作？
2.是否在办公室里穿得太过暴露？
假如你有过上面两种行为，你的男性同事就会接受到这样的信息：
她在卖弄自己，想通过这种方式解决问题。
而如果你的上司头脑正常、不怀色心的话，他大概也会想：
这样的女性只适合当别人的情人，根本不适合接待客户，更不能为公司负担重任。
所以，你首先要做个正派的女职员，然后才能有当女主管的希望。
假如你不能凭借学识与能力而只想卖弄风情与性感，男同事怎么能看得起你呢？
你的男女主管怎么能赏识你呢？
男同事鄙视你，主管又不欣赏你，那你只好一辈子当小职员了。
张小若就是那种典型的自信中略带点狂妄的心气很高的女人。
张小若跳槽到上海来，只用了一个星期的时间，她几乎不费什么周折地，就进了一家沪上日资银行。
3年的客户主任工作经历和一口流利的英文加日文是她最好的资本。
银行里森严的等级制度，还有仅仅比她早来一年的Nancy的颐指气使，总让她默默地怀着一股怨气——只能是默默地，早来一天都是资历的象征，更何况是一年？
如果张小若没那么敏感也好，偏偏她又心高气傲。
张小若只有把业绩做得更好，期望得到客户总监Ashley的赏识，爬到更高位置，方能扬眉吐气。
好在还有一个Hanny也是刚来不久，一副天真不谙世事的样子，总是有许许多多的问题。
其他人多是自己忙自己的事情，惟有张小若愿意不遗余力地接下Hanny感觉有困难的客户，并且大度地把业绩算在Hanny的头上，然后Hanny会给她一个惊叹的笑容，仿佛在说：
“啊，张小若，你怎么那么厉害？
”其实，张小若的想法非常简单：
Hanny刚毕业，我应该多帮她一下。
不过，也许小若就是喜欢这种被人感激和佩服的感觉。
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渐渐地张小若开始美名远扬。
半年后，几乎整个银行都知道客户关系课有个张小若，虽然新来不久，做事却非常能耐。
接下来是每年10月例行的人事调整，张小若更是信心十足地，就等着Ashley亲口告诉她被提拔的好消息了。
最后的结果却出人意料，Hanny与Nancy共同荣升客户主任助理，其他不少业绩平平的同事也都有不同程度地提升，只有张小若原地踏步。
她又惊又气：
我到底哪里做错了呢？
如果不是那天Nancy主动约她喝咖啡一语道破天机，就凭张小若的傲气，无论如何也不会想到失手在此——“你太强了，所以大家都觉得你不需要提升，即使在目前的位置，你也可以做得更好，而且，谁知道你坐上去之后会怎样呢？
Hanny就不一样啊，她漂亮、柔弱，人人都愿意帮她。
还有啊，提升这样的女子，至少不会妨碍自己的位置，所以，连Ashley都会讲，给Hanny一个机会吧！
而你，没人认为有必要给你机会。
” 张小若开始有意识地改变，从发型、鞋款到饰品的风格…… 到了年底的时候，各部门都要进行年度考评，考评结果不仅是发放年终奖的重要依据，而且从某种程度上决定了下一个年度前往英国、日本等地参加培训的人选。
所以，才11月底，办公室里就充满了一种刀光剑影的感觉，尽管个个都客客气气，甚至连平素不怎么说话的人，这时候都展开了春天般的微笑，仿佛一个月的做戏，就可以替代一年的努力。
张小若心底里满是不屑——都是势利小人！
她如今最关心的是那个德资通信集团的亚洲区域主管，他对她提过的个人理财方案很感兴趣，她需要把他牢牢抓住。
个人理财并不是一笔很大的业务，但接下来的回馈她有足够的信心。
她做了一套专门针对他的理财方案，为此，她熬了好几个通宵。
果不其然，他被她专业而精辟的阐述吸引住了，可是他还是说年终很忙，可能到明年开春之后才能仔细考虑这个问题。
张小若相信他的话，但是她不会放弃。
后来的几次通话或者见面，张小若几乎不提方案的事情，只是与他聊起在中国的境况种种，言语间当然“不经意”地提及银行内部竞争的残酷、生活的不易，还有自己曾付出的努力……主管什么都没有说，可是看他认真的样子，张小若知道她这样做是“正确”的：
有时候，你是要“示弱”的——上次的教训让她清楚地学会了这一点。
果然，在业务考核会议上，经过他的提议，高层主管接受了她提出的全套个人理财方案，然后由她来负责这项业务的开展。
仅仅这一笔业务，就占了张小若全年业绩的10%，也让她在年度的绩效考评中一下子攀升到第三名。
在接下来的综合评定中，许是大家都觉到了那次人事调整中张小若受到的不公，或是下半年她的改变收到了成效，给她的“员工互评”分数竟都是出奇地高。
到了第二年年初，春节放假之前，年度考评结果下来了，张小若以89分的成绩赫然列居榜首。
公布出来后，大家一片哗然。
人就是这样，你失意的时候就有人同情你，你得意的时候又会遭到别人的嫉妒。
张小若是聪明的，她适时地邀了她们去泡吧。
Hanny、Nancy，还有新来的Linda，一块去附近的清吧里吃冰激凌，然后她告诉大家她的失恋：
她相恋6年的男友从加拿大打来电话说马上就要结婚了，请她原谅……于是人人举杯安慰她，居然喝到夜半两点。
在自己都不知道的时候，你也许已经被人盯上了 阳春三月时节，张小若很顺利地被提为客户主任。
刚上任不久，她就接到了举行大型客户答谢会的任务。
本来应是行政部门的职责，不知为何客户总监会把此事安排给她。
张小若有些奇怪，但也不好推辞。
由于缺乏组织这类会议的经验，张小若不得不找到行政主管Lucy，希望从她那里能够得到一些指导和建议。
敲开办公室的门，Lucy热情的笑容不禁令张小若备觉温暖，说明来意后，Lucy很干脆地答道：
“没问题，我会帮你的，你放心好了！
”话音未落，Lucy桌上的电话就响了，于是她一面拿起听筒，一面就向张小若摆手：
“你先去吧，我先把手头的事情处理完再打你电话，OK？
”然后张小若满心感激地离开了。
距离会议只有两个星期了，还没有接到Lucy的任何电话。
张小若有些着急了，也顾不上是否合适，又一次敲响了Lucy的办公室房门。
开门的是Lucy的秘书：
“她休假了，昨天开始，要整整半个月时间。
” 也就是说，Lucy回来的那天，正是会议召开的那天。
她怎么不早说？
想必休假是一早就有的计划，她为何又应承张小若的请求并且如此干脆？
张小若已经无暇多想，眼下最要紧的是把会议组织好。
她从没料到一次客户答谢会竟然会这样繁琐，也对一向不屑一顾的行政人员生出一股敬意。
终于到了会议召开的那天，一切全部如期举行，直到会议结束，客人顺利踏上回程的班机，张小若才重重地吐了一口气，身上的衣服早已紧张得透湿。
没有想到的是，两天后还是遭到了Lucy的批评——“张小若，你是怎么安排的？
大东亚的余总在宾馆门口兜了半个小时的圈都没有专人迎接……” 张小若委屈得直想哭，对于所有大客户的接待她全部都事先安排，只是会议前一天Nancy说大东亚的余总打电话来说临时有事取消了行程，请她不要再安排接待事宜。
出于稳妥的考虑，张小若并没有撤掉余总的位置，只是没有安排专人在门口等候而已。
但是张小若没有解释，空口无凭的说法只会令人更加怀疑。
她沉默着接受批评，满脸愧意的模样。
好在客户总监Ashley的看法不同，她说：
“其实，凭张小若的经验，能把这次会议搞成这样已经算是相当出色了，相信她如果多几次类似的经验，一定会做得更好。
” 很久以后，张小若才终于听说了这件事情的始末：
Nancy一直妨忌她的能力，所以和好友Lucy合计弄她下台。
而组织会议便是其中最完美的计划之一——只是她们怎么也没想到，张小若卖命地完成了所有工作，没有被任何一个困难吓倒……&
张小若如愿以偿地被送往法国进修半年，这意味着一个美好的前景。
近农历年的时候，张小若风尘仆仆地从法国赶回，才发现客户总监Ashley已经调到日本总部，如今的总临位置是由一个法国人暂时代理的。
而且，公司突然间多了很多新面孔，据说是公司考虑到老员工成本昂贵，而公司本身又拥有一套成熟的培训体制，基本上两个星期就可以顺利上岗，所以招聘了许多成本低廉的毕业生。
大家都觉察到危机感一阵阵地袭来，谁知道下一个炒掉的会不会是自己？
张小若冷静地看着这一切，她知道互相争斗是没有用的，她也不会这一套。
是的，你斗不过人家的时候，你的选择就是老老实实地做好你手头的事情，除此之外，你还能有什么选择？
裁员的名单出来了，没有张小若，也没有Nancy。
第二年的春天，终于又到了人事调整的时候，张小若被任命为新的客户总监助理，在目前客户总监位置暂空的情况下，代为行使客户总监的一切职责和权力。
Cindy要回国了。
张小若永远不会忘记Cindy回国之前的那个晚上，Cindy很明确地告诉了她：
“我看中了你的韧性和坚强。
希望你不要辜负我的期望，最终替下Ashley，你的前途将非常光明。
” 张小若心里一惊：
Cindy和Ashley，他们有积怨？
张小若疑惑地看着Cindy，突然有一&
种陌生的感觉：
原来我只是Cindy手中的一颗棋子。
除了在Ashley休病假的时候送过一束鲜花和一张小卡片之外，她只能按照Cindy的吩咐行事。
她知道，这将是一场激烈的争斗，可能头破血流也可能大获全胜，所以她走得小心翼翼，走得柔弱而可怜。
但惟有这样，才能在复杂险恶的办公室政治中保存自己。
她有信心，一步一步，向前冲。
&
一直以来，专家学者都告诉我们，从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。
然而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不高、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了你的自信。
美国《今日心理学》杂志推荐了4个简单的小动作，适时消除工作所带来的负面影响：
1.抓住空当，磨炼你的热情。
即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐；
晚饭后整理阳台的花花草草；
或上网和计算机玩15分钟的围棋。
如此会让你更容易找回对工作的热情。
2.写下让你感到骄傲的努力。
准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。
这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力准备简报，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。
如果你真的想不出来自己到底做了哪些努力，或许可以找个值得信任的同事帮助你。
3.准备一个“奖状”公布栏。
在家里找一个你每天最常经过的一面墙，挂上一个小小公布栏，把所有能够展现自我价值的“奖状”都贴在上面：
比如说辛苦设计的提案报告封面；
被老板称赞的一封email；
或是生日时同事合送你的干花。
每天经过看一眼，你就能吸收它带给你的正面能量。
当然也要记得每个月更新。
4.专注于如何解决问题。
停止任何负面的、责备自己的想法，专注于如何解决问题。
或许在电话或计算机旁贴一个禁止标志，可以提醒自己不要陷入负面的思考中。
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