工伤事故管理制度文档格式.docx

1、（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施，协作和监督工伤管理工作。 （三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作主导工伤事故的调查和报告撰写。（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、总经办负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司总经办及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定:工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事

2、故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤:1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。共 8页 第 3页 工伤事故管理制度 文件编号 TJ-

3、AQ-27 版本 A0 发布日期 2013/03/25 （三）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 :1、故意犯罪;2、醉酒或者吸毒;3、自残或者自杀;4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理 （一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、总经办经理及部门领导，由总经办安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“塘下人民 医院”或“瑞安市人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的在指定医院就诊，具体由“安全员及总经办经理”根据伤情判定去向医院）。 （二）、公司专职安全员向财务部借出工伤

4、员工医药费，办理入院、出院等手续。 （三）、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交总经办。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（四）、总经办按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序） （五）、总经办根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。（六）、工伤认定及医疗结束后的

5、处理方案，由总经办负责，并报公司分管领导审核。 （七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报总经办（以便到财务部报销）;致残的在“医疗鉴定”一个月后到总经办询问结果。并配合总经办办理所有工伤结案手续。共 8页 第 4页 工伤事故管理制度 文件编号 TJ-AQ-27 版本 A0 发布日期 2013/03/25 （九）工伤认定材料 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档

6、案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;4、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差审批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料;因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益

7、的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;六、停工留薪期:员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。 （一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障总经办门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。（二） 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。 七、工伤事故分类:（一）、轻伤事故:指物理、化学及生

8、物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。共 8页 第5 页 工伤事故管理制度 文件编号 TJ-AQ-27 版本 A0 发布日期 2013/03/25 （二）、重伤事故:指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故:指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故:指一次死亡三人（含）以上的事故。八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为:当确定为因工负伤后，工伤员工

9、在工伤停工留薪期间，发放工资标准为当地市的最低月工资标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿:（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致:公司负担的医疗费类别 伤情程度 医疗期（T） 工资及待遇 用 T?3天 无工资 3天,T?7天 100%的按标准工资 一般为皮轻伤 外伤 7天,T?30天 承担100%的治疗费 100%的按标准工资 T,30天 100%的按标准工资 1月?2月 100%的按标准工资 一般为头80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公重伤 部、胸部重2月?6月 公司一次性支付一司上班 伤、骨

10、折 定的费用 T,6月 80%的按标准工资，解除劳动关系 因抢救无承担相应的抢救费参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准死亡 效而死亡 用 执行 共 8页 第6 页 工伤事故管理制度 文件编号 TJ-AQ-27 版本 A0 发布日期 2013/03/25 （二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的:类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 7天 80%的标准工资 一般为皮轻伤 7天,T?30外伤 不计 60%的标准工资 天 T,30天 40%的标准工资 2月 80%的标准工资 60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上2月?6月 重伤 部、胸部重班 承担50%的治疗费 伤

11、、骨折 T,6月 享受60%的标准工资，解除劳动关系 因抢救无承担相应比例（?80%）参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标死亡 效而死亡 的抢救费用 准执行 注:1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。 2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

12、 5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按瑞安市人民政府规定执行。6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。 （三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。共 8页 第7 页 工伤事故管理制度 文件编号 TJ-AQ-27 版本 A0 发布日期 2013/03/25 （四）、 如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损

13、失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。（五）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理:1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利;2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退;有董事长/总经理特批的，按董事长批示执行。3、部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡出现工伤安全事故的，按后“工伤奖惩规定”处理。（五）、工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。行政助理处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司

14、承担，凭发票据实报销。九、工伤奖惩办法:1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等处理。2、对未经任何上级指令私自操作机械设备或进行其它作业导致工伤的,公司将如实向社保部门填报受伤经过及原因,由社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。 3、对因违章操作造成工伤的员工扣罚当月奖金（计件人员奖金数额另定）。4、安全奖（当月责任单位/区域无安全事故发生可享有）每月由安全员根据当月工伤报告进行奖惩，并做成报表交总经理审批后，交财务部算入责任人当月工资中。安全违规操作 有伤无残 伤残十级 伤残九级 伤残八级以职务名称 奖 （次/元） （次/元

15、） （次/元） （次/元） 下（次/元） 安全员 30 60 100 主管副总 10 30 60 100 经理/副经理 10 30 60 100 主任/副主任 30 10 30 60 100 100 班（组）长 30 10 30 60 100 160 治疗额当事人 20 理赔总额5% 理赔总额5% 理赔总额5% 20% 共 8页 第 8页 工伤事故管理制度 文件编号 TJ-AQ-27 版本 A0 发布日期 2013/03/25 5、 发生工伤事故，人员工伤治疗金额在200元以内由公司承担全部费用，不予处罚;治疗金额超过200元的，相应管理人员将尊照上表对应处罚。6、 巡查员由生产副总、安全员及

16、以上级别人员担任，进行日常不定期巡查，如发现违章现象，开具处罚单。则部门经理及其以下各管理人员均按章扣除相应奖金;如部门经理发现违章现象，开出处罚单，其以下人员均按章扣奖金，以此类推。十、记录 工伤事故调查报告 工伤认定申请表 AQ-27-01/A0 工伤事故调查报告 填表日期:_ 年_部 门 岗位 姓 名 性 别 月_日 进厂日期 身份证号码 事故日现场 期、 事故地点 见证人 主管 时间 伤害原因: 口 机械伤害 口 物品伤害 口 刑事伤害 口 交通事故 口 其他_ 伤害部位: 口 肢体 口 头颈 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌肤 口 其他_ 工 伤详 细经 过 事故责任类别:口 意

17、外事故 口 违规操作 口 个人疏忽 口 他人造成 口 机械故障 口 其他_ 相关责任人:部门准许工伤假_天;（具体时间: 年 月 日 时至 年 月 日 时止） 部门检讨?改善方部门主管: 区域安全负责人: 案 伤害状况:口 划伤 口 烫伤 口 扭伤 口 压伤 口 骨折 口 断指 口 死亡 口 其他_ 伤害程度: 口 轻微 口 轻 口 重 首次医疗费用: 元 总经1、是否有参加社会保险,口 工伤 口 医疗 口 其他_ 办处2、是否按工伤处理, 口 是 口 否 理意3、是否住院或门诊, 口 住院 口 门诊 见栏 4、依据工伤事故管理制度第 条、 医院疾病诊断证明书医嘱意见，准许工伤医疗期:_天，准

18、工伤假 天。 年 月 日至 年 月 日止）。5、安全责任人处罚:审核批示栏 核准: 备注: 1、发生工伤事故部门在工伤发生后24小时内提交工伤事故报告单及相关责任人的处罚报告单交总经办;2、工伤事故部门填写部分应按要求及时、准确、完整填报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报;3、工伤事故报告单签核后，由总经办原件存档，工伤事故部门复印件存档;工 伤 认 定 申 请 表 申请人 时间 职工姓名 性别 出生年月日 身份证号码 家庭住址 照片 联系邮政编码 电话 用人单位 单位地址 邮政编码 单位联系人 联系电话 发生事故 工种 时 间 ,职业, 受伤害经过简述:用人单位意见:经办人签字 （公章） 年 月 日