化工企业员工素质教育感想Word文档下载推荐.docx
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开展形势任务教育，统一职工思想认识，教育职工正确看待企业发展形势，增强荣辱感、危机感和责任感，提高市场意识、质量意识和创新意识。
要让职工明确当前工作任务，真正把广大职工的智慧和力量凝聚到企业生产经营的各项工作中来。
三是制定良好的荣誉激励制度，使得职工学有榜样，比有目标。
人人都具有自我肯定，争取荣誉的需要。
对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，是很好的激励方法。
因为这可以体现人对尊重的需要。
在荣誉激励中我们还注重了对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团队精神。
三、转变人事管理的观念，树立职工主人翁意识
职工是企业的主人，是企业的生产力。
我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”为四要素的人才资源管理制度，实现了民主管理机制，形成了一个“能者上、平者让、庸者下”的竞争体系，
以提高员工的工作积极性和主动性。
任人唯贤，形成一个“公开、平等、竞争、择优”的人才发展空间，提高全体员工的竞争意识，风险意识和奉献精神，把好选人关，对招收的员工从学历、实际能力到品德、责任感、人生要求、自我价值实现做全方位的审核，拓宽人才的挑选范围，从拘泥于专业的范围中跳出来，倡导人才的全面化、社会化。
根据需要以灵活的用工制度从各界招贤纳士，同时加强对在岗管理人员的约束和激励。
引入竞争机制，制定考核办法，树立危机意识，实行末位淘汰制，对考评不合格的坚决调离本岗位，这样才能给每一位人才提供一个大展拳脚的空间。
创造一个宽松的发展环境，培养活跃的、有活力的员工，让有生命力的、热气腾腾的创意在企业中充分体现和重视，让全体员工感觉到有发展的机会和公平竞争的氛围。
四、加大专业技术培训投入力度，实现企业职工双获利我们一方面不断提高职工的思想政治觉悟、文化和技术水平；
一方面从员工中培养一部分具有专业技术知识和管理人才。
用潺潺之水，润有根之草。
我们把加大专业技术培训投入力度作为自己的一项任务来抓，它一方面连接着企业发展的根本任务，在服务大局上举足轻重；
一方面源于工会组织的基本职责，在维护权益中提纲挈领。
它是企业发展与维护职工权益的有益结合，是实现“双赢”的有效渠道。
通过提高员工素质，焕发职工的积极性，激发活力，提高创造力，推动企业技术进步，促进企业发
展；
通过企业的发展，从中造就一大批既精通专业技术知识，又懂得现代经济、现代科学管理和经济建设的复合型人才，为企业的发展储备充实的人力资源。
{化工企业员工素质教育感想}.
总之，推进企业文化发展，其着力点就是提高员工整体素质。
引导广大职工主动适应社会主义市场经济深入发展和科技进步日新月异的新形势，坚持用丰富的文化科学知识充实自己，努力掌握各种新知识、新技能，不断加快普惠员工队伍知识化进程。
篇二:
《员工素质教育培训感想小结心得》{化工企业员工素质教育感想}.
前言作为孝感华云4S店的一员
应该具备以下精神敬业精神/协作精神学习精神/创新精神*员工素质教育培训有感20__年6月15日6月11日公司在会议室举办了一次员工素质教育培训，作为孝感华云4S店的一员在此次培训中我受益匪浅。
作为行政部的一名工作人员，我明白了企业是由全体人员共同经营的。
在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。
只有我们在工作中不断提高自我，我们的公司才会更具有竞争力。
责任精神协作精神敬业精神学习精神创新精神华云孝感责任精神责任感对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感，对企业来说提高团队绩效的好办法就是提升员工的责任感。
责任感是团队的核心工作原则。
一旦你踏上了任何岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。
因为一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献、才能有成就一切事业的可能。
工作对于每个人来说都是公平的。
你付出了什么就会得到什么。
成功的人必然是努力的人，努力的人必然是勤劳的人。
“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自已的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。
敬业是尊敬、热爱自己的事业，意味着尽职尽责、忘我奋斗。
敬业精神是积极向上的人生态度，作为华云一员，敬业精神也是我们必须具备的。
华云发展需要每个员工的综合素质和团结程度，需要员工、
加强协作、取长补短，缺少任何一个环节，都会造成不好的影响。
团队合作精神不仅在于确保工作的完成，更在于增强团队的战斗力、凝聚力。
敬业协作社会在发展，人类在进步，新时期的企业是一种学习型的组织，企业必须适应社会环境，而不能让社会来适应企业的发展，停滞不前就意味着被淘汰。
作为企业中的每一分子，都要重视学习。
只有学习才能跟上形势发展的需要，跟上社会发展的步伐，要不断地学习业务知识，提升本领。
使自己在实际工作中不断地得到提高，取得突破。
◆管理创新◆营销创新◆技术创新◆观念创新学习创新培训，是一种学习的方式，是提高个人素质最有效的手段。
要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断进步，不断学习。
我们要用精神食粮来武装自己，确立“君子无所不用其极”的较高的工作标尺，用“合心、合力、合拍”打造和谐、规范、高素质团队，把我们孝感华云4S店做大、做强。
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秒
篇三:
《对企业员工素质教育现状及培训研究》
对企业员工素质教育现状及培训研究{化工企业员工素质教育感想}.
摘要企业员工的培训是注重实用技术与实践能力培养应用型人才，由于强调实用技术和实践能力的培养而缺乏素质教育。
本文提出企业员工素质教育的意义、现状分析，并对影响因素提出了对企业员工素质教育的培的观点。
关键词企业员工；
素质教育；
培训
Abstract:
theenterprisethetrainingofthestaffispayattentiontopracticaltechnologyandpracticalabilitytrainingofappliedtalents,theemphasisthepracticaltechnologyandthecultivationofpracticeabilityandlackofqualityeducation.Thispaperputsforwardtheenterprisestaffqualityeducationofmeaning,thepresentsituationisanalyzed,andtheinfluencefactorsofthequalityofthestaffputforwardenterpriseeducationdiscoursespointofview.
Keywords:
enterpriseemployees;
Qualityeducation;
training
人文素质教育是指人类优秀的文化成果通过环境熏陶，知识传播等多种途径转化为受教育者相对稳定的内在品质，如人格、气质、修养以达到改造人的精神世界，塑造理想人格为目的。
一、企业员工素质教育的意义{化工企业员工素质教育感想}.
企业员工素质教育对德育工作的开展有重要意义，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，有助于综合素质的提高。
对培养员工素质提高塑造健康心理，完善人格；
使员工开阔视野和思维，增强受挫力，提高个人能力。
因而，我们对企业员工培训教育塑造其精神世界，使员工通过短期的培训，在自身素质体现自尊、自重、严己律己、宽以待人，从而与社会建立和谐关系。
素质教育是培养复合型人才的需要。
随着全球经济一体化的快速发展，世界间的联系日益频繁，只有全面发展培养复合型人才，才能适应社会需要。
在当今的社会里，要适应社会的快节奏的发展理念，就需要有复合型人才的出现。
复合型人才是多样性的，即使胜任不了这个工作，还可以做另外的工作，灵活性强，选择性大；
对企业而论，有诚信、关爱、和谐、进取的品质、且懂技术、懂管理、懂市场、懂法律、懂环保等复合型的员工，企业更有竞争力。
企业员工培训不仅要有知识、技能、而且要求的高素质人才，要求有强列的事业心和责任感，有优良的个人品质和心理素质。
通过培训教育才能使员工提高整体素质，才能培养出优秀的既懂技术又有高素质复合型员工，充分满足企业对人才的需求。
篇四:
《学习职工素质教育心得体会2》
学习职工素质教育心得体会
工程公司为了尽快提升管理人员综合素质，塑造机关工作人员的新形象、新面貌，邀请知名专家对职场礼仪、商务礼仪进行专门讲座，并由公司班子成员和办公管理人员参加了训。
虽然课程时间仅一上午，但专家幽默风趣、引经据典，还不时和培训人员互动的授课方式，让大家轻松、愉快地学习到了不少职场礼仪和商务礼仪的基本知识，使大家受益匪浅。
我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基；
了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节决定成败；
了解到企业形象是靠个人素质来体现的，只有个人素质提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度；
管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形象。
分公司管理人员将“不学礼，无以立”的古训积极传达总公司的学习培训精神，各岗位管理人员也分别递上自己的感想并总结利用到实际中。
并希望总部应多组织有关提高人员形象素质的培训学习。
只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增强专业与心理素质，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。
全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨越发展起到画龙点睛的作用。
时刻准备在“有要求，就有行动”；
“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。
通过职工素质培训，我深感到职工的素质培训很重要。
结合我自身的工作体会，让我明白，良好的企业文化不仅能使员工充分体会工作的乐趣和成长的过程，也是一个企业能够留住优秀员工，并能最大限度地发挥人力资源优势的最佳途径。
素质决定能力，素质决定命运。
素质表现出多种含义，其实，当一个人的身上具备了忠诚、勤奋、坚韧等这些良好的素质时，这些良好的素质就会鼓动他们，激励他们，永不言弃向上攀登，让他们有更多的机会去接受知识，然后不断地充实自己和提高自己能力，这样才能为企业创造更大价值和做出更大贡献。
通过职工素质培训，我体到到作为一名员工，只有不断地提升自己的综合素质，适应经济发展社会，适应公司发展要求。
为企业的今天和明天做出更多更可喜的工作业绩，回报工会和企业对我们的培养。
通过职工素质培训，我深感到团队的力量是多么重要，也庆幸在鸿益药业工作。
一个好的企业必需要有一个好的团队，优秀的企业
能培养能力突出与尽心尽职于一身的优秀人才，也能培养出诚信、团结、高效、自律的管理人才。
优秀的团队可以使企业朝着更高更远的目标不断迈进、不断跨越。
通过职工素质培训，我认识到一个人的力量就像一滴水，团队的力量是无穷的。
一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的个体相互信任和团结，相互支持，才能达到团队的共同目标，如果我们要做一个有价值的人，在价值的人生道路不断地成长，要想在今后的事业和工作中得到更大的成果。
通过职工素质培训，我意识到在这次培训学习中发现自身的不足和工作中需要提高改进的地方，同时也深感自身综合素质有待于提高。
如果不继续提升自身的综合素质职业技能，就难于适应社会和公司的新形势、新任务和新要求，就难于跟上社会的发展步伐。
此时此刻，我十分感动和感恩，感激公司，感谢领导给予我工作平台和表现自我的机会。
今后，我将通过努力，用最真诚的心来对待和珍惜我们的工作和身边每一个人，为工作和事业不断的努力去出，我们才会得到更大的回报。
让我们大家一起来努力吧！
我们坚信，在总公司文化的哺育之下，我们一定能提升我们的高素质，把自己培养成为新时代的优秀企业职工！
篇五:
《员工素质教育提高员工凝聚力》
员工素质教育提高员工凝聚力
集团公司5月19日《关于开展全员素质教育的决定》下发后，电力公司立即于6月3日下发电力党文〔20__〕3号，成立了以党总支书记杨杰伟为组长、其他班子成员为副组长的素质教育领导小组，按照党委要求，在全体员工中开展以“思想道德教育、文明行为规范教育、诚信为本观念教育和遵纪守法观念教育”为主题的素质教育活动。
员工素质；
教育；
思想道德
现阶段员工队伍培训学习情况
从6月3开始，电力党总支严格按照集团党委要求进行学习教育，着重以集中参加政治学习及利用班前班后会自学的形式为主。
1-7月份公司共组织政治学习21次，其中，素质教育学习7次。
在第一阶段—思想道德素质教育的学习中，我们偏重于“八荣八耻”、社会公德、职业道德和家庭美德教育。
偏重于学习公司先进人物忠诚于企业、无私奉献的教育。
通过这一阶段的学习，教育员工以先进模范人物为榜样，发扬豫联艰苦创业、勤俭节约的优良传统，以昂扬的斗志和百折不挠的精神勇往直前，迎接新的挑战。
在第二阶段—文明行为规范教育的学习中，我们分三步走先对行政人员进行业务培训；
其次对运行员工进行业务培训。
最后利用政治学习，组织员工观看《商务礼仪》的视频。
1对公司办公室及个车间办事员进行行政业务培训
篇六:
《《员工职业道德与素质教育》读后感-》
《员工职业道德与素质教育》读后感
尊敬的各位领导、各位同事，大家好题目工作与责任
古人曰“天下兴亡，匹夫有责。
”责任，从本质上讲是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。
我们每时每刻都要履行自己的责任对家庭、对工作、对社会、对生命的责任。
如果说智慧和能力像金子一样珍贵的话，那么责任比金子更为可贵。
在读完《员工职业道德与素质教育》一书后，思想受到了很大触动，特别是第五章所讲的《工作就是责任，责任是至高无上的职业精神》，读过之后，对责任的理解也更深入了一层。
伟大的哲学家苏格拉底曾说过“除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由”。
这使我明白工作是一种创造自身价值的过程，而只有带着责任心去工作才是生命的具体化。
每个人都希望工作有意义、有乐趣、有价值，但现实中，严峻的就业形势，残酷的竞争环境，让我们体会到工作的巨大压力，时常听到许多人的报怨和无奈。
那么怎样才能让我们工作开心、充满乐趣、充满意义呢？
首先一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
你可以选择“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有没有对这份工作的责任。
工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了。
面对现实，唯一能改变的人就是自己，海尔集团首席执行官张瑞敏说过“什么叫做不容易？
就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。
”这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。
一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、要承担职位赋予你的责任。
作为我现场负责芜申线桥梁工程建设管理这个职业来说尤其如此。
工作就赋予了项目的工期、质量、安全管理的责任，要胜任它，就必须采取各种方式、方法，通过控制关键工序、关键节点的目标，来实现工程的优质。
既然我们选择了这一份工作，就要以事业之心做好它！
正如“要把工作看成事业，把事业视为生命”。
简单的几个字却让我读出了很多道理，工作就意味着承担责任，你的责任重会使你比别人更突出，比别人更值得信赖；
责任重有时又会出现失误的机会多，所以要想出色的完成任务你就要比他人付出更多的努力。
做好自己的事情，还要主动的帮助别人做好事情，帮助他人也获得成功，做任何事情力求完美，所有这些都是富有责任心的表现。
其次工作需要的是敬业精神。
我们航道精神的精髓就是敬业爱岗，无私奉献。
正确的工作理念是转变观念的基础，也是工作的动力。
在此基础上，才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工作、对待同事、对待人生。
因此，我们要踏踏实实地立足自己的工作岗位，在工作中投入自己的热情和智慧，而不是被动地应付工作，要在工作中增强责任感，不要机械地完成任务，要有创造性地、主动地工作。
要争取每天比别人“多做一点”，每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。
尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，让自身不断进步。
只要在工作岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功之门就会为期不远了。
第三要坚持学习才能使我们的工作更有效率。
俗话说得好，“根深才能叶茂”、“水厚方能负大舟”。
如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满、自足当中，各种能力的发展便会受到阻碍，这是对自己的不负责任。
因此，我们要不断对工作投注新力，不断学习、充实自己，使自己不断地向“博学多才”这一目标靠拢，成为“学习型”、“研究型”员工，使自己的工作永远精准无误。
最后我们只有带着责任心去工作才能真正的做好工作，每天都用几分钟时间去想一想，我们有幸拥有眼前的这份工作，有什么理由不去做好呢？
在其位就有谋其政，既然我们从事着这份工作，就不应该尸居其位，混过去。
不论过去对工作的态度究竟如何，都已经过去的了，重要的是，当我们学习了《员工职业道德与素质教育》之后，从现在开始，从自我做起，以“激情进取”这四个字来激励我们，不断提高自己的综合素质，脚踏实地干好本职工作。
谢谢大家
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