关于小学办公室教师的个人工作总结.docx

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关于小学办公室教师的个人工作总结

关于小学办公室教师的个人工作总结

本学期在学校领导的亲切关怀下，在各个部门负责人的紧密配合下，在全校教职工和家长朋友们的全力支持下，办公室负责的各项工作得以顺利完成。

现将相关工作总结如下：

一、紧握“四字真言”，确保校园平安

安全重于泰山!

本学期办公室在“宣、查、护、应”四字真言的指引下开展安全工作，收到很好的效果，确保了校园内人、财、物的安全。

（一）宣

增强安全意识是使我们远离事故的首要法宝，也是我们安全工作中最重要的也是最困难的部分。

为增强我校师生员工的安全意识，本学期办公室组织了许多丰富多彩、形式多样的安全教育宣传活动。

各个宣教活动都收到了很好的效果，全体师生和家长朋友们的安全意识也在不断地提升。

广州电视台移动频道“城市新声”栏目能在全XX市移动终端中滚动播放我校的《消防安全体验学习活动》专题报道就是对我校安全宣教工作的极大肯定。

电视上播出这个活动是我们在10月底和11月初由大队辅导与吴美玲老师组织的，分批安排了五年级和部分四年级近230名师生一起前往XX区消防中队“消防安全体验中心”参加了这个安全教育专题活动。

活动中，触目惊心的火灾录像场面;真实的火灾高危现场;高仿真的逃生演练过程和先进的消防队设备展示深深地吸引着在场的每一名学生。

孩子们都在积极地拍照，用心地笔记，激烈地交流，眼神中流淌过不安、惊恐、领悟和警觉。

这不就是我们安全宣教工作所要达到的目标吗?

除此以外，我们的各个安全教育宣教平台本学期也在正常运作。

如学期初安全教育班队会、安全教育板报、学期末安全教育周以及学校大屏幕和校讯通，无一不在向全体师生员工和家长朋友们传递着一个又一个强有力的信号，那就是安全、安全还是安全!

（二）查

防患于未然，排查工作也是使我们远离事故的重要法宝。

本学期我们在涵盖学校所有硬件的，包含了82个细项的“学期初安全隐患排查”经典工作的基础上，又增加了“场室安全检查”和“消防设备安全检查”两项排查内容。

“场室安全检查”是每天下午下班后由保安人员进行检查的，检查的场室包括所有的教室、功能场室和办公室，检查内容是看这些场室的门是否锁好了，用电器是否都关闭了。

如果这些工作没做好，保安人员就会第一时间帮忙关闭好，并告知相关的负责人。

办公室也会定期公布没有做好这项工作的场室的名单。

“消防设备安全检查”是我们在十月份把全校的灭火器都交由专业的消防设备公司检测完，充了新粉后开始实施的。

我们要求在每个月的最后一天前都要对全校的消防栓、报警器、应急灯和灭火器进行一次彻底的检查，并进行记录的。

李寿君师傅和马自求师傅是负责检查消防栓、报警器、应急灯和公共区域的灭火器;各位班主任、功能场室负责人和办公室室长是负责检查自己管辖范围内的灭火器的。

我们办公室还会不定期地邀请李寿君师傅一起对全校的灭火器的进行复查，实现真正的灭火器“双保险”检查。

有了这“三位一体”检查的保驾护航，本学期我们学校的所有硬件均运作正常。

确保了广大师生的生命和财产安全。

（三）护

防护人员的准确到位也是我们确保学生安全的又一法宝。

保安人员、值班人员和“护航使者”家长义工队在校园内外为学生共筑起了一道安全的防线。

本学期办公室加强了与保安团队之间的沟通与管理，确保了上级领导部门和学校的有关安保方面的精神和措施切实落到了实处。

同时，我们也要求保安的同事们要定期组织一些紧急事件的演练活动，确保在发生类似事件时我们的保安人员能第一时间做出最佳的反应。

最后我们还加强了保安人员与家长或外来人员沟通方面的培训，这样既减少了矛盾的产生，更树立起了良好的学校形象。

本学期由于学校有改建项目，学校大半的场地都被围蔽进行施工了，学生的活动空间大大减少，值班工作更加凸显其重要性。

办公室张苗琳主任花了很大功夫把值班人员进行了合理的调整;要求值班行政加强管理和监督;自己也坚持每天对值班人员到岗情况进行抽查，每周公布一次抽查的结果。

所以本学期教职工值班到位情况有了明显的改善，教职工的责任心也明显增强了，也使本学期学生在校园内发生意外伤害的次数尽可能地减到了最少。

“护航使者”家长义工队就更不用说了，早已成为我们校园外保护孩子们的一道钢铁长城。

每天上、下学无论刮风下雨还是娇艳似火，家长义工队的家长们都能紧守在马路口和校车上的岗位，为孩子们保驾护航。

为学校的安全工作作出了极大的贡献!

（四）应

学会对紧急事件作出合理的应对，往往能使大事化小，甚至能救回自己的一条命。

这也是我们安全工作的最后一个法宝。

10月23日，一声警报拉响，大家迅速有序地从各条逃生通道疏散。

大家用毛巾捂着口鼻，猫着腰，仅仅用三分十五秒，全校近1300名师生就安全疏散到了安全区域。

这次消防安全疏散演练活动结束后，XX市公安消防支队夏港中队陈凯武指导员给予我们这次活动以高度的评价。

这就是我们学校为应对突发事件而每个学期都精心策划、组织的面向全体师生的紧急疏散演练活动。

这个学期这种能增加广大师生员工的逃生技能，增强大家对紧急事件的应对能力的活动还不止这一个。

11月12日在固定资产管理员王艳丽老师的带领下，全体后勤人员和保安人员在学校门口进行了一次消防演习。

演习模拟发生了火灾，大家使用灭火器对其进行扑救。

大家通过这次演习熟悉了灭火器的操作程序，极大地增强了大家对扑灭小面积的火灾的信心。

尽管大家都在严防死守，但一些小的意外伤害事故总是难免，因此本学期学校再跟全体教职工重申了事故处理的流程。

希望通过重温能使事故处理流程深入民心，使事故发生后，伤者能得到及时的救治，同时也避免衍生出新的事故出来。

除此以外，我们也要求发生了较严重事故的班要及时地填写《学生安全事故处理记录》，定期通报，避免同类型的事故再次发生。

二、围绕“微笑教育”,打造美丽校园

本学期学校的各项工作都紧紧地围绕着“微笑教育”的相关理念在开展。

我们办公室在校园文化工作方面也充分地体现了这一点。

（一）新景建设

本学期我们在校园文化硬件建设方面除了充分考虑其教育性、实用性和艺术性以外，还希望这些校园新景能向广大师生员工们传递出正能量。

让大家每每经过、看过都能露出会心的微笑，把“微笑教育”的理念凝练在我们的校园文化硬件建设当中。

当大家在充满快乐与自信的“笑脸墙”前驻足观看的时候;当学生在人性化设计的温馨的“大堂书吧”和“微笑书吧”遨游书海的时候;当冷冰冰的“值周评比栏”上绽放出扣分笑脸的时候，我知道，我们成功了!

“微笑校园”正向我们缓缓走来。

（二）校报改版

随着学校的发展，我们需要的宣传的内容也越来越多，校报原来小小的容量已满足不了各个部门的需求了。

这个学期办公室张苗琳主任就带领着全新的校报编辑团队对我们的校报进行了改扩版。

新版的校报不光容量增加了一倍，而且更体现我们“以人为本”的理念。

从把题写校报名称“星星河”的重任交给学生这件事中我们就能略见一斑。

（三）铃声创新

本学期我们还告别了统一、单调的学校铃声，换上了我们“二小”个性化的铃音。

全体师生员工每天都迎着美妙的音乐来校，伴着柔美的话语回家，真让人心旷神怡。

这都是办公室张苗琳主任的精心设计以及罗江伟和曾方君老师用心录音的成果。

（四）台历设计

为展现我校教职员工及家委们精神风貌，体现其强大的凝聚力，办公室张苗琳主任精心设计了我们学校20XX年的台历。

每个月都能看到一个团队美丽的一瞬和我们的“微笑”理念，这又为我们的校园文化建设增添了浓重的一笔!

三、不怕千辛万苦，做好人事工作

人事工作也是办公室工作的重要组成部分。

这个学期的人事工作也可谓是热火朝天，我们均能高标准地完成好了各项工作任务。

八月份就在准备的“机构编制核查”工作一直持续到十月份才结束。

核查了近两千多条单位和个人的信息真的让人眼花缭乱。

数据更改时就更加麻烦了，有时亲自去区教育局两、三次都搞不定。

与此同时，我们还提早为两位教师办理好退休的申请。

九月份，有我们的一出重头戏——“全体教职员工的绩效考核”。

从制定21页的考核方案到考核圆满结束，足足用了一个半月。

与此同时，我们九月份还要完成教师小一和小高的职称申报。

职称资料的网上审批和加具纸质材料的意见往往都需要四天晚上加班才能完成。

还要完成多张学期初报表，报表一填起来一般都得两、三天晚上。

十月份，我们完成了临聘人员合同的签订工作。

十一月份，我们顺利完成了一位教师小副高的申报工作和一位小副高教师的聘用工作。

十二月份，我们完成了去年岗位设置的最后一项工作，与全体正式在编人员签订了《聘用合同》，光打印合同就打印了20XX面。

我们在十二月底还完成了有23个表之多的《20xx年事业单位人事报表》填写工作。

四、完成琐碎工作，服务教职员工

本学期我们办公室还完成好了学校交给的各项琐碎工作，包括：

文件收发、会议记录、档案管理、接待安排、卫生检查、早操监督、记大事记、考勤工作、荣誉统计、公章管理等等。

回顾本学期办公室工作的点点滴滴，感觉忙碌，感觉充实，更感觉到我们还有上升的空间。

期待着我们下学期办公室的工作能更上一个台阶!

本学期，我校坚持以党的“十七大”精神为指导，认真践行“三个代表”和“党的十七大”重要思想。

坚持以人为本，求实创新，一切着眼于师生员工，一切依靠师生员工，采用民主、平等、和谐的管理模式，创设和谐的学校氛围，以“内强质量，外树形象”，“从严治校，创建品牌”为奋斗目标。

努力在管理质量，服务质量，教学质量上下功夫。

我们密切与学生家长的联系，进一步加强了教师队伍的师德师风建设和对学生的道德、行为习惯的教育。

坚持以教学为中心，围绕课程改革，扎实开展教育科研，深入推进素质教育，强化了各项管理制度，确保了学校各项工作再上一个台阶。

一、加强师资队伍建设工作

建设一支高素质的教师队伍，是学校发展的根本。

本学期，我们注重了领导班子和骨干教师能力的培养

（一）加强领导干部学习制度，坚持每周集体学习管理理论知识，用“明确职责，搞好服务，提高效率”的准则要求每一个班子成员，锤炼了一支责任心强、业务过硬的干部队伍。

（二）加强了师德师风教育，努力创造宽松宽容的教育氛围。

要求每一位教师都树立“不仅要做教师，而且要做一个合格教师”的观点。

为提高认识，与时俱进，学校通过各种形式，组织全体教职工深入学习《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》及教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等，帮助教职工准确把握新时期教育方针的新内涵，以积极平稳的心态迎接教育改革浪潮的严峻挑战。

引导教师讲正气，讲奉献，讲业绩，在自己的岗位上建功立业。

在日常工作中，引导教师教育学生要循循善诱，特别是对待后进学生要倍加关心，以自身良好的师表形象和耐心细致的工作态度教育和引导学生。

（三）学校积极地创造条件做好骨干教师的培养工作。

通过专家指导、外出学习、专题研讨等形式为教师的学习提供帮助。

本学期，除了按照上级要求进行说课比赛、“六要素“演讲比赛以外，我们还派多名教师分别前往北京、四川、上海等地参观学习，并请他们将学习的东西给全体教师汇报观摩，对提高了教师的专业素养和能力，培养更多的骨干教师起到良好的助推作用。

（四）开展教师帮扶工作。

我校这两年来了几位年轻教师，他们精力充沛，干劲十足，但缺乏实践工作经验，为了更好地帮助他们，我们各科组都制定了帮扶对象和帮扶目标，从备课、上课、常规管理及辅导等多方面给予指导，促进了青年教师的成长。

另外，由于主分校合并，带来了教师的参差不齐现象，我校也真对这种现状进行帮扶和指导，收到了较好的效果。

二、以评估为契机，促进学校发展

本学期，我校先后接受了XX区德育示范校评估、广州规范化学校检查、未成年人思想道德检查、依法治校示范校复评、省红领巾示范校督查等多项评估检查。

对待一个接一个的评估，学校各部门、各教师都能以认真积极的态度对待评估工作，做到了积极准备、认真对待，虚心接受，收到了评估专家们的一