赏识教育演讲稿三篇Word格式文档下载.docx
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通过这个经典案例，相信大家都对赏识教育有一定理解。
赏识教育就是指，注重孩子的优点和长处，通过眼神、行为等赏识孩子，让孩子在我是好孩子的心态中觉醒。
人性中最本质的需求就是渴望得到赏识、尊重、理解和爱。
就精神生命而言，每个孩子都是为得到赏识而来到人世间的，那么我们要怎样对孩子实行赏识教育呢？
1.了解孩子，善待孩子
要想搞好赏识教育，就需要充分了解孩子的情况。
如果孩子厌学，原因是多样的：
他们或感到某学科没意思，或因教师不妥善的批评而赌气放弃等等。
但有一点是相同的，几乎都是主观原因所致，不愿学、不想学，是他们的普遍心理。
让学生想学、乐学就必须善待他们。
美国一位作家这样评价过教育：
对孩子们来说，一句赞扬抵得上十句责骂。
我国清代教育家颜元也说过：
数子十过，不如奖子一长。
因此，了解学生，善待学生，是实现教与学双赢的重要途径。
2.尊重孩子，倾听孩子
儿童正处于成长时期，是成长发展过程中矛盾最为集中的时期。
面对孩子的诉说，我们一定要认真、专注地倾听，这本身既是对孩子的一种尊重，也是孩子的心理需求。
千万不要以为孩子说话没什么意思而不耐烦，甚至打断孩子的话敷衍几句甩手而去，这会极大地挫伤孩子。
3.激励孩子，鼓励孩子
心理激励是一把挖潜启智、培养孩子奋发努力的金钥匙。
因此，赏识教育更加注重激励的作用，而且强调实行正向激励.正向激励，就是以表扬为主。
善于表扬，就意味着会赢得教育上的主动权。
每个孩子，总是想把自己最可爱的一面展现出来，希望得到别人的肯定，这种愿望会比社会上的其他人更为强烈。
4.提醒孩子，宽容孩子
没有不对的孩子，只有不对的方法,当孩子遇到问题时，我们不要过分去追究孩子的责任，要查找原因，并努力去改变这种现状，用一种宽容的心态去等待孩子的转变。
不能发现孩子有了差错，就恨不得马上让孩子改得一干二净，成为十全十美的人，欲速则不达的道理应引以为鉴。
针对孩子的缺点和错误，也要大胆地批评。
不过这种批评是孩子乐于接受的提醒式,总的原则是不伤害孩子的自尊心。
最后，我用美国心理学家詹姆斯的一句名言来结束这次发言吧！
他说：
人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。
如果我们友善地对待每一个孩子，尝试着去了解他们的努力、去宽恕他们的失误。
我想他们一定会健康成长的。
因此，给孩子们糖果吧，这就是赏识教育。
赏识教育演讲稿
亲爱的家长朋友们：
大家晚上好！
家长朋友们辛苦工作了一白天，今天晚上，大家在百忙之中又抽出宝贵的时间来参加我们的家校交流会,毫无疑问，大家都是怀着一个共同的目标——为了把我们的孩子教育得更好。
站在这里，我看到了家长们一双双渴望渴望自我成长的双眼，首先让我们为自己鼓掌，因为我们是一群热爱学习的家长，我们的孩子也一定会是一群热爱学习的孩子，我们孩子的前途一定是远大的！
望子成龙，望女成凤是我们每个家长最大的希望，也是我们一直以来努力追求的最高目标，孩子教育这个话题很大，今天我就为大家抛砖引玉，结合我教育女儿的亲身经历来和大家做进一步的交流。
首先，现在请允许我做一下自我介绍，我叫XX蓉，边，旁边的边，华，中华的华，蓉，芙蓉的蓉，华容道旁边站着一位美女那就是我，边华蓉。
我是一个普通的母亲，热爱学习，热爱看书，女儿现在9岁半，现在在韩愈小学上五年级，在老师眼里，女儿是个品学兼优的好学生、好干部，好助手；
在我的朋友、同事们眼里，女儿落落大方，多才多艺，热爱学习，是个不用我操心的小精灵。
但是在我的眼里，女儿是一个小毛病不断、大毛病不犯的贴心小棉袄，每天她都像一颗小树苗一样呼吸着爱的空气，茁壮健康的成长。
现在听了我和我女儿的介绍，大家一定对我们有了初步的了解，家长朋友们，你们有什么感受，请大家现场提问，只有三个名额，请大家抓住机会，无论什么问题，我尽量现场作答，并且提问的家长还能得到精美的礼物！
【机会只有一次，请大家珍惜啊！
】
通过这个活动，细心的家长会看到一些现象，发现一些问题。
很多时候，我们告诉孩子，机会仅有一次，我们一定要抓住。
这些大道理我们家长好像都很懂，并且还有很多理论来支撑，但是等到机会真正来临的时候，我们这些自以为是的爸爸妈妈们，又有几个能真正抓住机会呢？
榜样的力量是无穷的！
一切为了孩子，为了孩子的一切，从今天晚上开始，让我们重新开始审视自己，放下高贵的家长的架子，放下自以为是的心态，让我们的心态归零，重新开始和孩子一起学习，一起成长。
今天我为大家分享的主题是《赏识教育》。
赏识教育是一种心态的教育，从某种角度来说是一种找感觉、找自信的教育。
感觉是一个很重要的心理体验，一个人没了感觉，也就意味着没了自信，没了追求，没了希望。
孩子们在成长的过程中，更需要别人的肯定与赏识，以战胜自己的恐惧与自卑，让心灵有一种安全感，这是一个找到我能行的感觉过程。
营造赏识教育的环境与氛围
教育孩子首要是创造一个好的环境，就像农民种庄稼，要想长出好的庄稼，就必须给它合适的土壤。
创造一个你是最棒的，他也是最棒的，大家都是最棒的氛围。
作为家长，同时要关心孩子们的心情，多问几个今天你高兴吗？
把快乐的心情传递给孩子，打开他们情感的大门，使每个孩子每天都有一个好心情，天天快快乐乐的生活、游戏、学习。
有些家长可能会有这样的体验：
如果哪天表扬了孩子，一整天这个孩子的情绪都会很高。
原因就在于那一天孩子的心情是快乐的、舒展的。
创造一个愉快的环境，说难也不难，说容易也不容易，赏识不仅仅是表扬加鼓励，赏识也不仅仅是语言的范畴，赏识是藏在心里的，是一种由内而外的爱，他是在孩子遭受困难时的一种鼓励，是孩子犯错误时的一种合理宽容。
赏识教育把操作原则和方法概括为六大原则和十二个学会.六大原则是尊重、信任、理解和包容、激励、提醒。
每个原则下面提出两个学会。
原则一：
尊重——学会倾听、学会请教
赏识教育就是在人格上尊重孩子，首先体现在认真倾听孩子说话，倾听他们讲述自己的想法，述说自己的心里话，从而知道他们的心情、遇到的问题和困难，这样不仅了解孩子，而且锻炼了孩子的表达能力。
原则二：
信任孩子——学会崇拜，学会自豪
赏识教育认为孩子既脆弱又蕴藏着巨大的潜力，前者容易让孩子产生自卑，后者需要良好的环境才能激发出来，因此，要给孩子信任的眼光、信任的手势、信任的语言和信任的力量。
原则三：
理解孩子——学会感激、学会陪伴
理解就是换位思考，在信任和尊重的基础上，想孩子之所想，急孩子之所急。
站在孩子的角度上去想问题，有许多问题，本来想不同的，通过换位之后，问题就会迎刃而解，这是理解的作用。
沟通是走进孩子心灵的唯一途径，是理解孩子的试金石。
经常和孩子交谈沟通思想，能够加深亲子间的关系。
原则四：
包容孩子——学会反思、学会等待
包容不等于放任，首先要营造包容和谐的环境，满足孩子的精神需要，其次是满足孩子的物质需要。
我们说世界上没有两片完全相同的树叶，每个孩子都有自己不同的性格，所以不要拿自己的孩子和别人的孩子比，创造适合自己孩子的环境，提供丰富多彩的活动材料，使孩子在游戏中找到快乐。
原则五：
激励孩子——学会发掘、学会分享
激励分为正激励和负激励。
赏识教育以正激励为主，告诉孩子怎样去做，指明孩子的发展方向。
而负激励只是禁止孩子不许做什么，孩子还是不知道应该怎么做。
原则六：
提醒孩子——学会批评、学会分担
当孩子犯错误时，给予孩子适当的提醒是必要的，批评孩子是要在不伤害孩子自尊心前提下进行，比如：
故事性批评，通过讲一个故事，让孩子领悟到其中的对错，克服身上的缺点。
幽默性批评，在说笑话的过程中达到提醒孩子的目的。
信任、尊重、理解好比是每个孩子精神生活所必需的阳光、空气和水，是孩子健康成长的必要条件。
激励、宽容、提醒是指明孩子的发展方向。
要充分发掘孩子的闪光点，使孩子学会自豪，学会请教，学会分享，学会感激。
总结：
尊重、信任、理解三大原则关系到教育的态度，集中体现出一个爱字，对人不对事。
不管是怎样的孩子，尊重、信任、理解，都是他们与生俱来不可剥夺的权利。
这三个原则好比是每个孩子精神生命所必需的阳光、空气和水；
是孩子健康成长的必备条件，家长没有任何理由剥夺孩子应有的权利。
我们都知道要端正对学习的态度，对工作的态度，对同事的态度，对领导的态度，我们不能不知道更要端正对孩子的态度，这是关系到一个家庭乃至一个民族兴衰成败的大问题。
包容、激励、提醒三大原则是关系到教育的方法，集中体现出一个导字，对事不对人。
这三个原则告诉家长怎样去做，指明孩子的发展方向，怎样对孩子扬长避短，利于生命的成长。
美好的时光总是过得很快，很高兴与大家度过这样一个愉快的夜晚，会后我们可以继续交流。
今晚我们的家校交流会到此结束，再次感谢大家的到来，为了孩子，让我们大家一起努力！
励志教育演讲稿法制教育演讲稿爱国主义教育演讲稿感恩教育演讲稿
区教育办副主任竞聘演讲稿范文
尊敬的各位领导、各位评委：
首先感谢领导给了我这次参加竞聘的机会。
本人20xx年5月出生，中共党员，中学高级教师。
20xx年从×
×
师范大学×
专业本科毕业，理学学士学位，xx年度在×
职业技术教育中心担任信息技术课程教师并担任学校团委副书记，20xx年8月起调入×
工作至今。
我这次竞聘的职位是区×
副主任，参加竞聘这个职位我以为自己主要有以下五个优势：
一、科班出生的专业优势
专业毕业的我，是我区第一个×
专业出身的本科生，具有较强的专业性。
四年的专业学习生涯和多年的区级×
工作的实践使我对×
工作方方面面都有着自己深刻的理解。
二、优异的工作实绩优势
从xx年工作到现在，我组织了全区第一轮×
培训，参与了第二轮×
培训;
一直分管全区×
研究工作，积极组织各种推进×
工作的活动，近五年来我区教师、学生参加各级各类比赛获国家级奖项7个，省级奖项46个，市级奖项123个;
积极参与区内省级×
示范学校的“十五”课题研究工作;
积极主动地做好×
工作。
这些工作的开展对确保我区×
整体工作“市内领先、省内知名”起到很大的作用。
三、众多的个人成果优势
四、良好的个人素质优势
在多年的工作实践中，“合作、分享”的团队精神一直是我的追求，尊重领导，团结同事，有一定的组织活动能力和大局观，爱岗敬业，在工作中既能发扬团队合作精神，又有独当一面的能力，这些在全区乃至全市×
系统都有着良好的口碑。
五、年龄优势
我今年33岁，在区级×
工作岗位已经干了xx年。
正处于既有工作经验和工作能力，又有旺盛精力的黄金时期，富有朝气与活力，工作中敢于探索，思想上敢于创新。
饮水思源。
xx年来，从一名普通教师到一名业务骨干、一名共产党员，无一不凝结着各级领导的关怀和同事们的支持。
假如这次能走上×
副主任岗位，我将努力做好主任的助手，廉洁奉公，先好好做人，再好好做事。
具体的工作思路是：
一、摆正位置，尽快实现角色的转变
单位副职是“一把手”的助手，在主任的领导下具体分管某项工作。
我要摆正自己的心态，尽快实现角色的转变。
在工作中时时、处处、事事维护“一把手”的威信，积极主动地支持和配合，甘心当好配角。
对自己分管的工作，要求真务实，主动汇报沟通，做到“到位而不越位，补台而不撤台，守责而不排它”。
二、加强学习，不断创新工作思路
学习是前进的阶梯，有正确先进工作理念指导的工作实践才能可持续健康的开展。
今后我要继续加强教育理论和电教专业知识的学习，不断更新自己的工作理念，尤其对如何整体推进×
区域×
发展的研究要创新思维，努力做到理论和实践的有机结合，争取做一个专家型的教师。
三、努力工作，争创新的业绩
已有的业绩只能说明过去，在今后的工作中，我要继续努力工作，在做好自己分管的工作同时，配合领导做好单位的整体工作，事事到位，工作在前，享受在后，争创新的工作业绩，为江宁**事业可持续、高品位发展贡献自己的聪明才智。
四、好好做人，创造良好工作氛围
要想成大事，必须先做人。
与“才”相比，“德”任何时候都是第一位的。
在今后的工作生活中，我要提高自身修养，廉洁奉公，真诚待人，对领导要尊重服从，对同事要坦诚互助，对部下要关心爱护，继续创造单位良好的工作氛围。
“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程”。
未来的路很长，不管这次竞聘的结果是什么，在今后的工作中我都会以更加奋进的精神，更加努力的态度，更加踏实的作风，为×
事业的发展做出自己的贡献。
教育的蓝天演讲稿范文
教育家蔡元培先生曾这样说过：
“要有良好的社会，必先有良好的个人;
要有良好的个人，必先有良好的教育。
”我想，同样可以推而广之，那就是要有良好的教育，必先有优秀的教师。
有位古人告诉我们：
师者，传道、授业、解惑也。
作为一名教师，我们教育学生的第一目的就是“传道”，即教授做人的道理，第二才是知识技能。
教师的品德和素养是能否培养好学生和教师发展的重要前提，只有对“怎样做一名好教师”这一问题有深刻的认识，对教师这一职业有崇高的责任感，才能培养出优秀的学生，才能对自己提出更高的要求。
十年树木，百年树人，踏上了三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之路。
俗话说：
“教育是一个良心活!
”这句话一针见血地道出了师德的重要性，因此树立良好的师德形象，是每一位教师都应遵循的原则。
师德高尚的老师会用自己的言行影响学生，潜移默化地感染学生，在传授知识的过程中，教会学生如何做人;
师德高尚的老师，会不断更新教育观念，教学中指导学生学习，传授学生学习方法，使学生受益匪浅;
师德高尚的老师，会时时处处默默耕耘，无私奉献，蜡烛一样，无怨无悔。
我还很清楚地记得，在上高三的时候，我们的班主任老师患上了急性心肌炎，当我们看着她忍着剧痛、冒着冷汗、用双肘支撑着讲台坚持给我们上课的时候，我们都劝她回家休息，可她却说：
“现在正是你们的关键时刻，我不能放下你们不管，等你们高考取得好成绩的时候，老师的病自然就好了!
”朴素的几句话，让很多同学都掉下了眼泪。
这种春蚕吐丝，蜡炬成灰的奉献精神，不正是教师最伟大人格力量的体现吗?
言传身教，为人师表是师德师风的具体体现。
教师工作的“示范性”和学生特有的“向师性”，使教师在学生心目中占有非常重要的位置。
在我们的周围或许会听到这样的事情，某位老师政治观念不强，课堂上不能把握分寸，导致负面影响;
有的人把主要精力放在“第二职业”上，对本职工作得过且过，敷衍了事;
学生反映某些教师缺乏责任心，备课不认真，教学内容教学方法呆板;
教授不上课、副教授少上课、提了职称减少课等等。
虽然说这可能不是普遍现象，但同样也应唤起我们每一位教师的忧患意识。
我们说大学是学生世界观、人生观和价值观形成的重要时期，大学教师是学生健康成长过程中的关键因素。
孔子曰：
其身正，不令而行;
其身不正，虽令不从。
教师对政治的关心和了解，对职业的热爱和投入，对同事的团结和合作，对学生的尊重和爱护，对学术的严谨和进取，对自己的要求和自律都在时时刻刻地影响着学生的学风和学校的校风，教师的形象直接关系到学生素质的培养。
学高为师，身正为范，只有教师们用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效，学生才会“亲其师，信其道”。
教书育人是爱的事业，关爱每一位学生是我们教师的责任。
教师的爱与众不同，它是严与爱的有机体现，是理智与热情的巧妙结合。
陶行知先生曾对教师说过这样一句话：
“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。
”同时陶先生用自己的言行为我们诠释了“爱”的涵义。
有一天，陶先生看到一位男学生欲用砖头砸同学，就将其制止，并责令其到校长室。
等陶先生了解了一下情况回到办公室，见到那个男生已在等他。
陶行知掏出一块糖递给他：
“这是奖励你的，因为你比我按时来了。
”接着又掏出一块糖给男生，“这也是奖励你的，我不让你打人，你立刻住手了，说明你很尊重我。
”男生将信将疑地接过糖果，陶先生又说：
“据我了解，你打同学是因为他欺负女同学，说明你有正义感，”陶先生拿出了第三块糖。
这时男生哭了：
“校长，我错了，同学再不对，我也不应该采取这种方式。
”陶先生又掏出第四块糖说：
“你已认错，再奖你一块，我的糖分完了，咱们的谈话也该结束了。
”通过这个小故事，是不是可以得出这样一个道理，某些老师从所谓的差学生身上找不到可赞扬、可夸奖的理由，除了不会多角度思考问题，缺少爱心不能说不是一个原因。
我们说，师德师风既是一个学校办学实力和办学水平的重要标志，也决定着学校的学风和校风。
学校发展以教师为本，教师素质以师德为先。
在我校争创国内一流地方性理工大学的征途中，一流的师德师风必将反映着我校的精神风貌和人文风格，更是哈理工办学质量和效益的竞争力所在。
我们看到，正是广大教师的爱岗敬业、辛勤耕耘、前赴后继、无私奉献，才铸就了哈理工xx年的光辉历史，才谱写了本科教学评估优秀的美丽华章，才可以让我们展望哈理工的宏伟蓝图!
尊敬的各位老师，让我们共同肩负起国家和人民赋予我们的责任，以良好的师德擎起教育的蓝天!
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