很优秀的校园招聘方案范本模板Word文档格式.docx
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4.校园招聘特点
3.2招聘具体流程
3.2。
1.笔试
面试流程
3.2.3。
面试形式
3招聘后事务及录用
录用准则
3.3.2.背景调查
3.3。
3.各种手续办理
3.4.订劳动合同(实习协议)
4.招聘岗位及人数
5.经费预算
6.应急预案及注意事项
1.前言
1.1活动背景
为配合公司业务发展需求,集团计划在×
×
大学开展2012校园招聘。
诚挚邀请您参与!
2活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境.可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备.可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.
1.3活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:
能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;
树立企业形象等优点。
同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。
4活动时间
×
年×
月×
日—×
日
5活动地点
大学
1.6活动负责人及主要参与者
集团总部人力资源校园招聘组
1.7活动时间表
日期
工作安排
平面宣传,立体宣传全面展开
…
设立咨询地点,举办宣传讲座
设立简历回收点
通知参加面试(笔试)人员
校内面试(笔试)
通知复试并复试
确定录取名单,办理相关手续
2.活动总体流程及框架
1前期工作
2.1。
1.市场调查
根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。
2.立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明;
对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪;
3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
设立咨询台,宣传此次活动,介绍此次活动各事项,同时接收同学简历
平面宣传:
校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超市等)张贴校园招聘海报,
2活动当天具体安排
时间:
地点:
时间
工作
8:
00
工作人员入场
9:
第一批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
12:
休息
13:
第二批面试同学入场填写求职申请表及等候面试
18:
结束
工作人员安排
人数
2
布置等候区场地,挂横幅
1
派发调查问卷
派发求职申请表
派发企业简历,提供饮用水
播放企业宣传片
引导同学入场等候
3
面试官
2.3后期工作
2.3.1。
总结工作
1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
调查问卷:
在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
3.2。
通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现×
大学学生风采!
人员招聘流程
人力资源招聘的黄金法则:
人职匹配
3.1.招聘前期准备
人力资源需求分析
公司发展战略规划、年度资源计划-用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析-上交公司领导审核。
3.1。
岗位分析
1)岗位内涵分析:
岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析.
2)人员素质要求分析:
知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。
3)制作工作内容说明书
1.3.招聘形式分析
招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。
外部招聘的种类:
报纸招聘、网络招聘、现场招聘(校园招聘)。
4。
校园招聘的特点
从应届毕业生中招聘
●给企业注入活力
●白纸一张,可塑性强,容易接受企业文化
●可以培养成为忠诚度高的员工
缺乏工作经验,增加了培训成本
2.招聘具体流程
1)通过简历筛选确定初试人员名单;
2)面试结果结合简历确定最终面试名单;
3)入围者参加公司集团高层面试;
4)确定录用人员名单及手续办理.
招聘后事务及录用
招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。
1)聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求;
2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;
3)应聘者能否通过面试及笔试;
4)应聘者性格是否能融入公司企业文化。
3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同
4.招聘岗位及人数
一、销售类
☆大客户销售代表(无领导小组讨论法)
截止日期:
工作地点:
福州
需求人数:
10人
职位描述:
根据公司整体销售战略及目标,开发区域空白市场,完成销售任务。
任职要求:
1.大专(含)以上学历;
具有较强的市场分析能力,热爱销售事业,能吃苦耐劳,适应出差;
3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。
☆市政业务员(无领导小组讨论法)
工作地点:
职位描述:
负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。
1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力;
了解金融运作的相关程序,能够独立操作融资工作;
具有市政公用工程方面的知识;
4。
吃苦耐劳,勇于创新;
5。
大专以上学历,金融、市场营销等相关专业,优秀毕业生优先。
☆市场调研/行销策划(无领导小组讨论法)
需求人数:
根据公司销售情况进行市场分析,市场调研,为公司实施营销计划;
为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议;
对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑.
1.市场营销或工商管理专(本)科毕业;
2.良好的市场规划及团队协作能力,擅于沟通,领悟力强;
3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。
☆设备业务员(无领导小组讨论法)
福清
3人
1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作;
负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署,后续维护拜访。
1.熟悉机械相关专业知识,熟练掌握业务流程;
2.从事机械产品营销工作2年以上;
3.具有一定的沟通协调能力;
4.工作积极勤奋,团队意识强;
5。
机械专业,热爱销售优秀应届毕业生亦可。
二、职能类
☆企业文化专员(笔试、面试)
福清
1人
1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善,能够通过独特的宣传或实践方式,使员工深刻体会企业文化之含义;
充分利用各种渠道,对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广;
3.负责公司员工关系管理,善于发觉员工动态;
发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事,进行表扬激励,树立榜样,对员工进行积极的引导,针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件,进行相关处罚;
4.设计企业文化评估指标,对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈,对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导;
负责企业文化建设规划,组织公司企业文化活动。
负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施;
6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护;
7.上级交办的其他工作。
1.文学,新闻,传媒,管理类等相关专业本科以上学历;
2.具有大型公司企业文化建设推行经验。
在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可;
3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力;
4.具有较强的执行和组织能力,思维活跃,逻辑性和创新意识强,较强的文字功底;
熟练掌握办公软件的操作;
1年以上工作经验,优秀应届毕业生亦可。
☆企管专员(笔试、面试)
2名
负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作;
负责各子公司制度的收集、使用情况的调查,对总部政策制度在子公司执行情况进行调查;
3.负责日常公司的文印及统计工作.
1.大学专科学历,企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业;
能熟练使用Word、Excel等办公软件;
3.品行端正,责任心强,保密和原则性强,基础理论扎实,有较强的文字写作能力;
4.有企业管理或行政管理工作经验优先;
5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可,公司提供培训。
☆ERP软件工程师(笔试、面试)
2人
1.负责ERP的实施问题的处理及培训;
2.负责程序开发工作。
一年以上工作经验(如ERP实施);
熟悉Oracle数据库的开发和管理,精通一门编程语言(VB、VC或JAVA);
具有团队意识,较好的敬业精神,善于与人沟通,责任心强;
优秀相关专业毕业生亦可.
☆硬件管理员(笔试、面试)
公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除;
2.服务器及其存储设备维护、管理;
网络/安全的配置及系统维护处理;
企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。
大专以上学历,计算机相关专业;
有一年以上网管工作经验,熟悉电脑硬件维护、故障排除;
熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行;
勤奋、上进、工作主动、团队意识强;
5.优秀应届毕业生亦可。
☆人力资源专员(笔试、面试)
1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算;
制订并实施员工培训计划,组织实施技能考核和岗位培训;
3.参与建立和健全公司人力资源管理制度;
完成上级主管交办的其它工作。
大专以上学历,人力资源管理专业或管理类相关专业;
2.熟练掌握人力资源六大模块,良好的语言表达能力,清晰的沟通思维;
3.熟练使用办公软件,熟悉劳动/人事法律法规。
☆财务管理(储备)(笔试、面试)
储备外派
1.协助财务主管处理日常财务事务,编制各项财务报表,完成简单财务分析报告;
2.作为公司财务管理人才,接受福清总部有关财务管理培训;
目标:
成长为能够独当一面分子公司财务负责人;
总部培训,到期接受外派。
本科以上学历,财务、经济等相关专业;
2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强,较强财务分析能力;
熟悉使用财务软件和办公软件;
4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。
三、技术类
☆研发工程师(可笔试、面试)
截止日期:
任职要求:
1.本科以上学历,高分子、塑料加工等相关专业;
能够熟练应用办公软件和CAD软件,英语四级以上,具有较强的创业和敬业精神;
3.有经验者优先,应届优秀毕业生亦可.
☆试验员(可笔试、面试)
5人
对产品的物理、机械性能进行监控和抽检;
2.配合相关部门及外部产品进行性能检测;
3.做好检验设备的日常保养工作;
4.做好检验原始记录及相关的认证材料。
1.大专以上学历,具有一年以上同行的物理性能检测经验者优先,掌握机械原理、物理、化学的基础知识,能熟练使用电脑办公系统、动手能力强;
2.优秀应届毕业生亦可.
☆节水灌溉研发员(可笔试、面试)
5人
本科以上学历,节水灌溉专业,专业理论基础扎实;
能够熟练应用办公软件和CAD软件,英语四级以上,具有较强的创新和敬业精神;
3.有经验者优先,应届毕业生亦可。
☆工艺员(笔试、面试)
10人
依生产要求开具配方单,监督车间执行配方、配料、搅拌等并按工艺技术要求进行作业;
善于发现质量隐患、避免质量事故的发生;
及时准确地处理生产异常,把损失降低到最低限度等。
大专以上学历,高分子材料或塑胶相关专业;
2.具有两年以上塑胶行业工作经验,具有基本的塑胶专业知识和配方调试能力;
有经验者优先,优秀应届毕业生亦可.
四、工程类
☆预算员(笔试、面试)
10人
负责公司基建项目的预结算、市场询价工作;
对工程款支付费用的审核工作,并做好项目进度跟踪表;
3.参与材料、设备考察询价,对原材料采购审核把关;
设计图纸初审,掌握施工现场进展情况。
1.大专以上学历,土木工程、建筑工程、造价、预算相关专业,取得相应专业资格证书优先;
2.一年以上工程造价编制经验,具备现场施工经验;
熟练操作预算软件、招标法规、市场材料及人工价格精通预决算工程及合同管理;
4.可适应出差;
优秀毕业生亦可。
☆工程管理(笔试、面试)
5人
1.贯彻落实集团经营战略,负责公司基建工作,新厂房(钢结构、混凝土)建设;
2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理;
负责施工现场管理及质量监督。
土木工程、工民建相关专业,大专以上学历;
助理工程师以上职称;
具施工现场管理及预决算经验;
4.熟悉工程报建手续;
5.能适应出差;
优秀应届毕业生亦可。
经费预算
项目
数量
单价
小计
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横幅
工作餐
简历专刊
饮用水
求职申请表
合计
1)工作人员应维持现场秩序,防止现场混乱而引起安全问题;
2)如因天气原因应有应急备案;
3)善后工作;
4)其他未尽事宜。