南大人力资源管理概论第 次作业Word文档下载推荐.docx

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题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）?

本题分数:

2

创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）

∙A、心理测验法

∙B、结构化面试

∙C、知识考试法

∙D、评价中心法

学员答案：

d

说明：

本题得分：

2?

互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。

∙A、学历

∙B、性格

∙C、专业

∙D、性别

c

3?

20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。

∙A、专业化

∙B、个性化

∙C、定性化

∙D、时代化

b

4?

对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）

∙A、激励强化原理

∙B、反馈控制原理

∙C、系统优化原理

∙D、互补增值原理

5?

由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）

∙A、观察法

∙B、工作实践法

∙C、问卷法

∙D、工作日志法

a

6?

影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。

∙A、测试内容方面的因素

∙B、被测试者的因素

∙C、主测者的因素

∙D、实践测试情景方面的因素

7?

某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）

∙A、人力资源相对量

∙B、人力资源绝对量

∙C、潜在的人力资源

∙D、现实的人力资源

8?

工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。

∙A、因素比较法

∙B、排序法

∙C、工作分类法

∙D、要素计点法

正确答案D

9?

工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。

∙A、工作环境

∙B、工作职责

∙C、工作关系

∙D、工作内容

10?

与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）

∙A、直线式组织结构

∙B、职能式组织结构

∙C、扁平化组织结构

∙D、矩阵式组织结构

11?

组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）

∙A、猎头公司法和校园招聘法

∙B、媒体广告法和档案记录法

∙C、猎头公司法和工作公告法

∙D、工作公告法和档案记录法

12?

下列属于绩效考核的指标来源的是（）。

∙A、工作目标

∙B、职位规范

∙C、员工表现

∙D、经济效益

13?

影响人力资源获取的因素不包括（）。

∙A、道德因素

∙B、环境因素

∙C、人口因素

∙D、法律与政策因素

14?

最基础的工作识别信息，不包括（）。

∙A、工作名称

∙B、工作所属部门

∙C、工作编号

∙D、直接上下级

15?

影响人力资源获取的因素不包括（）

∙A、环境因素

∙B、经济因素

∙D、法律法规与政策因素

16?

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）?

4

在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。

∙A、工作轮换

∙B、工作扩大化

∙C、工作单一化

∙D、工作再设计

abd

17?

与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）

∙A、总括性

∙B、指导性

∙C、单一性

∙D、强制性

∙E、民主性

abe

18?

人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。

∙A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和

∙B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优

∙C、系统的内部消耗必须达到最小

∙D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。

abcd

19?

一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）

∙A、适龄就业人口

∙B、未成年就业人口

∙C、老年就业人口

∙D、待业人口、学习或服役人口

∙E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口

abcde

20?

完整的人力资源获取流程包括的环节有（）

∙A、招募

∙B、甄选

∙C、录用

∙D、配置

∙E、评估

21?

评价中心法的具体实施方法包括（）。

∙A、公文筐处理

∙B、无领导小组讨论

∙C、结构化面试

∙D、角色扮演

∙E、管理游戏

abde

22?

最为基础的工作描述信息包括（）。

∙A、工作方法

∙B、工作概要

∙C、工作职责

∙D、工作背景

bcd

23?

最为基础的工作识别信息是（）

∙C、直接上下级

∙D、工作概要

∙E、工作职责

abc

24?

工作分析的实施过程包括（）

∙A、准备阶段

∙B、调查实施阶段

∙C、分析描述阶段

∙D、培训规划阶段

∙E、应用反馈阶段

abce

25?

工作环境主要包括（）。

∙A、工作的自然环境

∙B、工作的经济环境

∙C、工作的安全环境

∙D、工作的社会环境

acd

26?

判断题?

3

人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。

∙1、错

∙2、对

27?

工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作

28?

在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。

29?

作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。

1

30?

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。

31?

能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。

32?

人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。

33?

人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称

34?

工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。

35?

职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。