工伤事故管理制度文档格式.docx

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（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施，协作和监督工伤管理工作。

（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作主导工伤事故的调查和报告

撰写。

（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。

（五）、总经办负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认

定相关资料，按规定给予办理报销手续。

（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司总经办及

领导调查和处理工伤事故。

四、工伤的认定:

工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。

共8页第3页工伤事故管理制度

文件编号TJ-AQ-27版本A0发布日期2013/03/25（三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围:

1、故意犯罪;

2、醉酒或者吸毒;

3、自残或者自杀;

4、公司明令禁止而造成伤亡的。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

五、工伤事故处理

（一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、总经办经理及部

门领导，由总经办安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“塘下人

民医院”或“瑞安市人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包

扎处理，稍重的在指定医院就诊，具体由“安全员及总经办经理”根据伤情判定去向医院）。

（二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。

（三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行

分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交总经办。

注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名

以上证明人的姓名及联系方式。

（四）、总经办按照国家《工伤保险条例》的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。

（重

特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）

（五）、总经办根据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30

天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。

（六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由总经办负责，并报公司分管领导审核。

（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。

如未到定点医

疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。

（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报总

经办（以便到财务部报销）;

致残的在“医疗鉴定”一个月后到总经办询问结果。

并配合

总经办办理所有工伤结案手续。

共8页第4页工伤事故管理制度

文件编号TJ-AQ-27版本A0发布日期2013/03/25（九）工伤认定材料

1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;

2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开

具的资料。

3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效

证明;

4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差审批

表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料;

因工外出期间，

属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线

图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;

个人驾驶机动车发生交通事故的，

需提供机动车驾驶证;

6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或

者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;

旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委

员会的鉴定结论;

六、停工留薪期:

员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。

（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障总经办门依据当地的停工留薪分类规定与医

疗机出具的诊断证明确认。

（二）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定

确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。

七、工伤事故分类:

（一）、轻伤事故:

指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一

定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤

害的损伤的事故。

共8页第5页工伤事故管理制度

文件编号TJ-AQ-27版本A0发布日期2013/03/25

（二）、重伤事故:

指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者

其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的

事故。

（三）、死亡事故:

指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

（四）、重大死亡事故:

指一次死亡三人（含）以上的事故。

八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为:

当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为当地市的最低月工资标

准。

公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的

严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿:

（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致:

公司负担的医疗费

类别伤情程度医疗期（T）工资及待遇

用

3天无工资

3天,T?

7天100%的按标准工资一般为皮

轻伤

外伤7天,T?

30天承担100%的治疗费100%的按标准工资

T,30天100%的按标准工资

1月?

2月100%的按标准工资

一般为头

80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公重伤部、胸部重2月?

6月公司一次性支付一

司上班

伤、骨折定的费用

T,6月80%的按标准工资，解除劳动关系

因抢救无承担相应的抢救费参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准死亡

效而死亡用执行

共8页第6页工伤事故管理制度

文件编号TJ-AQ-27版本A0发布日期2013/03/25

（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的:

类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇

7天80%的标准工资

一般为皮

轻伤7天,T?

外伤不计60%的标准工资

天

T,30天40%的标准工资

2月80%的标准工资

60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上

2月?

6月重伤部、胸部重

班承担50%的治疗费

伤、骨折

T,6月享受60%的标准工资，解除劳动关系

因抢救无承担相应比例（?

80%）参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标死亡

效而死亡的抢救费用准执行注:

1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和

配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。

2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的

领取。

3、死亡者依照国家《工伤管理条例》，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。

4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹

地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按瑞安市人

民政府规定执行。

6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。

（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办

理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。

共8页第7页工伤事故管理制度

文件编号TJ-AQ-27版本A0发布日期2013/03/25（四）、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给

公司造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司

利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。

（五）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理:

1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利;

2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退;

有董事长/总经理特批的，按董事

长批示执行。

3、部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡出现工伤安全事故的，按

后“工伤奖惩规定”处理。

（五）、工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票

据实报销。

行政助理处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费

用，由公司承担，凭发票据实报销。

九、工伤奖惩办法:

1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大

过、降职等处理。

2、对未经任何上级指令私自操作机械设备或进行其它作业导致工伤的,公司将如实向社保部门填报

受伤经过及原因,由社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。

3、对因违章操作造成工伤的员工扣罚当月奖金（计件人员奖金数额另定）。

4、安全奖（当月责任单位/区域无安全事故发生可享有）每月由安全员根据当月工伤报告进行奖惩，

并做成报表交总经理审批后，交财务部算入责任人当月工资中。

安全违规操作有伤无残伤残十级伤残九级伤残八级以

职务名称

奖（次/元）（次/元）（次/元）（次/元）下（次/元）

安全员3060100

主管副总103060100经理/副经理103060100主任/副主任30103060100100

班（组）长30103060100160

治疗额

当事人20理赔总额5%理赔总额5%理赔总额5%

20%

共8页第8页工伤事故管理制度

文件编号TJ-AQ-27版本A0发布日期2013/03/255、发生工伤事故，人员工伤治疗金额在200元以内由公司承担全部费用，不予处罚;

治疗金额

超过200元的，相应管理人员将尊照上表对应处罚。

6、巡查员由生产副总、安全员及以上级别人员担任，进行日常不定期巡查，如发现违章现象，

开具处罚单。

则部门经理及其以下各管理人员均按章扣除相应奖金;

如部门经理发现违章现

象，开出处罚单，其以下人员均按章扣奖金，以此类推。

十、记录

《工伤事故调查报告》

《工伤认定申请表》

AQ-27-01/A0

工伤事故调查报告

填表日期:

_____年____部门岗位姓名性别

月___日进厂日期身份证号码

事故日

现场期、事故地点见证人

主管时间

伤害原因:

口机械伤害口物品伤害口刑事伤害口交通事故口其他_______伤害部位:

口肢体口头颈口胸部口腹部口五官口肌肤口其他_______

工伤

详细

经过

事故责任类别:

口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人造成口机械故障口其他_______