宁夏建设建材工会工作情况总结Word文档格式.docx

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把学习贯彻党的十八大精神与学习宣传实践工作发展道路紧密结合起来，通过研讨会、座谈会、职工大会等形式广泛宣传中国特色社会主义工会发展道路，进一步坚定工会干部和产业职工信念。

三是做好以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。

各工会组织积极配合党委做好党的群众路线教育实践活动的各项工作，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

并以此为契机深化服务产业职工活动，建立和完善服务职工的长效机制。

住宅集团工会结合企业实际，先后开展了“中国梦、住宅梦、我的梦”；

“幸福、梦想、创造”；

“梦想、敬业、奉献”为主题的演讲比赛活动，抒发党员和员工追寻梦想和实现梦想的愿望和激情。

（二）广大职工充分发挥主力军作用，为实施“两大战略”和“两区建设”做贡献。

一是进一步深化“创双优”劳动竞赛活动,充分调动各级工会组织的创造力、凝聚力和战斗力。

工会各级组织广泛开展群众性的岗位练兵活动，积极开展技术比武、技能比赛、知识竞赛等。

通过竞赛，提升了企业职工整体素质，促进了企业发展。

各企业在“创争”和“创建”工作中，不断完善奖励激励机制。

宁夏住宅发展集团工会积极组织开展“创双优“劳动竞赛活动，建立了工程质量责任体系，把质量责任落实到基层班组，落实到每个人，坚持用户至上，诚信服务的经营理念。

集团工会荣获自治区“创双优”劳动竞赛先进集体。

宁夏正源建设监理有限公司依托宁夏建筑技工学校连续三年坚持开展年度理论知识和技能比赛。

二是继续深入开展“安康杯”竞赛活动，充分发挥行业引领作用。

大力开展企业班组安全建设，积极推广竞赛进企业、进园区、进车间、进班组。

宣传安全生产和职业卫生知识，开展安全班组建设和成果展示。

三是大力提高职工队伍素质，进一步做好先进典型的树立和宣传活动。

在“创建”活动中，认真贯彻《全区职工素质建设工程五年规划》，积极组织“四送”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

在培训职工技能和创业能力的过程中，大力推进职工职业道德教育，开展做文明职工、建文明岗位、创文明行业农宣传教育。

住宅集团工会开展了“师傅带徒弟”活动，举行了“师傅带徒弟”签约誓师大会。

积极参加“双十佳”评选活动，大力宣传劳动模范和先进典型。

（三）在服务职工群众协助党委和政府改善民生工作中取得新成效。

一是认真开展工会帮扶救助工作，在履行困难职工帮扶中心工作中尽心尽责。

加强困难职工动态管理，积极为推动符合条件的困难职工纳入政府救助范围做工作。

重点对特困职工关心帮助，不断提升服务水平。

在今年的“维权帮扶工作提升年”活动中，集中开展了节日“送温暖”、平时“送爱心”活动。

走访困难职工51人，支付慰问金50200元；

慰问项目工地，发放慰问品价值10000余元。

二是积极组织开展“四送”活动，在关爱职工群众工作生活上想方设法。

全面实施《关于向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动五年规划（2011—2015）》。

每年两节期间，我会积极开展“送温暖”活动，走访困难职工，慰问困难职工。

在施工酷暑季节，我会开展了“送清凉”活动，同时，还组织开展了形式多样的“金秋助学”活动，各级工会共资助新入学大学生6名，资助资金3万元。

三是深入职工群众，切实开展职工服务活动，为创业就业和解决困难职工群众切身利益创造条件。

多渠道开发就业岗位，主动在企业和职工中搭建互需桥梁，建立企业需求和职工需要档案。

工会干部经常深入基层单位了解企业经营情况、职工（农民工）工资收入和发放情况。

加强对职工群众的人文关心，把职工群众的实际困难与思想问题结合起来，有重点、有步骤地帮助职工解决各种问题和困难。

宁夏住宅建设发展集团制定了《关于对工程项目务工人员实名制的管理办法》，为进城务工人员建立了实名制工资卡，从源头上保障了进城务工人员的工资发放。

同时，该公司还建立了务工人员动态管理档案，对务工人员的出勤情况、人员变动情况、工资发放情况进行有效管控，从制度上确保务工人员工资及时足额领取，杜绝虚假冒领现象的发生。

宁夏新材房地产开发有限公司职工杨建平，因患突发性系统皮肤疾病住院，高额医疗费无力承受，公司了解到这一情况后，组织公司全体职工进行集体捐款，4万余元的捐款为杨建平的治疗提供了资金上的帮助，使他真正感受到职工大家庭的温暖。

（四）深入落实“两个普遍”，提升工会规范化建设水平。

一是依法推动企业普遍开展工资集体协商。

继续深入学习《企业民主管理条例》、《关于进一步加强企业职工工资集体协商的通知》等文件，制定实施方案，召开现场会议等举措，强化工资集体协商实名制，推动非公有制中小企业采取单独协商、行业协商和分区域协商的形式，有力地推进了工资集体协商工作的全面开展，为建立健全工资正常增长机制、支付保障机制和协商共决机制奠定了基础。

目前，所属基层20家企业（国有、改制、股份制、民营）工资集体协商签订率达58%。

二是进一步加强职工劳动保护。

以建筑行业为重点，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，加强宣传、指导和协调，组织职工积极参与安全生产和职业危害隐患排查，全面推广“工会参与职业病防治工作模式”，认真贯彻自治区总工会《关于进一步加强工会劳动保护工作的意见》，按照“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”的原则，健全机构，完善制度，充实队伍，全面推进工会劳动保护“三级网络”建设，积极探索新形势下发挥工会劳动保护监督检查组织网络作用的有效途径。

三是理顺劳动关系，加强公开管理。

断续深化“和谐企业、和谐劳动关系”创建活动，以落实劳动合同为重点，促使中短期用人单位与职工建立劳动合同，妥善处理企业和用人单位与劳动者在劳动中所遇到的各种问题和纠纷，最大限度地把各种劳动关系矛盾化解在萌芽状态。

大力推行各企业建设职代会制度，厂（企）务公开，各企业将厂（企）务公开与推动企事业发展改革密切联系，企业对所属职工一律平等相等，基本实现同工同酬。

（五）切实加强工会自身建设，努力激发和提升工会工作的内在活力。

一是加强工会规范化建设水平，强化星级职代会创建、考核、验收工作。

依据《宁夏回族自治区工会职代会星级达标考核实施意见》，对申报三星级职代会的12家单位进行考核认定，推荐宁夏住宅发展集团有限公司工会、宁夏建筑科学研究院有限公司工会、宁夏新材房地产开发有限公司工会、宁夏杰林工程咨询有限公司工会四星级升五星级职代会。

二是充分发挥工会“大学校”作用，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。

认真全面贯彻落实《全国职工素质建设工程五年规划》，充分发挥工会系统职工教育培训阵地的作用。

不断加强职工书屋建设，推进职工书屋建在一线。

不断深化“季季有主题，月月有内容”和“建设美好家园”等内容丰富形式多样的主题活动。

积极参加“健心身、促和谐”全区职工乒乓球、羽毛球比赛。

三是加强工会干部建设，全面做好工会基础性常规性工作。

统筹抓好工会干部教育管理工作，认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和自治区党委关于干部管理若干规定。

打牢工会干部拒腐防变能力，使工会干部自觉抵制各种不正之风，自觉做到拒腐蚀永不沾。

认真落实“两个普遍”和三年建会规划，重点抓好“两新”组织工会工作。

深入开展建设职工之家活动，积极进行“四亮一诺”活动落实，充分发挥工会工作者在基层工会中的作用。

加强工会信息化建设和经费收缴管理工作。

加强妇女职工能力培训，维护她们的合法权益和利益。

二、亮点工作

保障性安居工程建设劳动竞赛提质扩面。

为加强对保障性安居工程建设劳动竞赛的组织领导，特别是对五市开展竞赛工作的组织领导，确保竞赛有组织、有计划、有步骤开展，达到以赛促训、以赛提质、以赛促建的目标。

主要做了以下几个方面的工作：

一是健全组织，加强领导。

在中国海员建设工会、自治区总工会的领导下，成立了保障性安居工程建设劳动竞赛组织委员会，吸收住建厅有关保障房建设管理处室领导为委员，促进了保障房建设管理与开展劳动竞赛的有机结合。

同时，各市建设局、房管局工会和各参赛单位也成立了相应的组织机构，确保了竞赛活动的组织发动、具体实施、评比推荐等工作顺利开展。

二是方法灵活，形式多样。

第一，实时联动竞赛。

各市建设、施工、设计、监理单位和工会，在组委会的统一领导下，分级制定竞赛方案，同步组织开展竞赛，形成了“党政领导、工会运作、职工参与”的竞赛格局；

第二，采取项目竞赛、标段竞赛和班组竞赛相结合。

在项目与项目，项目中的标段与标段之间，同一标段班组之间开展竞赛，通过“六比”（比质量、比效率、比安全、比创新、比作风、比文明）提高工程质量，保证生产安全，确保工程进度，助推科技创新，落实文明施工，强化劳务管理。

三是丰富内容，提标扩面。

第一，以创建“文明现场、和谐工地”主题活动为推手，把文明施工纳入竞赛范畴。

加强施工现场管理，增强安全意识，杜绝违章指挥和违规操作，做到施工道路通畅，施工材料堆放有序，安全文明施工文化气息浓厚。

第二，以建筑工地“五小”设施达标活动为推手，把后勤保障纳入竞赛内容，实现建筑工人体面劳动。

第三，以技能培训为推手，通过农民工夜校，开展岗前和在岗培训，达到提高劳动技能的目标。

第四，以技能比武为推手，达到提质、增效，促进的目的。

四是完善制度，落实措施。

第一，制定竞赛工作制度，从组织保证、方案制定、人员落实、经费到位、表彰奖励等方面制定了实施的制度措施。

第二，严格组织竞赛评比，通过单位自评，市县复评和综合考评，确保竞赛公平、公正、公开进行。

第三，制定奖励措施，提高参赛热情。

对在竞赛中表现突出的单位和个人，优先推荐评选先进单位和先进个人，对出现重大安全责任事故的参赛单位，实行一票否决。

3、工作推进中存在的困难、问题和建议

在工会工作中，我会主要存在以下几点困难和问题：

1、本级产业工会人员少，工作头绪多，有顾此失彼现象。

2、企业工会人员多为兼职，无任何补贴，工作热情不足，造成一些工作难以落实。

3、在非公企业和改制企业，工会经费的使用，工会主席签字无效。

4、基层工会干部外出学习机会少、培训愿望强烈。

5、帮扶中心被摘牌，许多业务无法开展。

四、下步工作打算

下一步，我们将按照全国总工会、中国海源建设工会、自治区党委和自治区总工会的要求，进一步理清工作思路，明确工作任务，采取切实有力措施，确保各项任务的圆满完成。

（1）断续深入学习党的十八大、十八届三中全会和自治区会议精神，把思想和行动统一到中央和自治区党委的决策部署上来。

把继续深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和自治区一系列会议精神作为今后重要的政治任务，并与学习贯彻自治区第十一次党代会精神相结合，通过组织学习、举办学习心得交流、干部培训班和研讨会等多种形式，组织工会干部和广大职工认真学习贯彻，再次在建设建材工会系统干部和广大职工群众中掀起学习热潮。

（二）切实抓好重点工程示范性劳动竞赛，进一步推进职工建功立业活动。

一是着力抓好宁夏“保障性安居工程建设”劳动竞赛活动。

努力做好竞赛活动的经验总结、调研指导、典型选树，充分发挥重点工程劳动竞赛的示范引领作用。

二是大力开展职工职业技能大赛。

广泛开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，加强建设行业职工培训工作，激发职工的创新潜能和创造活力。

三是深入开展“安康杯”竞赛，组织好“安康杯”竞赛自查互查活动。

（三）大力推进“两个普遍”和和谐劳动关系建设，进一步维护职工的合法权益。

一是认真贯彻落实全国工会“两个普遍”推进会议精神，按照“两个普遍”三年工作规划部署，进一步加强建筑行业非公企业建会工作。

二是深入开展工资集体协商，积极推动劳动关系三方协商机制在建设行业非公企业、中小微型企业的落实。

三是进一步深化“和谐劳动关系”企业创建、厂务公开民主管理示范单位创建和星级职代会达标活动，努力实现非公企业职代会、厂务公开制度建制率达到80%以上的目标。

（四）不断完善维权帮扶工作机制，着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题。

建立健全困难职工帮扶机制，切实提高帮扶工作的实效性。

组织“爱在起点”专项帮扶活动，开展困难职工、农民工帮扶救助工作，努力实现“一帮到底”工作目标。

宁夏建设建材工会

2013年12月3日