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四、如何提高语言技巧
（一）提高思想修养和文化品味
（二）加强对语言知识学习和语言技能磨炼
（三）把握语境特点，注意角色关系转换
（四）多角度、多层次学习语言
（五）正确读解、使用人体语言
五、总结
参考文献
致谢
秘书在人际交往中应具备语言技巧
现代文秘系07文秘（3）班张影
指导老师：
冉晓丽
摘要：
秘书在人际关系及其交往中处在一个较为复杂地位，经常向领导口头汇报工作、反映情况或代表组织到下级机关口头传达领导指示或在机关接待访客等，都要使用有声口头表达语言。
本文以人际交往为切入点，着重强调了秘书在人际交往中应具备语言技巧。
关键词：
秘书 人际交往 重要性 语言技巧应用 提高
秘书是一种职务名称，正在成为一种社会职业，指位居领导人身边或领导机构中枢，从事办公室事务，办理文书，联系各方，保证领导工作正常运转，直接为领导工作服务并为各方面事务与信息助手。
人际交往就是人
人相互交往
过程，借由思想、感情、行
表现
交流而产生
互动关系。
语言技巧就是把自己意思传达给对方，让对方对其理解、接受并有同感，进而使对方能按自己意愿行动方法。
秘书是一个特殊职业，所以他口语表达技巧是共性与个性统一，既有一般秘书所共有说话特征，也有个人在说话实践中形成个性特征。
要做到二者统一，才不至于众口一词、千人一面。
人是社会性动物，很难想象，离开了社会，离开了与其他人交往，一个人生活将会怎样？
有人存在，就必须与人交往。
秘书会与各种各样人打交道，在与人交往中，能否得到别人支持、帮助，就会涉及到自身能力问题。
善于与人交际，你会从中学到很多书本上学不到东西。
（一）人际交往是维护秘书身心健康重要途径
１、人际关系影响秘书生理和心理状况
刚入企业秘书，思想活跃、感情丰富，人际交往需要极为强烈，人人都渴望真挚友爱，大家力图通过人际交往获得友谊，满足自己物质和精神上需要。
但面对新环境、新对象和紧张工作生活，使得一部分秘书由此而导致了心理矛盾加剧。
此时，积极人际交往，良好人际关系，可以使人精神愉快，情绪饱满，充满信心，保持乐观人生态度。
一般说来，具有良好人际关系秘书，大都能保持开朗性格，热情乐观品质，从而正确认识、对待各种现实问题，化解工作、生活中各种矛盾，形成积极向上优秀品质，迅速适应工作。
相反，如果缺乏积极人际交往，不能正确地对待自己和别人，心胸狭隘、目光短浅，则容易形成精神上巨大压力，难以化解心理矛盾。
严重还可能导致病态心理，如果得不到及时疏导，可能形成恶性循环而严重影响身心健康。
２、人际交往影响秘书情绪和情感变化
处于青年发展期秘书，正处在人生黄金时代，在心理、生理和社会化方面逐步走向成熟。
但在这个过程中，一旦遇到不良因素影响，就容易导致焦虑、紧张、恐惧、愤怒等不良情绪，影响学习和生活。
实践证明，友好、和谐、协调人际交往，有利于秘书对不良情绪和情感控制和发泄。
３、人际交往影响秘书精神生活
秘书情感丰富，在紧张工作之余，需要进行彼此之间情感交流，讨论理想、人生，诉说喜怒哀乐。
人际交往正是实现这一愿望最好方式。
通过人际交往，可以满足秘书对友谊、归属、安全需要，可以更深刻、更生动地体会到自己在集体中价值，并产生对集体和他人亲密感和依恋之情，从而获得充实、愉快精神生活，促进身心健康。
（二）人际交往是秘书成长成才重要保证
１、人际交往是交流信息、获取知识重要途径
现代社会是信息社会，信息量之大，信息价值之高，是前所未有。
人们对拥有各种信息和利用信息要求，随着信息量扩大，也在不断地增长。
通过人际交往，我们可以相互传递、交流信息和成果，使自己丰富经验，增长见识，开阔视野，活跃思维，启迪思想。
２、人际交往是个体认识自我、完善自我重要手段
孔子曾说过：
“独学而无友，则孤陋而寡闻”。
人际交往，可以帮助我们提高对自己认识，以及自己对别人认识。
在人际交往过程中，彼此从对方言谈举止中认识了对方。
同时，又从对方对自己反应和评价中认识了自己。
交往面越宽，交往越深，对对方认识越完整，对自己认识也就越深刻。
只有对他人认识全面，对自己认识深刻，才能得到别人理解、同情、关怀和帮助，自我完善才可能实现。
３、人际交往是集体成长和社会发展需要
人际交往是协调一个集体关系、形成集体合力纽带。
而一个良好集体，能促进青年秘书优良个性品质形成。
如正义感、同情心、乐观向上等都是在民主、和睦、友爱人际关系中成长起来。
良好人际关系还能够增进秘书集体凝聚力，成为集体中最重要教育力量。
人际交往是人与人之间一种互动。
良好人际交往能力是积极向上；
反之，不利于个体全面健康发展。
在人际交往中，我们发现总是有人成为大家中心，受到大部分人欢迎；
而也有人总是被冷落。
究其原因，除了行事风格、人品等因素外，是否能够高水平地运用语言技巧，无疑是十分重要。
说话除了要选择适当场合，还要适时。
一个人说话内容不论如何精彩，但如果机会掌握不好，就无法达到说话目。
因为听者内心，往往随着时间变化而变化。
要对方愿意听你话，或者接受你观点，都应该选择适当场合是时机。
但何时才是这“决定性瞬间”，怎样才能判明并咬住，并没有一定规则，主要是看对话时具体情况，凭你经验和感觉而定。
一般来讲，应该从下面几个方面把握：
１、讲话要“及时”切入话题，首先必须找到双方共同关心基本点
２、切入话题要注意双方所关心共同点，还要考虑在什么时候最好
在讨论会上，要是先发言，虽可以在听众心中造成先入为主印象，但因过早，气氛还比较沉闷，人们尚未适应而不愿随之开口；
若是后进，则可进行归纳整理，井井有条，或针对别人漏洞，发表更为完善意见，但因太晚，人们都已感到疲倦，想尽快结束而不愿再拖延时间，也就不想再谈了。
专家经过研究指出：
最好是在二三个人谈完之后及时切入话题，这样效果最佳。
这时气氛已经活跃起来，不失时机地提出你想法，往往容易引起关注。
３、尊重对方，考虑对方在什么时候谈话才有较大兴趣
尽管场合、时机都与人心境有关，但是，把人心境单独提出来，作为一个独立因素仍然是必要。
俗话说：
“出门看天气，进门看脸色。
”看了脸色，才决定说什么话。
这种所谓“脸色”，不过是心境在脸部一种表情而已。
在人心境好时，“无所不乐”；
心境不好时，“无所不愁”。
当你与人说话时，必须把这作为一个前提来考虑。
许多有经验人在长期实践中体会到这样一个事实：
在最初十分种内，吸引听众是最容易；
但是保持这个状况就困难了。
因此，从讲话最初几句起，就要设法像磁铁一样吸引住你听众。
１、用故事开始讲话
一般来说，幽默和一般故事都可以用。
但是幽默故事不可妄加使用，除非讲话者有幽默禀赋，否则效果不会很理想。
而后一类故事，只要讲话者在叙述时有具体情节，就能达到吸引听众目。
２、用展示物品开始说话
展示物品可以是一幅画、一张照片或一件其他实物，只要有助于讲话者阐述思想就行，甚至讲话者在一张纸上写几个字，也能引起话题。
３、用提问方法开始说话
用提问开始说话，听者就会按你提出问题去思考，就会产生一种要求知道正确答案欲望
４、引用名言开始说话
名人在一般人心目中是崇拜对象，他们话总有一种吸引力。
５、用令人震惊事实开始说话（申黎：
王刚讲故事）
这种事实可以使听者产生一种要对说话者述说东西追究到底“悬念”。
６、用赞颂话开始讲话
一般人总是喜欢听赞颂话。
因此，讲话者开始讲话时，可以赞颂他正在讲话地区悠久历史和光荣传统等，这样气氛很快就会活跃起来。
（“在此提出表扬”袁总表扬前台）
７、用涉及听者利益话开始讲话
把自己讲话内容与听者切身利益联系起来，引起听者关注和重视。
８、从有共同语言地方开始讲话
这些话可以涉及双方以往相同经历和遭遇，也可涉及双方以前密切合作，还可以展望双方友谊发展前景，等等。
人说话是在吐气中载着语音，所以呼吸一混乱，话就会说不出来。
不少人在众多人面前说话时，容易怯场。
首先是呼吸不正常，这样就无法说好话。
一旦想要说话时呼吸紊乱，氧气吸入量会减少，势必影响大脑正常工作。
从某种意义上说，“呼吸”和“气息”是一个意思，因而“调整呼吸”就是“使气息安静下来”。
说话前，全身不用力，使全身处于松弛状态，静静地进行深呼吸，然后在吐气时稍微加进一点力气即可。
这样一来，心就塌实了，做出有意识笑状态才能镇定。
“哈哈哈”笑时候，吐气中加入力气。
笑对于缓和全身紧张状态有很好作用。
笑调整呼吸，还能使头脑反应灵敏，话语集中。
有些人谈话总是找不到题材，认为只有那些不平凡事件才值得谈。
因此朋友想见总在脑子里苦苦思索，企图找一些怪诞奇闻、惊心事件或刺激性东西当话题。
其实，人们除了爱听一些奇闻轶事外，更多人是爱听与日常生活有关普通话题。
对话题另外一个误解是，以为必须谈些深奥、显示学问题材，才能获得别人尊敬。
因此常在交际场合中想跟别人谈些抽象理论，或谈些高深知识。
但这类问题，一般场合上往往难以找到知己。
其实，只要有心和别人接触，话题实在很多。
一个人所看到、听到、感受到事物都是很好话题。
但是，有些话题是要小心避开：
１、对于你不知道事，不要冒充内行；
２、不要向陌生人夸耀你成绩；
３、不要在公共场合去议论朋友失败、缺陷和隐私；
４、不要谈容易引起争执话题；
５、不要到处诉苦和发牢骚，这不是争取同情正确方法。
利用语言交际过程，是一个信息传递过程。
说话是为了向别人传递新信息，而听话人对新信息接受和理解，必须建立在已知信息基础上。
这就是“话语前提”。
说话如果不注意前提，就可能造成意思含糊不清。
注意交际中“话语前提”，可以从以下几个方面入手。
（１）避免表达含糊和有歧义；
（２）说话内容要有足够信息量；
（３）言语要有顺序。
反问，既反过来问，答者变问者。
在交谈中，巧与反问，可以平中出奇，一语中，入木三分。
常见反问类型有：
１、机智型反问
参考交谈情境和对象，从不同角度和侧面反问对方，机智巧妙地表达反问者观点、态度和倾向。
２、幽默型反问
３、讽刺型反问
４、肯定型反问
答问者以反问语句直接明确地表达自己观点和态度。
这种反问比正面回答更有力。
５、疑问型反问
直接而公开地表示反问者观点、倾向，以证明、推理、辩驳、抒情等手法对事物发表议论、评判。
６、抒情型反问
这是揉进反问者情绪和感情倾向反问形式。
７、悬念型反问
这种反问，是为了引发提问者疑问和好奇心。
８、引语型反问
引语性质可分为引经和稽古两类。
引经，就是引用权威性语言或有说服力话来证明；
稽古，就是引用前人事迹或历史故事来说明。
９、层递型反问
层递型反问从层层深化语气中使人加深对所叙事物认识和印象，步步深入，可收言简意赅、引人注目之效。
（七）提问要有技巧
在人际交往中怎样才能问得巧呢？
首先要选择恰当提问形式。
提问形式有很多种：
１、限制型提问
这是一种目性很强提问技巧，它能帮助提问者获得较为理想回答，减少被提问者说出拒绝或提问者不愿接受回答。
２、选择型提问
这种提问方式都用于朋友之间，同时也表明提问者并不在乎对方选择。
３、婉转型提问
这种提问意图是为了避免对方拒绝而出现尴尬局面。
４、协商型提问
如果你要别人按照你意图去做事，应该用商量口吻向对方提出。
各种发问方式都有其有点和局限性，不能只用其一种。
在交际过程中，要从交际需要出发灵活恰当地选择发问方式，求得最佳效果。
“到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。
”提问者要考虑对方年龄、身份、文化素养、性格特征等。
有热情豪爽，有性格内向，有大大咧咧，有审慎多疑，性格不同，气质迥异。
如果不顾这些特点，仅用一个腔调，一种方式提问，就会碰壁。
（八）高明插话技巧
１、当对方在同你谈某事，因担心你可能对此不感兴趣，显露出犹豫、为难神情时，你可以伺机说一二句安慰话。
２、当对方由于心烦、愤怒等原因，在叙述中不能控制自己感情时，你可用一二句话来疏导。
３、当对方在叙述时急切地想让你理解他谈话内容时，你可以用一二句话来“综述”对方话中含意。
以上三种谈话方法都有一个共同特点，即不对对方谈话内容发表判断、评论。
使用间接提示法，就是为了避开那些有可能触及对方自尊心或隐私言语，而将话题从另一个角度引入。
谈话时习惯质问对方人，多半是胸襟狭隘，好吹毛求疵，与人为难，或性情乖僻，或自大好胜，所以在谈话小节上，他把他品格也不自觉表现出来了。
其实除了在某些场合如法庭上辩论等之外，质问是大可不必。
如果你觉得对方意见不对，不妨把你看法表达出来，而不必用质问来使对方难堪。
四、如何提高秘书语言技巧
语言技巧是每个秘书人员必须具备基本素养之一。
秘书通过信息传递，沟通社会组织和公众关系，语言是信息传递最重要载体。
因此，社会组织秘书部门几乎无一例外地，都把语言技巧作为秘书从业人员第一职业要求。
下面就语言技巧谈谈秘书从业人员如何提高语言技巧问题。
“语言是思想直接现实。
”一个人语言运用，既受到文化素养、道德情操等自身文化品味制约，同时，语言本身又必然地被打上说写者本身思想素养印记，直接体现着他本人文化品味。
因此，人们常常可以通过言谈举止来判定一个人文化品味高下，并进而显示好恶，作出取舍。
语言作为思想直接实现，它反映一个人思想品质、文化品味，是直截而无所偏袒。
对高品位者，它会赋予语言高品位印记，通常会表现出温文尔雅、谈吐不俗、文明礼貌言语特色；
反之，则会烙上低品位印记，通常会表现出粗浅庸俗、缺少内涵、没有礼貌乃至更等而下之品性。
总之，它会把语言使用者不同内在品味如实地呈现在公众面前，让公众去评判。
毋庸讳言，就公众一般心态来说，总是选择前者而鄙弃后者。
从这个意义上说，作为文化品味、思想品位直接体现者语言，其表达上差异，实际也就给使用者铺就了成功抑或失败不同道路。
所以，对于渴求自身形象完美和事业成功秘书人员来说，必须不断努力提高自己政治思想和文化修养。
语言是一个有内在规律符合体系，无论是对于语音、语义、词语、语序运用，还是对语法、修辞及一些特殊手段运用，都不能违背语言内在规律。
因此，作为一个秘书人员来说，要用好语言就必须对语言本体构造各部分知识有所了解和把握。
例如，在语音方面，要懂得准确发音、声韵节调、语气和停顿；
词汇方面，要有丰富库藏，要有理解词义，区别同义、近义，运用各类熟语等能力；
语法方面，要能分辨词类，掌握各类词组合能力，把握句型，消除歧义；
修辞方面，要懂得切合题旨情景以遣词造句原则，懂得修辞手段作用和运用，以及去区别各类语体总体特点等等。
有了这些方面知识把握与积累，又磨炼得善于将这些知识转化为种种现实表达能力，那么，无论在什么情况下，都能准确无误地传递各类信息，去圆满地实现目标。
语言是门精巧艺术，要下苦功夫才能学到，只有在平时对语言不断积累，刻苦磨炼，才能孕育出传情达意时种种切情切境技巧来。
任何语言运用，总是在一定语境中进行。
语境对语言表达有着很强制约作用，并给表达效果以深刻影响，任何人语言运用要取得好表达效果，必须让语言表达形式选择与环境特点相适应。
特别要十分明确和调整好自己角色地位，并采取与之相应角色语言表达形式。
秘书人员也是社会中人，在生活工作中也在充当着不同角色，对于丈夫她是妻子；
对内她是领导，对外她是组织代表，在有场合，她也许就是普通一员，等等。
但当她在从事组织活动时，必须时时想到自己是代表组织秘书，也就必须注意自己言行要符合秘书角色，而事实上秘书并未意识到这种角色关系转变例子是常有，值得引起重视。
俗话说，“巧妇难为无米之炊”。
对一位秘书人员来说，“话到用时方恨少”情况并不少见。
改变这种状况唯一途径，便是不断充实自己语言库存，而语言是要靠平时不断积累。
“一口吃不成胖子”，语言积累也是如此。
读读书，看看报，听听广播，看看电视，可以说都是汲取语言养料好渠道，但这种学习一般来说是不自觉，不成系统。
而要真正学好语言，则还需要从这种不自觉状态进一步升华到自觉有意识有系统学习，力求从多种角度、多种层次入手来学习语言，提高语言素养。
所谓多角度、多层次学习，大致包括：
1、向群众学习
人民群众语言是很丰富，而且生动活泼，贴近现实生活，表现现实生活。
在改革开放大潮中，许多新词语、新说法在群众中不断涌现，去粗取精，有所取舍，有所选择地运用这些语言来充实自己语言库存，对秘书人员成功地完成任务，实现目标，是很必要。
再说，秘书人员也有很多机会接近公众，参与社会，这为秘书人员更好地向群众学习语言提供了有利条件。
2、学习古典语言
在古人语言里，有许多至今还富有生命东西，是很值得秘书人员学习，这些语言常常是许多代人智慧结晶，对它们学习、运用，可使秘书人员语言迸射出一种高雅气质，这对于秘书人物语言品味提高是极有帮助。
3、学习外国语言
这主要是指外国语言中吸取我们所需要东西，以充实我们自己。
特别是在改革开放今天，国际交流日益增多，许多新事物、新思想、新观念不断进入我们社会生活。
学习这些语言，从一定意义上说是秘书人员做好秘书工作、与国际接轨所必需。
当然，在这里也同样存在一种选择、取舍问题。
“唯洋是取”做法是不可取，像那种被称作“歪风卑格”“鸡尾语言”、“混血语言”（不中不洋、中洋夹杂），是应该摒弃。
此外，对那些具有特殊性语言运用习惯，最好也要能够有所掌握，这样在秘书跨文化交流中才可避免失误，显得主动。
4、学习文学语言
文学作品是人类文化宝库中最为璀璨瑰宝之一。
文学是语言艺术，是人类语言运用珍品，通过文学作品学习，必能学到许多运用语言技巧，更能提高秘书人员语言文化品位。
在日常生活和工作中，人身体、衣饰、姿势、动作、眼神、脸色等等，无不传递出大量无声信息，无不显露出动作者心中真实情感、真实态度，以及性格、意向、志趣等。
有专家认为，人们在面对面交谈时其有声部分低于35%，而65%交际信号是无声。
人体无声语言在信息传递中作用是不容忽视。
特别是在情感表达、态度、性格、风度、气质和意向表现方面，更能显示出它独特可靠性、隐喻性、“言简”多意性，以及强烈感染力和吸引力。
人体语言是秘书人员语言综合能力重要组成部分。
1、正确读解人体语言，在综合基础上把握通过人体语言传递出来信息
要正确解读人体语言，不仅要充分理解人体语言本身直接意义，同时也要准确把握相关背景、具体语境方面相关信息，只要这样才能真正通过确切地读解人体语言，及时捕捉可靠信息为我所用，而不至于出现意外乃至相反情况。
值得一提是，在对人体语言解读上，同时还应该联系特定文化、风俗、习惯。
2、正确运用人体语言，增前自身魅力
秘书人员穿着打扮、举手投足不仅关系到自身形象和魅力，也关系到她所代表组织形象塑造和威力，必须予以足够重视。
作为人体语言附带饰物语言也是一种很具感染力信息传播媒介，它能助你事业成功，也可成为事业失败催化剂，关键就在于正确把握并恰当地运用。
无论在哪一种文化中，人体语言总是伴随着人类有声语言同时发生，不可否认，有声语言是信息传播中主要载体，但是，也不能忽视无声人体语言重要作用。
对于秘书人员来说，必须具有“听其言，观其行”能力，同时也不能缺少“观其行”而“知其言”能力，两者相辅相成，缺一不可。
综上所述，具备语言技巧对于秘书来说是非常重要，但这并不是一件简单事。
秘书在平时交际中仍存在一些不足和问题，要想让自己人际关系更加和谐，就得在语言技巧提高上下苦功夫。
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