万科福利规定完整版Word文档格式.docx

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　　职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

　　职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;

在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇;

职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　1、请假的一般程序：

（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间;

（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排;

经理层及以上由所在部门与总部人力资源协商安排。

休假期间若遇公司众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：

（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;

（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天;

　　（3）一年内病、事假相加超过30天;

　　（4）一年内休产假超过30天。

　　如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。

　　2、重要节假日

　　元旦放假1天;

春节放假10天;

五一放假3天;

国庆节放假3天。

　　3、探亲假

（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假;

（2）未婚而父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假;

　　（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受;

　　（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假;

　　（5）享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。

　　4、年休假5、婚假6、丧假

　　7、调动假8、女职员产假9、男职员护理假10、哺乳假11、计划生育假社会保险

　　12、公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。

外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

　　13、对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。

如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。

　　14、购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。

在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。

如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。

公司将不再为职员报销医药费。

　　贺仪与奠仪（限转正后）

　　15、贺仪

（1）如职员办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整;

（2）如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整;

　　（3）如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入学读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校至贺仪人民币1000元整。

　　16、奠仪

　　职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。

　　独生子女费用（限转正后）

　　17、自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发入。

　　18、夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

　　职员活动

　　19、公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　20、一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

　　职员宿舍

　　21、公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住;

任何入住公司宿舍的职员须向公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。

　　22、公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。

　　篇2：

装饰公司工资福利规定

　　装饰公司工资福利规定

（一）工资

　　1、公司员工的工资福利与公司的经济效益挂钩，对公司创收做出重大贡献的员工可以通过利润提成，公司奖励等方式获得高额报酬。

但绝不允许任何人以不正当的方式损害公司利益，谋取个人私利。

　　2、公司给每位员工提供工资福利的主要依据是该员工对公司的贡献大小，并参考其能力，在公司的工作年限与劳动态度等。

　　3、员工的工资结构分为：

　　工资=基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+补贴。

　　奖金=总经理嘉奖+业绩提成。

　　工龄工资=在公司工作满一年的当月起计发100元工资，每年递增，按月发给。

　　补贴=公派到各地分公司人员.发给地区补助及住房补助;

有工作需要的部门经理和司机每月发给通讯补贴。

　　学历工资=国家正规院校统招的毕业生，转正后并签订劳动合同者，每月学历工资为：

本科生200元;

硕士生500元;

博士生1000元。

　　4、员工工资分为两个工资系列：

管理人员系列和工程技术、监理人员系列。

　　管理人员分为：

行政人员、主管、部门经理、分公司总经理。

　　工程技术人员分为：

首席设计师、主任设计师、副主任设计师、一级设计师、二级设计师、普通设计师、见习设计师。

　　工程监理人员分为：

主任监理、副主任监理、一级监理、二级监理、三级监理、见习监理。

　　技术、监理人员可按业绩提取提成外，工资不受职务限制，有突出贡献的人员工资可以高于部门经理或分公司总经理。

　　5、工资标准：

薪酬标准另定，报总公司批准后执行。

　　6、工资标准只有公司领导和人力资源部经理掌握，员工的工资属于个人隐私，任何人不许打听别人的工资，凡以工资攀比为理由上告者将受到惩罚。

（二）福利

　　6、公司统一为每个工作满一年的优秀员工办理养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。

　　篇3：

宾馆工资和保险福利规定

　　宾馆工资和保险福利规定

　　第二十六：

宾馆员工工资按确定岗位工资。

　　第二十七条;

员工岗位级别工资由基础工资、绩效工资（奖金）、年终奖两部分组成。

基础工资按月发放、绩效工资根据宾馆经济效益和个人工作业绩，经月度，年终考核或评比后，年终一次性发放。

基础工资含津贴、补贴。

从事特殊岗位的员工实行临时补贴。

　　第二十八条：

员工岗位级别工资一般由低向高晋级。

工作能力和工作业绩不明显或不能胜任的，可以降低岗位级别工资直至解聘;

工作能力强，工作业绩显著的，可以晋级或奖励。

晋级或奖励的最高数额为本人岗位级别工资的一倍。

　　第二十九条：

新进宾馆员工或者辞职、违纪开除的员工，当月实际工作日不满一个月的，按实际工作日计发工资。

　　第三十条：

员工中途离职或被劝退解聘的，不享受绩效工资。

　　第三十一条：

宾馆每月9日为发薪日，发放上月1日至月底的基础工资，如遇假日或休息日顺延。

　　第三十二条：

部分岗位员工具亨受各种假期的工资待遇。

员工要严格执行宾馆考勤制度，按规定办理各种假期的准假手续。

　　1、法定假日：

法定假日参照国务院规定执行。

其中：

元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节二天共计十一天，适用于规定岗位员工。

三八妇女节等属于部分员工的假日，按相关关法规执行。

　　2、事假：

事假为无薪假。

员工因特殊情况请事假，按事假天数扣岗位级别工资。

包括：

基础工资和绩效工资。

　　3、病假：

病假分有薪和无薪假。

员工患病或非因工伤需要休息的，需凭指定医院病假证明和病历，由本人到宾馆办理准假手续（患重病的可委托家属）。

　　4、迟到：

员工上班途中因交通或其它特殊情况不能按时上班的，要及时电话联系说明原因，迟到时间半小时以内的，每次扣工资10元;

半小时以上按事假处理。

超过半小时又无正当理由的按旷工处理。

宾馆管理人员按上述办法加倍处罚。

全月迟到超过四次按旷工半天处理，扣月工资总额（含奖励工资）的10%。

　　5、早退：

员工早退按旷工处理，早退一次扣月岗位级别工资5%，二次扣10%以此类推。

　　6、旷工：

员工有下列情况之一的，作旷工处理。

（1）无正当理由不上班的;

（2）遇特殊情况当日不能请假，次日未按规定补办请假手续的;

　　（3）各种假期未获批准的;

　　（4）各种假期到期后未按时上班的。

　　员工旷工一天扣岗位级别工资的20%，旷工俩天扣岗位级别工资的40%，三天以上扣除当月全部岗位级别工资。

　　第三十三条：

按宾馆规定为为员工缴纳养社会保险。

员工个人缴纳部分，由宾馆在每月工资中代扣代缴。

　　第三十四条：

宾馆根据经济效益的提高，不断提高员工的福利待遇。

福利待遇的标准由总经理办公会议决定，员工享受统一标准。

宾馆每年逢春节和中秋给员工发放一定数量的实物或慰问金。

本处可输入公司或团队名字

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